ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน คีร์กีซสถาน

ผู้สมัครงานในสาธารณรัฐคีร์กีซ หรือที่รู้จักกันในชื่อคีร์กีซสถาน มีแนวโน้มที่จะพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ มากมายเมื่อสมัครงานในตําแหน่งที่เปิดรับ แต่ค่าตอบแทนและสวัสดิการมักจะมีความสําคัญสูงสุด โดยไม่คํานึงถึงสถานที่

ในฐานะบริษัท คุณจําเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของสาธารณรัฐคีร์กีซและให้ข้อมูลขั้นต่ําตามกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องยากที่จะมุ่งเน้นไปที่สวัสดิการและค่าตอบแทนเมื่อคุณพยายามว่าจ้างพนักงาน เพิ่มพนักงานเข้าในบัญชีเงินเดือนของคุณ และดําเนินงานของบริษัทของคุณ ต่อไปนี้คือสิ่งที่คุณควรทราบเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในสาธารณรัฐคีร์กีซ

กฎหมายค่าตอบแทนคีร์กีซสถาน

ค่าแรงขั้นต่ําของสาธารณรัฐคีร์กีซ ณ วันที่ มกราคม 2024 คือ KGS 12,234 ซัสต่อเดือน กฎหมายค่าตอบแทนของสาธารณรัฐคีร์กีซกําหนดให้บริษัทต้องจ่ายเงินสดให้แก่พนักงานแทนการใช้ตั๋วสัญญาใช้เงิน ตราสารหนี้ บัตรเงิน หรือสิ่งทดแทนเงินอื่น ๆ

โปรดจําไว้ว่า สัญญาการจ้างงาน ของคุณต้องเป็นไปตามข้อกําหนดขั้นต่ํา ไม่ว่าจะมาจากกฎหมายแรงงานของคีร์กีซสถานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) แม้ว่า CBA จะไม่ค่อยพบบ่อยในประเทศ แต่คุณก็ยังต้องดูว่าอุตสาหกรรมของคุณมีหนึ่งหรือไม่ เนื่องจากอาจสรุปกฎหมายที่แยกต่างหาก

รับประกันสิทธิประโยชน์ในคีร์กีซสถาน

พนักงานในสาธารณรัฐคีร์กีซเฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 11 วัน ซึ่งในระหว่างนั้นพวกเขามีสิทธิ์ลาหยุด บริษัทควรจัดให้มีการลาพักร้อนประจําปีที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 4 สัปดาห์ ซึ่งพนักงานสามารถลาหยุดได้พร้อมกันหรือ 2 สัปดาห์ในแต่ละครั้ง แผนการจัดการสวัสดิการของ Kyrgyz Republic ของคุณควรรวมถึงการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง แต่จํานวนเงินขึ้นอยู่กับทุกบริษัทที่จะต้องกําหนด

การลาคลอดเป็นผลประโยชน์ตามกฎหมายที่สําคัญอีกประการหนึ่ง พนักงานที่คาดหวังควรลาคลอด 136 วันตามปฏิทิน — 70 วันหลังคลอด และ 56 วันหลังคลอด ประกันสังคมของรัฐจะจ่ายสําหรับการลานี้แทนนายจ้าง แต่คาดหวังว่าพนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดโดยไม่ได้รับค่าจ้างจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 18 เดือน

การจัดการสวัสดิการของคีร์กีซสถาน

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณชื่นชมพวกเขาคือการให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ Kyrgyz Republic ของคุณ พิจารณาให้โบนัสตามผลการปฏิบัติงานหรือโบนัสเดือนที่ 13 และรวมถึงเงื่อนไขในสัญญาการจ้างงาน

สาธารณรัฐคีร์กีซให้การดูแลสุขภาพหลักฟรีแก่พลเมืองทุกคน แต่คุณสามารถเสนอประกันสุขภาพเสริมผ่านแผนส่วนตัวหรือให้ค่าจ้างแก่พนักงานเพื่อค้นหาด้วยตนเอง

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ในการกระจายค่าตอบแทนและสวัสดิการ บริษัทจะต้อง จัดตั้งบริษัทย่อยก่อน คุณจะต้องมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนในสาธารณรัฐคีร์กีซเพื่อให้สิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนแก่พนักงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เว้นแต่คุณจะทํางานกับ EOR เช่น G-P กับเรา คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการจัดตั้งนิติบุคคล เราปรับปรุงบัญชีเงินเดือน จัดการสวัสดิการ และรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถขยายได้อย่างรวดเร็วและมั่นใจในสาธารณรัฐคีร์กีซ

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้