แม้ว่าการขยายธุรกิจจะเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นสำหรับบริษัทของคุณ แต่ก็ไม่ใช่ว่าจะไม่มีอุปสรรค อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งคือ การเสาะหาบุคลากรผู้มีความสามารถที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานที่คุณเปิดรับสมัครในมอริเชียส หากคุณวางแผนที่จะจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรด้วยตนเอง คุณจะต้องทำความเข้าใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมและมารยาททางธุรกิจในมอริเชียสให้มากขึ้น นอกจากนี้ คุณจะต้องเรียนรู้กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศทุกแง่มุมเพื่อให้บริษัทของคุณดําเนินงานภายใต้ระเบียบข้อบังคับ

การสรรหาบุคลากรในมอริเชียส

เมื่อคุณเริ่มกระบวนการจ้างงานในมอริเชียส คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด แม้ว่าในภูมิภาคนี้จะมีบุคลากรที่มีความสามารถมากมาย แต่คุณก็ยังต้องทํางานเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมกับตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในมอริเชียส

ภายใต้รัฐธรรมนูญของมอริเชียส บุคคลจะได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติที่มาจาก:

  • เชื้อชาติ
  • ฐานะทางสังคม
  • สถานที่กำเนิด
  • หลักความเชื่อ
  • เพศ
  • อายุ
  • ความทุพพลภาพ
  • สถานภาพสมรส
  • รสนิยมทางเพศ
  • ความคิดเห็นทางการเมือง

กฎหมายของมอริเชียสระบุว่าผู้ที่จะเป็นนายจ้างไม่อาจเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีโอกาสเป็นพนักงานได้ ไม่ว่าในเวลาใดก็ตามในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร ตั้งแต่ขั้นตอนการโฆษณางานที่ลงประกาศไปจนถึงเงื่อนไขของข้อเสนอการจ้างงาน

มีหลายขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายเหล่านี้ ระมัดระวังภาษาที่คุณใช้ในการโฆษณาและการประกาศตําแหน่งงานที่เปิดรับ อย่าลืมหลีกเลี่ยงคําถามเกี่ยวกับศาสนาหรือคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองอื่น ๆ ของผู้สมัคร

วิธีการว่าจ้างพนักงานในมอริเชียส

มอริเชียสกำหนดให้นายจ้างทุกคนต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่รัดกุมเมื่อจ้างพนักงาน เอกสารนี้ควรเป็นภาษาท้องถิ่นและมีข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง และอื่น ๆ คุณควรใช้รูปีภาษามอริเชียนสําหรับเงินเดือนหรือจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ มากกว่าสกุลเงินอื่น

กฎหมายการจ้างงานของมอริเชียส

ในมอริเชียส สัปดาห์การทํางานปกติประกอบด้วย 45 ชั่วโมงต่อวัน 9 เป็นเวลา 5 วัน หรือ 8 ชั่วโมง สําหรับ 5 วัน และ 6th วัน 5 ชั่วโมง พนักงานมีสิทธิ์พักได้ 24 ชั่วโมงหรือมากกว่าทุก ๆ 7-day โดยปกติแล้วจะเป็นวันอาทิตย์ มอริเชียสไม่มีกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา ยกเว้นในกรณีที่นายจ้างไม่อาจกำหนดให้พนักงานทำงานล่วงเวลาได้ เว้นแต่พนักงานจะได้รับแจ้งล่วงหน้า 24 ชั่วโมง

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในมอริเชียส

แม้ว่าจะไม่มีกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ แต่คุณก็สามารถทำตามขั้นตอนบางข้อเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารู้สึกสบายใจที่จะทำงานในตำแหน่งใหม่ ควรตรวจสอบสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานกับพวกเขาในวันแรก นอกจากนี้ คุณควรหารือเกี่ยวกับเอกสารหลักจรรยาบรรณของบริษัทหรือกฎเกณฑ์อื่น ๆ เช่น กฎระเบียบการแต่งกาย นโยบายการสื่อสาร และอื่น ๆ

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยGlobal Growth Platformอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่