กฎหมายเกี่ยวกับการชดเชยค่าเสียหายแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละประเทศ ทำให้บริษัทต่างๆ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างถ่องแท้ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ที่รับประกันแล้ว คุณยังต้องศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์เสริมทั่วไป เพื่อให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดเป้าหมายของคุณ
กฎหมายนิวซีแลนด์
นิวซีแลนด์มี 3 ค่าแรงขั้นต่ำที่แตกต่างกัน ได้แก่ ระดับผู้ใหญ่ ระดับเริ่มต้น และระดับการฝึกอบรม พนักงานที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไปมีสิทธิ์ได้รับค่าแรงขั้นต่ำของผู้ใหญ่ ซึ่งก็คือ NZD 22 70 หนึ่งชั่วโมง (ก่อนหักภาษี) ค่าจ้างเริ่มต้น คือ NZD 18.16 ต่อชั่วโมง (ก่อนหักภาษี) และครอบคลุม:
- พนักงานที่มีอายุ 16 และ 17 ทำงานให้กับนายจ้างเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 6 เดือน หลังจาก 6 เดือน พนักงานจะต้องชำระค่าแรงขั้นต่ำสำหรับผู้ใหญ่
- พนักงานที่มีอายุ 18 และ 19 ที่ได้รับเงินสวัสดิการประกันสังคม 1 หรือมากกว่าเป็นเวลา 6เดือนขึ้นไป สิทธิประโยชน์ด้านการรักษาความปลอดภัยที่ระบุ ได้แก่ ผลประโยชน์กรณีว่างงาน สิทธิประโยชน์ในกรณีที่เจ็บป่วย การชำระเงินสำหรับผู้ปกครองที่อายุยังน้อย และ อื่นๆ อีกมากมาย
- พนักงานที่มีอายุ 16 ถึง 19 ซึ่งข้อตกลงการจ้างงานกำหนดให้ต้องเข้ารับการฝึกอบรมในอุตสาหกรรมอย่างน้อย 40 หน่วยกิตต่อปี เพื่อให้มีคุณสมบัติในสาขาที่ตนทำงานอยู่
ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานฝึกอบรมคือ NZD 18 16 หนึ่งชั่วโมง เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นพนักงานฝึกอบรม พนักงานจะต้องมีอายุ 20ปีขึ้นไป และมีใบรับรองการจ้างงานที่ต้องมีเครดิตการฝึกอบรมในอุตสาหกรรมอย่างน้อย 60 ต่อปี
สวัสดิการที่รับประกันในนิวซีแลนด์
พนักงานในนิวซีแลนด์มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดประจำปีเป็นเวลาอย่างน้อย 4 สัปดาห์เมื่อพวกเขาทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือน และยังมีตัวเลือกในการจ่ายเงินออกสูงสุด 1 สัปดาห์ของการได้รับสิทธิ์นี้ ประเทศนี้มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 11 วัน ซึ่งพนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างในช่วงวัน 10 เช่นเดียวกับวันได้รับค่าจ้างการลาป่วยหลังจากทำงานครบ 6 เดือน และอีก 10 วัน ทุกๆ 12 เดือน สูงสุดไม่เกิน 20 วัน เว้นแต่จะตกลงเป็นอย่างอื่นกับนายจ้าง
การคาดหวังให้พนักงานหรือผู้ปฏิบัติงานรับผิดชอบดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 6 อย่างถาวร จะได้รับสิทธิ์ในการลาเพื่อลูกหลานหากเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ พนักงานที่ทำงานอย่างน้อยเฉลี่ยสัปดาห์ละ 10 ชั่วโมง เป็นเวลา 12เดือนขึ้นไป ก่อนวันกำหนดคลอดหรือวันที่พวกเขารับผิดชอบดูแลเด็ก มีสิทธิ์ได้รับ:
- การลาเพื่อดูแลผู้ป่วยหลัก 26 สัปดาห์
- 26 สัปดาห์ของการจัดหาเงินทุนจากรัฐบาล หากพนักงานเป็นผู้ดูแลหลักของเด็กที่เกิดหรือเข้ามาอยู่ในความดูแลของพวกเขา
- 52 สัปดาห์ของการลาหยุดยาวโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
การจัดการสวัสดิการของนิวซีแลนด์
นอกเหนือจากกฎหมายค่าตอบแทนของนิวซีแลนด์แล้ว คุณยังต้องพิจารณาถึงสวัสดิการเพิ่มเติมใดๆ ที่อาจไม่ได้เป็นข้อบังคับ แต่เป็นสิ่งที่พนักงานคาดหวังด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานในนิวซีแลนด์สามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุขฟรีหรือในราคาต่ำได้เนื่องจากการอุดหนุนจากรัฐบาล อย่างไรก็ตาม พนักงานยังมีทางเลือกในการเลือกใช้บริการประกันสุขภาพเอกชน ซึ่งนายจ้างสามารถเลือกที่จะจัดหาให้เป็นสวัสดิการเพิ่มเติมได้
แม้จะไม่ใช่สิทธิ์ตามกฎหมาย แต่พนักงานหลายคนได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมจากเงินเดือน บริษัทต่างๆ มักใช้สิ่งเหล่านี้เพื่อยกย่องคุณสมบัติ ทักษะ หรือความรับผิดชอบพิเศษที่โดดเด่น
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) กำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นในนิวซีแลนด์ หากมีการเจรจาต่อรองร่วม คุณจะต้องจัดลำดับความสำคัญของข้อกำหนดและเงื่อนไขขั้นต่ำของการเจรจาต่อรองร่วมมากกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของนิวซีแลนด์
การขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่สามารถนำไปสู่โอกาสที่น่าตื่นเต้นได้ หากมีการวางแผนอย่างเหมาะสม การจัดทำแพ็คเกจสวัสดิการเป็นหนึ่งในหลายขั้นตอนที่คุณจะต้องดำเนินการ
แผนสวัสดิการพนักงานของนิวซีแลนด์
แผนสวัสดิการของคุณมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของคุณในนิวซีแลนด์ แม้ว่าคุณจะมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องจัดหาสวัสดิการเฉพาะบางอย่างให้พนักงาน แต่สวัสดิการเพิ่มเติมสามารถช่วยดึงดูดพนักงานใหม่และแสดงให้พนักงานปัจจุบันเห็นว่าคุณใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาได้
สิทธิประโยชน์ที่เป็นไปได้ ได้แก่:
- โบนัสวันหยุด
- โอกาสทางการศึกษา
- เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
- เบี้ยเลี้ยงประกันสุขภาพ
- ตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่น
- รถบริษัท
สิทธิประโยชน์ที่จำเป็น
กฎหมายแรงงานในนิวซีแลนด์ได้อธิบายถึงสวัสดิการต่างๆ ที่นายจ้างทุกคนต้องมีให้แก่พนักงาน สวัสดิการบังคับ ได้แก่:
- วันหยุดประจำปี
- วันหยุดราชการ
- เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ
มีข้อบังคับหลายข้อในข้อกำหนดเหล่านี้ รวมถึงเบี้ยเลี้ยงในการลาหยุดและเปอร์เซ็นต์ของเงินสมทบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจรายละเอียดเหล่านี้เพื่อปฏิบัติให้เป็นไปตามข้อกำหนด
การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานของนิวซีแลนด์
การออกแบบแผนสวัสดิการอาจเป็นเรื่องท้าทายในทุกประเทศ ในขณะที่บริษัทต้องคำนึงถึงทรัพยากรทางการเงินที่จำเป็น การตระหนักถึงความต้องการของพนักงานก็สำคัญเช่นกัน คุณสามารถสร้างสมดุลนี้ได้ด้วยการค้นคว้าและวางแผน
1. กำหนดงบประมาณและเป้าหมายของบริษัทของคุณ
บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องบริหารจัดการงบประมาณให้อยู่ในขอบเขตที่เหมาะสมเมื่อให้สวัสดิการแก่พนักงาน กำหนดงบประมาณรายปีโดยประมาณการรายได้ของคุณและบัญชีค่าใช้จ่ายอื่นๆ เช่น รายการความต้องการสินค้าและภาษี
คุณควรใช้ขั้นตอนการวางแผนเบื้องต้นนี้ในการกำหนดเป้าหมายและพิจารณาว่าสวัสดิการของคุณจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณตั้งเป้าที่จะปรับปรุงอัตราการรักษาพนักงานของบริษัทของคุณ คุณสามารถเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้กับแผนของคุณและรักษาคนงานให้น้อยลงได้
2. เรียนรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมและพนักงานของคุณ
พนักงานมีแนวโน้มที่จะอยู่กับนายจ้างนานขึ้นหากพวกเขารู้สึกได้รับการสนับสนุนในที่ทำงาน คุณสามารถเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันได้โดยการปฏิบัติตามมาตรฐานอุตสาหกรรมและตอบสนองความต้องการของพนักงาน
วิธีที่ดีที่สุดในการทำความเข้าใจความคาดหวังในประเทศนั้นๆ คือการค้นคว้าหาข้อมูล ศึกษาแพ็คเกจสวัสดิการของบริษัทที่คล้ายคลึงกับบริษัทของคุณ เพื่อหามาตรฐานของอุตสาหกรรม นอกจากนี้ คุณยังสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความต้องการของแรงงานท้องถิ่นได้ผ่านการสัมภาษณ์และการสำรวจ
3. วางแผนของคุณ
เมื่อคำนึงถึงงบประมาณและการศึกษาค้นคว้าของคุณแล้ว คุณก็จะสามารถระบุถึงสวัสดิการที่เหมาะสมที่สุดที่จะรวมเข้าไว้ในแผนของคุณได้ เริ่มต้นด้วยการจัดสรรเงินทุนให้กับสวัสดิการภาคบังคับของประเทศ และใช้งบประมาณที่เหลือของคุณเพื่อผลประโยชน์เหนือกว่าบางอย่างที่คุณระบุทราบจากการค้นคว้าวิจัยของคุณ
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
นายจ้างทุกคนจ่ายผลประโยชน์ในจำนวนที่แตกต่างกันไปตามขนาดของบริษัทและประเภทของข้อกำหนด ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณควรกำหนดสิทธิประโยชน์ตามความต้องการเฉพาะของคุณ อย่าลืมคำนึงถึงค่าใช้จ่ายอื่นๆ ด้วย เช่น ภาษีและค่าจ้างพนักงาน
วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน
การคำนวณจะแตกต่างกันไปตามประเภทของสวัสดิการที่คุณเสนอ แต่กฎหมายแรงงานมีคำแนะนำบางประการสำหรับการสนับสนุนด้านการเงินที่จำเป็น เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญมีเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดไว้ให้สำหรับนายจ้าง
การสมทบเงินจากนายจ้างภาคบังคับกำหนดให้นายจ้างต้องสมทบเงิน 3% ของรายได้พนักงานในโครงการ KiwiSaver หรือกองทุนที่สอดคล้อง
ในประเทศนิวซีแลนด์ สวัสดิการพนักงานต้องเสียภาษีอย่างไร?
นิวซีแลนด์มีภาษีผลประโยชน์เพิ่มเติม (FBT) สำหรับสวัสดิการบางประเภท นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบภาษีนี้ และภาษีนี้ใช้กับรายได้ส่วนใหญ่ที่อยู่นอกเหนือจากรายได้ปกติ มี FBT จำนวน 4 ประเภท:
- เงินสมทบกองทุนพนักงาน
- สินค้าและบริการที่มีให้
- เงินกู้ดอกเบี้ยต่ำที่มีให้
- พาหนะสำหรับใช้ส่วนตัวที่มีให้
มีกฎระเบียบและข้อยกเว้นหลายประการเกี่ยวกับภาษีสวัสดิการพนักงาน (FBT) ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องตรวจสอบว่าคุณต้องเสียภาษีสำหรับสวัสดิการพนักงานหรือไม่ อย่าลืมพิจารณาภาษีผลประโยชน์พนักงาน (FBT) ขณะจัดทำงบประมาณของคุณ
สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
เนื่องจากนิวซีแลนด์มีระบบประกันสุขภาพถ้วนหน้า จึงไม่กำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาประกันสุขภาพให้แก่ลูกจ้าง ระบบสาธารณสุขของประเทศครอบคลุมบริการผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก การสนับสนุนด้านสุขภาพจิต การดูแลระยะยาว และยาตามใบสั่งแพทย์ อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี ผู้พักอาศัยอาจต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายร่วมด้วย
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต