บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ ลาว​​ ​

การขยายธุรกิจของบริษัทออกไปนอกประเทศสามารถเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเติบโตและประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้น อย่างไรก็ตาม การขยายธุรกิจของคุณจะต้องใช้เวลา ความทุ่มเท และความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในกฎหมายแรงงาน​​ ​

G-P สามารถรองรับการขยายธุรกิจของคุณด้วยแบบจำลองการให้บริการตัวแทนนายจ้างของเรา ข้อตกลงนี้ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงกระบวนการที่ยืดเยื้อในการพัฒนาธุรกิจในต่างประเทศ และยังมอบความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่บริษัทของคุณต้องการอีกด้วย​​ ​

เมื่อคุณร่วมงานกับเราในฐานะบริษัทบริการด้านทรัพยากรส่วนบุคคล เราจะจ้างพนักงานของคุณผ่านทางบริษัทในประเทศที่คุณเลือก ทรัพยากรบุคคลและทีมกฎหมายของเราช่วยคุณร่างกฎระเบียบสัญญา แนะนำคุณผ่านการตรวจสอบเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจัดการบัญชีเงินเดือนตามกฎหมายของรัฐบาลภาษี เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานภายใต้บริษัทของเรา คุณจะโอนความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งหมดมาให้เรา​​ ​

การขยายธุรกิจทั่วโลกในประเทศลาวจะเร็วขึ้นและง่ายขึ้นด้วยความรู้ที่กว้างขวางในประเทศและความทุ่มเทในการสนับสนุนการขยายธุรกิจ เมื่อคุณรู้สึกสบายใจแล้ว คุณก็สามารถมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาบริษัทของคุณได้ ในขณะที่เราจะจัดการส่วนที่เหลือให้​​ ​

รับสมัครงานในประเทศลาว​​ ​

ประเทศลาว หรือสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ตั้งอยู่ระหว่างจีน กัมพูชา เวียดนาม และไทย ซึ่งเอื้อต่อการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างแข็งแกร่ง ประเทศนี้มีอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโต เช่น การก่อสร้าง เกษตรกรรม และการท่องเที่ยว ทำให้เป็นสถานที่ที่เหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับการขยายธุรกิจของบริษัทของคุณ​​ ​

ประเทศนี้มีระบบภาษีที่น่าสนใจ กฎหมายการจ้างงานที่ชัดเจน และการให้ความสำคัญกับการเป็นตัวแทน ตราบเท่าที่คุณสร้างเงื่อนไขที่เป็นที่ยอมรับและเป็นไปตามกฎระเบียบกับพนักงานของคุณ คุณสามารถส่งเสริมให้พนักงานที่อุทิศตนเพื่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความสำเร็จได้​​ ​

สัญญาจ้างงานในประเทศลาว​​ ​

กฎหมายแรงงานของลาวกำหนดให้สัญญาจ้างงานต้องเป็นข้อตกลงด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร อนุญาตให้ทำข้อตกลงด้วยวาจาได้เมื่อทั้งสองฝ่ายเป็นบุคคลธรรมดา หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือทั้งสองฝ่ายเป็นนิติบุคคลหรือองค์กร คุณควรเป็นลายลักษณ์อักษรของสัญญา​​ ​

การจ้างงานอาจเป็นแบบไม่จำกัดระยะเวลาหรือแบบมีกำหนดระยะเวลา ข้อตกลงอย่างแน่นอนจะต้องไม่เกินสามปี ถ้าเป็นเช่นนั้น สัญญาจะกลายเป็นสัญญาไม่มีกำหนดโดยอัตโนมัติ ข้อตกลงการจ้างงานควรรวมคำศัพท์เชิงปฏิบัติทั้งหมด เช่น:​​ ​

• รายละเอียดของบริการที่พนักงานจะปฏิบัติ​​ ​
• ชื่อและที่อยู่ของทั้งสองฝ่าย​​ ​
• ระยะเวลาของสัญญา​​ ​
• ค่าจ้างและตารางการจ่ายเงิน​​ ​
• เวลาทำการ วันหยุดประจำปี และวันหยุดนักขัตฤกษ์​​ ​
• สิทธิประโยชน์หรือเงื่อนไขเพิ่มเติม ใดๆ ที่ถือว่ามีคุณค่า​​ ​

เวลาทำงานในประเทศลาว​​ ​

มาตรฐานชั่วโมงทำงานหนึ่งสัปดาห์สำหรับพนักงานทุกคนคือหกวันต่อสัปดาห์เป็นเวลาแปดชั่วโมงต่อวัน พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนหนึ่งวันต่อสัปดาห์ สำหรับอุตสาหกรรมอันตรายหรือสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตราย ชั่วโมงการทำงานคือหกวันต่อสัปดาห์ วันละหกชั่วโมง อาชีพเหล่านี้อาจรวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับ:​​ ​

• การสัมผัสกับรังสี ไอระเหย ควัน หรือโรคต่างๆ​​ ​
• สารเคมีหรือวัตถุระเบิด​​ ​
• สภาพแวดล้อมใต้ดิน ที่สูง หรือใต้น้ำเป็นเวลานาน​​ ​
• อุณหภูมิสูงหรือต่ำมากผิดปกติ​​ ​
• อุปกรณ์สั่นสะเทือน​​ ​

คุณสามารถขอทำงานล่วงเวลาจากพนักงานของคุณได้ หากได้รับการยืนยันจากตัวแทน สหภาพแรงงาน หรือเสียงข้างมากของพนักงานที่เกี่ยวข้อง เวลาเหล่านี้ต้องไม่เกินสามชั่วโมงต่อวันหรือ 45 ชั่วโมงต่อเดือน ระหว่างเวลา 5 น. ถึง 10 น. พนักงานของคุณจะต้องได้รับค่าจ้าง 150 เปอร์เซ็นต์ของอัตราปกติ ในขณะที่ทำงานตั้งแต่เวลา 10 น. ถึง 6 น. ต้องใช้ร้อยละ 200​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในลาว​​ ​

ประเทศนี้มีวันหยุดราชการ 5 วัน ได้แก่:​​ ​

• วันชาติลาว​​ ​
• เทศกาลปีใหม่ลาว (สามวัน)​​ ​
• วันสตรีสากล​​ ​
• วันแรงงานสากล​​ ​
• วันครูแห่งชาติ​​ ​

พนักงานจะได้รับวันหยุดในวันเหล่านี้ และคุณอาจต้องให้วันหยุดตามเทศกาลทางศาสนาที่พนักงานแต่ละคนเลือกแก่พนักงานคนอื่นๆ ด้วย ชาวต่างชาติควรได้รับวันหยุดในวันชาติของประเทศบ้านเกิดของตนด้วย​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในประเทศลาว​​ ​

พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างประจำปีประจำปี 15 วันสำหรับการทำงานหนึ่งปี สำหรับงานอันตราย คนงานจะได้รับค่าจ้าง 18 วัน หากพนักงานไม่สามารถลาหยุดตามข้อกำหนดของคุณได้ พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้าง 150 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติ​​ ​

นอกจากนี้ ประเทศยังรับประกันวันลาส่วนตัวแบบมีค่าจ้าง 3 วัน สำหรับสถานการณ์บางประการ:​​ ​

• สมาชิกในครอบครัวใกล้ชิดได้รับบาดเจ็บหรือต้องเข้าโรงพยาบาล และไม่มีใครดูแล​​ ​
• สมาชิกในครอบครัวใกล้ชิดเสียชีวิตแล้ว​​ ​
• การแต่งงาน​​ ​
• ภรรยาของพนักงานคลอดลูก​​ ​
• ผลกระทบจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ​​ ​

การลาป่วยในประเทศลาว​​ ​

หากพนักงานสามารถออกใบรับรองแพทย์ได้ จะได้รับค่าจ้างลาป่วย คนงานมีรายได้จากการลาป่วย 30 วันต่อปี หากพนักงานทำงานรายวันหรือรายชั่วโมง จะต้องร่วมงานกับบริษัทของคุณเป็นเวลา 90 วัน จึงจะมีสิทธิ์ได้รับลาแบบได้รับรางวัล​​ ​

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศลาว​​ ​

พนักงานหญิงได้รับค่าจ้างการลาคลอด 105 วัน หากพวกเขามีการคลอดบุตรหลายคน เช่น แฝด พวกเขาจะได้รับวันลา 120 วัน พนักงานสามารถใช้วันหยุดเหล่านี้ได้ตามต้องการทั้งก่อนและหลังคลอด แต่ต้องหยุดอย่างน้อย 45 วันหลังจากคลอดบุตร​​ ​

หากเกิดเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์ระหว่างการคลอดบุตรและพนักงานจำเป็นต้องลาหยุดงานเป็นเวลานาน กองทุนประกันสังคมจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายดังกล่าว​​ ​

ประกันสุขภาพในประเทศลาว​​ ​

แม้ว่าระบบการดูแลสุขภาพจะได้รับการพัฒนาขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่ก็ยังอยู่ในช่วงการพัฒนาอยู่ กระทรวงสาธารณสุขต้องการวางรากฐานระบบสาธารณสุขระดับชาติ และกำลังพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้​​ ​

กองทุนประกันสังคมให้การสนับสนุนสวัสดิการกรณีเจ็บป่วย แต่คุณไม่จำเป็นต้องจัดหาประกันสุขภาพส่วนตัวให้แก่พนักงาน ในประเทศนี้มีสถานพยาบาลเอกชนอยู่หลายแห่ง และคุณสามารถเลือกที่จะมอบสวัสดิการนี้ให้แก่บุตรหลานได้ตามความเหมาะสม​​ ​

สวัสดิการเพิ่มเติมของลาว​​ ​

กฎหมายแรงงานของประเทศนี้ไม่ได้ระบุถึงโบนัสหรือสวัสดิการเพิ่มเติมใดๆ คุณสามารถเสนอข้อกำหนดอื่นๆ ได้ตามดุลยพินิจของคุณ​​ ​

การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในประเทศลาว​​ ​

คุณหรือพนักงานสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลาได้ทุกเมื่อ โดยต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามกำหนด งานที่ต้องใช้แรงงานทางกายต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน และงานที่ต้องใช้ความคิดต้องแจ้งล่วงหน้า 45 วัน คุณสามารถยกเลิกสัญญาได้หากลูกจ้างขาดทักษะที่จำเป็น หรือมีสุขภาพไม่แข็งแรงเกินกว่าจะทำงานในตำแหน่งใดๆ ได้​​ ​

พนักงานสามารถยกเลิกสัญญาได้ด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึง:​​ ​

• สุขภาพไม่ดีทำให้ไม่สามารถทำงานได้​​ ​
• ข้อโต้แย้งต่อเนื่องเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานที่คุณไม่ได้ชี้แจงแก้ไข​​ ​
• สถานที่ทำงานประจำถิ่นฐานที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้​​ ​
• กรณีการคุกคามใดๆ ที่คุณไม่ได้จัดการแก้ไข​​ ​

ในกรณีทั้งหมดนี้ พนักงานจะต้องได้รับค่าคอม คุณสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจากสำนักงานบริหารแรงงาน หากพนักงาน:​​ ​

• ก่อให้เกิดความเสียหายโดยเจตนา​​ ​
• ละเมิดสัญญาหรือข้อบังคับภายใน​​ ​
• ละเลยงานติดต่อกันสี่วันขึ้นไปโดยไม่มีเหตุผล​​ ​
• ถูกตัดสินจำคุก​​ ​
• ละเมิดสิทธิของพนักงานคนอื่นหลังจากได้รับคำเตือนแล้ว​​ ​

การชำระภาษีในประเทศลาว​​ ​

ภาษีเงินได้ดำเนินการในระบบขั้นบันไดโดยพิจารณาจากระดับรายได้ คุณมีหน้าที่รายงานรายได้เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี และการหักลดหย่อนอาจมีตั้งแต่ 0-25 เปอร์เซ็นต์ คุณและพนักงานของคุณต้อง หักเงินเดือนส่วนหนึ่ง เข้ากองทุนประกันสังคมด้วยเช่นกัน​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​