การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​ ​ นิวซีแลนด์​​ ​

กุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในการขยายธุรกิจในนิวซีแลนด์อยู่ที่ความแข็งแกร่งของทีมงานสนับสนุนของคุณ ดังนั้น คุณจะต้องสรรหาและคัดเลือกสมาชิกทีมที่มีความสามารถและทุ่มเท โดยต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของนิวซีแลนด์ด้วย​​ ​

การสรรหาบุคลากรในนิวซีแลนด์​​ ​

ขั้นตอนแรกของการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพในประเทศใดก็ตาม คือ การกำหนดช่องทางที่เหมาะสมในการโฆษณาตำแหน่งงานว่าง แนวปฏิบัติที่พบได้บ่อยที่สุดบางส่วน ได้แก่:​​ ​

• การแนะนำ​​ ​
• ตัวแทนการสรรหาบุคลากร​​ ​
• การฝึกงาน​​ ​
• เว็บไซต์และโซเชียลมีเดียในสาขาอุตสาหกรรม​​ ​
• หนังสือพิมพ์​​ ​
• สถานีวิทยุหรือสถานีโทรทัศน์ในท้องถิ่น​​ ​
• กลุ่มชุมชนหรือมหาวิทยาลัยในท้องถิ่น​​ ​

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในนิวซีแลนด์​​ ​

นิวซีแลนด์มีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่เข้มงวดมาก ดังนั้น นายจ้างควรงดเว้นจากการถามคำถามหรือตัดสินใจใดๆ โดยอิงจากเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถของผู้สมัครในการทำงาน คุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง ได้แก่ อายุ ความเชื่อทางศาสนา ความเชื่อทางการเมือง ความพิการ ความเจ็บป่วย หรือความบกพร่องอื่นๆ สถานะครอบครัวหรือความสัมพันธ์ อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ หรือสัญชาติ (ทั้งที่รับรู้หรือที่เป็นจริง)​​ ​

พระราชบัญญัติสิทธิมนุษยชน 1993 มีผลบังคับใช้กับทุกแง่มุมของการจ้างงาน รวมถึงการโฆษณาตำแหน่งงาน ใบสมัคร การสัมภาษณ์ และการเสนอตำแหน่งงาน หากพนักงานรู้สึกว่าตนเองถูกเลือกปฏิบัติในระหว่างกระบวนการสรรหา พวกเขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนและศาลพิจารณาคดีสิทธิมนุษยชนได้ สถานการณ์นี้อาจนำไปสู่การปรับและล่าช้าอย่างมาก​​ ​

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการขจัดอคติขณะสรรหาบุคลากรในนิวซีแลนด์คือการตรวจสอบประวัติย่อแบบไม่เปิดเผยชื่อ — โดยการลบชื่อ "ผู้ว่าจ้าง" ออกเพื่อให้ได้มุมมองที่เป็นอิสระเกี่ยวกับคุณสมบัติ ประสบการณ์ และทักษะ​​ ​

วิธีการจ้างพนักงานในนิวซีแลนด์​​ ​

ก่อนที่จะเริ่มงานของพนักงานใหม่ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจก่อนว่าพวกเขาสามารถทำงานในประเทศได้อย่างถูกกฎหมาย ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คนสามารถบังคับใช้ช่วงทดลองใช้งานได้สูงสุด 90 วัน อย่างไรก็ตามพนักงานจะต้องตกลงตามระยะเวลาทดลองโดยสุจริต และจะต้องรวมอยู่ในข้อตกลงที่ลงนามและเป็นลายลักษณ์อักษร พร้อมด้วยใบรับรองที่ถูกต้อง นอกจากนี้ นายจ้างต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับสหภาพแรงงานหรือข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้องแก่ผู้สมัครงานด้วย ควรใช้เวลาสักครู่ในการพูดคุยเกี่ยวกับบทบาทและข้อกำหนดเฉพาะต่างๆ เช่น เวลาทำงาน สถานที่ทำงาน เงินเดือน สวัสดิการ และวันหยุด​​ ​

การจ้างพนักงานในนิวซีแลนด์เริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งต้องลงนามก่อนวันเริ่มงานของพนักงาน สัญญาจะต้องระบุเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจน รวมถึงสถานที่ทำงาน ความรับผิดชอบ ตารางการทำงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานระบุจำนวนเงินค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นสกุลเงินดอลลาร์นิวซีแลนด์ (NZD)​​ ​

กฎหมายแรงงานของนิวซีแลนด์​​ ​

นิวซีแลนด์มีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการคุกคามที่เข้มงวด ซึ่งส่งผลกระทบต่อการสรรหาและการจ้างงาน บริษัทต่างๆ ไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับบุคคลใดๆ โดยอ้างอิงจากเพศ สถานภาพครอบครัว เชื้อชาติ ความคิดเห็นทางการเมือง อายุ ความพิการ และอื่นๆ ได้​​ ​

ประเทศนี้ไม่มีกฎหมายกำหนดชั่วโมงทำงาน แต่ธุรกิจส่วนใหญ่ดำเนินงานระหว่าง 8:30 น. ถึง 5 น. โดยมีเวลาพักรับประทานอาหารกลางวันครึ่งชั่วโมง อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ และสามารถนำมาคำนวณรวมกับเงินเดือนของพนักงาน หรือจ่ายในอัตราปกติหรือสูงกว่าก็ได้ ข้อตกลงเรื่องการทำงานล่วงเวลาต้องได้รับการตกลงร่วมกันจากทั้งสองฝ่ายและระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร​​ ​

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในประเทศนิวซีแลนด์​​ ​

นายจ้างสามารถยกระดับความสำเร็จในการจ้างงานของตนได้โดยการใส่แนวปฏิบัติบางประการในระหว่างการดูแลพนักงานใหม่ ขั้นแรก เริ่มต้นด้วยการทำความรู้จักกับพนักงานใหม่ให้รู้จักกับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ​​ ​

จากนั้น คุณจะต้องหารือเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการฝึกอบรมหรือโอกาสในการเรียนรู้ที่มีอยู่ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานใหม่จะประสบความสำเร็จในตำแหน่งงานของตน นอกจากนี้ นายจ้างยังสามารถหารือเกี่ยวกับ:​​ ​

• สัญญาจ้างงาน​​ ​
• ระเบียบปฏิบัติของบริษัท (ถ้ามี)​​ ​
• รายละเอียดงาน​​ ​
• ความคาดหวังในบทบาท​​ ​
• สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​