การสรรหาและว่าจ้างพนักงานทั่วโลกที่สามารถขับเคลื่อนบริษัทของคุณไปข้างหน้าถือเป็นส่วนสำคัญในการขยายธุรกิจไปยังเนเธอร์แลนด์ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานในท้องถิ่นผ่านบริษัทสาขาของคุณหรือเป็นหุ้นส่วนกับนายจ้างที่มีประวัติ การปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศถือเป็นสิ่งสำคัญ
การสรรหาบุคลากรในเนเธอร์แลนด์
การสรรหาและการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์จำเป็นต้องมีความเข้าใจกฎหมายของประเทศอย่างครอบคลุม การตัดสินใจว่าจะโฆษณาตำแหน่งที่เปิดรับของคุณที่ใดนั้นขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานที่คุณกำลังมองหา เช่น:
- พนักงานเงินเดือนและพนักงานรายชั่วโมง: Indeed, LinkedIn และ Nationale Vacaturebank
- พนักงานชั่วคราว: Randstad
สำหรับงานทุกประเภท คุณสามารถใช้ Google และ Facebook เพื่อค้นหาผู้สมัครหรือแหล่งลงโฆษณาได้ WhatsApp ยังเป็นวิธีการสื่อสารที่สะดวกกับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครของคุณ
โปรดจำไว้ว่าในขณะที่ผู้คนจำนวนมากในเนเธอร์แลนด์พูดภาษาอังกฤษ ภาษาดัตช์เป็นภาษาราชการของประเทศ ดังนั้นบริษัทต่างๆ ควรร่างคำอธิบายลักษณะงานและสัญญาจ้างงานเป็นภาษาดัตช์
ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน บริษัทอาจต้องการตรวจสอบประวัติก่อนตัดสินใจจ้างงาน ในเนเธอร์แลนด์ แต่โดยทั่วไปจะอนุญาตเฉพาะ ในขอบเขตที่ข้อมูลที่ร้องขอมีความสำคัญเป็นพิเศษและเกี่ยวข้องกับการประเมินว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ และ ขึ้นอยู่กับข้อกำหนด GDPR ระเบียบปฏิบัตินี้จะเหมือนกันกับการติดต่อบุคคลอ้างอิงและการค้นหาข้อมูลออนไลน์ โปรดทราบว่าควรได้รับความยินยอมจากผู้สมัครล่วงหน้า นายจ้างไม่สามารถขอข้อมูลด้านสุขภาพจากลูกจ้างได้ และการตรวจสุขภาพ จะดำเนินการได้ก็ต่อเมื่อมีข้อกำหนดพิเศษสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเท่านั้น
วิธีการจ้างพนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์
ทุกกระบวนการจ้างงานมักเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน ซึ่งอาจเขียนหรือพูดก็ได้ สัญญาจ้างงานที่ลงนามและเป็นลายลักษณ์อักษรจะดีที่สุด เนื่องจากจะปกป้องทั้งสองฝ่ายในขณะเดียวกันก็ให้ความคาดหวังที่ชัดเจนแก่พนักงานด้วย นายจ้างต้องให้รายละเอียดเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร รวมถึงสถานที่ทำงาน หน้าที่ ตารางเวลา ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และระยะเวลาของสัญญา
กฎหมายการจ้างงานของเนเธอร์แลนด์
ก่อนที่จะเริ่มกระบวนการจ้างงาน ขอแนะนำให้ระบุข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่ม (รู้จักในเนเธอร์แลนด์ในชื่อข้อตกลงด้านแรงงานแบบรวมกลุ่มหรือ CAO) สำหรับบริษัทหรืออุตสาหกรรมเฉพาะของคุณ หากมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) กลยุทธ์การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์ของคุณจะต้องเป็นไปตามหรือเข้มงวดกว่าแนวทางของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้อ้างอิงว่า CBA มีผลบังคับใช้ในสัญญาการจ้างงานหรือไม่
ให้ความสำคัญกับข้อกำหนดอื่นๆ อย่างใกล้ชิด เช่น พระราชบัญญัติชั่วโมงการทำงาน พระราชบัญญัตินี้กำหนดวันทำงานสูงสุด 12-hour และสัปดาห์ทำงาน 60-hour
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในเนเธอร์แลนด์
ทุกบริษัทมีความแตกต่างกันในเรื่องของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ อย่างไรก็ตาม ธุรกิจของคุณสามารถดำเนินการขั้นตอนเล็กๆ น้อยๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานรู้สึกสบายใจในวันแรก รวมถึง:
- การตรวจสอบสัญญาจ้างงานก่อนหรือในวันแรกของพนักงาน
- การหารือเกี่ยวกับเอกสารที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ หรือแบบฟอร์มฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- เตรียมความพร้อมให้กับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ ในเวลาเดียวกัน เพื่อให้พนักงานใหม่ไม่ได้อยู่คนเดียว
- การจัดตั้งระบบพี่เลี้ยงโดยการจับคู่พนักงานใหม่กับสมาชิกในทีมที่มีประสบการณ์เพื่อให้การสนับสนุนในช่วงวันแรกของงาน
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณรับสมัคร จ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนจากทุกที่
