นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในประเทศ กรีซ

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การว่าจ้างในกรีซ

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในกรีซ การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในประเทศกรีซ

แม้ว่ากฎหมายไม่ได้กําหนดให้ต้องทําสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในทุกกรณี แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและแนะนําเป็นอย่างยิ่ง ในบางกรณี เช่น การจ้างงานพาร์ทไทม์ ข้อตกลงที่มีระยะเวลาที่กําหนดตายตัว หรือข้อตกลงการทํางานทางไกล จําเป็นต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นายจ้างทุกคนต้องจัดทําถ้อยแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานเกี่ยวกับข้อกําหนดและเงื่อนไขบางประการของการจ้างงาน สัญญาจ้างงานควรประกอบด้วยรายละเอียดเกี่ยวกับสถานที่ทํางาน วันเริ่มงาน (และระยะเวลา) ของการจ้างงาน ตําแหน่งงานและหน้าที่ ค่าตอบแทน ชั่วโมงการทํางาน การลาหยุดประจําปี  สิทธิประโยชน์อื่น ๆ และข้อกําหนดการเลิกจ้าง จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในกรีซ ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินยูโรมากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในกรีซ

สัปดาห์การทํางานในประเทศกรีซคือ 40 ชั่วโมง กระจายอยู่หลาย5วัน แต่ละสัปดาห์ประกอบด้วย8ชั่วโมง สัปดาห์การทํางาน รวมถึงการทํางานและการทํางานล่วงเวลาเพิ่มเติม ต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง โดยทั่วไปแล้ว พนักงานระดับผู้บริหารจะได้รับการยกเว้นจากกฎเกี่ยวกับเวลาทํางาน

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในประเทศกรีซ

ประเทศกรีซฉลอง12วันหยุดแห่งชาติซึ่ง4เป็นวันที่ไม่มีกำหนดวันแน่นอนและ8มีกำหนดวันแน่นอน

• วันหยุดปีใหม่
• วันสมโภชพระคริสต์แสดงองค์ (Epiphany)
• วันจันทร์สะอาด
• วันสงครามอิสรภาพ
• Good Friday
• Easter Monday
• วันแรงงาน
• วันจันทร์พระวิญญาณบริสุทธิ์
• วันแม่พระรับเกียรติยกขึ้นสวรรค์
• วันโอไฮ
• วันคริสต์มาส
• วันหลังวันคริสต์มาส (Synaxis of the mother of God)

วันหยุดพักร้อนในประเทศกรีซ

สิทธิ์ในการลาพักร้อนประจําปีในกรีซขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงานกับนายจ้าง ในช่วงปีแรกของการจ้างงาน พนักงานจะได้รับวันหยุดตามสัดส่วน24ของวันสําหรับสัปดาห์6-dayการทํางานหรือ20วันสําหรับสัปดาห์5-dayการทํางาน

หลังจากทํางานครบ 1 ปี พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุด25ประจําปีสําหรับสัปดาห์6-dayการทํางานหรือ21วันสําหรับสัปดาห์5-dayการทํางาน

ตั้งแต่ปีที่สองของการจ้างงานเป็นต้นไป พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปี26ได้ วันสําหรับสัปดาห์6-dayการทํางานหรือ22วันสําหรับสัปดาห์5-dayการทํางาน

หลังจากทํางาน12มาหลายปีหรือทํางาน10หลายปีให้กับนายจ้างคนเดียวกัน พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีเป็นเวลา30หนึ่งสัปดาห์6-dayหรือ25หลายวันเป็นเวลา5-dayหนึ่งสัปดาห์

หลังจากทํางานมา25หลายปี พนักงานจะได้รับ31วันสําหรับสัปดาห์6-dayการทํางานหรือ26วันสําหรับสัปดาห์5-dayการทํางาน

การลาป่วยในกรีซ

พนักงานในกรีซมีสิทธิ์ลาป่วยและระยะเวลาของการลาขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานกับนายจ้าง ตามข้อกําหนดเหล่านี้ พนักงานที่ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยและผู้ที่ได้รับการจ้างงานเป็นเวลาอย่างน้อย 10 วันมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างดังต่อไปนี้:

• สําหรับการจ้างงานปีแรก เงินเดือนสูงสุดครึ่งเดือน
• จ่ายสูงสุด 1 เดือนสําหรับปีถัดไป

หลังจากวัน3ลาป่วย พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงค่าลาป่วยจาก  National Social Security Fund  (EFKA) และจํานวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานสามารถลดลงได้ด้วยเบี้ยเลี้ยงที่ EFKA ให้ไว้

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในกรีซ

พนักงานที่คาดหวังมีสิทธิ์ลาคลอดเป็น17สัปดาห์ทั้งหมด: 8 สัปดาห์ก่อนคลอดและ9สัปดาห์หลังจากนั้น เดือนแรกจะจ่ายบางส่วนโดยนายจ้างหลังจากการหักเงินที่เกี่ยวข้องกับกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ (IKA) โดยจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนประจําปีและค่าตอบแทนของพนักงาน

หลังจากลาคลอดแล้ว ผู้ปกครองที่คลอดจะมีสิทธิ์ลดชั่วโมงการทํางานลง 1 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลา2.5หลายปี หรือ 2 1 ชั่วโมงเป็นเวลา 1 ปี และ 1 ชั่วโมงเป็นเวลา 6 เดือน

บิดามีสิทธิ์14ขอลาคลอดเมื่อเด็กเกิด พนักงานที่ได้รับการจ้างงานมาเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปียังมีสิทธิ์ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 4 เดือน จนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 8

ประกันสุขภาพในประเทศกรีซ

โดยทั่วไปพนักงานที่ทำงานเป็นเวลาอย่างต่ำ 3 เดือนภายใน 15 เดือนที่ผ่านมา ได้รับสิทธิ์การรักษาพยาบาลและการรักษาฟันโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายจากประกันสังคม

ประโยชน์เสริมของกรีซ

นายจ้างบางรายให้สวัสดิการค่าอาหาร รถยนต์ และประกันสุขภาพ

ตามกฎระเบียบการทํางานระยะไกล พนักงานที่ทํางานจากระยะไกลต้องรับค่าใช้จ่ายรายเดือนที่ครอบคลุมเครื่องมือการทํางาน อินเทอร์เน็ต/โทรศัพท์ และการใช้งานในบ้าน

โบนัส

ความต้องการเงินเดือนรวมประจําปีจะจ่ายเป็น14งวด ๆ ในกรีซ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องคํานึงถึงเรื่องนี้ในขณะที่ตกลงเกี่ยวกับเงินเดือนประจําปีกับผู้สมัคร

เงินเดือนขั้นต้นประจําปีที่ตกลงกันไว้ควรรวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมภาคบังคับดังต่อไปนี้:

• โบนัสคริสมาสต์ 1 เดือนของค่าจ้างหรือจํานวนตามสัดส่วนตั้งแต่วันที่เริ่มต้น: จ่ายในช่วงกลางเดือนธันวาคม
• โบนัสอีสเตอร์ของค่าจ้างของ1/2เดือนหรือจํานวนตามสัดส่วนตั้งแต่วันที่เริ่มต้น: จ่ายในช่วงกลางเดือนเมษายน
• โบนัสวันหยุดของค่าจ้างของ1/2เดือนหรือจํานวนตามสัดส่วนตั้งแต่วันที่เริ่มต้น: จ่ายในช่วงกลางเดือนกรกฎาคม

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศกรีซ

การจ้างงานอาจอยู่ภายใต้ช่วงเวลาทดลองงานในกรีซ และ1stปีของการจ้างงานถือเป็นช่วงเวลาทดลองงานตามกฎหมาย นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างงานระหว่างช่วงทดลองงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือจ่ายเงินชดเชย

หลังจากช่วงทดลองงาน นายจ้างต้องมีเหตุผลอันสมควรที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน กระบวนการที่จําเป็นในการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง นอกจากนี้ นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้พนักงานทราบดังต่อไปนี้:

• สําหรับการจ้างงาน 1 ปีถึง2ปี: ประกาศ 1 เดือน
• สําหรับการจ้างงาน2เป็นเวลาหลายปีถึง5หลายปี: ประกาศล่วงหน้าเป็น2เดือน
• สําหรับการจ้างงาน5เป็นเวลาหลายปีถึง10หลายปี: ประกาศล่วงหน้าเป็น3เดือน
• เป็นเวลากว่า 10 ปีของการจ้างงาน: ประกาศล่วงหน้า4หลายเดือน

การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมายยังจําเป็นในประเทศกรีซและขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงานกับนายจ้าง:

• อายุงาน 1 ถึง 4 ปี: เงินเดือนของ2เดือน
• 4 ถึง6ปีที่ทํางาน: เงินเดือนของ3เดือน
• 6 ถึง8ปีที่ทํางาน: เงินเดือนของ4เดือน
• 8 ถึง10ปีที่ทํางาน: เงินเดือนของ5เดือน
• 10 ปีที่ทํางาน: เงินเดือนของ6เดือน
• 11 ปีที่ทํางาน: เงินเดือนของ7เดือน
• 12 ปีที่ทํางาน: เงินเดือนของ8เดือน
• 13 ปีที่ทํางาน: เงินเดือนของ9เดือน
• 14 ปีที่ทํางาน: เงินเดือนของ10เดือน
• 15 ปีที่ทํางาน: เงินเดือนของ11เดือน
• 16 ปีที่ทํางาน: เงินเดือนของ12เดือน

การชําระภาษีในประเทศกรีซ

นายจ้างจ่ายเงินเดือน 22.29% ให้กับประกันสังคม และพนักงานจ่าย 13.87% ของค่าจ้าง

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม