ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ นิวซีแลนด์

จะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ทำให้บริษัทต่างๆ ต้องเข้าใจข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างถ่องแท้ก่อนที่จะขยายไปยังประเทศใหม่ นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ที่รับประกันแล้ว คุณจะต้องศึกษาสิทธิประโยชน์เสริมทั่วไปเพื่อให้สามารถแข่งขันในตลาดเป้าหมายของคุณได้

กฎหมายค่าตอบแทนของนิวซีแลนด์

New Zealand มีระดับค่าจ้างขั้นต่ำที่แตกต่างกันของ 3 — ผู้ใหญ่ ผู้เริ่มต้น และการฝึกอบรม ที่มีอายุ 16 ขึ้นไปมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับผู้ใหญ่ ซึ่งเท่ากับ 22.70 ดอลลาร์นิวซีแลนด์ต่อชั่วโมง (ก่อนหักภาษี)   ค่าจ้างเริ่มต้น<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/>   คือ 18.16 ดอลลาร์นิวซีแลนด์ต่อชั่วโมง (ก่อนภาษี) และครอบคลุม:

• พนักงานอายุ 16 และ 17 ทำงานให้กับนายจ้างน้อยกว่า 6 เดือน หลังจาก 6 เดือน พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับผู้ใหญ่
• พนักงานอายุ 18 และ 19 ที่ได้รับเงินสวัสดิการประกันสังคม 1 รายการขึ้นไปเป็นเวลาเดือน 6+ สิทธิประโยชน์ด้านความปลอดภัยที่ระบุ ได้แก่ ผลประโยชน์การว่างงาน ผลประโยชน์การเจ็บป่วย   การชำระเงินสำหรับผู้ปกครองรุ่นเยาว์    และอื่นๆ อีกมากมาย
• พนักงานที่มีอายุตั้งแต่ 16 ถึง 19 ซึ่งมีข้อตกลงการจ้างงานกำหนดให้มีการฝึกอบรมในอุตสาหกรรมอย่างน้อย 40 หน่วยกิตต่อปีจึงจะผ่านการรับรองในพื้นที่ที่พวกเขาทำงานอยู่

ค่าแรงขั้นต่ําสําหรับผู้ปฏิบัติงานในการฝึกอบรมคือ  NZD 18.16 ต่อชั่วโมง  เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นผู้ปฏิบัติงานฝึกอบรม พนักงานต้องมีอายุ 20 ปีขึ้นไป และมีข้อตกลงการจ้างงานที่ต้องใช้60เครดิตการฝึกอบรมในอุตสาหกรรมอย่างน้อยปีละครั้ง

รับประกันสิทธิประโยชน์ในนิวซีแลนด์

ในนิวซีแลนด์มีสิทธิ์ลาหยุดประจำปีอย่างน้อย 4 สัปดาห์ เมื่อทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือน และยังมีตัวเลือกในการถอนเงินได้สูงสุด 1 สัปดาห์ตามสิทธิ์นี้ ประเทศมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 11 ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง เช่นเดียวกับ 10 วันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างหลังจาก 6 เดือนของการทำงาน และอีก 10 วันทุกๆ 12 เดือน สูงสุดไม่เกิน 20 วัน เว้นแต่จะตกลงเป็นอย่างอื่น กับนายจ้าง

การคาดหวังว่าพนักงานหรือคนงานจะรับผิดชอบการดูแลเด็กที่อยู่ภายใต้ 6 อย่างถาวร จะมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้หากเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ พนักงานที่ทํางานเป็นเวลาอย่างน้อย 10 12 เดือนขึ้นไปต่อสัปดาห์ ก่อนวันครบกําหนดที่คาดไว้หรือวันที่พวกเขารับผิดชอบดูแลเด็ก มีสิทธิ์ดังต่อไปนี้:

• 26 สัปดาห์ของการลางานของผู้ดูแลหลัก
• 26 สัปดาห์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยทุนสนับสนุนจากรัฐบาล หากพนักงานเป็นผู้ดูแลหลักของเด็กที่เกิดหรือเข้ามาอยู่ในความดูแลของพวกเขา
• 52 สัปดาห์ของการลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

การจัดการผลประโยชน์ของนิวซีแลนด์

นอกเหนือจากกฎหมายค่าตอบแทนของนิวซีแลนด์แล้ว คุณจะต้องพิจารณาสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใดๆ ที่พนักงานอาจไม่บังคับแต่คาดหวังจากพนักงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานในนิวซีแลนด์สามารถเข้าถึงการรักษาพยาบาลสาธารณะได้ฟรีหรือมีค่าใช้จ่ายต่ำเนื่องจากเงินอุดหนุนจากรัฐบาล อย่างไรก็ตาม คนงานยังมีทางเลือกในการเลือกการรักษาพยาบาลเอกชน ซึ่งนายจ้างสามารถเลือกที่จะจัดให้มีสวัสดิการเพิ่มเติมได้

แม้ว่าจะไม่ใช่สิทธิทางกฎหมาย แต่พนักงานจำนวนมากได้รับเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมจากเงินเดือนของตน บริษัทต่างๆ มักใช้สิ่งเหล่านี้เพื่อรับรู้ถึงคุณสมบัติ ทักษะ หรือความรับผิดชอบพิเศษที่โดดเด่น

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) กำลังกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้นในนิวซีแลนด์ หากมี CBA คุณจะต้องจัดลำดับความสำคัญของข้อกำหนดและเงื่อนไขขั้นต่ำของ CBA ให้มากกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมาย

การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของนิวซีแลนด์

การขยายธุรกิจของคุณในประเทศใหม่ด้วยการวางแผนที่เหมาะสมสามารถนำพาไปสู่โอกาสที่น่าตื่นเต้นได้ การพัฒนาแพ็คเกจสิทธิประโยชน์เป็นหนึ่งในหลายกระบวนการที่คุณต้องดำเนินการ

นิวซีแลนด์

แผนผลประโยชน์ของคุณอาจเป็นส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของคุณในนิวซีแลนด์ แม้ว่าคุณจะต้องให้สวัสดิการที่เฉพาะเจาะจงตามกฎหมาย แต่สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสามารถช่วยเพิ่มความพยายามในการสรรหาบุคลากร และแสดงให้พนักงานที่มีอยู่เห็นว่าคุณใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา

สิทธิประโยชน์ที่เป็นไปได้ ได้แก่:

• โบนัสวันหยุด
• โอกาสทางการศึกษา
• เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
• เบี้ยเลี้ยงประกันสุขภาพ
• ตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่น
• รถบริษัท

สิทธิประโยชน์ที่จําเป็น

กฎหมายแรงงานในนิวซีแลนด์ได้อธิบายถึงสวัสดิการต่างๆ ที่นายจ้างทุกคนต้องมีให้แก่พนักงาน สวัสดิการบังคับ ได้แก่:

• การลาหยุดประจําปี
• วันหยุดนักขัตฤกษ์
• เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ

มีข้อบังคับหลายข้อในข้อกำหนดเหล่านี้ รวมถึงเบี้ยเลี้ยงในการลาหยุดและเปอร์เซ็นต์ของเงินสมทบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจรายละเอียดเหล่านี้เพื่อปฏิบัติให้เป็นไปตามข้อกำหนด

การออกแบบแผนผลประโยชน์พนักงานของนิวซีแลนด์

การออกแบบแผนสวัสดิการถือเป็นเรื่องที่ท้าทายกับทุกประเทศ แม้ว่าบริษัทต่างๆ จะต้องคำนึงถึงทรัพยากรทางการเงินที่จำเป็น แต่สิ่งสำคัญคือต้องรับทราบความต้องการของพนักงานด้วยเช่นกัน คุณสามารถบรรลุความสมดุลนี้ได้ด้วยการวิจัยและการวางแผน

1. กำหนดงบประมาณและเป้าหมายของบริษัทของคุณ

บริษัทจำเป็นต้องอยู่ภายในความสามารถในการใช้จ่ายเมื่อให้สิทธิประโยชน์ กำหนดงบประมาณประจำปีโดยประมาณการรายได้และบัญชีค่าใช้จ่ายอื่นๆ เช่น ความต้องการสินค้าคงคลังและภาษี

คุณควรใช้ขั้นตอนการวางแผนขั้นต้นนี้เพื่อกำหนดเป้าหมายและพิจารณาว่าสวัสดิการของคุณจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณตั้งเป้าที่จะปรับปรุงอัตราการรักษาพนักงานของบริษัท คุณสามารถจะเพิ่มสวัสดิการเข้าไปในกับแผนของคุณให้มากขึ้นและรักษาจำนวนพนักงานที่มีขนาดพอเหมาะเอาไว้ได้

2. เรียนรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมและพนักงานของคุณ

พนักงานมีแนวโน้มที่จะอยู่กับนายจ้างมากขึ้นหากรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนในที่ทำงาน คุณสามารถปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันของคุณได้โดยปฏิบัติตามมาตรฐานอุตสาหกรรมและตอบสนองความต้องการของพนักงาน

วิธีที่ดีที่สุดในการทำความเข้าใจความคาดหวังในประเทศคือผ่านการวิจัย ดูแพ็กเกจสวัสดิการของบริษัทที่คล้ายกับของคุณเพื่อระบุถึงมาตรฐานของอุตสาหกรรม คุณยังสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความต้องการของคนงานในพื้นที่ผ่านการสัมภาษณ์และการสำรวจ

3. ออกแบบแผนของคุณ

เมื่อคำนึงถึงงบประมาณและการศึกษาค้นคว้าของคุณแล้ว คุณก็จะสามารถระบุถึงสวัสดิการที่เหมาะสมที่สุดที่จะรวมเข้าไว้ในแผนของคุณได้ เริ่มต้นด้วยการจัดสรรเงินทุนให้กับสวัสดิการภาคบังคับของประเทศ และใช้งบประมาณที่เหลือของคุณเพื่อผลประโยชน์เหนือกว่าบางอย่างที่คุณระบุทราบจากการค้นคว้าวิจัยของคุณ

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

นายจ้างทุกคนจ่ายค่าสวัสดิการที่แตกต่างกันออกไปตามขนาดของบริษัทและประเภทของข้อกำหนด ซึ่งเป็นสาเหตุที่คุณควรกำหนดงบประมาณสวัสดิการตามความต้องการเฉพาะของคุณ อย่าลืมคำนึงถึงค่าใช้จ่ายอื่นๆ เช่น ภาษีและเงินเดือนด้วย

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

การคำนวณจะแตกต่างกันไปตามประเภทของสวัสดิการที่คุณเสนอ แต่กฎหมายแรงงานมีคำแนะนำบางประการสำหรับการสนับสนุนด้านการเงินที่จำเป็น เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญมีเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดไว้ให้สำหรับนายจ้าง

เงินสมทบของนายจ้างกำหนดให้นายจ้างต้องบริจาค 3 % ของรายได้ของพนักงานในโครงการ KiwiSaver หรือกองทุนที่ปฏิบัติตาม

ผลประโยชน์ของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในนิวซีแลนด์อย่างไร

New Zealand มีภาษีสวัสดิการเพิ่มเติม (FBT) สำหรับสิทธิประโยชน์เฉพาะ นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบภาษีนี้ และมีผลบังคับใช้กับสวัสดิการส่วนใหญ่ที่อยู่นอกเหนือรายได้มาตรฐาน FBT มีหมวดหมู่ 4 :

• เงินสมทบกองทุนพนักงาน
• สินค้าและบริการที่มีให้
• เงินกู้ดอกเบี้ยต่ำที่มีให้
• พาหนะสำหรับใช้ส่วนตัวที่มีให้

มีกฎระเบียบและข้อยกเว้นหลายประการเกี่ยวกับ FBT ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องพิจารณาว่าคุณต้องชำระภาษีสำหรับผลประโยชน์เสริมของคุณหรือไม่ อย่าลืมพิจารณา FBT เมื่อคุณกำหนดงบประมาณของคุณ

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

ด้วยการมีหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า นิวซีแลนด์จึงไม่บังคับให้นายจ้างต้องจัดทำประกันสุขภาพให้กับพนักงานของตน ระบบสากลของประเทศครอบคลุมถึงการบริการผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก การสนับสนุนด้านสุขภาพจิต การดูแลระยะยาว และการจ่ายยาตามใบสั่งแพทย์ อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีผู้มีถิ่นพำนักอาศัยจะมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับประกันสุขภาพแบบมีส่วนร่วมจ่ายด้วย

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ   ขอข้อเสนอ   วันนี้