บัญชีเงินเดือนในประเทศ นิวซีแลนด์

กฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือนของนิวซีแลนด์หลายประการทำให้แตกต่างจากกฎระเบียบในประเทศอื่นๆ เมื่อขยายธุรกิจของคุณไปยังนิวซีแลนด์ คุณไม่เพียงแต่ต้องเรียนรู้เกี่ยวกับการหักภาษีต่างๆ แต่ยังรวมถึงกฎหมายเพิ่มเติมสำหรับด้านต่างๆ เช่น เงินกู้ยืมเพื่อการศึกษา และการหักเงิน KiwiSaver โปรดทราบว่าข้อผิดพลาดใดๆ อาจนำไปสู่ค่าปรับจำนวนมากได้

กฎการเก็บภาษีในนิวซีแลนด์

อัตราภาษีรายได้   ในนิวซีแลนด์จะแตกต่างกันไปตามรายได้ของพนักงาน โดยมีตั้งแต่ 10.5% ถึงสูงกว่า 39% ระบบจ่ายตามรายได้ (PAYE) หมายความว่านายจ้างไม่ต้องกังวลเรื่องภาษีเงินได้ เนื่องจากจะถูกหักออกจากรายได้ของพนักงานโดยอัตโนมัติ

อย่างไรก็ตาม นายจ้างในนิวซีแลนด์ต้องเสนอ KiwiSaver ซึ่งเป็นโครงการออมเพื่อการเกษียณอายุของประเทศ ให้กับพนักงานทุกคน

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของนิวซีแลนด์

มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลัก 3 ในนิวซีแลนด์:

• ภายใน:   บริษัทขนาดใหญ่ที่มุ่งมั่นที่จะรักษาสถานะทางธุรกิจในระยะยาวในนิวซีแลนด์อาจลงทุนในการดำเนินการบัญชีเงินเดือนภายในจากบริษัทสาขาในท้องถิ่นของตน ตัวเลือกนี้ซับซ้อนและมีราคาแพงที่สุด เนื่องจากคุณจะต้องจ้างทีมที่จำเป็นเพื่อจัดการการดำเนินการด้านบัญชีเงินเดือนทั้งหมด
• New Ze บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือน:   หากคุณไม่ต้องการจัดการบัญชีเงินเดือนในนิวซีแลนด์เพียงอย่างเดียว คุณสามารถจ้างผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนในพื้นที่ได้ อย่างไรก็ตาม คุณยังคงต้องรับผิดชอบสาระสำคัญทั้งหมดของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• G-P:   การเป็นพันธมิตรกับ EOR เช่น G-P สามารถทำให้กระบวนการบัญชีเงินเดือนทั้งหมดง่ายขึ้น เราจะจ้างพนักงานในนามของคุณและเพิ่มพวกเขาลงในบัญชีเงินเดือน   ที่มีอยู่ของเรา โดยไม่จำเป็นต้องตั้งค่าเอนทิตี คุณจะไม่ต้องกังวลกับการปฏิบัติตามข้อกำหนด ทำให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่การดำเนินธุรกิจ   ของคุณได้

วิธีการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในนิวซีแลนด์

หากคุณตัดสินใจรวมบริษัทในเครือ   คุณจะต้องตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของนิวซีแลนด์ตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศ เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบชื่อบริษัทของคุณและขอหมายเลข IRD สำหรับภาษีทั่วไป จากนั้น คุณจะต้องลงทะเบียนเพื่อรับ GST เปิดบัญชีธนาคารของบริษัท และจ้างนักบัญชีและทนายความ ตัวแทนด้านกฎหมายสำหรับบริษัทของคุณจะต้องไปแสดงตัวเวลาที่คุณเปิดบัญชีธนาคารของบริษัท

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

บริษัทควรกำหนดเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนวันแรกของพนักงาน ประเทศนิวซีแลนด์ไม่มีแผนค่าชดเชยตามกฎหมาย ดังนั้นพนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยหรือค่าชดเชยกจากการเลิกจ้างเพื่อลดคนทำงานก็ต่อเมื่อมีการระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานของพนักงานเท่านั้น

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร