เมื่อคุณเริ่มต้นบริษัทที่บ้าน คุณต้องสรรหาและจ้างงานพนักงานที่ตรงกับความต้องการด้านการปฏิบัติงานของคุณและเข้าใจวิสัยทัศน์ของบริษัทของคุณ ส่วนขยายของคุณจะต้องมีกระบวนการเดียวกันในตำแหน่งที่ไม่คุ้นเคย ด้วยกฎหมายแรงงานชุดใหม่และอุปสรรคทางด้านภาษาที่อาจเกิดขึ้น การจัดเตรียมระบบนี้จึงต้องอาศัยการวิจัยอย่างละเอียดและการใส่ใจในรายละเอียดอย่างมาก
ด้วยความช่วยเหลือจาก G-P การสรรหาคนงานในลาวจึงทำได้รวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ เรายังช่วยให้คุณเริ่มงานกับพนักงานของคุณพร้อมทั้งติดตามกฎหมายการจ้างงานทุกรายการ
การสรรหาบุคลากรในประเทศลาว
ในประเทศลาว กฎหมายแรงงานครอบคลุมถึงระบบการสรรหาบุคลากรและวิธีการทำงานของระบบดังกล่าวภายในประเทศ รูปแบบการสรรหาบุคลากรมี 4 รูปแบบ ได้แก่:
- การสร้างโอกาสในการจ้างงาน
- บริการจัดหางานภายในประเทศ
- บริการส่งแรงงานไปต่างประเทศ
- การนำเข้าแรงงานที่ไม่ใช่พลเมือง
ในฐานะนายจ้างที่ทำงานในประเทศ คุณมีแนวโน้มที่จะสร้างโอกาสในการจ้างงาน รับสมัครงานในประเทศ และนำเข้าแรงงานจากนอกประเทศ การสร้างโอกาสการจ้างงานภายในประเทศสามารถช่วยลดความยากจนได้ กระบวนการนี้อาจช่วยลดอัตราการว่างงาน สนับสนุนพื้นที่ชนบท และลดแรงงานข้ามชาติผิดกฎหมายได้ด้วย ในการสร้างโอกาสเหล่านี้ คุณควรเน้นการจ้างงานผู้ด้อยโอกาสและจัดหางานชั่วคราวให้กับพื้นที่ชนบทเพื่อช่วยให้ประชาชนพัฒนาทักษะ
กระบวนการสรรหาบุคลากรภายในประเทศจำเป็นต้องจัดตั้งหรือร่วมมือกับงานมหกรรมจัดหางาน นอกจากนี้ บริษัทของคุณยังต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการกระบวนการสรรหาบุคลากรภายในองค์กรด้วย รายงานแผนการสรรหาบุคลากรของคุณต่อหน่วยงานด้านแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้จัดหาแรงงานที่เพียงพอสำหรับตลาดแรงงานในปัจจุบัน
แผนการสรรหาบุคลากรนี้ควรประกอบด้วยขั้นตอนต่างๆ หลายขั้นตอน เริ่มต้นด้วยการสร้างรายละเอียดงานโดยอิงจากตำแหน่งงานว่างที่คุณต้องการรับสมัคร คำอธิบายเหล่านี้ควรประกอบด้วยกระบวนการทำงานประจำวัน ประสบการณ์และวุฒิการศึกษาที่จำเป็น และทักษะอื่น ๆ ที่มีค่าสำหรับงานนั้น ๆ แผนการสรรหาบุคลากรของคุณควรประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้ด้วย:
- ที่นี่คุณจะลงประกาศรับสมัครงาน
- คุณจะคัดเลือกผู้สมัครอย่างไร
- สถานที่สำหรับการสัมภาษณ์
- คำถามที่คุณจะถามผู้เข้ารับการสัมภาษณ์
คุณมีทางเลือกไม่กี่ทางในการค้นหาผู้ที่สมควรได้รับ คุณอาจเลือกลงประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์หางานที่มีชื่อเสียง เช่น 108.jobs และ Yula.la เว็บไซต์เหล่านี้สามารถนำผู้สมัครไปยังรายชื่อตำแหน่งงานของบริษัทของคุณได้โดยตรง หรือผู้สมัครสามารถสมัครจากแพลตฟอร์มของ Yula
หากคุณต้องการสร้างโอกาสในการจ้างงาน หรือหางานระดับเริ่มต้นที่เพิ่งจบการศึกษา คุณสามารถเข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางานได้ ตัวเลือกนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการพูดคุยกับผู้สมัครงานแบบตัวต่อตัวและช่วยให้พวกเขาเข้าใจวิสัยทัศน์ของบริษัทของคุณ
วิธีการจ้างพนักงานในประเทศลาว
แนวทางการจ้างงานของคุณควรเริ่มต้นด้วยคำบรรยายการจ้างงานที่เขียนไว้อย่างดี กฎหมายแรงงานของลาวกำหนดให้ต้องมีข้อตกลงเหล่านี้ และคุณควรระบุข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด รวมถึงรายละเอียดที่สำคัญต่อการทำงาน เช่น อัตราค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน สวัสดิการ กฎการเลิกจ้าง และนโยบายการทำงานล่วงเวลา
หลังจากจัดทำและหารือเกี่ยวกับสัญญากับพนักงานแล้ว คุณจำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลสำคัญเพื่อใช้ใน กระบวนการจ่ายเงินเดือน ขอหมายเลขประจำตัวพนักงานเพื่อให้กองทุนประกันสังคมสามารถจ่ายเงินสมทบได้ทุกเดือน และขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีเพื่อรายงานรายได้สำหรับการหักลดหย่อนภาษี คุณอาจขอข้อมูลบัญชีธนาคารเพื่อชำระเงินผ่านการโอนเงินเข้าบัญชีโดยตรง
กฎหมายแรงงานของลาว
ทุกบริษัทต้องมีระเบียบภายในเพื่อบังคับใช้กฎหมายแรงงานในระหว่างกระบวนการบริหารจัดการ แนวปฏิบัติด้านกฎระเบียบเหล่านี้ควรครอบคลุมถึงการคุ้มครองแรงงานทุกด้านที่ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมาย
ในการจัดทำระเบียบเหล่านี้ คุณต้องปรึกษาหารือกับตัวแทนพนักงานหรือสหภาพแรงงานเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับข้อกำหนดที่เหมาะสม เมื่อทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงร่วมกันแล้ว ให้ร่างกฎหมายฉบับนี้เป็นภาษาลาวและขออนุมัติจากสำนักงานบริหารแรงงาน ข้อมูลในเอกสารนี้ควรครอบคลุมถึง:
- สถานที่ทำงานและเวลาทำงาน
- ช่วงพักกลางวันและช่วงพักอื่นๆ ในระหว่างชั่วโมงทำงาน
- วันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์
- วันหยุดพักผ่อนเนื่องจากอาการบาดเจ็บ เจ็บป่วย หรือเหตุผลอื่นๆ
- กฎระเบียบและข้อจำกัดด้านสุขภาพและความปลอดภัย รวมถึงการใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ความปลอดภัยที่จำเป็น
- กระบวนการระงับข้อขัดแย้งและขั้นตอนการดำเนินการทางวินัย
- สิทธิประโยชน์หรือข้อกำหนดเพิ่มเติมใดๆ
ระเบียบภายในเหล่านี้จะต้องสามารถเข้าถึงได้โดยพนักงานตลอดเวลา ไม่ว่าจะเป็นในรูปแบบเอกสารสิ่งพิมพ์หรือการแสดงไว้ในสถานที่ทำงาน
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศลาว
เมื่อคุณเสร็จสิ้นขั้นตอนการจ้างงานแล้ว เจ้าหน้าที่ดูแลพนักงานใหม่จะต้อนรับพนักงานของคุณสู่ที่ทำงาน และช่วยให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับตำแหน่งงานของพวกเขา คุณอาจเลือกที่จะเดินทางไปประเทศนั้นโดยเครื่องบินเพื่อพบกับทีมงานของคุณด้วยตนเอง นอกจากนี้ คุณยังสามารถใช้เวลานี้ในการตรวจสอบสัญญาจ้างงานและจัดทำระเบียบภายในองค์กรได้อีกด้วย การร่างระเบียบปฏิบัติยังสามารถช่วยชี้แจงความคาดหวังเกี่ยวกับพฤติกรรมในที่ทำงานได้
