นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน นิวซีแลนด์

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในนิวซีแลนด์

เมื่อเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับพนักงานในนิวซีแลนด์ โปรดคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

ในนิวซีแลนด์

ในนิวซีแลนด์ พนักงานต้องจัดเตรียมข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุข้อกำหนดของการจ้างงานและค่าตอบแทน สวัสดิการของพนักงาน และข้อกำหนดการเลิกจ้าง

จดหมายตอบรับและสัญญาจ้างงานในนิวซีแลนด์ควรเป็นภาษาอังกฤษ และระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินดอลลาร์นิวซีแลนด์เสมอ แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น

วันหยุดในนิวซีแลนด์

จำนวนชั่วโมงรายสัปดาห์สูงสุดคือ 40 หรือน้อยกว่า (ไม่รวมการต่อเวลา) เว้นแต่ทั้งสองฝ่ายจะตกลงเป็นอย่างอื่น มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 11 ในนิวซีแลนด์:

• วันหยุดปีใหม่
• วันต่อจากวันขึ้นปีใหม่
• วันไวทังกิ
• Good Friday
• Easter Monday
• วันแอนแซก
• วันเกิดของกษัตริย์
• มาทารีกิ
• วันแรงงาน
• วันคริสต์มาส
• Boxing Day

วันหยุดในประเทศนิวซีแลนด์

พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 4 สัปดาห์ (ลาพักร้อนประจำปี) ในแต่ละปีที่ทำงานให้กับนายจ้าง

จะได้รับสิทธิวันหยุดประจำปีในวันครบรอบวันที่เริ่มทำงานให้กับนายจ้าง

วันครบรอบการทำงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้หาก:

• งานมีการปิดปรับปรุงประจำปี
• ลาหยุดต่อเนื่องโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 1 สัปดาห์

นายจ้างส่วนใหญ่อนุญาตให้ลูกจ้างใช้วันหยุดประจำปีก่อนวันครบรอบ 1-year ซึ่งเรียกว่าการลาล่วงหน้า

การลาป่วยที่นิวซีแลนด์

มีสิทธิ์ลาป่วย 10 วันต่อปีหลังจาก 6 เดือนของการทำงานต่อเนื่อง หรือหากพวกเขาทำงานโดยเฉลี่ย 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมถึงอย่างน้อย 1 ชั่วโมงทุกสัปดาห์หรือ 40 ชั่วโมงต่อเดือนในช่วงระยะเวลา 6-month

การลาป่วยที่ไม่ได้ใช้สามารถยกยอดไปเพื่อให้มีวันลาป่วยได้สูงสุด 20 วันใน 1 ปีใดๆ

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในประเทศนิวซีแลนด์

มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรประเภท 5 ได้แก่ การลาของผู้ดูแลหลัก การลาพิเศษ การลาของคู่ครอง การลาขยายเวลา และการลาของผู้ดูแลตามข้อตกลง

• การลาของผู้ดูแลหลัก:   นี่คือการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 26 สัปดาห์สำหรับผู้ดูแลหลักของเด็ก ซึ่งทำงานให้กับนายจ้างโดยเฉลี่ย 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือน ณ วันที่คาดว่าจะคลอดบุตร ยังอาจมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 26 สัปดาห์ ซึ่งได้รับทุนจากรัฐบาลและสามารถขอได้ที่หน่วยงานของรัฐหลังจากที่พนักงานได้สมัครลาเพื่อดูแลหลักแล้ว จ่ายตามอัตราปกติของพนักงานจนถึงจำนวนเงินสูงสุดที่กำหนด
• การลาพิเศษ:   นี่คือการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 10 วันสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์
• การลาของคู่ครอง:   คู่ครองของผู้ดูแลหลักของเด็กจะได้รับสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 1 สัปดาห์ หากพวกเขาทำงานให้กับนายจ้างโดยเฉลี่ย 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วง 6 เดือนก่อนหน้า หรือ 2 สัปดาห์ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ลาออกหากพวกเขาทำงานโดยเฉลี่ย 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วง 12 เดือนก่อนหน้า
• การลาหยุดเพิ่มเติม : ผู้ดูแลหลักจะได้รับสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 52 สัปดาห์ (ลบด้วยการลาของผู้ดูแลหลักหรือการลาของหุ้นส่วน) หากลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างโดยเฉลี่ย 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับ 12 ก่อนหน้า เดือน
• การลาของผู้ดูแลตามข้อตกลง:   นี่เป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ตามข้อตกลงกับนายจ้าง   ช่วยให้พนักงานสามารถลาเพื่อดูแลบุตรหลานของตนและได้รับเงินค่าเลี้ยงดูบุตรจากรัฐบาล

