การจัดการเงินเดือนระหว่างประเทศควบคู่ไปกับเงินเดือนในประเทศต้นกำเนิดของบริษัทอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย คุณอาจต้องการความช่วยเหลือด้านกฎหมายและการจัดการทรัพยากรบุคคลเพื่อช่วยให้คุณจัดการเงินเดือนได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายและเป็นธรรม ที่ G-P เราเป็นบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลก หรือที่รู้จักในชื่อผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง โดยมีหน่วยงานต่างๆ ทั่วโลก บัญชีเงินเดือนของลาวของเรา การจ้างบุคคลภายนอก รับรองว่าคุณจะครอบคลุมภาษีและการให้สิทธิโดยไม่มีความรับผิดเพิ่มเติม
กฎระเบียบด้านภาษีในประเทศลาว
คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการรายงานรายได้และหักภาษีจากเงินเดือนของพนักงาน ในประเทศลาว แรงงานจะเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามรายได้รวมของตน บุคคลทั่วไปมีหนี้เพียง 0 เปอร์เซ็นต์ สูงสุด 15,600,000 กีบลาว (LAK) ต่อปี สำนักงานภาษีนี้เพิ่มขึ้น 5 เปอร์เซ็นต์สำหรับทุกส่วนที่เพิ่มขึ้น โดย LAK 780,000,001 กำหนดให้ต้องเสียภาษีสูงสุดที่ 25 เปอร์เซ็นต์
ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่ต้องหักเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมด้วยเช่นกัน กองทุนนี้ครอบคลุมความคุ้มครองการเกษียณอายุ ความทุพพลภาพ การบาดเจ็บ การเจ็บป่วย และผลประโยชน์การคลอดบุตร คุณมีส่วนร่วม 6 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่คนงานมีส่วนร่วม 5.5 เปอร์เซ็นต์
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในประเทศลาว
เมื่อคุณขยายธุรกิจไปต่างประเทศ คุณมีตัวเลือกสองสามอย่างในการจัดการระบบเงินเดือน ขั้นตอนการดำเนินการของคุณจะขึ้นอยู่กับทรัพยากรที่มีในบริษัทของคุณ
- ทางไกล: คุณสามารถเลือกดำเนินการบัญชีเงินเดือนผ่านบริษัทแม่ของคุณได้ ซึ่งสามารถช่วยได้หากคุณเพิ่งเริ่มต้นขยายธุรกิจทั่วโลก อย่างไรก็ตาม การจัดการแบบนี้ต้องใช้การวางแผนอย่างละเอียดเพื่อแยกกระบวนการของแต่ละประเทศออกจากกัน และคุณจะต้องรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดทางกฎหมายหากเกิดขึ้น
- บริษัทรับดำเนินการด้านเงินเดือน: การทำงานร่วมกับบริษัทรับดำเนินการด้านเงินเดือนช่วยให้คุณสามารถไว้วางใจผู้เชี่ยวชาญที่เข้าใจกฎหมายเงินเดือนได้ อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้ต้องใช้เงินทุนสำหรับผู้ให้บริการภายนอก และหากผู้ให้บริการภายนอกทำผิดพลาด บริษัทของคุณจะต้องรับผิดชอบ
- ภายใน: หากคุณ จัดตั้งบริษัท คุณสามารถสร้างแผนกบัญชีเงินเดือนภายในได้ แม้ว่ารูปแบบนี้จะให้การควบคุมมากที่สุด แต่ก็ต้องการทรัพยากรมากที่สุดเช่นกัน และไม่เหมาะสำหรับบริษัทที่เพิ่งเริ่มต้นขยายกิจการ
- G-P: ในฐานะบริษัทบริการระดับโลกด้านทรัพยากรส่วนบุคคล เราจ้างงานพนักงานของคุณผ่านทางบริษัทของเรา การตั้งค่านี้ทำให้เรารับผิดชอบต่อการบัญชีเงินเดือนและมอบความรับผิดทั้งหมดให้เป็นของเราแทนคุณ
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศลาว
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนขึ้นอยู่กับวิธีการบริหารจัดการของคุณ หากคุณต้องการจัดการระบบเงินเดือนภายในองค์กร คุณต้องจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศนั้นๆ กระบวนการนี้ต้องใช้เวลา เงิน และการอนุมัติจากหน่วยงานราชการ จากนั้นคุณจะต้องจ้างพนักงานที่สามารถจัดการเงินเดือนได้
ไม่ว่าคุณจะใช้วิธีการบริหารจัดการแบบใด คุณก็จำเป็นต้องมีหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN) ของพนักงาน หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN) ช่วยให้คุณรายงานรายได้และหักภาษีจากเงินเดือนได้ นอกจากนี้ คุณควรช่วยเหลือบุคคลเหล่านั้นในการลงทะเบียนกองทุนประกันสังคม หากพวกเขายังไม่ได้ลงทะเบียน ในการบริจาค คุณต้องเข้าถึงหมายเลขประกันสังคมของคนงานเสียก่อน
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงการไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามที่กำหนด หรือการผิดสัญญา พนักงานมีสิทธิได้รับค่าคอมมิชชันเมื่อ:
- พวกเขามีสุขภาพไม่ดี และแพทย์ออกใบรับรองว่าพวกเขาไม่เหมาะที่จะทำงาน
- คุณไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน และปัญหายังคงดำเนินต่อไป
- สถานที่ทำงานย้ายที่ตั้ง และพนักงานไม่สามารถติดตามงานไปได้
- พวกเขาถูกคุกคามในรูปแบบต่างๆ และคุณก็ไม่ได้จัดการกับเรื่องนี้
ในกรณีของการเลิกจ้างทั่วไปฝ่ายเดียว ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชย 10 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างครั้งสุดท้ายคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานให้กับคุณ สำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม คุณจะต้องจ่ายค่าปรับ 15 เปอร์เซ็นต์ คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้