การขยายบริษัทของคุณออกไปนอกพรมแดนอาจเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการเติบโตและประสบความสําเร็จอย่างมีนัยสําคัญมากขึ้น อย่างไรก็ตาม การขยายงานของคุณจะต้องใช้เวลา ความทุ่มเท และความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน
G-P สามารถรองรับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศของคุณด้วยโมเดล Employer of Record ของเรา ข้อตกลงนี้ช่วยให้คุณสามารถก้าวข้ามกระบวนการที่ยาวขึ้นในการพัฒนาในต่างประเทศและนําเสนอความเชี่ยวชาญทางกฎหมายที่บริษัทของคุณต้องการ
เมื่อคุณทํางานร่วมกับเราในฐานะ PEO ระดับโลกของคุณ เราจะว่าจ้างพนักงานของคุณผ่านบริษัทย่อยของเราในประเทศที่คุณเลือก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทีมกฎหมายของเราช่วยคุณร่างสัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ แนะนําคุณตลอดการปฐมนิเทศ และจัดการบัญชีเงินเดือนตามกฎหมายภาษี เมื่อพนักงานของคุณได้รับการว่าจ้างภายใต้นิติบุคคลของเรา คุณลดความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งหมดให้เรา
การขยายตัวทั่วโลกในลาวนั้นรวดเร็วและง่ายขึ้นด้วยความรู้และความทุ่มเทในประเทศที่ครอบคลุมของเราในการสนับสนุนการขยายตัว ด้วยความสบายใจที่ค้นพบใหม่ คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาบริษัทของคุณในขณะที่เราจัดการส่วนที่เหลือ
การจ้างงานในลาว
ลาวหรือสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาวตั้งอยู่ระหว่างจีน กัมพูชา เวียดนาม และไทย ทําให้มีการพัฒนาทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ประเทศนี้มีอุตสาหกรรมที่กําลังเติบโต เช่น การก่อสร้าง เกษตรกรรม และการท่องเที่ยว ทําให้ที่นี่เป็นสถานที่ที่เหมาะสําหรับการขยายบริษัทของคุณ
ประเทศนี้นําเสนอระบบภาษีที่น่าสนใจ กฎหมายการจ้างงานที่ระบุ และมุ่งเน้นไปที่การเป็นตัวแทนพนักงาน ตราบใดที่คุณสร้างเงื่อนไขที่เห็นพ้องต้องกันและปฏิบัติตามกฎระเบียบกับพนักงานของคุณ คุณก็สามารถส่งเสริมทีมที่ทุ่มเทเพื่อการเติบโตและความสําเร็จได้
สัญญาการจ้างงานในลาว
กฎหมายแรงงานของลาวกําหนดสัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อตกลงด้วยวาจาจะได้รับอนุญาตเมื่อทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องเป็นบุคคล หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือทั้งสองฝ่ายเป็นนิติบุคคลหรือองค์กรตามกฎหมาย คุณควรเขียนสัญญา
การจ้างงานอาจไม่มีกําหนดหรือคงที่ ข้อตกลงที่มีระยะเวลาที่กําหนดไม่สามารถเกินสามปีได้ หากเป็นเช่นนั้น สัญญาดังกล่าวจะกลายเป็นสัญญาที่ไม่มีกําหนดโดยอัตโนมัติ ข้อตกลงการจ้างงานควรรวมถึงเงื่อนไขการปฏิบัติทั้งหมด เช่น:
- คําอธิบายบริการที่พนักงานจะดําเนินการ
- ชื่อและที่อยู่ของทั้งสองฝ่าย
- ระยะเวลาของสัญญา
- ตารางค่าจ้างและค่าจ้าง
- ชั่วโมงการทํางาน การลาหยุดประจําปี และวันหยุดนักขัตฤกษ์
- สิทธิประโยชน์หรือเงื่อนไขเพิ่มเติมใด ๆ ที่ถือว่ามีค่า
ชั่วโมงการทํางานในลาว
สัปดาห์การทํางานมาตรฐานสําหรับพนักงานทุกคนคือหกวันต่อสัปดาห์เป็นเวลาแปดชั่วโมงต่อวัน คนงานทุกคนมีสิทธิ์พักได้หนึ่งวันต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานสําหรับอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายหรือสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายคือหกวันต่อสัปดาห์เป็นเวลาหกชั่วโมง อาชีพเหล่านี้อาจรวมถึงการทํางานกับ:
- การสัมผัสกับรังสี ไอระเหย ควัน หรือโรค
- สารเคมีหรือวัสดุระเบิด
- สภาพใต้ดิน ระดับความสูงสูง หรือสภาพแวดล้อมใต้น้ําเป็นระยะเวลานาน
- อุณหภูมิสูงหรือต่ํามาก
- อุปกรณ์สั่น
คุณสามารถร้องขอการทํางานล่วงเวลาจากแรงงานของคุณโดยได้รับการยืนยันจากตัวแทนที่เกี่ยวข้อง สหภาพแรงงาน หรือส่วนใหญ่ของแรงงาน เวลาเหล่านี้ต้องไม่เกินสามชั่วโมงต่อวันหรือ 45 ชั่วโมงต่อเดือน ในช่วง 5 p.m. และ 10 p.m.พนักงานของคุณต้องคิด150เปอร์เซ็นต์ของอัตราปกติ ในขณะที่ทํางานจาก 10 p.m. เป็น 6 a.m. ต้องการ200เปอร์เซ็นต์
วันหยุดในลาว
มีวันหยุดราชการห้าวันในประเทศ สิ่งเหล่านี้คือ:
- วันชาติลาว
- เทศกาลตรุษจีนลาว (สามวัน)
- วันสตรีสากล
- วันแรงงานระหว่างประเทศ
- วันครูแห่งชาติ
พนักงานได้รับวันหยุดสําหรับวันนี้ และคุณอาจจะต้องให้วันหยุดสําหรับวันหยุดทางศาสนาที่ต้องการแก่แรงงานที่แตกต่างกัน บุคคลที่ไม่ใช่สัญชาติควรได้รับวันหยุดหนึ่งวันสําหรับวันชาติของประเทศบ้านเกิดของตน
วันลาพักร้อนในลาว
พนักงานต้องได้รับวันลาหยุดประจําปี15แบบได้รับค่าจ้างสําหรับหนึ่งปีของการทํางาน สําหรับงานที่เป็นอันตราย คนงานจะได้รับวัน18ที่มีการจ่ายเงิน หากบุคคลไม่สามารถลางานได้ตามข้อกําหนดของคุณ พวกเขาจะต้องคิด150เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างมาตรฐาน
ประเทศนี้ยังรับประกันสามวันส่วนตัวที่ได้รับค่าจ้างสําหรับสถานการณ์บางอย่าง:
- สมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดได้รับบาดเจ็บหรือเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาลและไม่มีใครดูแลพวกเขา
- สมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดเสียชีวิตไปแล้ว
- การแต่งงาน
- ภรรยาของพนักงานคลอด
- ผลกระทบจากภัยธรรมชาติ
การลาป่วยลาว
หากพนักงานสามารถให้ใบรับรองแพทย์ได้ พวกเขาจะได้รับวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง คนงานได้รับ30วันลาป่วยหนึ่งปี หากพนักงานทํางานเป็นรายวันหรือรายชั่วโมง พนักงานจะต้องได้รับการว่าจ้างจากบริษัทของคุณเป็นเวลา 90 วันเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับการลาที่ได้รับค่าจ้าง
การลาคลอด/ลาคลอดในลาว
พนักงานหญิงได้รับวันลาคลอด105โดยได้รับค่าจ้าง หากพวกเขามีลูกหลายลูก เช่น ลูกแฝด พวกเขาจะได้รับ120วันลางาน คนงานสามารถใช้วันเหล่านี้ร่วมกันได้ทั้งก่อนและหลังการส่งมอบ แต่พวกเขาต้องหยุดงานอย่างน้อย 45 วันหลังคลอด
หากมีปัญหาทางการแพทย์เกิดขึ้นในระหว่างการส่งมอบและพนักงานต้องขอลางานเพิ่มเติม กองทุนประกันสังคมจะครอบคลุมการจ่ายเงินดังกล่าว
การประกันสุขภาพในลาว
แม้ว่าระบบการดูแลสุขภาพจะดีขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่ก็ยังอยู่ในระยะการพัฒนา กระทรวงสาธารณสุขต้องการปลูกฝังการดูแลสุขภาพของประชาชน และโครงสร้างพื้นฐานกําลังสร้างเป้าหมายนี้อย่างต่อเนื่อง
กองทุนประกันสังคมสนับสนุนสวัสดิการการลาป่วย แต่คุณไม่จําเป็นต้องจัดหาประกันสุขภาพส่วนบุคคลให้แก่พนักงาน มีสถานบริการด้านสุขภาพเอกชนในประเทศ และคุณอาจเลือกที่จะให้สิทธิประโยชน์นี้ตามที่คุณเห็นสมควร
สิทธิประโยชน์เสริมของลาว
ไม่มีโบนัสหรือผลประโยชน์เพิ่มเติมที่ระบุไว้ในกฎหมายการจ้างงานของประเทศ คุณสามารถเสนอข้อกําหนดอื่น ๆ ได้ตามดุลยพินิจของคุณ
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในลาว
คุณหรือพนักงานอาจยกเลิกสัญญาที่ไม่มีกําหนดได้ตลอดเวลาโดยมีการแจ้งที่เหมาะสม การทํางานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานทางกายภาพต้องใช้เวลา 30 วันในการแจ้ง และแรงงานทางจิตต้องใช้เวลา 45 วัน คุณสามารถยกเลิกสัญญาได้ หากผู้ปฏิบัติงานขาดทักษะที่จําเป็นหรือพิสูจน์ได้ว่าการทํางานในตําแหน่งใด ๆ นั้นไม่ดีต่อสุขภาพ
พนักงานอาจยกเลิกสัญญาด้วยเหตุผลบางประการ ได้แก่:
- สุขภาพไม่ดีทําให้พวกเขาทํางานไม่ได้
- คัดค้านต่อสัญญาการจ้างงานที่คุณไม่ได้กล่าวถึงอย่างต่อเนื่อง
- การย้ายสถานที่ทํางานที่พวกเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้
- เหตุการณ์การล่วงละเมิดใด ๆ ที่คุณไม่ได้กล่าวถึง
ในทุกกรณีเหล่านี้ พนักงานต้องได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง คุณสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานบริหารแรงงาน หากพนักงาน:
- ก่อให้เกิดความเสียหายโดยเจตนา
- ละเมิดสัญญาหรือกฎระเบียบภายใน
- Neglects ทํางานติดต่อกันตั้งแต่สี่วันขึ้นไปโดยไม่มีคําอธิบาย
- ถูกตัดสินจําคุก
- ละเมิดสิทธิของพนักงานคนอื่น ๆ หลังจากได้รับคําเตือน
การชําระภาษีในลาว
ภาษีเงินได้จะดําเนินการในระบบระดับตามรายได้ คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการรายงานรายได้เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี และการหักเงินอาจมีตั้งแต่0-25เปอร์เซ็นต์ คุณและพนักงานของคุณยังต้องจ่ายส่วนต่าง ๆ ของเช็คเงินเดือนให้กับกองทุนประกันสังคมด้วย
ทำไมต้องเลือก G-P
อย่าปล่อยให้พรมแดนเป็นพรมแดน ค้นหาความสําเร็จของคุณในลาววันนี้โดยทํางานร่วมกับเราในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนของคุณ ติดต่อทีมของเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการของเราและสิ่งที่เราสามารถทําเพื่อคุณ