ประกันสุขภาพในประเทศนิวซีแลนด์

นิวซีแลนด์มีระบบการรักษาพยาบาลสาธารณะที่เป็นสากล ซึ่งหมายความว่าพลเมือง ผู้อยู่อาศัยถาวร และคนงานที่มีวีซ่าทำงานที่ถูกต้องเป็นเวลา 2 ปีขึ้นไป จะได้รับการคุ้มครองโดยบริการด้านสุขภาพที่ได้รับเงินอุดหนุน บุคคลที่อยู่นอกหมวดหมู่เหล่านี้อาจใช้บริการด้านสุขภาพเหล่านี้ได้ แต่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม หรืออาจได้รับประกันสุขภาพส่วนบุคคล

สิทธิประโยชน์เสริมของนิวซีแลนด์

มีบริการสนับสนุนประเภท 61 สำหรับพนักงานชาวนิวซีแลนด์สำหรับสถานการณ์ที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม มีสิทธิประโยชน์เสริมบางประการที่นายจ้างในประเทศมักพบบ่อยที่สุด

ประโยชน์หลัก : การสนับสนุนผู้หางาน การสนับสนุนผู้ปกครองแต่เพียงผู้เดียว การสนับสนุนค่าครองชีพ การชำระเงินของเยาวชนและการชำระเงินของผู้ปกครองรุ่นเยาว์ ผลประโยชน์ฉุกเฉิน เงินบำนาญของนิวซีแลนด์/เงินบำนาญของทหารผ่านศึก การชำระเครดิตภาษีของการทำงานสำหรับครอบครัว

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม : ความช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัย ความช่วยเหลือด้านการดูแลเด็ก การจ่ายค่าไฟฤดูหนาว เงินช่วยเหลือผู้ทุพพลภาพ ผลประโยชน์ของเด็กกำพร้าและผลประโยชน์เด็กที่ไม่ได้รับการสนับสนุน และการให้ความช่วยเหลือด้านความยากลำบาก

โบนัส

นอกเหนือจากค่าจ้างพื้นฐานของพนักงาน โดยปกติจะเชื่อมโยงกับมาตรการวัดผลการปฏิบัติงานที่ตกลงกันไว้ ดังนั้นจำนวนโบนัสที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทำงานได้ดีเพียงใดในระหว่างปี ตัวอย่างเช่น สามารถจ่ายโบนัสและสิ่งจูงใจได้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการขายหรือเป้าหมายสำคัญของโครงการ

จะถูกหักภาษีขึ้นอยู่กับประเภทและความถี่

โบนัสประจำและโบนัสปกติจะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ของพนักงาน และจะมีการหักเงินตามรายได้ (PAYE) ออกไป โบนัสครั้งเดียว (เช่น โบนัสประจำปี) หรือการจ่ายเงินทดแทนหรือเกษียณอายุจะถือเป็นการจ่ายเงินก้อน

การสิ้นสุดและการเลิกจ้างในนิวซีแลนด์

ข้อตกลงการจ้างงานทั้งหมดจะต้องมีคำอธิบายภาษาธรรมดาของบริการที่มีให้สำหรับการแก้ไขปัญหาความสัมพันธ์ในการจ้างงาน รวมถึงการอ้างอิงถึงระยะเวลา 90 วัน (หรือ 12 เดือนในกรณีของการล่วงละเมิดทางเพศ) ซึ่งจะต้องร้องทุกข์ส่วนบุคคล

ไม่มีสิทธิตามกฎหมายในการจ่ายค่าชดเชย (เช่น ค่าชดเชยการออกจากงาน) ในนิวซีแลนด์ อย่างไรก็ตาม ทั้งสองฝ่ายอาจเจรจาเงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชยซึ่งโดยปกติจะกำหนดไว้ในข้อตกลง

การชำระภาษีในประเทศนิวซีแลนด์

อัตราภาษีเงินได้ในประเทศนิวซีแลนด์จะแตกต่างกันไปตามรายได้ของพนักงาน โดยมีตั้งแต่ 10.5% ถึงสูงกว่า 39% ระบบ PAYE หมายความว่านายจ้างไม่ต้องกังวลเรื่องภาษีเงินได้ เนื่องจากจะถูกหักออกจากรายได้ของพนักงานโดยอัตโนมัติ

อย่างไรก็ตาม นายจ้างในนิวซีแลนด์ต้องเสนอ KiwiSaver ซึ่งเป็นโครงการออมเพื่อการเกษียณอายุของประเทศ ให้กับพนักงานทุกคน

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม