บัญชีเงินเดือนใน เอสโตเนีย

เอสโตเนียเป็นประเทศที่ยอดเยี่ยมสําหรับการขยายธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการสร้างความสัมพันธ์กับประเทศอื่น ๆ ในยุโรป แม้ว่าการขยายไปยังเอสโตเนียจะให้ประโยชน์มากมาย แต่ก็มีความท้าทายบางประการที่ต้องพิจารณา คุณจะต้องจัดทําบัญชีเงินเดือนของเอสโตเนียก่อนที่คุณจะเริ่ม ว่าจ้างพนักงาน และจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ

แทนที่จะกังวลเกี่ยวกับตัวเลือกต่าง ๆ ของบัญชีเงินเดือนของเอสโตเนีย G-P เสนอเส้นทางที่ดีกว่า ในฐานะนายจ้างบันทึกข้อมูล (EOR) ระดับโลก บริษัทต่าง ๆ สามารถใช้ประโยชน์จากบริษัทสาขาที่มีอยู่ของเราเพื่อว่าจ้างพนักงานและเพิ่มความคล่องตัวของการจ่ายเงินเดือนในเอสโตเนีย แทนที่จะสํารวจความซับซ้อนของการขยายตัวทั่วโลกเพียงอย่างเดียว ทีมของคุณจะได้รับเงินตรงเวลาและสอดคล้องกับ G-P เคียงข้างคุณ

กฎภาษีในเอสโตเนีย

เอสโตเนียมีระบบกฎหมายภาษีที่เข้มงวดและซับซ้อนซึ่งบังคับใช้กับทั้งนายจ้างและพนักงาน นายจ้างจําเป็นต้องจ่ายภาษีทางสังคมไม่เกิน 33% ของเงินเดือนรวมสําหรับพนักงานทุกคน และเกณฑ์จะขึ้นอยู่กับรัฐ นอกจากนี้ 20% ของภาษีทั้งหมดยังอยู่ที่การประกันสุขภาพบํานาญ และ 13% อยู่ที่การประกันสุขภาพ

ระบบประกันสังคมของเอสโตเนียรวมถึงผลประโยชน์ทั้งด้านการสนับสนุนและที่ไม่ใช่ด้านการสนับสนุน เช่น:

• ประกันสุขภาพ
• ประกันการว่างงาน
• เบี้ยเลี้ยงการว่างงาน
• สิทธิประโยชน์สําหรับครอบครัว
• สิทธิประโยชน์สําหรับผู้พิการ
• ประโยชน์ Funeral
• ประกันบำเหน็จบำนาญ

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของเอสโตเนียสําหรับบริษัท

คุณสามารถเลือกจ่ายเงินเดือนของเอสโตเนียได้ 1 ตัวเลือกจากหลายตัวเลือก ได้แก่:

• ภายใน: บริษัทสาขาขนาดใหญ่ที่มุ่งมั่นทํางานในระยะยาวในเอสโตเนียอาจต้องการจัดทําบัญชีเงินเดือนภายใน อย่างไรก็ตาม โปรดจําไว้ว่าด้วยตัวเลือกนี้ คุณจะต้องมีทีม HR ขนาดใหญ่และผู้เชี่ยวชาญเพื่อช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของเอสโตเนีย: การทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของเอสโตเนียเป็นวิธีหนึ่งที่จะว่าจ้างบุคคลภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนของคุณ แต่ธุรกิจของคุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อการกระทําของบริษัทในท้องถิ่นหรือปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่อาจเกิดขึ้น
• G-P : วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนในเอสโตเนียและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่น G-P คุณสามารถวางใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินตรงเวลาและเป็นไปตามกฎระเบียบ ช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่แง่มุมอื่น ๆ ที่สําคัญในธุรกิจของคุณ

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในเอสโตเนีย

คุณไม่สามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของเอสโตเนียได้จนกว่าคุณจะรวมเข้าไว้ในประเทศและ ตั้งค่าบริษัทย่อย กระบวนการที่ยาวนานนี้อาจใช้เวลาตั้งแต่สองสามสัปดาห์ถึงสองสามเดือน ขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ที่ไหนและคุณเลือกนิติบุคคลประเภทใด

แต่คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับข้อกําหนดนี้เมื่อคุณทํางานกับ EOR ระดับโลก เช่น G-P เราปรับปรุงบริการบัญชีเงินเดือนในเอสโตเนียให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถเริ่มทํางานได้ในเวลาเพียงเสี้ยวเดียวโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าเอนทิตี

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

การกําหนดเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างก่อนเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของเอสโตเนียจะช่วยให้คุณสร้างข้อตกลงที่ชัดเจนระหว่างคุณและพนักงานใหม่ของคุณ

เอสโตเนียอนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 4 เดือน และช่วงเวลาการแจ้งให้ทราบมีระยะเวลาตั้งแต่ 15 ถึง 90 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทํางานให้กับบริษัท

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร