เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างของบันทึกในประเทศเนเธอร์แลนด์
G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
10วันหยุดต่อปี
38ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในประเทศเนเธอร์แลนด์
การขยายบริษัทของคุณไปยังประเทศอื่น เช่น เนเธอร์แลนด์ จำเป็นต้องอาศัยความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน รวมถึงเงินเดือนด้วย นอกเหนือจากการดูแลให้พนักงานทุกคนได้รับเงินตรงเวลาแล้ว บริษัทยังต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นทั้งหมดของประเทศอีกด้วย
การจ้างงานใน
เนเธอร์แลนด์
การสรรหาและว่าจ้างพนักงานทั่วโลกที่สามารถขับเคลื่อนบริษัทของคุณไปข้างหน้าถือเป็นส่วนสำคัญในการขยายธุรกิจไปยังเนเธอร์แลนด์ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานในท้องถิ่นผ่านบริษัทสาขาของคุณหรือเป็นหุ้นส่วนกับนายจ้างที่มีประวัติ การปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศถือเป็นสิ่งสำคัญ
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศเนเธอร์แลนด์
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศเนเธอร์แลนด์
เพื่อความสำเร็จในการขยายธุรกิจของคุณในเนเธอร์แลนด์ การพิจารณาค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่เหมาะสมสำหรับพนักงานควรเป็นสิ่งสำคัญที่สุด บริษัทจะต้องกำหนดค่าจ้าง โบนัส และสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่เหมาะสม เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันและรักษาผู้มีความสามารถ ขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดด้านค่าตอบแทนของประเทศ
เพื่อช่วยลดความซับซ้อนของกระบวนการ นี่คือภาพรวมของประเด็นสำคัญที่บริษัทควรรู้เกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในเนเธอร์แลนด์
EUR1,995 ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
20วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทในเครือเนเธอร์แลนด์
หนึ่งในส่วนที่ยาก ใช้เวลานาน และมีราคาแพงที่สุดในการขยายบริษัทของคุณไปยังต่างประเทศคือการจัดตั้งบริษัทสาขา มีบริษัทในเครือหลายประเภทในเนเธอร์แลนด์ แต่ประเภทที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือบริษัทจำกัดเอกชนหรือ Besloten Vennootschap (BV)
เนเธอร์แลนด์ วีซ่าและใบอนุญาต
เนเธอร์แลนด์เป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU); ดังนั้นพลเมืองของสหภาพยุโรป EEA หรือสวิตเซอร์แลนด์จึงไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานเพื่อทำงานในประเทศ อย่างไรก็ตาม ยังคงต้องลงทะเบียนกับเทศบาลที่ตนอาศัยอยู่ ต้องใช้เอกสารต่อไปนี้ในขั้นตอนการลงทะเบียน:
- หนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวประชาชนที่ถูกต้อง
- สูติบัตรเดิม
- สัญญาเช่า
ผู้ที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป/EEA/ชาวสวิสจะต้องได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่และใบอนุญาตทำงานเพื่อทำงานในประเทศอย่างถูกกฎหมาย จะต้องทำหน้าที่เป็นผู้สนับสนุนที่ได้รับการยอมรับและลงทะเบียนกับหอการค้า