เมื่อคุณเริ่มบริษัทของคุณที่บ้าน คุณจําเป็นต้องสรรหาและว่าจ้างทีมงานที่ตอบสนองความต้องการด้านประสิทธิภาพการทํางานของคุณและเข้าใจวิสัยทัศน์ของบริษัทคุณ การขยายตัวระหว่างประเทศของคุณจะต้องใช้กระบวนการเดียวกันในสถานที่ที่ไม่คุ้นเคย ด้วยชุดกฎหมายการจ้างงานใหม่และอุปสรรคทางภาษาที่อาจเกิดขึ้น การติดตั้งนี้จําเป็นต้องมีการวิจัยและความใส่ใจในรายละเอียดอย่างครอบคลุม
ด้วยความช่วยเหลือจาก G-P การสรรหาแรงงานลาวสามารถทำได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด นอกจากนี้ เรายังช่วยคุณในการเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานของคุณในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานทุกฉบับ
การสรรหาบุคลากรในลาว
ในประเทศลาว กฎหมายแรงงานครอบคลุมระบบการสรรหาบุคลากรและวิธีการทํางานภายในประเทศ การสรรหาบุคลากรสี่รูปแบบ ได้แก่:
- การสร้างโอกาสในการจ้างงาน
- บริการสรรหาบุคลากรในประเทศ
- บริการส่งแรงงานไปต่างประเทศ
- การนําเข้าแรงงานที่ไม่ใช่พลเมือง
ในฐานะนายจ้างระหว่างประเทศที่ทํางานในประเทศ คุณมีแนวโน้มที่จะสร้างโอกาสในการจ้างงาน สรรหาแรงงานในประเทศ และนําเข้าแรงงานจากนอกประเทศ การสร้างโอกาสในการจ้างงานในประเทศสามารถลดความยากจนได้ กระบวนการนี้ยังอาจลดการว่างงาน สนับสนุนพื้นที่ชนบท และลดแรงงานข้ามชายแดนที่ผิดกฎหมาย เมื่อสร้างโอกาสเหล่านี้ คุณควรมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานผู้ด้อยโอกาสและจัดหางานชั่วคราวให้กับพื้นที่ชนบทเพื่อช่วยให้ประชาชนพัฒนาทักษะ
กระบวนการสรรหาบุคลากรในประเทศกําหนดให้ ต้องจัดตั้งหรือทํางานกับงานแสดงอาชีพ นอกจากนี้ บริษัทของคุณยัง จําเป็นต้องได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานของรัฐที่เหมาะสมเพื่อจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นการภายใน รายงานแผนการสรรหาบุคลากรของคุณต่อฝ่ายจัดการแรงงานของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้จัดหาแรงงานที่เพียงพอสําหรับตลาดปัจจุบัน
แผนการสรรหาบุคลากรนี้ควรมีขั้นตอนหลายขั้นตอน เริ่มต้นด้วยการสร้างคําบรรยายลักษณะงานตามตําแหน่งงานว่างที่คุณต้องกรอกข้อมูล คําอธิบายเหล่านี้ควรประกอบด้วยกระบวนการประจําวัน ประสบการณ์และการศึกษาที่จําเป็น และทักษะที่มีค่าอื่น ๆ สําหรับงาน แผนการสรรหาบุคลากรของคุณควรรวมถึง:
- ที่ที่คุณจะประกาศตําแหน่งงานว่าง
- คุณจะจํากัดผู้สมัครให้แคบลงได้อย่างไร
- สถานที่สําหรับการสัมภาษณ์
- คําถามที่คุณจะถามผู้ถูกสัมภาษณ์
คุณมีตัวเลือกสองสามข้อในการค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถ คุณอาจเลือกประกาศตําแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์สมัครงานที่มีชื่อเสียง เช่น 108.jobs และ Yula.la เว็บไซต์เหล่านี้สามารถนําผู้สมัครไปยังรายชื่องานของบริษัทของคุณได้โดยตรง หรือผู้สมัครสามารถสมัครได้จากแพลตฟอร์มของ Yula
หากคุณต้องการสร้างโอกาสการจ้างงานหรือค้นหาพนักงานระดับเริ่มต้นที่เพิ่งจบการศึกษาจากโรงเรียน คุณสามารถเข้าร่วมงานแสดงสินค้าได้ ตัวเลือกนี้เหมาะสําหรับการพูดคุยกับผู้สมัครที่มีศักยภาพแบบตัวต่อตัวและช่วยให้พวกเขาเข้าใจวิสัยทัศน์ของบริษัทของคุณ
วิธีว่าจ้างพนักงานในลาว
กระบวนการจ้างงานของคุณควรเริ่มต้นด้วยสัญญาการจ้างงานที่เขียนไว้อย่างดี กฎหมายการจ้างงานของ Laos กําหนดให้ต้องทําข้อตกลงเหล่านี้ และคุณควรรวมข้อมูลที่จําเป็นทั้งหมด รวมถึงรายละเอียดที่มีค่าต่องาน เช่น อัตราค่าจ้าง ชั่วโมงการทํางาน สวัสดิการ กฎการเลิกจ้าง และนโยบายค่าล่วงเวลา
หลังจากสร้างและพูดคุยเกี่ยวกับสัญญากับพนักงานของคุณ คุณต้องรวบรวมข้อมูลการระบุตัวตนที่สําคัญสําหรับกระบวนการบัญชีเงินเดือน ขอบัตรประจําตัวของพนักงานเพื่อให้กองทุนประกันสังคมสามารถบริจาคได้ทุกเดือน และหมายเลขภาษีของพวกเขาเพื่อรายงานรายได้สําหรับการหักภาษี คุณอาจขอข้อมูลธนาคารเพื่อชําระเงินผ่านเงินฝากโดยตรง
กฎหมายการจ้างงานของลาว
ทุกบริษัทต้องมีกฎระเบียบภายในเพื่อปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในระหว่างกระบวนการจัดการ หลักปฏิบัติด้านกฎระเบียบเหล่านี้ควรครอบคลุมการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้ครอบคลุมอย่างชัดแจ้งในกฎหมาย
ในการสร้างกฎระเบียบเหล่านี้ คุณต้องปรึกษากับตัวแทนพนักงานหรือสหภาพแรงงานเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับเงื่อนไขที่เหมาะสม เมื่อทั้งสองฝ่ายบรรลุฉันทามติแล้ว ให้เขียนกฎหมายนี้ในลาวและขออนุมัติจากสํานักงานบริหารแรงงาน ข้อมูลในเอกสารนี้ควรครอบคลุม:
- สถานที่ทํางานและชั่วโมงการทํางาน
- เวลาพักกลางวันและช่วงพักอื่นๆ ระหว่างชั่วโมงทํางาน
- วันพักผ่อนประจําสัปดาห์
- วันพักผ่อนสําหรับการบาดเจ็บ ความเจ็บป่วย หรือเหตุผลอื่น ๆ
- กฎระเบียบและข้อจํากัดด้านสุขภาพและความปลอดภัย รวมถึงการใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ความปลอดภัยที่จําเป็น
- กระบวนการแก้ไขความขัดแย้งและขั้นตอนการดําเนินการทางวินัย
- สิทธิประโยชน์หรือระเบียบข้อบังคับเพิ่มเติมใด ๆ
พนักงานต้องสามารถเข้าถึงกฎระเบียบภายในเหล่านี้ได้ตลอดเวลาเป็นเอกสารฉบับพิมพ์หรือการจัดแสดงในสถานที่ทํางาน
การปฐมนิเทศในลาว
เมื่อคุณเสร็จสิ้นขั้นตอนการจ้างงานของคุณแล้ว กระบวนการดูแลพนักงานใหม่จะต้อนรับพนักงานของคุณเข้าสู่สถานที่ทํางานและช่วยให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับตําแหน่งของพวกเขา คุณอาจเลือกที่จะบินไปประเทศเพื่อพบกับทีมของคุณด้วยตนเอง นอกจากนี้ คุณยังสามารถใช้เวลานี้ในการตรวจสอบสัญญาจ้างงานและสร้างกฎระเบียบภายใน การร่างหลักจรรยาบรรณยังสามารถอธิบายความคาดหวังสําหรับพฤติกรรมในสถานที่ทํางานได้
ส่วนสําคัญของการปฐมนิเทศคือโปรแกรมการฝึกอบรมของคุณ และวิธีการที่คุณออกแบบโปรแกรมเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับระดับทักษะของพนักงานและความยากลําบากในการทํางานของพนักงาน บางครั้งโปรแกรมการฝึกอบรมเป็นหนึ่งวันของการตรวจสอบกระบวนการที่สําคัญ เช่น วิธีการบันทึกเวลาและบุคคลที่จะติดต่อด้วยคําถาม อื่นๆ โปรแกรมการฝึกอบรมใช้เวลาสองสามสัปดาห์และเกี่ยวข้องกับกลไกการเรียนรู้หรือวิธีการใช้โปรแกรมซอฟต์แวร์ การพิจารณาปัจจัยเหล่านี้และทํางานร่วมกับตัวแทนพนักงานเพื่อกําหนดวิธีดําเนินการที่ดีที่สุดจะเป็นประโยชน์
นอกจากนี้ ประเทศนี้ยังเสนอระบบการพัฒนาทักษะแรงงานสําหรับการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องตลอดการจ้างงาน ระดับการพัฒนาทักษะเหล่านี้เป็นวิธีที่จะช่วยให้ประชาชนได้รับการศึกษาและรักษาทักษะตลอดชีวิตการทํางานของพวกเขา นอกจากนี้ยังช่วยให้พนักงานค้นหางานใหม่เมื่อจําเป็น
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในลาว
การจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานอาจเป็นเรื่องท้าทาย ด้วยระเบียบข้อบังคับด้านการสรรหาและการจ้างงานที่ครอบคลุมของประเทศนี้ คุณอาจต้องการคําแนะนําและความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ เมื่อคุณเลือก G-P เป็น PEO ทั่วโลกของคุณ หรือที่เรียกว่า Employer of Record คุณสามารถจ้างบุคคลภายนอกในกระบวนการจ้างงานของคุณให้กับเราได้
เราให้บริการ:
- การดูแลพนักงานใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ เมื่อคุณพบผู้สมัครสําหรับบริษัทของคุณ เราสามารถช่วยคุณในการดูแลทีมของคุณได้ในอีกไม่กี่วัน หากมีข้อกังวลใด ๆ กับพนักงาน ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเราสามารถแนะนําคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้
- ความรู้ตามประเทศ ทีมงานของเราประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในกว่า 180 ประเทศ เราให้คําแนะนําสําหรับหลักปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดและจัดการการจ้างงานในลักษณะที่คนในท้องถิ่นคาดหวัง
- การปฏิบัติตามกฎหมาย เรารู้ว่ากฎหมายแรงงานทั้งภายในและภายนอกทําให้ทีมของเราสามารถตอบสนองความต้องการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานได้ทั้งหมด คุณสามารถวางใจได้โดยการเปลี่ยนความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งหมดให้กับเรา และเรามั่นใจว่ากระบวนการของคุณดําเนินไปอย่างราบรื่น
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
ปรับปรุงการขยายธุรกิจระหว่างประเทศของคุณด้วยความช่วยเหลือจาก G-P เราพบบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดและพัฒนาทีมที่เต็มไปด้วยบุคลากรที่สนับสนุนการเติบโตของบริษัทของคุณ ด้วยองค์กรที่มีอยู่ของเราในประเทศนี้ เราจึงว่าจ้างและเตรียมความพร้อมให้กับสมาชิกในทีมของคุณในเวลาเพียงไม่กี่วัน คุณสามารถทํางานได้อย่างรวดเร็วและรู้ว่ากระบวนการทั้งหมดของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการของเรา