นิวซีแลนด์มีสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ พร้อมด้วยกลุ่มผู้มีทักษะที่พูดภาษาอังกฤษได้ให้เลือกมากมาย การจ้างงานในตลาดนี้จะทำให้คุณเข้าถึงมุมมองใหม่ๆ และประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น ซึ่งเป็นแรงผลักดันให้เกิดนวัตกรรม แต่กฎระเบียบด้านการจ้างงานของประเทศนี้ต้องการความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในกฎหมายท้องถิ่น
นั่นคือที่มาของนายจ้างแห่งนิวซีแลนด์ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ผู้ให้บริการตัวแทน นายจ้าง นิวซีแลนด์ ช่วยให้สามารถจ้างงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องมีหน่วยงานท้องถิ่น
ในฐานะผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง G-P จัดการทุกอย่าง ตั้งแต่บัญชีเงินเดือนและสัญญาไปจนถึงเงินชดเชยและการเลิกจ้าง ด้วย G-P คุณสามารถจ้างงานทั่วโลกใน 180+ ประเทศ รวมถึงนิวซีแลนด์ ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในนิวซีแลนด์ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
เมื่อจ้างงานในนิวซีแลนด์ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P จะทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับทีมงานทั่วโลกของคุณ โดยจัดการการจ้างงานทุกด้านในนามของคุณ
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริการของนิวซีแลนด์ร่างนายจ้างร่างกฎระเบียบสัญญาจ้างงาน ประมวล ผลบัญชีเงินเดือน ด้วยการหักภาษีที่แม่นยำ บริหารจัดการผลประโยชน์ จัดการการลา และอื่นๆ สิ่งนี้ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้ ในขณะที่ตัวแทนฝ่ายนายจ้างจะจัดการกับความซับซ้อนในแต่ละวันตามกฎหมาย
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในนิวซีแลนด์:
- ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับ โลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในนิวซีแลนด์ เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น
- จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่ดีที่สุดผู้มีความสามารถ และบริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ
- Generate a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. เจ้าหน้าที่ตัวแทนของคุณนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานของนิวซีแลนด์ รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนสมาชิกในทีมของคุณกับหน่วยงานด้านภาษีและระบบประกันสังคมของนิวซีแลนด์ การจ่ายเงินเดือน และการบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ
สัญญาจ้างงานในนิวซีแลนด์
นายจ้างต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรให้แก่ลูกจ้าง โดยระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญ รวมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ตามหลักปฏิบัติที่ดีที่สุด ควรจัดทำจดหมายเสนอราคาและสัญญาเป็นภาษาอังกฤษ และระบุจำนวนเงินค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินดอลลาร์นิวซีแลนด์ (NZD)
นายจ้างผู้รับผิดชอบสัญญาในประเทศนิวซีแลนด์จะเป็นผู้ร่างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของนิวซีแลนด์ วิธีนี้จะช่วยปกป้องธุรกิจของคุณและทำให้ทีมของคุณเข้าใจได้ชัดเจนยิ่งขึ้น
สิทธิการลาในนิวซีแลนด์
เวลาทำงานในประเทศนิวซีแลนด์
มาตรฐานชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ในนิวซีแลนด์คือ 40 ชั่วโมง แต่จะต้องได้รับการตกลงในการจ้างงาน เนื่องจากไม่มีขีดจำกัดสูงสุดตามกฎหมาย ค่าล่วงเวลาจะไม่จ่ายในอัตราที่สูงกว่า เว้นแต่จะเป็นไปตามสัญญาจ้าง หรือเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ ชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าจำนวนชั่วโมงที่ตกลงกันไว้จะถือเป็นชั่วโมงทำงานล่วงเวลา เราแนะนำให้ระบุเงื่อนไขเหล่านี้ให้ชัดเจนในสัญญา
วันหยุดราชการในนิวซีแลนด์
พนักงานในนิวซีแลนด์มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง 11 วัน บวกกับ วันครบรอบภูมิภาค หนึ่งวันตามสถานที่ทํางาน วันหยุดนักขัตฤกษ์คือ:
- วันปีใหม่
- วันหลังวันปีใหม่
- วันไวทังกิ
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแอนแซค
- วันเกิดของกษัตริย์
- มาทารีกิ
- วันแรงงาน
- วันคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่งเดย์
วันหยุดพักผ่อนในนิวซีแลนด์
พนักงานจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์ประจำปีหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 12 เดือน โดยปกติการลานี้จะใช้เวลาที่ทำงานของนายจ้างและพนักงาน
ในบางกรณี พนักงานจะได้รับเงิน 8% ของค่าจ้างขั้นต้น แทนที่จะได้รับเงินวันหยุดประจำปี “pay-as-you-go” นี้สำหรับวันหยุดจะใช้เฉพาะในกรณีที่พนักงาน:
- มีสัญญาจ้างแน่นอนน้อยกว่า 12 เดือน
- ทำงานไม่สม่ำเสมอจนเป็นไปไม่ได้ที่จะให้เวลาวันหยุดเป็นเวลาสี่สัปดาห์แก่พวกเขา
พระราชบัญญัติวันหยุดของนิวซีแลนด์ปี 2003 กำกับดูแลการลาของพนักงาน แต่ กฎหมายเกี่ยวกับการลาของพนักงานฉบับใหม่ กำลังอยู่ในระหว่างการพิจารณา
การลาป่วยในนิวซีแลนด์
พนักงานจะได้รับเงินประจำปี 10 วันสำหรับลาป่วยหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน พวกเขาสามารถใช้สิทธิ์ลาพักนี้เพื่อดูแลตัวเอง คู่ครอง และบุตร หรือผู้ที่อยู่ในอุปการะอื่นๆ ได้ การลาป่วยที่ไม่ได้ใช้สามารถยกยอดและสร้างได้สูงสุด 20 วัน เว้นแต่ข้อตกลงใบอนุญาตจะอนุญาตมากกว่านี้
การลาเพื่อดูแลบุตรในนิวซีแลนด์
นิวซีแลนด์มีระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ครอบคลุม รวมถึงการลาเพื่อดูแลบุตรหลัก การลาระยะยาว และการลาเพื่อคู่สมรส
ผู้ดูแลหลักที่มีสิทธิ์จะได้รับเงิน 26 สัปดาห์ (หกเดือน) ของการ ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นี่คือการจ่ายเงินรายสัปดาห์สําหรับการดูแลทารกใหม่หรือเด็กอายุต่ํากว่าหกขวบ และแยกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่นายจ้างเสนอให้
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับการคุ้มครองจากงานอาจนานถึง 52 สัปดาห์ พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองจากงาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร มีสิทธิ์กลับไปทําหน้าที่เดิมหรือตําแหน่งที่คล้ายคลึงกัน การลานี้สามารถประกอบด้วยการลาของผู้ดูแลหลัก 26 สัปดาห์ บวกกับการ ลาขยายเวลาสูงสุด 26 สัปดาห์ การลาแบบขยายเวลามักจะไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานจะได้รับเงินการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในช่วงลาที่ขยายเวลาก็ต่อเมื่อพวกเขาลาพักร้อนน้อยกว่า 26 สัปดาห์ของผู้ดูแลหลัก
นายจ้างบางรายเสนอค่าตอบแทนพิเศษเพิ่มเติม รายละเอียดเหล่านี้ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ตัวอย่างเช่น:
- การจ่ายเงินเพิ่มเติมในขณะที่พนักงานได้รับเงินช่วยเหลือจากรัฐบาลสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- การชำระเงินหลังจากการชำระเงินการลาเพื่อบุตรบุตรสิ้นสุดลง
- การจ่ายเงินครั้งเดียวเมื่อพนักงานกลับมาทำงานหรือหลังจากหยุดงานไปช่วงระยะเวลาหนึ่ง
พนักงานสามารถขอลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุดสองสัปดาห์ เพื่อช่วยเหลือคู่ครองในระหว่างตั้งครรภ์หรือดูแลบุตรอายุต่ำกว่าหกปี การลาพิเศษอนุญาตให้พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 10 วัน ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ เช่น การไปพบแพทย์ การตรวจอัลตราซาวนด์ หรือเข้าร่วมชั้นเรียนเตรียมตัวก่อนคลอด
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริการของนิวซีแลนด์จัดการความซับซ้อนของการให้สิทธิ์และการสมัคร เพื่อให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและสมาชิกอาวุโสของคุณจะได้รับการสนับสนุน
การลาพักร้อนอื่นๆ ในนิวซีแลนด์
ตามกฎหมาย นายจ้างต้องจัดให้มีวันลาประเภทอื่น ๆ ด้วย ได้แก่:
- ลาเสียชีวิต: ลาจจ่าย เงินหลังจากการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวสนิท พนักงานมีสิทธิได้รับผลงานสามวันสำหรับการไว้อาลัยต่อการสูญเสียสมาชิกในครอบครัว และหนึ่งวันสำหรับบุคคลอื่นหากนายจ้างยินยอม พนักงานมักต้องการการจ้างงานอย่างต่อเนื่องหกเดือนหรือเฉลี่ย 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลานานกว่าหกเดือนเพื่อให้มีคุณสมบัติในการลานี้
