กฎระเบียบด้านการจ่ายเงินเดือนของนิวซีแลนด์มีหลายแง่มุมที่แตกต่างจากกฎระเบียบในประเทศอื่นๆ เมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศนิวซีแลนด์ คุณไม่เพียงแต่ต้องเรียนรู้เกี่ยวกับรายการหักลดหย่อนภาษีต่างๆ เท่านั้น แต่ยังต้องเรียนรู้กฎหมายเพิ่มเติมในด้านต่างๆ เช่น เงินกู้ยืมเพื่อการศึกษา และการหักลดหย่อนภาษีสำหรับโครงการ KiwiSaver ด้วย โปรดจำไว้ว่าการทำผิดพลาดใดๆ อาจนำไปสู่ค่าปรับจำนวนมากได้
กฎระเบียบด้านภาษีในนิวซีแลนด์
อัตราภาษีเงินได้ในนิวซีแลนด์แตกต่างกันไปตามรายได้ของพนักงาน มีค่าตั้งแต่ 10.5% ถึงมากกว่า 39% ระบบจ่ายตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) หมายความว่านายจ้างไม่ต้องกังวลเรื่องภาษีเงินได้ เนื่องจากจะถูกหักออกจากรายได้ของพนักงานโดยอัตโนมัติ
อย่างไรก็ตาม นายจ้างในนิวซีแลนด์ต้องเสนอโครงการ KiwiSaver ซึ่งเป็นโครงการออมเงินเพื่อการเกษียณของประเทศ ให้แก่พนักงานทุกคน
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในนิวซีแลนด์
บริษัทต่างๆ มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลักในนิวซีแลนด์ 3 ตัวเลือก:
- ภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่มุ่งมั่นที่จะรักษาการดำเนินธุรกิจในนิวซีแลนด์ในระยะยาว อาจลงทุนในการจัดการเงินเดือนภายในจากสำนักงานสาขาในท้องถิ่นของตน ตัวเลือกนี้ซับซ้อนและแพงที่สุด เนื่องจากคุณจะต้องจ้างทีมงานที่จำเป็นเพื่อจัดการการดำเนินงานด้านเงินเดือนทั้งหมด
- นิวซีแลนด์ บริษัทประมวลผลเงินเดือนของ aland: หากคุณไม่ต้องการจัดการบัญชีเงินเดือนในนิวซีแลนด์เพียงอย่างเดียว คุณสามารถจ้างบุคคลภายนอกไปยังผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนในพื้นที่ได้ อย่างไรก็ตาม คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด
- G-P: การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P สามารถดำเนินการกระบวนการจ่ายเงินเดือนทั้งหมดได้ เราจะจัดหาพนักงานให้คุณในนามของคุณและเพิ่มพวกเขาเข้าสู่ระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของเรา — ไม่จำเป็นต้องตั้งค่าหน่วยงานใดๆ คุณจะไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบอีกต่อไป ทำให้คุณมีเวลา专注于การบริหารธุรกิจของคุณได้เต็มที่
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในนิวซีแลนด์
หากคุณตัดสินใจที่จะจดทะเบียน บริษัท คุณจะต้องตั้งค่าระบบเงินเดือนในนิวซีแลนด์ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานของประเทศ เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบชื่อบริษัทของคุณและขอหมายเลขกรมสรรพากรสำหรับภาษีทั่วไป จากนั้นคุณจะต้องลงทะเบียนภาษีศุลกากร เปิดสำนักงานตามปกติ และจ้างงานพนักงานบัญชีและทนายความ ตัวแทนทางกฎหมายสำหรับบริษัทของคุณจะต้องปรากฏตัวเมื่อคุณตั้งค่าการยืนยันของคุณ
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
บริษัทควรระบุสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างไว้ในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่พนักงานจะเริ่มงานวันแรก นิวซีแลนด์ไม่มีโครงการค่าคอมมิชชั่นตามกฎหมาย ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิได้รับเงินชดเชยหรือค่าชดเชยก็ต่อเมื่อคู่มือการใช้งานระบุไว้เท่านั้น
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้