กุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในการขยายธุรกิจในนิวซีแลนด์อยู่ที่ความแข็งแกร่งของทีมงานสนับสนุนของคุณ ดังนั้น คุณจะต้องสรรหาและคัดเลือกสมาชิกทีมที่มีความสามารถและทุ่มเท โดยต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของนิวซีแลนด์ด้วย
การสรรหาบุคลากรในนิวซีแลนด์
ขั้นตอนแรกของการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพในประเทศใดก็ตาม คือ การกำหนดช่องทางที่เหมาะสมในการโฆษณาตำแหน่งงานว่าง แนวปฏิบัติที่พบได้บ่อยที่สุดบางส่วน ได้แก่:
- การแนะนำ
- ตัวแทนการสรรหาบุคลากร
- การฝึกงาน
- เว็บไซต์และโซเชียลมีเดียในสาขาอุตสาหกรรม
- หนังสือพิมพ์
- สถานีวิทยุหรือสถานีโทรทัศน์ในท้องถิ่น
- กลุ่มชุมชนหรือมหาวิทยาลัยในท้องถิ่น
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในนิวซีแลนด์
นิวซีแลนด์มีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่เข้มงวดมาก ดังนั้น นายจ้างควรงดเว้นจากการถามคำถามหรือตัดสินใจใดๆ โดยอิงจากเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถของผู้สมัครในการทำงาน คุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง ได้แก่ อายุ ความเชื่อทางศาสนา ความเชื่อทางการเมือง ความพิการ ความเจ็บป่วย หรือความบกพร่องอื่นๆ สถานะครอบครัวหรือความสัมพันธ์ อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ หรือสัญชาติ (ทั้งที่รับรู้หรือที่เป็นจริง)
พระราชบัญญัติสิทธิมนุษยชน 1993 มีผลบังคับใช้กับทุกแง่มุมของการจ้างงาน รวมถึงการโฆษณาตำแหน่งงาน ใบสมัคร การสัมภาษณ์ และการเสนอตำแหน่งงาน หากพนักงานรู้สึกว่าตนเองถูกเลือกปฏิบัติในระหว่างกระบวนการสรรหา พวกเขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนและศาลพิจารณาคดีสิทธิมนุษยชนได้ สถานการณ์นี้อาจนำไปสู่การปรับและล่าช้าอย่างมาก
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการขจัดอคติขณะสรรหาบุคลากรในนิวซีแลนด์คือการตรวจสอบประวัติย่อแบบไม่เปิดเผยชื่อ — โดยการลบชื่อ "ผู้ว่าจ้าง" ออกเพื่อให้ได้มุมมองที่เป็นอิสระเกี่ยวกับคุณสมบัติ ประสบการณ์ และทักษะ
วิธีการจ้างพนักงานในนิวซีแลนด์
ก่อนที่จะเริ่มงานของพนักงานใหม่ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจก่อนว่าพวกเขาสามารถทำงานในประเทศได้อย่างถูกกฎหมาย ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คนสามารถบังคับใช้ช่วงทดลองใช้งานได้สูงสุด 90 วัน อย่างไรก็ตามพนักงานจะต้องตกลงตามระยะเวลาทดลองโดยสุจริต และจะต้องรวมอยู่ในข้อตกลงที่ลงนามและเป็นลายลักษณ์อักษร พร้อมด้วยใบรับรองที่ถูกต้อง นอกจากนี้ นายจ้างต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับสหภาพแรงงานหรือข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้องแก่ผู้สมัครงานด้วย ควรใช้เวลาสักครู่ในการพูดคุยเกี่ยวกับบทบาทและข้อกำหนดเฉพาะต่างๆ เช่น เวลาทำงาน สถานที่ทำงาน เงินเดือน สวัสดิการ และวันหยุด
การจ้างพนักงานในนิวซีแลนด์เริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งต้องลงนามก่อนวันเริ่มงานของพนักงาน สัญญาจะต้องระบุเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจน รวมถึงสถานที่ทำงาน ความรับผิดชอบ ตารางการทำงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานระบุจำนวนเงินค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นสกุลเงินดอลลาร์นิวซีแลนด์ (NZD)
กฎหมายแรงงานของนิวซีแลนด์
นิวซีแลนด์มีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการคุกคามที่เข้มงวด ซึ่งส่งผลกระทบต่อการสรรหาและการจ้างงาน บริษัทต่างๆ ไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับบุคคลใดๆ โดยอ้างอิงจากเพศ สถานภาพครอบครัว เชื้อชาติ ความคิดเห็นทางการเมือง อายุ ความพิการ และอื่นๆ ได้
ประเทศนี้ไม่มีกฎหมายกำหนดชั่วโมงทำงาน แต่ธุรกิจส่วนใหญ่ดำเนินงานระหว่าง 8:30 น. ถึง 5 น. โดยมีเวลาพักรับประทานอาหารกลางวันครึ่งชั่วโมง อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ และสามารถนำมาคำนวณรวมกับเงินเดือนของพนักงาน หรือจ่ายในอัตราปกติหรือสูงกว่าก็ได้ ข้อตกลงเรื่องการทำงานล่วงเวลาต้องได้รับการตกลงร่วมกันจากทั้งสองฝ่ายและระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในประเทศนิวซีแลนด์
นายจ้างสามารถยกระดับความสำเร็จในการจ้างงานของตนได้โดยการใส่แนวปฏิบัติบางประการในระหว่างการดูแลพนักงานใหม่ ขั้นแรก เริ่มต้นด้วยการทำความรู้จักกับพนักงานใหม่ให้รู้จักกับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
จากนั้น คุณจะต้องหารือเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการฝึกอบรมหรือโอกาสในการเรียนรู้ที่มีอยู่ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานใหม่จะประสบความสำเร็จในตำแหน่งงานของตน นอกจากนี้ นายจ้างยังสามารถหารือเกี่ยวกับ:
- สัญญาจ้างงาน
- ระเบียบปฏิบัติของบริษัท (ถ้ามี)
- รายละเอียดงาน
- ความคาดหวังในบทบาท
- สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม
สร้างทีมของคุณด้วย GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่
