คุณอาจรู้จักเมียนมาร์ในชื่อพม่า ซึ่งเป็นชื่อทางการของประเทศจนถึง 1989 เมื่อคุณขยายธุรกิจมายังประเทศนี้ คุณจะต้องมีทีมงานที่มีความสามารถครบครันที่จะช่วยคุณสร้างบริษัทสาขาใหม่ คุณรู้ไหมว่าจะหาพนักงานเหล่านั้นได้ที่ไหน? หลายบริษัทขยายธุรกิจไปยังเมียนมาร์ โดยคาดหวังว่าจะจ้างพนักงานเหมือนที่ทำในประเทศอื่นๆ อย่างไรก็ตาม คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายพม่าที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดกระบวนการ
G-P สามารถช่วยเหลือคุณในการจ้างงาน และจะมีการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ดำเนินการกับเมียนมาร์ในการจ้างบุคคลภายนอก. เนื่องจากเรามีบริษัทในประเทศอยู่แล้ว เราจึงสามารถใช้เพื่อจ้างพนักงานมาทำงานแทนคุณได้ ทีมงานของเราจะปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้อง คัดเลือกผู้สมัครที่มีความสามารถ และรับประกันว่าคุณสามารถเริ่มงานได้ภายในเวลาเพียงหนึ่งหรือสองวัน
การสรรหาบุคลากรในเมียนมาร์
ด้วยความเข้าใจในวัฒนธรรมพม่า ถึงเวลาที่จะเริ่มก้าวไปข้างหน้ากับเมียนมาร์ของคุณและกระบวนการสรรหาบุคลากร ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปต่างประเทศ ทีมของคุณจะต้องพิจารณาถึงด้านโลจิสติกส์ของการจัดหาบุคลากรระหว่างประเทศ ซึ่งรวมถึงการกำหนดช่องทางการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากที่สุด
กระบวนการสรรหาบุคลากรจะรวมถึงการจัดหาผู้มีอำนาจชั้นนำในท้องถิ่นด้วย คุณสามารถเลือกใช้วิธีการต่างๆ หลายวิธีเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ได้สำเร็จ ซึ่งรวมถึง:
- ดำเนินการสรรหาบุคลากรด้วยตนเองภายในองค์กรหากคุณตัดสินใจที่จะดำเนินการสรรหาบุคลากรภายในองค์กรเอง คุณอาจต้องการโฆษณาทางออนไลน์ เว็บไซต์จัดหางานยอดนิยม ได้แก่ jobsinyangoon.com สื่อสังคมออนไลน์ก็แพร่หลายเช่นกัน ดังนั้นคุณอาจประสบความสำเร็จในการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างของคุณบน Facebook หรือ LinkedIn
- ว่าจ้างบริษัทจัดหางานในท้องถิ่นความต้องการอีกอย่างหนึ่งสำหรับชาวเมียนมาร์ของคุณคือการหันไปหาบริษัทตัวแทนจัดหางานในท้องถิ่น เส้นทางนี้สามารถเก็บเกี่ยวผลลัพธ์ได้เร็วกว่าในองค์กรการสรรหาบุคลากร แต่มีข้อเสีย รวมถึงค่าธรรมเนียมที่ซ่อนอยู่ และไม่มีหลักประกันตามกฎหมาย
- ร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลกการว่าจ้าง นายจ้างที่รับผิดชอบ ในเมียนมาร์เป็นทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับหลายบริษัท ผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้างจะลดความเสี่ยงทางกฎหมายและต้อนรับพนักงานที่คาดหวังของคุณ และลดความจำเป็นในการก่อตั้งบริษัทของคุณเองในประเทศ
วิธีการจ้างพนักงานในเมียนมาร์
กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานและการพัฒนาทักษะกำหนดให้คุณต้องจ้างพนักงานชาวเมียนมาร์โดยใช้สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรทั้งภาษาพม่าและภาษาอังกฤษ คุณต้องร่างสัญญาภายใน 30 วันนับจากวันที่จ้างพนักงานครั้งแรก และคุณจะต้องระบุเงื่อนไขต่อไปนี้:
- ประเภทของการจ้างงาน
- สถานที่และเวลาทำงาน
- ค่าตอบแทน
- การเลิกจ้าง
- ระยะเวลา
- สวัสดิการประกันสังคม
- วันหยุดและการลาพักร้อน
การไม่รู้วิธีการประเมินงานพนักงานในพม่าอาจนำไปสู่ผลที่ตามมาอย่างร้ายแรง นายจ้างที่ไม่ลงนามในสัญญาจ้างงานอาจต้องโทษจำคุกสูงสุดหกเดือนและปรับเงิน หากคุณไม่จดทะเบียนสัญญากับกรมแรงงาน สัญญานั้นอาจถูกประกาศเป็นโมฆะได้
กฎหมายแรงงานพม่า
เมียนมาร์ตามกฎข้อบังคับการจ้างงานมีความแตกต่างกันไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานที่มีถิ่นที่อยู่หรือไม่มีถิ่นที่อยู่ ตราบใดที่พนักงานต่างชาติมี วีซ่าธุรกิจที่ยังไม่หมดอายุ พวกเขาก็สามารถทำงานในประเทศได้ อย่างไรก็ตาม พวกเขาจะต้องมีใบรับรองการลงทะเบียนของชาวต่างชาติหากต้องการพำนักอยู่เกิน 90 วัน
กฎหมายสำคัญอีกข้อหนึ่งเกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงาน โดยทั่วไปพนักงานจะทำงานวันละแปดชั่วโมงหรือสัปดาห์ละ 44 ชั่วโมง แม้ว่าชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์จะไม่เกิน 48 แต่บางอุตสาหกรรมก็มีข้อบังคับของตนเองที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานรายวัน การทำงานล่วงเวลา และองค์ประกอบที่เกี่ยวข้อง
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศเมียนมาร์
หลังจากว่าจ้างพนักงานชาวเมียนมาร์แล้ว คุณควรดำเนินการปฐมนิเทศพวกเขา แม้ว่าขั้นตอนนี้อาจดูเรียบง่าย แต่สิทธิ์ในการดูแลพนักงานใหม่สามารถรับประกันได้ว่าพนักงานของคุณจะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานกับบริษัทของคุณ เริ่มต้นด้วยการจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรภายในวันแรกที่พนักงานเริ่มทำงาน 30 วัน และให้พนักงานลงนามในสัญญา คุณควรลงทะเบียนพวกเขาในโปรแกรมฝึกอบรมในช่วงวัน 30 เหล่านั้นด้วย เพื่อช่วยพวกเขาเตรียมพร้อมสำหรับอาชีพการงานที่มีประสิทธิภาพ
ประโยชน์ของการจ้างเหมาบริการภายนอกในเมียนมาร์
เมียนมาร์ การจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P มอบสิทธิประโยชน์มากมายสำหรับบริษัทที่เพิ่งเข้าสู่ตลาดโลก แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนในการเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานชาวเมียนมาร์และประสบความสำเร็จในการขยายธุรกิจ คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญและความเชี่ยวชาญของเรา ที่มีอยู่ได้
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที