เปิดให้บริการอย่างเป็นทางการแล้ว! G-P Gia™ มีให้บริการแล้วสำหรับทุกคน การนำ Agentic AI มาใช้ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR ทั่วโลกอย่างกว้างขวาง ลองเลยตอนนี้!
ลืมวีซ่า H-1B ไปได้เลย พบกับบุคลากรผู้มีความสามารถตัวท็อปได้ด้วย G-P EOR™
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

ขยายแรงงานทั่วโลกของคุณในธงชาติอินเดียอินเดีย

อินเดีย

ป๊อปปูเลชันอินเดีย

1,463,865,525

ภาษา

  1. ฮินดี

  2. ภาษาอังกฤษ

ตัวบรรจงของประเทศ

นิวเดลี

สกุลเงิน

รูปีอินเดีย (รูปี) (INR)

ภาพขนาดย่อภาพรวม EOR

นายจ้างที่จดทะเบียนในประเทศอินเดีย

รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

3

วันหยุดต่อปี

40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน

ภาพขนาดย่อภาพรวมของบัญชีเงินเดือน

บัญชีเงินเดือนในอินเดีย

บางครั้งสิ่งที่ท้าทายที่สุดในการขยายธุรกิจก็คือ การตัดสินใจว่าจะจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานของคุณอย่างไร คุณจะเพิ่มรายการเหล่านี้ลงในบัญชีเงินเดือนภายใน หรือคุณจะว่าจ้างบุคคลภายนอก มีกฎระเบียบด้านภาษีใดบ้างที่คุณต้องปฏิบัติตาม

การจ้างงานในธงชาติอินเดียอินเดีย

การจ้างงานในอินเดียเกี่ยวข้องกับการพิจารณาอย่างรอบคอบ นอกเหนือจากการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมของประเทศในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรแล้ว คุณยังต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของอินเดียทุกฉบับในขณะที่สร้างทีมใหม่ของคุณ

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในอินเดีย

ค่าตอบแทนและสวัสดิการ2เป็นประเด็นที่มีข้อพิพาทมากที่สุดในกฎหมายการจ้างงานของอินเดีย พนักงานมักจะได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมเพิ่มเติมจากฐานเงินเดือนของตน หากไม่มีสิ่งเหล่านี้ คุณอาจมีปัญหาในการดึงดูดพนักงานใหม่หรือรักษาสมาชิกในทีมที่มีอยู่ แต่ให้หันไปหา G-P เพื่อขอคําแนะนํา เราจะช่วยให้คุณบรรลุและทําได้เหนือกว่ากฎหมายการจ้างงานของอินเดียทุกฉบับ เพื่อรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด

INR 5,340 ต่อเดือน

ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน

18 วัน

การลาพักร้อนประจําปี (นาที)

INR 5,340 ต่อเดือน

ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน

18 วัน

การลาพักร้อนประจําปี (นาที)

บริษัทย่อยในอินเดีย

การตั้งค่าบริษัทสาขาเป็นงานที่ซับซ้อน เวลาและทรัพยากรที่สําคัญเป็นสิ่งจําเป็นในการสร้างและรักษาบริษัทในอินเดีย กฎและข้อบังคับจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและภูมิภาค โดยเพิ่มความซับซ้อนอีกระดับ แทนที่จะจัดการกับความสับสนเพียงอย่างเดียว G-P ก็พร้อมให้ความช่วยเหลือเสมอ

บริษัทในเครือในอินเดีย
คู่มือวีซ่าและใบอนุญาตทํางานบัตรตัวอย่างที่แสดงข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าและใบอนุญาตทํางาน รวมถึงประเภทวีซ่า ข้อกําหนด และกระบวนการสมัครวีซ่าและใบอนุญาตทํางานในอินเดีย

วีซ่าและใบอนุญาตอินเดีย

เช่นเดียวกับประเทศอื่น ๆ อินเดียมีกฎระเบียบเกี่ยวกับวีซ่าของตนเองที่ช่วยให้พนักงานสามารถอาศัยและทํางานในประเทศได้

ผู้รับเหมาในอินเดีย

เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น คุณอาจเริ่มการจ้างงานทั่วโลกเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระอาจเป็นทรัพยากรที่มีค่าสําหรับบริษัทของคุณ แต่จําเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าความสัมพันธ์ของผู้รับเหมาทั้งหมดเป็นธรรมและถูกกฎหมาย

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยาย ธงชาติอินเดียธุรกิจในอินเดีย

แบ่งปันคู่มือนี้