เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างที่จดทะเบียนในประเทศมาเลเซีย
G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
บัญชีเงินเดือนในมาเลเซีย
มาเลเซียเป็นประเทศมหาอำนาจทางเศรษฐกิจในด้านวัตถุดิบ จึงเป็นทำเลที่ดีเยี่ยมในการขยายธุรกิจ หากคุณต้องการย้ายเข้าสู่ตลาดเอเชีย แม้ว่ากฎหมายการจ้างงานของประเทศอาจทำให้เกิดความสับสนหรือมีความสลับซับซ้อน แต่คุณจะเห็นส่วนที่คล้ายกันมากมายระหว่างมาเลเซียกับประเทศอื่น ๆ ที่จะช่วยคุณจัดตั้งบริษัทของคุณได้
การจ้างงานใน
มาเลเซีย
การปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามการจ้างงานถือเป็นหนึ่งในแง่มุมที่ยุ่งยากที่สุดในการขยายธุรกิจของคุณไปยังประเทศใหม่ ตั้งแต่การตัดสินใจเลือกช่องทางการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพสูงสุดไปจนถึงการทำความคุ้นเคยกับแนวปฏิบัติในการจ้างงานในท้องถิ่นและการออกแบบโปรแกรมการเริ่มต้นใช้งานที่มั่นคง มีหลายสิ่งที่ต้องเรียนรู้ก่อนที่คุณจะก่อตั้งธุรกิจของคุณอย่างเป็นทางการในมาเลเซีย
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในมาเลเซีย
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในมาเลเซีย
ส่วนที่ท้าทายที่สุดประการหนึ่งในการขยายไปยังประเทศใหม่คือการหาค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมที่จะเสนอให้พนักงาน กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของมาเลเซีย และการแยกความแตกต่างระหว่างสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายและข้อเสนอเสริม

บริษัทย่อยในมาเลเซีย
ส่วนที่ท้าทายที่สุดของการขยายธุรกิจคือการจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศใหม่ แต่ละประเทศมีกฎหมายการจดทะเบียนที่แตกต่างกัน ดังนั้นระยะเวลาและเงินที่ต้องใช้จึงมักจะแตกต่างกันไป ในมาเลเซีย กฎหมายและปัจจัยทางวัฒนธรรมอาจแตกต่างกันไปตามภูมิภาค
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าบริษัทสาขาในมาเลเซีย ถูกควบคุมในระดับหนึ่งโดยนิติบุคคลอื่น ซึ่งอาจเป็นบริษัทโฮลดิ้ง หรือบริษัทแม่ก็ได้ เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นบริษัทย่อยในประเทศมาเลเซีย บริษัทจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่ซับซ้อนต่างๆ
มาเลเซีย วีซ่าและใบอนุญาต
เมื่อบริษัทของคุณเริ่มวางแผนขยายธุรกิจไปยังมาเลเซีย การจ้างพนักงานที่มีความสามารถจะเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเข้าสู่ตลาดที่ราบรื่น เมื่อคุณพบสมาชิกในทีมที่เหมาะสม คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนมีเอกสารที่เหมาะสมสำหรับการทำงานในประเทศอย่างถูกกฎหมาย ซึ่งรวมถึงการรับวีซ่าทำงานมาเลเซียด้วย