คุณอาจรู้จักเมียนมาร์ในชื่อพม่า ซึ่งเป็นชื่ออย่างเป็นทางการของประเทศจนถึง 1989 เมื่อคุณขยายไปยังประเทศนี้ คุณจะต้องมีพนักงานที่มีความสามารถเต็มคนที่จะช่วยคุณสร้างสถานที่ตั้งของบริษัทใหม่ คุณทราบหรือไม่ว่าจะหาพนักงานเหล่านั้นได้จากที่ใด หลายบริษัทขยายไปยังเมียนมาร์ โดยคาดหวังว่าจะว่าจ้างพนักงานอย่างที่พวกเขาทําในประเทศอื่น อย่างไรก็ตาม คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของพม่าโดยเฉพาะ เพื่อรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดกระบวนการ

G-P สามารถช่วยเหลือคุณผ่านกระบวนการสรรหา การจ้างงาน และการเริ่มต้นใช้งานกับการจ้างงานเอาท์ซอร์สของเมียนมาร์ เนื่องจากเรามีบริษัทสาขาในประเทศอยู่แล้ว เราจึงสามารถใช้เพื่อว่าจ้างพนักงานให้ทํางานในนามของคุณได้ ทีมงานของเราจะปฏิบัติตามกฎหมายที่ถูกต้อง สรรหาผู้สมัครที่มีความสามารถ และรับรองว่าคุณสามารถทํางานเพียงหนึ่งหรือสองวัน

การสรรหาบุคลากรในพม่า

ด้วยความเข้าใจในวัฒนธรรมของพม่า ถึงเวลาแล้วที่จะเริ่มเดินหน้าด้วยกระบวนการสรรหาพนักงานและสรรหาบุคลากรในเมียนมาร์ของคุณ ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปต่างประเทศ ทีมของคุณจะต้องพิจารณาโลจิสติกส์ของการจัดหาพนักงานระหว่างประเทศ รวมถึงการกําหนดช่องทางการสรรหาที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากที่สุด

กระบวนการสรรหาบุคลากรจะรวมถึงการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่นระดับสูง คุณสามารถเลือกจากวิธีการต่าง ๆ มากมายเพื่อให้ประสบความสําเร็จ รวมถึง:

  • ดําเนินการสรรหาบุคลากรภายในองค์กร หากคุณตัดสินใจที่จะจัดการการสรรหาบุคลากรของคุณเป็นการภายใน คุณอาจจะต้องการโฆษณาทางออนไลน์ เว็บไซต์การสรรหาบุคลากรยอดนิยม ได้แก่ jobsinyangoon.com สื่อทางสังคมก็แพร่หลายเช่นกัน ดังนั้นคุณอาจประสบความสําเร็จในการเน้นตําแหน่งที่เปิดรับของคุณบน Facebook หรือ LinkedIn
  • การว่าจ้างบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากรในท้องถิ่น วิธีแก้ปัญหาอีกประการหนึ่งสําหรับความต้องการพนักงานของคุณในเมียนมาร์คือการหันไปหาตัวแทนจัดหางานในท้องถิ่น เส้นทางนี้สามารถเก็บเกี่ยวผลลัพธ์ได้เร็วกว่าการสรรหาบุคลากรภายในบริษัท แต่มาพร้อมกับข้อเสีย รวมถึงค่าธรรมเนียมที่ซ่อนอยู่และการขาดการรับประกันการปฏิบัติตามกฎหมาย
  • การร่วมมือกับ PEO ทั่วโลก การว่าจ้าง PEO ทั่วโลก ให้ทําหน้าที่เป็นนายจ้างของคุณใน พม่าเป็นทางเลือกที่เหมาะสมสําหรับบริษัทหลายแห่ง PEO ทั่วโลกจะลดความเสี่ยงทางกฎหมาย สรรหาและอบรมให้ความรู้แก่ผู้ที่อาจเป็นพนักงาน และขจัดความจําเป็นในการจัดตั้งบริษัทย่อยภายในประเทศของคุณเอง

วิธีว่าจ้างพนักงานในพม่า

กฎหมายการจ้างงานและการพัฒนาทักษะกําหนดให้คุณต้องว่าจ้างพนักงานของพม่าโดยใช้สัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรทั้งในพม่าและภาษาอังกฤษ คุณต้องร่างสัญญาภายใน 30 วันหลังจากการจ้างงานพนักงานครั้งแรก และคุณจะต้องรวมข้อกําหนดต่อไปนี้:

  • ประเภทของการจ้างงาน
  • สถานที่ทํางานและชั่วโมงการทํางาน
  • ค่าตอบแทน
  • การเลิกจ้าง
  • ระยะเวลา
  • สิทธิประโยชน์ด้านประกันสังคม
  • วันหยุดและการลา

การไม่ทราบว่าจะว่าจ้างพนักงานในพม่าอย่างไร อาจนําไปสู่ผลสืบเนื่องที่ร้ายแรงได้ นายจ้างที่ไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้างงานอาจถูกจําคุกสูงสุดหกเดือนและปรับ หากคุณไม่ลงทะเบียนสัญญากับแผนกแรงงาน อาจถือเป็นโมฆะได้

กฎหมายการจ้างงานของพม่า

กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของพม่าจะแตกต่างกันไป ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานที่มีถิ่นที่อยู่หรือผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นพํานัก ตราบใดที่พนักงานต่างชาติมีวีซ่าธุรกิจที่ถูกต้อง, พวกเขาสามารถทํางานได้ในประเทศ. อย่างไรก็ตาม พวกเขาจะต้องมีใบรับรองการจดทะเบียนของชาวต่างชาติหากต้องการเข้าพักนานกว่า 90 วัน

กฎหมายที่สําคัญอีกฉบับหนึ่งเกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทํางาน โดยทั่วไปแล้ว พนักงานทํางานวันละแปดชั่วโมงหรือหลายชั่วโมง44ต่อสัปดาห์ แม้ว่าชั่วโมงการทํางานต่อสัปดาห์จะไม่เกิน 48แต่บางอุตสาหกรรมก็มีกฎระเบียบของตนเองเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางานประจําวัน การทํางานล่วงเวลา และองค์ประกอบที่เกี่ยวข้อง

การปฐมนิเทศในพม่า

หลังจากว่าจ้างพนักงานในเมียนมาร์แล้ว คุณควรเตรียมความพร้อมให้กับพวกเขา แม้ว่าขั้นตอนนี้อาจจะดูเรียบง่าย แต่กระบวนการเตรียมความพร้อมที่ถูกต้องก็สามารถช่วยให้พนักงานของคุณประสบความสําเร็จในอาชีพของพวกเขากับบริษัทของคุณได้ เริ่มต้นด้วยการรวมการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเข้าด้วยกันภายใน30วันแรกของพนักงาน และให้พวกเขาลงนามในสัญญา คุณควรลงทะเบียนพวกเขาในโปรแกรมการฝึกอบรมในระหว่าง30วันเหล่านั้น และเพื่อช่วยพวกเขาเตรียมความพร้อมสําหรับอาชีพที่มีประสิทธิภาพ

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในพม่า

Myanmar การว่าจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P มอบสิทธิประโยชน์ มากมาย สำหรับบริษัทที่เพิ่งเข้าสู่ตลาดโลก แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนในการเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานของพม่าและประสบความสําเร็จในการขยายธุรกิจ คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของเราและบริษัทสาขาที่มีอยู่

เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของพม่าที่ถูกต้องและช่วยให้คุณทํางานได้อย่างรวดเร็ว ทีมของเราจะสรรหาพนักงานที่ดีที่สุดสําหรับทีมของคุณ หรือเราจะแนะนําบุคคลที่คุณรู้จักอยู่แล้ว นอกจากนี้ เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีซึ่งทําให้พวกเขาสามารถทํางานได้อย่างรวดเร็ว

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

ทีม G-P จะทําหน้าที่เป็นส่วนขยายของทีมของคุณ ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกในเมียนมาร์