ทําเลที่ตั้งของกรีซเป็นจุดที่สมบูรณ์แบบสําหรับการค้ารอบยุโรป ทะเลเมดิเตอร์เรเนียน และที่อื่น ๆ อย่างไรก็ตาม บริษัทอาจเผชิญกับความท้าทายบางอย่างในระหว่างการขยายธุรกิจไปยังกรีซ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องของการกําหนดบัญชีเงินเดือน G-P เสนอโซลูชันเพื่อช่วยบรรเทาความเครียดในการเติบโตทางธุรกิจ ในฐานะ นายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราจะจัดการทุกเรื่องเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ว่าจ้างพนักงานในนามของคุณ และเพิ่มพนักงานเข้าในบัญชีเงินเดือนของเราในประเทศกรีซ
กฎภาษีในกรีซ
บริษัทที่เติบโตในกรีซจะต้องพิจารณาอัตราภาษีนิติบุคคลและอัตราภาษีเงินได้ส่วนบุคคลสําหรับพนักงาน ระบบประกันสังคมของกรีซจําเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง (22.29%) และพนักงาน (13.87%) อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลอยู่ที่ 24% สำหรับบริษัททุกแห่ง
กรีซดำเนินงานภายใต้อัตราภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า โดยพนักงานต้องจ่ายภาษีในอัตราที่สูงขึ้น หากมีเงินเดือนเพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีรายได้สูงสุด EUR 20,000 จ่าย 22% ของค่าจ้างของพวกเขาในภาษี ในขณะที่บุคคลที่ได้สูงกว่า EUR 40,000 จะต้องจ่าย 44% ของค่าจ้างในภาษีของพวกเขา อย่างไรก็ตาม สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่าอัตราร้อยละของภาษีไม่มีผลบังคับใช้กับจํานวนเงินทั้งหมด ตัวอย่างเช่น บุคคลที่มีเงินเดือนประจําปีที่ต้องเสียภาษีจํานวน EUR 15,000 จะต้องมีอัตราภาษี 9% ใน EUR แรก10,000และอัตรา 22% ใน EUR ที่เหลือ 5,000
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของกรีซสําหรับบริษัท
บริษัทมีทางเลือกในการจัดทำบัญชีเงินเดือนที่แตกต่างกันไปในประเทศกรีซ ได้แก่:
- ภายใน : หากคุณมุ่งมั่นที่จะทําให้บริษัทของคุณเติบโตในกรีซ คุณอาจเลือกดําเนินการจ่ายเงินเดือนจากบริษัทย่อยของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องจ้างทีม HR ที่แข็งแกร่งซึ่งเข้าใจกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศทั้งหมด
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของกรีซ : การทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของกรีซจะช่วยจัดจ้างบริษัทภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนของคุณ แต่คุณจะยังคงต้องจัดการปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมด
- G-P: โดยการเป็นพันธมิตรกับนายจ้างของบันทึก เช่น G-P คุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกของคุณโดยไม่ต้องยุ่งยากในการตั้งค่าและการจัดการหน่วยงาน กับเรา บริษัทสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินตรงเวลาและเป็นไปตามกฎระเบียบ
วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในกรีซ
ก่อนที่คุณจะสามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในกรีซ คุณต้อง สร้างบริษัทย่อย ในประเทศ กระบวนการนี้สามารถเกิดขึ้นที่ใดก็ได้โดยใช้เวลาเพียงสองสามสัปดาห์ไปจนถึงสองสามเดือน ขึ้นอยู่กับสถานที่ ๆ คุณทำการจัดตั้งบริษัทและประเภทของหน่วยงานที่คุณเลือก คุณต้องจัดตั้งบริษัทย่อยก่อนที่คุณจะสามารถจ้างงานพนักงานและเพิ่มพวกเขาไปยังบัญชีเงินเดือนของคุณ คุณต้องเปิดบัญชีธนาคารในประเทศเพื่อจัดตั้งบัญชีเงินเดือนของคุณในประเทศกรีซและจ่ายเงินให้พนักงาน อย่างไรก็ตาม ด้วย G-P คุณสามารถข้ามการตั้งค่าเอนทิตีและเริ่มการจ้างงานได้ในเวลาเพียงเสี้ยวเดียว
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
เมื่อบริษัทของคุณพร้อมที่จะ ว่าจ้างพนักงาน ขั้นตอนแรกคือร่างสัญญาการจ้างงานที่มีสิทธิและเงื่อนไขการเลิกจ้างที่ชัดเจน นายจ้างต้องจ่ายส่วนที่เหลือให้พนักงานตามสัญญาจ้างงานหากพวกเขาทำการเลิกจ้างก่อนครบกำหนดสัญญาที่มีกำหนดเวลาแน่นอน ประเทศกรีซยังมีระยะเวลาแจ้งตามปีที่พนักงานทำงาน
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร