เปิดให้บริการอย่างเป็นทางการแล้ว! G-P Gia™ มีให้บริการแล้วสำหรับทุกคน การนำ Agentic AI มาใช้ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR ทั่วโลกอย่างกว้างขวาง ลองเลยตอนนี้!
ลืมวีซ่า H-1B ไปได้เลย พบกับบุคลากรผู้มีความสามารถตัวท็อปได้ด้วย G-P EOR™
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

ขยายแรงงานทั่วโลกของคุณใน ธงชาติฟินแลนด์ฟินแลนด์

ฟินแลนด์

ความนิยม

5,614,571

ภาษา

  1. ฟินแลนด์

  2. สวีเดน

ตัวบรรจงของประเทศ

เฮลซิงกิ

สกุลเงิน

ยูโร (€) (EUR)

ภาพขนาดย่อภาพรวม EOR

นายจ้างที่จดทะเบียนในประเทศฟินแลนด์

รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

13

วันหยุดต่อปี

40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน

รูปขนาดย่อภาพรวมของบัญชีเงินเดือน

บัญชีเงินเดือนในประเทศฟินแลนด์

หากบริษัทของคุณพร้อมที่จะขยายไปยังฟินแลนด์ คุณจะต้องเตรียมพร้อมที่จะจัดการกับทุกอย่างตั้งแต่บัญชีเงินเดือนไปจนถึงเรื่องทางกฎหมาย ด้วยจํานวน5.5ประชากรหลายล้านคน การหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณจึงเป็นเรื่องยาก ดังนั้น เมื่อคุณพบพวกเขาแล้ว คุณต้องแน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับของประเทศทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับบัญชีเงินเดือนของฟินแลนด์

การจ้างงานใน ธงชาติฟินแลนด์ฟินแลนด์

การจ้างพนักงานในฟินแลนด์และการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศเป็นกระบวนการที่มีการจัดการอย่างสูง ความสัมพันธ์ของพนักงานและนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวด และการเจรจาต่อรองร่วมกันมีบทบาทอย่างมากในตลาดแรงงาน นอกเหนือจากกฎและข้อบังคับที่เป็นลายลักษณ์อักษรเหล่านี้แล้ว ฟินแลนด์ยังมีมารยาททางธุรกิจที่เป็นเอกลักษณ์ซึ่งคุณจะต้องปฏิบัติตามตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากร

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศฟินแลนด์

หากคุณต้องการก้าวนำหน้าคู่แข่งเมื่อบริษัทของคุณเติบโตในฟินแลนด์ คุณจะต้องมีแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดึงดูดพนักงานที่มีทักษะตามที่คุณต้องการ ในขณะเดียวกัน คุณยังคงต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของฟินแลนด์ทั้งหมดและอยู่ภายในข้อจํากัดสําหรับค่าตอบแทนและสวัสดิการ

ไม่มี

ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน

30 วัน

การลาพักร้อนประจําปี (นาที)

ไม่มี

ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน

30 วัน

การลาพักร้อนประจําปี (นาที)

บริษัทสาขาในฟินแลนด์

การขยายขนาดบริษัทของคุณในฟินแลนด์อาจทําให้ต้องจัดตั้งบริษัทย่อย ปัญหาต่างๆ ในด้านกฎหมายเกี่ยวกับบริษัทย่อยและการปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจเป็นเรื่องน่าปวดหัว แทนที่จะไปคนเดียว G-P อยู่ที่นี่เพื่อเป็นแนวทางในทุกขั้นตอน

บริษัทในเครือในฟินแลนด์
คู่มือวีซ่าและใบอนุญาตทํางานบัตรตัวอย่างที่แสดงข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าและใบอนุญาตทํางาน รวมถึงประเภทวีซ่า ข้อกําหนด และกระบวนการสมัครวีซ่าและใบอนุญาตทํางานในฟินแลนด์

วีซ่าและใบอนุญาตของฟินแลนด์

การขยายการดําเนินงานของบริษัทในฟินแลนด์เป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้น ไม่ว่าคุณจะโอนย้ายพนักงานจากบริษัทแม่ของคุณ ว่าจ้างผู้สมัครใหม่จากประเทศอื่น หรือสร้างพนักงานที่มีความสามารถด้วยทั้งสองอย่างร่วมกัน สมาชิกในทีมของคุณบางคนอาจจะต้องขอวีซ่าทํางานของฟินแลนด์

ผู้รับเหมาในฟินแลนด์

เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น คุณอาจว่าจ้างทั่วโลกเพื่อสํารวจตลาดใหม่ๆ หรือขยายธุรกิจของคุณ ผู้รับเหมาอิสระสามารถสนับสนุนความต้องการของโครงการได้หลากหลาย แต่บริษัทต้องเข้าใจวิธีการว่าจ้างแรงงานประเภทนี้เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบในฟินแลนด์

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายธุรกิจใน ธงชาติฟินแลนด์ฟินแลนด์

แบ่งปันคู่มือนี้