พม่า หรือที่รู้จักกันอย่างไม่เป็นทางการในชื่อพม่า มีกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการเช่นเดียวกับประเทศอื่น ๆ ในฐานะนายจ้างระหว่างประเทศ คุณจะต้องกําหนดข้อกําหนดด้านเงินเดือนและแผนการจัดการสวัสดิการเพื่อประสบความสําเร็จในพม่า หากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้ คุณจะมีความเสี่ยงที่จะถูกปรับหรือชะลอกระบวนการก่อตั้งบริษัท
G-P เข้าใจธรรมชาติที่สำคัญแต่ใช้เวลานานในการจัดหาผลประโยชน์และการสร้างแผนการจ่ายผลตอบแทน เราเสนอบริการว่าจ้างบุคลากรภายนอกสําหรับค่าตอบแทนและสวัสดิการในเมียนมา ซึ่งหมายความว่าเราสามารถเพิ่มพนักงานของคุณลงในแผนการจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนของเราได้ คุณไม่จําเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และคุณสามารถใช้เวลาขยายบริษัทของคุณ
กฎหมายค่าตอบแทนของพม่า
ค่าแรงขั้นต่ําในเมียนมาร์คือ 4,800 MMK ต่อวัน ซึ่งเพิ่งเพิ่มขึ้นจาก 3,600 MMK ต่อวันใน 2018 กฎหมายการจ่ายเงินค่าจ้างกําหนดให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่พนักงานรายวันและพาร์ทไทม์เป็นเงินสด เช็ค หรือการโอนเงินผ่านธนาคารตามรอบระยะเวลาค่าจ้างที่กําหนดไว้ พนักงานประจําและผู้มีสิทธิ์ได้รับค่าธรรมเนียมรายเดือนอื่น ๆ ทุกคนควรได้รับเงินรายเดือนเมื่อสิ้นสุดรอบการชําระเงิน
รับประกันสิทธิประโยชน์ในพม่า
คุณจําเป็นต้องให้สิทธิประโยชน์บางอย่างในแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในเมียนมาร์ของคุณตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่น เมียนมาร์เฉลิมฉลองวันหยุด24นักขัตฤกษ์ ซึ่งรวมถึง10วันหยุดสําหรับการเฉลิมฉลองปีใหม่ของประเทศ พนักงานควรหยุดงานเหล่านั้นด้วยเงินเดือน และหยุดงานหนึ่งวันด้วยเงินเดือนต่อสัปดาห์เพื่อเป็นสิทธิ์การลาหยุดพักผ่อน
หากพนักงานป่วย พวกเขาจะได้รับอนุญาตให้30ลาป่วยเพื่อรับการรักษาทางการแพทย์ได้ ตราบใดที่ยังมีเอกสารที่ถูกต้อง กฎหมายการลาและวันหยุดจะ1951กํากับดูแลการลาคลอดของมารดา พนักงานหญิงควรลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็น14สัปดาห์ — หกสัปดาห์ก่อนคลอดและแปดสัปดาห์หลังคลอดบุตร ผู้ที่มีส่วนร่วมในกองทุนประกันสังคมควรจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม
การจัดการสิทธิประโยชน์ในเมียนมาร์
เมื่อคุณพร้อมที่จะเผยแพร่แผนการจัดการสวัสดิการในเมียนมาร์ของคุณ เราขอแนะนําให้มอบสวัสดิการมากกว่าแค่ข้อกําหนดของสถิติ การกระจายบรรทัดฐานของตลาดหรือผลประโยชน์เสริมจะแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจในความสุขและอนาคตของพวกเขากับบริษัทของคุณ
ประโยชน์ที่พบบ่อย ได้แก่:
- วันหยุดสําหรับวันหยุดทางศาสนาที่ไม่ใช่พุทธ
- การลาหยุดพักผ่อนประจําปีเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้าง
- การศึกษาหรือที่อยู่อาศัย
- โบนัสตามผลการปฏิบัติงานหรือโบนัสประจําปี
ในพม่า การจัดการสิทธิประโยชน์จําเป็นต้องมีการจัดสรรทรัพยากรเชิงกลยุทธ์ คุณต้องหาวิธีสนับสนุนความต้องการของพนักงานของคุณโดยไม่ขยายช่องทางของคุณมากเกินไป
ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังเมียนมาร์มักต้องการเริ่มต้นทํางานในประเทศทันทีเพื่อให้ได้รับประโยชน์จากการดําเนินกิจการทั่วโลก อย่างไรก็ตาม คุณไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนหรือสวัสดิการ หรือแม้แต่จ้างพนักงาน จนกว่าคุณจะจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศ กระบวนการนี้มักจะใช้เวลานาน และอาจใช้เวลาหลายเดือนในการเรียนรู้กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพม่า กฎระเบียบการจ้างงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
นั่นคือเหตุผลที่ G-P ให้บริการค่าตอบแทนและผลประโยชน์แก่เมียนมาร์ แทนที่จะใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการแสวงหาสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง คุณสามารถเริ่มทํางานได้ทันทีผ่านบริษัทย่อยที่มีอยู่ของเรา เราจะช่วยให้คุณทํางานได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับประโยชน์จากการขยายธุรกิจได้เร็วขึ้น
เลือก G-P วันนี้
G-P คือ PEO ระดับโลก ที่มีบริษัทสาขาทั่วโลก ให้เราช่วยคุณขยายธุรกิจในวันนี้ โดยติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสวัสดิการและการว่าจ้างบุคคลภายนอกให้รับค่าตอบแทนในเมียนมาร์