การจัดการบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศนอกเหนือจากประเทศบ้านเกิดของบริษัทของคุณอาจเป็นเรื่องท้าทาย คุณอาจต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายและการจัดการทรัพยากรบุคคลเพื่อช่วยคุณจัดการเงินเดือนอย่างถูกกฎหมายและยุติธรรม ที่ G-P เราเป็น PEO ระดับโลก หรือที่รู้จักในชื่อ Employer of Record โดยมีหน่วยงานต่างๆ ทั่วโลก บริการจัดจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนของ Laos ของเราจะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณจะชําระภาษีและสิทธิ์โดยไม่ต้องรับผิดเพิ่มเติม
กฎภาษีในลาว
คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการรายงานรายได้และการหักภาษีจากเงินเดือนของพนักงาน ในลาว คนงานจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามรายได้รวมของตน บุคคลติดค้าง 15,600,000 Lao Kip (LAK) เป็น0เปอร์เซ็นต์ต่อปี ภาษีนี้เพิ่มขึ้นเป็น5เปอร์เซ็นต์สําหรับทุกๆ ส่วนที่เพิ่มขึ้น โดย LAK 780,000,001 ต้องการภาษีสูงสุดเป็น25เปอร์เซ็นต์
ในฐานะนายจ้าง คุณยังต้องหักเงินสมทบกองทุนประกันสังคม กองทุนนี้ครอบคลุมการเกษียณอายุ ความคุ้มครองความทุพพลภาพ การชดเชยการบาดเจ็บ ความเจ็บป่วย และสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตร คุณมีส่วนร่วม 6 เปอร์เซ็นต์ในขณะที่คนงานมีส่วนร่วม 5.5 เปอร์เซ็นต์
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนลาวสําหรับบริษัท
เมื่อคุณขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศ คุณจะมีตัวเลือกสองสามตัวเลือกในการจัดการบัญชีเงินเดือน กระบวนการของคุณจะขึ้นอยู่กับทรัพยากรของบริษัทของคุณ
- ระยะไกล: คุณสามารถเลือกดําเนินการจ่ายเงินเดือนระหว่างประเทศผ่านบริษัทแม่ของคุณ ซึ่งสามารถช่วยได้หากคุณเพิ่งเริ่มขยายธุรกิจไปทั่วโลก อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงนี้จําเป็นต้องมีการจัดการที่ครอบคลุมเพื่อให้กระบวนการของประเทศแยกจากกัน และคุณจะต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดทางกฎหมายหากเกิดขึ้น
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือน: การทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนจะช่วยให้คุณไว้วางใจผู้เชี่ยวชาญที่เข้าใจกฎหมายบัญชีเงินเดือน อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้จําเป็นต้องมีเงินทุนสําหรับผู้ให้บริการบุคคลที่สาม และหากผู้ให้บริการดังกล่าวทําผิดพลาด บริษัทของคุณจะต้องรับผิด
- ภายใน: หากคุณจัดตั้งบริษัทย่อย คุณสามารถสร้างแผนกบัญชีเงินเดือนภายในได้ แม้ว่าข้อตกลงนี้จะให้การควบคุมสูงสุด แต่ก็ต้องการทรัพยากรมากที่สุดและไม่เหมาะสําหรับบริษัทที่เพิ่งเริ่มขยายธุรกิจ
- G-P: ในฐานะ PEO ระดับโลก เราจ้างพนักงานของคุณผ่านทางบริษัทในเครือของเรา การตั้งค่านี้ทําให้เรารับผิดชอบต่อการจัดการบัญชีเงินเดือนและทําให้เราต้องรับผิดทั้งหมดแทนคุณ
วิธีการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในลาว
วิธีการที่คุณตั้งค่าบัญชีเงินเดือนขึ้นอยู่กับวิธีการบริหารจัดการของคุณ หากคุณต้องการจัดการบัญชีเงินเดือนเป็นการภายใน คุณต้องจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศ กระบวนการนี้ต้องใช้เวลา เงิน และพิธีการของรัฐบาล จากนั้น คุณต้องจ้างทีมที่สามารถจัดการบัญชีเงินเดือนได้
คุณต้องมีหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (TIN) ของพนักงานของคุณ โดยไม่คํานึงถึงวิธีการบริหารจัดการของคุณ TIN ช่วยให้คุณรายงานรายได้และหักภาษีจากเช็คเงินเดือน คุณยังควรช่วยบุคคลลงทะเบียนกองทุนประกันสังคมหากพวกเขายังไม่ได้ลงทะเบียน ในการบริจาค คุณต้องเข้าถึงหมายเลขประจําตัวประกันสังคมของแรงงาน
เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
คุณสามารถเลิกจ้างแรงงานด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงการไม่ปฏิบัติงานหรือการละเมิดสัญญา พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยเมื่อ:
- พวกเขามีสุขภาพที่ไม่ดี และแพทย์รับรองว่าพวกเขาไม่เหมาะสมกับการทํางาน
- คุณไม่ผ่านสัญญาจ้างงาน และปัญหายังคงมีอยู่
- ที่ทํางานย้ายที่ทํางาน และพนักงานไม่สามารถทํางานต่อไปได้
- พวกเขาถูกคุกคามในรูปแบบใด ๆ และคุณไม่ได้จัดการกับเรื่องนี้
ในกรณีทั่วไป การเลิกจ้างฝ่ายเดียว แรงงานจะได้รับ10เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างสุดท้ายที่คูณด้วยจํานวนเดือนที่แรงงานทํางานให้คุณ สําหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล คุณต้องจ่าย15เปอร์เซ็นต์คูณด้วยเดือนที่ทํางาน
บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในลาว
เรารับรองว่าพนักงานจะได้รับเช็คเงินเดือนตรงเวลาพร้อมการหักเงินที่จําเป็นทั้งหมด ด้วยบริการจัดจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนของเรา คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่งานอื่น ๆ ได้ในขณะที่มีความสบายใจในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ติดต่อทีมงานของเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการขยายธุรกิจระหว่างประเทศของเรา