ส่วนสำคัญของการเริ่มงานของพนักงานใหม่ก็คือโปรแกรมการฝึกอบรมของคุณ และวิธีที่คุณออกแบบโปรแกรมเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับระดับทักษะของพนักงานและความยากในงานของพวกเขา บางครั้ง โปรแกรมฝึกอบรมอาจใช้เวลาเพียงหนึ่งวันในการทบทวนกระบวนการที่สำคัญ เช่น วิธีการลงเวลาเข้างาน และควรติดต่อใครหากมีข้อสงสัย บางครั้ง โปรแกรมฝึกอบรมจะใช้เวลาเพียงไม่กี่สัปดาห์ และเกี่ยวข้องกับการเรียนรู้การใช้งานเครื่องจักร หรือวิธีการใช้โปรแกรมซอฟต์แวร์ การพิจารณาปัจจัยเหล่านี้และทำงานร่วมกับตัวแทนพนักงานเพื่อกำหนดแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดนั้นเป็นสิ่งที่มีประโยชน์
นอกจากนี้ ประเทศยังมีระบบพัฒนาทักษะแรงงานเพื่อการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลาการทำงาน ระดับการพัฒนาทักษะเหล่านี้เป็นวิธีการช่วยให้พลเมืองได้รับการศึกษาและรักษาทักษะไว้ได้ตลอดชีวิตการทำงาน นอกจากนี้ พวกเขายังช่วยพนักงานหางานใหม่เมื่อจำเป็นอีกด้วย
ประโยชน์ของการจ้างเหมาบริการภายนอกในประเทศลาว
การจัดการกระบวนการสรรหาและจ้างงานอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากประเทศนี้มีกฎระเบียบด้านการสรรหาและจ้างงานที่ค่อนข้างซับซ้อน คุณอาจต้องการคำแนะนำและความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ เมื่อคุณเลือก G-P เป็นบริษัทบริการด้านทรัพยากรส่วนบุคคลของคุณ หรือที่เรียกว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถจ้างบุคคลภายนอกเพื่อกระบวนการจ้างงานของคุณให้เราได้
เราให้บริการ:
- มีประสิทธิภาพในการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เมื่อคุณหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณได้แล้ว เราสามารถช่วยคุณรับทีมงานเข้าทำงานได้ภายในไม่กี่วัน หากมีข้อกังวลใดๆ เกี่ยวกับพนักงาน ทีมทรัพยากรบุคคลของเราสามารถให้คำแนะนำและช่วยเหลือคุณได้
- ความรู้ที่อิงตามประเทศผู้บริหารของเราประกอบด้วยทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในกว่า 180 ประเทศ เราให้คำแนะนำเกี่ยวกับแนวทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด และดำเนินการจ้างงานในแบบที่คนในท้องถิ่นคาดหวัง
- กฎหมายตามกฎหมาย เรามีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงานอย่างถ่องแท้ ทำให้ทีมงานของเราสามารถตอบสนองความต้องการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานได้อย่างครบถ้วน คุณจะสบายใจได้เมื่อโอนความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งหมดมาให้เรา และเราจะดูแลให้กระบวนการต่างๆ ของคุณดำเนินไปอย่างราบรื่น
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที