ประเทศเมียนมาร์ หรือที่รู้จักกันในชื่อไม่เป็นทางการว่า พม่า มีกฎหมายเกี่ยวกับการชดเชยและสวัสดิการเช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ ในฐานะนายจ้างระดับนานาชาติ คุณจำเป็นต้องกำหนดอัตราเงินเดือนที่ต้องการและแผนการบริหารจัดการสวัสดิการเพื่อให้ประสบความสำเร็จในพม่า หากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้ คุณอาจเสี่ยงต่อการถูกปรับหรือทำให้กระบวนการจดทะเบียนบริษัทล่าช้า
G-P เข้าใจดีว่าการค้นหาผลประโยชน์และการจัดทำแผนค่าตอบแทนนั้นมีความสำคัญแต่ก็ใช้เวลานานเช่นกัน เราให้บริการเอาท์ซอร์สการจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศเมียนมาร์ ซึ่งหมายความว่าเราสามารถเพิ่มพนักงานของคุณเข้าสู่ ระบบเงินเดือน และแผนค่าตอบแทนของเราได้ คุณไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และสามารถใช้เวลาไปกับการพัฒนาบริษัทของคุณได้
กฎหมายค่าชดเชยของเมียนมาร์
ค่าแรงขั้นต่ำในเมียนมาร์คือ 4,800 ล้านกม. ต่อวัน ซึ่งเพิ่งปรับขึ้นจาก 3,600 ล้านกม. ต่อวันใน 2018 พระราชบัญญัติการจ่ายค่าจ้างกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างรายวันและลูกจ้างพาร์ทไทม์ด้วยเงินสด เช็ค หรือการโอนเงินผ่านธนาคาร ตามระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างคงที่ของแต่ละบุคคล พนักงานประจำทุกคนและผู้ที่ได้รับค่าตอบแทนรายเดือนอื่นๆ ควรได้รับเงินเดือนตามกำหนดการจ่ายเงินรายเดือน
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในเมียนมาร์
ตามกฎหมาย คุณต้องจัดให้มีสวัสดิการบางประการในแผนการจัดการสวัสดิการของคุณในประเทศเมียนมาร์ ตัวอย่างเช่น ประเทศเมียนมาร์มีวันหยุดราชการ 24 วัน ซึ่งรวมถึงวันหยุด 10 วันสำหรับการเฉลิมฉลองปีใหม่ของประเทศ พนักงานควรได้รับวันหยุดเหล่านั้นโดยได้รับค่าจ้าง รวมถึงวันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างอีกหนึ่งวันต่อสัปดาห์ด้วย
หากพนักงานป่วย พวกเขาสามารถลาป่วยได้ 30 วันเพื่อเข้ารับการรักษาพยาบาล ตราบใดที่พวกเขามีเอกสารที่ถูกต้อง พระราชบัญญัติการลาและวันหยุดของ 1951 กำกับดูแลการลาคลอดบุตร พนักงานหญิงควรได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 14 สัปดาห์ — 6 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 8 สัปดาห์หลังคลอด ผู้ที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมควรได้รับวันหยุดเพิ่มเติม
การจัดการผลประโยชน์ของเมียนมาร์
เมื่อคุณพร้อมที่จะดำเนินการตามแผนบริหารจัดการสวัสดิการในเมียนมาร์ เราขอแนะนำให้คุณมอบสวัสดิการเพิ่มเติมมากกว่าที่กฎหมายกำหนด การมอบสวัสดิการเพิ่มเติมหรือสวัสดิการตามมาตรฐานตลาด จะแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจในความสุขและอนาคตของพวกเขาในบริษัทของคุณ
ประโยชน์ทั่วไปบางประการ ได้แก่:
- วันหยุดสำหรับเทศกาลทางศาสนาที่ไม่ใช่พุทธศาสนา
- วันหยุดพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติม (ได้รับค่าจ้าง)
- เงินช่วยเหลือด้านการศึกษาหรือที่อยู่อาศัย
- โบนัสตามผลงานหรือโบนัสประจำปี
ในประเทศพม่า การบริหารจัดการสวัสดิการจำเป็นต้องมีการจัดสรรทรัพยากรอย่างมีกลยุทธ์ คุณต้องหาวิธีสนับสนุนความต้องการของพนักงานโดยไม่ทำให้งบประมาณของคุณบานปลาย
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
บริษัทต่างๆ ที่ขยายธุรกิจไปยังเมียนมาร์มักต้องการเริ่มดำเนินงานในประเทศนั้นทันที เพื่อให้ได้รับประโยชน์จากการมีฐานธุรกิจในระดับโลก อย่างไรก็ตาม คุณไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนหรือสวัสดิการ หรือแม้แต่ จ้างพนักงาน ได้ จนกว่าคุณจะจัดตั้งบริษัทสาขาในประเทศนั้นเสียก่อน กระบวนการนี้มักใช้เวลานาน และอาจต้องใช้เวลาหลายเดือนกว่าจะเรียนรู้กฎหมายค่าตอบแทน ข้อบังคับด้านการจ้างงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้องของเมียนมาร์ได้
นั่นคือเหตุผลที่ G-P ให้บริการค่าตอบแทนและสวัสดิการ การจ้างบุคคลภายนอกในประเทศเมียนมาร์ แทนที่จะเสียเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการค้นหาข้อมูลสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง คุณสามารถเริ่มทำงานได้ทันทีผ่าน บริษัทในเครือของเราที่มีอยู่แล้ว เราจะช่วยให้คุณทำงานได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับผลประโยชน์จากการขยายธุรกิจได้เร็วขึ้น
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต