การสรรหาและว่าจ้างพนักงานทั่วโลกที่สามารถขับเคลื่อนบริษัทของคุณไปข้างหน้าถือเป็นส่วนสำคัญในการขยายธุรกิจไปยังเนเธอร์แลนด์ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานในท้องถิ่นผ่านบริษัทสาขาของคุณหรือเป็นหุ้นส่วนกับนายจ้างที่มีประวัติ การปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศถือเป็นสิ่งสำคัญ

การสรรหาบุคลากรในเนเธอร์แลนด์

การสรรหาและการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์จำเป็นต้องมีความเข้าใจกฎหมายของประเทศอย่างครอบคลุม การตัดสินใจว่าจะโฆษณาตำแหน่งที่เปิดรับของคุณที่ใดนั้นขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานที่คุณกำลังมองหา เช่น:

  • พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและพนักงานรายชั่วโมง: แน่นอน, LinkedIn และ Nationale Vacaturebank
  • พนักงานชั่วคราว: Randstad

สำหรับงานทุกประเภท คุณสามารถใช้ Google และ Facebook เพื่อค้นหาผู้สมัครหรือแหล่งลงโฆษณาได้ WhatsApp ยังเป็นวิธีการสื่อสารที่สะดวกกับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครของคุณ

โปรดจำไว้ว่าในขณะที่ผู้คนจำนวนมากในเนเธอร์แลนด์พูดภาษาอังกฤษ ภาษาดัตช์เป็นภาษาราชการของประเทศ ดังนั้นบริษัทต่างๆ ควรร่างคำอธิบายลักษณะงานและสัญญาจ้างงานเป็นภาษาดัตช์

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน บริษัทอาจต้องการตรวจสอบประวัติก่อนตัดสินใจจ้างงาน การตรวจสอบประวัติในเนเธอร์แลนด์จะได้รับอนุญาต แต่โดยทั่วไปแล้วเฉพาะในขอบเขตที่ข้อมูลที่ร้องขอมีความสําคัญเป็นพิเศษและเกี่ยวข้องกับการประเมินว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตําแหน่งและอยู่ภายใต้ข้อกําหนดของ GDPR หรือไม่ ระเบียบปฏิบัตินี้จะเหมือนกันกับการติดต่อบุคคลอ้างอิงและการค้นหาข้อมูลออนไลน์ โปรดทราบว่าควรได้รับความยินยอมจากผู้สมัครล่วงหน้า นายจ้างไม่สามารถขอข้อมูลด้านสุขภาพจากพนักงานได้ และสามารถดําเนินการตรวจสอบทางการแพทย์ได้เฉพาะในกรณีที่มีข้อกําหนดพิเศษสําหรับตําแหน่งที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

วิธีการจ้างพนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

ทุกกระบวนการจ้างงานมักเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน ซึ่งอาจเขียนหรือพูดก็ได้ สัญญาจ้างงานที่ลงนามและเป็นลายลักษณ์อักษรจะดีที่สุด เนื่องจากจะปกป้องทั้งสองฝ่ายในขณะเดียวกันก็ให้ความคาดหวังที่ชัดเจนแก่พนักงานด้วย นายจ้างต้องให้รายละเอียดเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร รวมถึงสถานที่ทํางาน หน้าที่ ตารางงาน ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และระยะเวลาในสัญญาของพนักงาน

กฎหมายการจ้างงานของเนเธอร์แลนด์

ก่อนที่จะเริ่มกระบวนการจ้างงาน ขอแนะนำให้ระบุข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่ม (รู้จักในเนเธอร์แลนด์ในชื่อข้อตกลงด้านแรงงานแบบรวมกลุ่มหรือ CAO) สำหรับบริษัทหรืออุตสาหกรรมเฉพาะของคุณ หากมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) กลยุทธ์การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์ของคุณจะต้องเป็นไปตามหรือเข้มงวดกว่าแนวทางของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้อ้างอิงว่า CBA มีผลบังคับใช้ในสัญญาการจ้างงานหรือไม่

ให้ความสำคัญกับข้อกำหนดอื่นๆ อย่างใกล้ชิด เช่น พระราชบัญญัติชั่วโมงการทำงาน พระราชบัญญัตินี้กำหนดวันทำงานสูงสุด 12-hour และสัปดาห์ทำงาน 60-hour

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในเนเธอร์แลนด์

ทุกบริษัทมีความแตกต่างกันในเรื่องของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ อย่างไรก็ตาม ธุรกิจของคุณสามารถดำเนินการขั้นตอนเล็กๆ น้อยๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานรู้สึกสบายใจในวันแรก รวมถึง:

  • การตรวจสอบสัญญาจ้างงานก่อนหรือในวันแรกของพนักงาน
  • การหารือเกี่ยวกับเอกสารที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ หรือแบบฟอร์มฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  • เตรียมความพร้อมให้กับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ ในเวลาเดียวกัน เพื่อให้พนักงานใหม่ไม่ได้อยู่คนเดียว
  • การจัดตั้งระบบพี่เลี้ยงโดยการจับคู่พนักงานใหม่กับสมาชิกในทีมที่มีประสบการณ์เพื่อให้การสนับสนุนในช่วงวันแรกของงาน

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่