คุณกําลังเตรียมพร้อมสําหรับการขยายไปยังเอสโตเนียหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น คุณต้องมีทีมผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะที่แข็งแกร่งเพื่อช่วยให้คุณประสบความสําเร็จ แต่ก่อนที่จะว่าจ้างพนักงานในเอสโตเนีย คุณจะต้องจัดตั้งบริษัทย่อย ซึ่งอาจพิสูจน์ได้ยากในขณะที่พยายามบริหารบริษัทของคุณในเวลาเดียวกัน
โชคดีที่ G-P ช่วยได้ ในฐานะ นายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) คุณสามารถใช้นิติบุคคลของเอสโตเนียที่มีอยู่เพื่อเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน กับเรา คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เราจะจัดการกฎหมายการจ้างงานของเอสโตเนียทั้งหมด เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สําคัญ นั่นคือการสร้างทีมของคุณ
การสรรหาบุคลากรในเอสโตเนีย
การสํารวจวัฒนธรรมของเอสโตเนียเป็นเพียงแง่มุมหนึ่งของการจ้างงานและการสรรหาบุคลากร นอกจากนี้ คุณจะต้องพิจารณาโลจิสติกส์ของกระบวนการสรรหาบุคลากร เช่น ช่องทางที่ดีที่สุดในการจัดหาบุคลากร และกฎหมายที่ทีมสรรหาบุคลากรของคุณจะต้องปฏิบัติตามเพื่อให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเอสโตเนีย
รัฐธรรมนูญเอสโตเนียคุ้มครองพลเมืองจากการเลือกปฏิบัติในชีวิตประจําวัน บริษัททุกแห่งต้องปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศตั้งแต่วันแรกของกระบวนการสรรหาบุคลากร กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของสิ่งต่อไปนี้:
- เพศ
- เชื้อชาติ
- สัญชาติ
- สี
- สถานะทรัพย์สินหรือสังคม
- ศาสนา
- ถิ่นกำเนิด
- ภาษา
- มุมมองทางการเมืองหรือมุมมองอื่น ๆ
คุณสมบัติเหล่านี้บางส่วนอาจปรากฏให้เห็นอย่างชัดเจน เมื่อคุณได้รู้จักการว่าจ้างที่มีศักยภาพตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากร แต่เป็นหน้าที่ของคุณที่จะต้องทําให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่ได้มีบทบาทในการตัดสินใจจ้างงานใด ๆ พิจารณาจ้างนักแปลหากผู้สมัครที่คุณสัมภาษณ์ไม่ชํานาญภาษาของคุณ
วิธีการว่าจ้างพนักงานในเอสโตเนีย
แม้ว่าเอสโตเนียจะเป็นประเทศขนาดเล็ก แต่ธรรมชาติที่พัฒนาแล้วก็หมายความว่าคุณสามารถว่าจ้างแรงงานที่มีการศึกษาสูงและสร้างสรรค์ได้
พนักงานส่วนใหญ่ในประเทศควรมีสัญญาจ้างงาน เว้นแต่พวกเขาจะเป็นผู้รับจ้างอิสระ นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีสิทธิ์ทํางานในประเทศ พลเมืองสหภาพยุโรป (EU) สามารถทํางานในเอสโตเนียได้ตราบใดที่พวกเขาได้รับสิทธิการมีถิ่นพํานัก แต่ผู้อยู่อาศัยชั่วคราวต้องมีใบอนุญาตทํางาน
กฎหมายการจ้างงานของเอสโตเนีย
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเอสโตเนียกําหนดให้คุณต้องใช้สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อว่าจ้างพนักงาน สัญญาแต่ละฉบับต้องมีชุดข้อกําหนดที่เฉพาะเจาะจง รวมถึง:
- การระบุตัวตนของทั้งสองฝ่าย
- วันที่เข้าทํางาน
- คําอธิบายหน้าที่
- ชื่ออย่างเป็นทางการ
- เงินเดือนและผลประโยชน์ทางการเงินอื่น ๆ
- ชั่วโมงทำงาน
- สถานที่ทํางาน
- ระยะเวลาของวันหยุด
ในวันที่ 1 สิงหาคม 2022 กฎหมายสัญญาการจ้างงานของเอสโตเนียได้รับการแก้ไข โดยขยายข้อมูลที่นายจ้างต้องให้แรงงานเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อมูลเพิ่มเติมที่จําเป็น ได้แก่:
- วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
- ระยะเวลาทดลองงาน
- ค่าตอบแทนการทํางานล่วงเวลาและขั้นตอน
- ข้อมูลเกี่ยวกับภาษี สถาบันที่ได้รับภาษี และความคุ้มครองที่ได้รับโดยการชําระภาษีเหล่านี้
โปรดจําไว้ว่าสัญญาทั้งหมดควรเขียนเป็นภาษาท้องถิ่นของพนักงาน เงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดควรเป็นสกุลเงินยูโรแทนสกุลเงินอื่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ลงนามในสัญญาก่อนวันแรกของพวกเขาและตลอดเวลาเป็นที่พึงพอใจระหว่างฝ่ายต่างๆ
การปฐมนิเทศในเอสโตเนีย
คุณสามารถตัดสินใจเลือกวิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงาน แต่คุณควรทําตามขั้นตอนบางอย่างเพื่อทําให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานประสบความสําเร็จ เราขอแนะนําให้ตรวจสอบเอกสารสําคัญทั้งหมดของบริษัทในวันแรกของพนักงาน จากนั้น คุณสามารถพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมที่เฉพาะเจาะจงสําหรับตําแหน่งของพนักงานใหม่ในบริษัท
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่