เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างที่จดทะเบียนในประเทศอินเดีย
รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
บัญชีเงินเดือนในอินเดีย
บางครั้งส่วนที่ท้าทายที่สุดของการขยายธุรกิจก็คือการกําหนดวิธีการจ่ายเงินให้แก่พนักงานของคุณ คุณจะเพิ่มรายการเหล่านี้ลงในบัญชีเงินเดือนภายใน หรือคุณจะว่าจ้างบุคคลภายนอก มีกฎระเบียบด้านภาษีใดบ้างที่คุณต้องปฏิบัติตาม
การจ้างงานใน
อินเดีย
การจ้างงานในอินเดียเกี่ยวข้องกับการพิจารณาอย่างรอบคอบ นอกเหนือจากการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมของประเทศในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรแล้ว คุณยังต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของอินเดียทุกฉบับในขณะที่สร้างทีมใหม่ของคุณ
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในอินเดีย
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในอินเดีย
ค่าตอบแทนและสวัสดิการ2เป็นประเด็นที่มีข้อพิพาทมากที่สุดในกฎหมายการจ้างงานของอินเดีย พนักงานมักจะได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมเพิ่มเติมจากฐานเงินเดือนของตน หากไม่มีสิ่งเหล่านี้ คุณอาจมีปัญหาในการดึงดูดพนักงานใหม่หรือรักษาสมาชิกในทีมที่มีอยู่ แต่ให้หันไปหา G-P เพื่อขอคําแนะนํา เราจะช่วยให้คุณบรรลุและทําได้เหนือกว่ากฎหมายการจ้างงานของอินเดียทุกฉบับ เพื่อรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด

บริษัทย่อยในอินเดีย
การตั้งค่าบริษัทสาขาเป็นงานที่ซับซ้อน เวลาและทรัพยากรที่สําคัญเป็นสิ่งจําเป็นในการสร้างและรักษาบริษัทในอินเดีย กฎและข้อบังคับจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและภูมิภาค โดยเพิ่มความซับซ้อนอีกระดับ แทนที่จะจัดการกับความสับสนเพียงอย่างเดียว G-P ก็พร้อมให้ความช่วยเหลือเสมอ
อินเดีย วีซ่าและใบอนุญาต
เช่นเดียวกับประเทศอื่น ๆ อินเดียมีกฎระเบียบเกี่ยวกับวีซ่าของตนเองที่ช่วยให้พนักงานสามารถอาศัยและทํางานในประเทศได้
ผู้รับเหมาในอินเดีย
ผู้รับเหมาในอินเดีย
เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น คุณอาจเริ่มการจ้างงานทั่วโลกเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระอาจเป็นทรัพยากรที่มีค่าสําหรับบริษัทของคุณ แต่จําเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าความสัมพันธ์ของผู้รับเหมาทั้งหมดเป็นธรรมและถูกกฎหมาย