- การลาจากความรุนแรงในครอบครัว: สูงสุด 10 วันของการลาแบบได้รับรางวัลต่อปีสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากความรุนแรงในครอบครัว สิทธิ์จะเหมือนกับการลาเพื่อการเสียหาย และลาที่ไม่ได้ใช้จะไม่สามารถนำไปใช้ได้
นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในนิวซีแลนด์ช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร
การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการนิวซีแลนด์ตัวแทนนายจ้างช่วยลดความยุ่งยากในการจัดการการลา ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง นิวซีแลนด์รับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้กับเวลาทำงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์ และการลาประเภทอื่นๆ อีกหลายประเภท
สวัสดิการและค่าตอบแทนในประเทศนิวซีแลนด์
ประกันสุขภาพในนิวซีแลนด์
นิวซีแลนด์มีระบบสาธารณสุขแบบครอบคลุมทั่วถึงสำหรับพลเมือง ผู้พำนักถาวร และผู้ถือวีซ่าทำงานที่มีอายุใช้งานตั้งแต่สองปีขึ้นไป แม้ว่าระบบสาธารณสุขจะมีความแข็งแกร่ง แต่การเสนอประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมจะช่วยให้เข้าถึงบริการจากผู้เชี่ยวชาญได้รวดเร็วยิ่งขึ้น นี่เป็นวิธีปฏิบัติทั่วไปในการดึงดูดและรักษาผู้มีอำนาจสูงสุดเอาไว้
เงินออมเพื่อการเกษียณในนิวซีแลนด์
นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานอายุ 18–64 ปีที่เป็นพลเมืองนิวซีแลนด์หรือผู้อยู่อาศัยในโครงการออมเพื่อการเกษียณอายุของ KiwiSaver พนักงานสามารถเลือกไม่เข้าร่วมได้ แต่นายจ้างต้องบริจาคอย่างน้อย 3% ของค่าจ้างรวมของพนักงานหากพนักงานมีส่วนร่วม
เงินสมทบขั้นต่ำของนายจ้างและพนักงานจะเพิ่มขึ้นเป็น 3 5% ในเดือนเมษายน 1, 2026 และ 4% ในเดือนเมษายน 1, 2028
สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในนิวซีแลนด์
นายจ้างเสนอสวัสดิการที่มากกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมาย เพื่อสร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ ซึ่งอาจรวมถึง:
- การแพทย์เอกชน ทันตกรรม และการประกันชีวิต
- เงินสมทบเพิ่มเติมจากนายจ้างเข้ากองทุน KiwiSaver
- สวัสดิการด้านสุขภาพ หรือ สมาชิกฟิตเนส
- รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น
- งบประมาณสำหรับการพัฒนาวิชาชีพ
โบนัสตามผลงานเป็นเรื่องปกติ แต่ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย โดยทั่วไปจะเชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานของบุคคล ผู้บริหาร หรือบริษัทที่ระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน โบนัสถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ของพนักงานและต้องเสียภาษี
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในนิวซีแลนด์มีบทบาทอย่างไร
นายจ้างที่จดทะเบียนในนิวซีแลนด์จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนและ สวัสดิการ ทั้งหมด รวมถึงโบนัสและเงินสมทบ KiwiSaver เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน
ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการการบริหารผลประโยชน์ เพื่อให้คุณสามารถเสนอแพ็คเกจที่น่าสนใจซึ่งสอดคล้องกับความคาดหวังของพนักงาน
การสิ้นสุดและการเก็บรักษาในนิวซีแลนด์
สัญญาจ้างงานต้องมีคำอธิบายที่เข้าใจง่ายเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขปัญหาในความสัมพันธ์การจ้างงาน ซึ่งรวมถึง:
- ระยะเวลา 90วันสำหรับการยื่นเรื่องร้องเรียนส่วนบุคคล
- ระยะเวลา 12เดือนสำหรับการยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ
- ระยะเวลาสามปีในการยื่นเรื่องต่อสำนักงานความสัมพันธ์ด้านการจ้างงาน
ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับความซ้ำซ้อนหรือค่าชดเชย เว้นแต่จะรวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงาน
บันทึกนายจ้างของนิวซีแลนด์ช่วยให้มั่นใจได้ว่ากฎระเบียบในระหว่างการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทและการเลิกจ้างโดยการจัดการกระบวนการเหล่านี้ตามกฎหมายท้องถิ่น
เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในนิวซีแลนด์
นายจ้างหัก ณ ที่จ่ายและนำส่งเงินตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) ภาษีเงินได้ การจัดเก็บภาษี Accident Compensation Corporation (ACC) และเงินสมทบเกษียณอายุของ KiwiSaver อัตราภาษีเงินได้เป็นแบบก้าวหน้า โดยคิดตามจำนวนเงินที่คุณมีรายได้ ตั้งแต่ 10.5–39% ACC Earners' Levy ซึ่งช่วยครอบคลุมค่าใช้จ่ายหากมีผู้ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุนอกที่ทำงาน จะถูกหักผ่านชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย
บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการการคํานวณ เงินเดือน และการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับกรมสรรพากร (กรมสรรพากร) เพื่อให้มั่นใจว่าทีมของคุณได้รับเงินอย่างถูกต้องและตรงเวลา ซึ่งรวมถึงภาษีหัก ณ ที่จ่าย และนําส่งภาษีจากเงินเดือนพนักงานผ่านการชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย ภาษี ACC และเงินสมทบของ KiwiSaver
การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในนิวซีแลนด์ที่เหมาะสม
เมื่อเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติในนิวซีแลนด์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้สำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการจ้างงานทั่วโลกที่ไม่ยุ่งยาก:
- ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้างของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของนิวซีแลนด์ รวมถึงพระราชบัญญัติการจ้างงานสัมพันธ์ 2000 และพระราชบัญญัติวันหยุดที่ซับซ้อน 2003. บริการตัวแทนนายจ้างของนิวซีแลนด์จัดการการเปลี่ยนแปลงในเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง
- การนําเสนอบริการที่ครอบคลุม: บริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันควรจัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงเงินเดือน ภาษี สวัสดิการ การลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท
- การสนับสนุนเฉพาะและความรู้ในท้องถิ่น: การเข้าถึงทีมงานที่ทุ่มเทพร้อมความรู้ในท้องถิ่นในนิวซีแลนด์นั้นมีค่ามาก สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับคําแนะนําที่ถูกต้องและเชื่อถือได้ซึ่งปรับให้เหมาะกับบริบทในท้องถิ่น
- ความสามารถด้านเทคโนโลยี: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้าง สามารถทำงานร่วมกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณได้ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน
- ชื่อเสียงและความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม: ค้นคว้าข้อมูลชื่อเสียงในตลาดของบริการตัวแทนนายจ้าง G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานทั่วโลกและเป็น #1 บริการตัวแทนนายจ้างตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คํารับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสําคัญเช่นกันในการเลือกบริการตัวแทนนายจ้าง
- ความสามารถในการขยายขนาดและความยืดหยุ่น: มองหาผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่สนับสนุนทั้งความต้องการในการจ้างงานในปัจจุบันและอนาคตของคุณ ผลิตภัณฑ์และบริการของพวกเขาควรปรับขนาดได้เพื่อให้สอดคล้องกับการขยายตัวของธุรกิจของคุณ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมก็ตาม
- ค่าใช้จ่ายที่โปร่งใส: คุณต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับรูปแบบการกําหนดราคาของบริการตัวแทนนายจ้าง มองหาต้นทุนที่โปร่งใสเพื่อจัดงบประมาณอย่างแม่นยําสําหรับโครงการริเริ่มการจ้างงานทั่วโลกของคุณ
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในนิวซีแลนด์
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMBและธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีที่ซับซ้อน
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน
ขอข้อเสนอเพื่อ เริ่มจ้างงานในนิวซีแลนด์วันนี้
