สองแง่มุมที่สำคัญของการบริหารจัดการพนักงานระหว่างประเทศ ได้แก่ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ในการบริหารจัดการด้านการจ้างงานเหล่านี้ คุณต้องคำนึงถึงความคาดหวังของพนักงานและกฎหมายแรงงานของประเทศด้วย
ที่ G-P เราเป็นบริษัท PEO ระดับโลก หรือที่รู้จักกันในชื่อ บริการตัวแทนนายจ้าง ซึ่งมีสาขาอยู่ทั่วโลก เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศลาวมีความเป็นธรรมและถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างบริษัทของคุณได้
กฎหมายว่าด้วยการชดเชยค่าเสียหายของลาว
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา รัฐอาจกำหนดค่าแรงขั้นต่ำตามภาคการจ้างงานได้เช่นกัน แม้ว่าคุณจะต้องปฏิบัติตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศ แต่คุณสามารถกำหนดค่าจ้างที่สูงกว่านั้นได้ภายใต้ระเบียบภายในของบริษัท
ณ วันที่ 2023 พฤษภาคม ค่าแรงขั้นต่ำคือ 1,200,000 กีบลาว (LAK) ต่อเดือน พนักงานควรได้รับเช็คเงินเดือนในช่วงต้นหรือปลายเดือน และคุณต้องบันทึกรายละเอียดการจ่ายเงินทุกครั้ง เพื่อให้พนักงานได้รับเงินเดือนอย่างถูกต้อง พวกเขาต้องลงชื่อในใบเสร็จเพื่อยืนยันว่าได้รับค่าจ้างแล้ว
กฎหมายแรงงาน ยังอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างเป็นวัสดุแทนเงินสดได้อีกด้วย ในกรณีเหล่านี้ คุณและตัวแทนพนักงานจะต้องตกลงกันเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนดังกล่าว นอกจากนี้ ต้นทุนของวัสดุต่างๆ ก็ต้องอยู่ในอัตราที่เหมาะสมเมื่อเทียบกับรายได้เงินสดมาตรฐานด้วย
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในประเทศลาว
แม้ว่าค่าจ้างจะเป็นส่วนสำคัญในการให้ค่าตอบแทนแก่พนักงาน แต่สวัสดิการก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน กฎหมายแรงงานของประเทศระบุถึงสวัสดิการหลายประการที่คุณต้องจัดหาให้แก่พนักงาน ซึ่งรวมถึง:
- วันหยุดพักผ่อนประจำปีและวันลาป่วย
- วันหยุดราชการ
- การลาคลอด.
- วันพักผ่อน
พนักงานทุกคนต้องได้รับวันลาพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง 15 วันต่อปี หรือ 18 วันหากทำงานในสาขาที่มีความเสี่ยงสูง พนักงานได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้าง 30 วัน โดยต้องมีใบรับรองแพทย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ 6 วัน พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนหนึ่งวันต่อสัปดาห์ และพนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 105 วัน
ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามข้อกำหนดการจ้างงานเหล่านี้ และระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงาน
การจัดการผลประโยชน์ของลาว
แม้ว่าคุณจะต้องให้สวัสดิการขั้นต่ำตามที่กฎหมายแรงงานของประเทศกำหนดไว้ แต่คุณสามารถเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมได้ การให้สวัสดิการเพิ่มเติมสามารถทำให้ที่ทำงานของคุณมีความสามารถในการแข่งขันกับบริษัทอื่นๆ มากขึ้น และกระตุ้นให้พนักงานใส่ใจในงานของตนและทุ่มเทอย่างเต็มที่ คุณสามารถแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจพวกเขาได้โดยการมอบสวัสดิการต่างๆ เช่น:
- โอกาสในการทำงานจากที่บ้าน
- โครงการพัฒนาทักษะ
- ประกันสุขภาพเอกชน
- คูปองอาหาร.
- โบนัสวันหยุด
ในการบริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน คุณต้องคำนึงถึงความต้องการของพนักงานและความสามารถทางการเงินของบริษัทด้วย หากคุณทำงานเกินกว่ากำลังของคุณ อาจเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาและความสำเร็จของบริษัทได้
ที่ G-P เราสร้างแพ็กเกจสวัสดิการที่ปรับขนาดได้ตามความเหมาะสมของบริษัทของคุณ ทุกระดับจะมีข้อกำหนดขั้นต่ำ เช่น วันหยุดประจำปี วันลาป่วย และวันหยุดนักขัตฤกษ์ คุณสามารถเพิ่มสวัสดิการต่างๆ ได้เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น และเลือกใช้สวัสดิการระดับล่างๆ ในช่วงเริ่มต้นก็ได้ เมื่อคุณมอบหมายการจัดการสวัสดิการพนักงานให้เราดูแล บริษัทของคุณจะยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบ และคุณจะโอนความเสี่ยงด้านความรับผิดทั้งหมดมาให้เรา
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อจำกัดเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการทั้งหมดมีระบุไว้ในกฎหมายแรงงานฉบับล่าสุดของประเทศ ซึ่งเผยแพร่เมื่อ 2013 นอกจากนี้ คุณอาจต้องปฏิบัติตามข้อจำกัดต่างๆ ตามข้อตกลงที่คุณทำไว้กับสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องด้วย ระเบียบภายในองค์กรของคุณควรรวมถึงข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมายเสมอ แต่คุณสามารถกำหนดข้อกำหนดเพิ่มเติมของคุณเองเหนือกว่าระเบียบเหล่านั้นได้
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต