กฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือนของนิวซีแลนด์หลายประการทำให้แตกต่างจากกฎระเบียบในประเทศอื่นๆ เมื่อขยายธุรกิจของคุณไปยังนิวซีแลนด์ คุณไม่เพียงแต่ต้องเรียนรู้เกี่ยวกับการหักภาษีต่างๆ แต่ยังรวมถึงกฎหมายเพิ่มเติมสำหรับด้านต่างๆ เช่น เงินกู้ยืมเพื่อการศึกษา และการหักเงิน KiwiSaver โปรดทราบว่าข้อผิดพลาดใดๆ อาจนำไปสู่ค่าปรับจำนวนมากได้
กฎการเก็บภาษีในนิวซีแลนด์
อัตราภาษีเงินได้ในประเทศนิวซีแลนด์จะแตกต่างกันไปตามรายได้ของพนักงาน โดยมีตั้งแต่ 10.5% ถึงสูงกว่า 39% ระบบจ่ายตามรายได้ (PAYE) หมายความว่านายจ้างไม่ต้องกังวลเรื่องภาษีเงินได้ เนื่องจากจะถูกหักออกจากรายได้ของพนักงานโดยอัตโนมัติ
อย่างไรก็ตาม นายจ้างในนิวซีแลนด์ต้องเสนอ KiwiSaver ซึ่งเป็นโครงการออมเพื่อการเกษียณอายุของประเทศ ให้กับพนักงานทุกคน
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของนิวซีแลนด์
มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลัก 3 ในนิวซีแลนด์:
- ภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่มุ่งมั่นที่จะดําเนินธุรกิจระยะยาวในนิวซีแลนด์อย่างต่อเนื่องอาจลงทุนในการบริหารบัญชีเงินเดือนภายในจากบริษัทย่อยในท้องถิ่นของตน ตัวเลือกนี้ซับซ้อนและมีราคาแพงที่สุด เนื่องจากคุณจะต้องจ้างทีมที่จำเป็นเพื่อจัดการการดำเนินการด้านบัญชีเงินเดือนทั้งหมด
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของ Zealand ใหม่: หากคุณไม่ต้องการจัดการบัญชีเงินเดือนของนิวซีแลนด์เพียงอย่างเดียว คุณสามารถว่าจ้างผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่นจากภายนอกได้ อย่างไรก็ตาม คุณยังคงต้องรับผิดชอบสาระสำคัญทั้งหมดของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- G-P : การร่วมมือกับ EOR เช่น G-P สามารถทําให้กระบวนการจ่ายเงินเดือนทั้งหมดง่ายขึ้น เราจะว่าจ้างพนักงานในนามของคุณและเพิ่มพนักงานลงในบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ของเรา — ไม่จําเป็นต้องมีการตั้งค่าองค์กร คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทําให้คุณมีอิสระที่จะมุ่งเน้นไปที่การดําเนินธุรกิจของคุณ
วิธีการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในนิวซีแลนด์
หากคุณตัดสินใจที่จะรวม บริษัทย่อย คุณจะต้องจัดทําบัญชีเงินเดือนของนิวซีแลนด์ตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศ เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบชื่อบริษัทของคุณและขอหมายเลข IRD สำหรับภาษีทั่วไป จากนั้น คุณจะต้องลงทะเบียนเพื่อรับ GST เปิดบัญชีธนาคารของบริษัท และจ้างนักบัญชีและทนายความ ตัวแทนด้านกฎหมายสำหรับบริษัทของคุณจะต้องไปแสดงตัวเวลาที่คุณเปิดบัญชีธนาคารของบริษัท
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
บริษัทควรกำหนดเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนวันแรกของพนักงาน ประเทศนิวซีแลนด์ไม่มีแผนค่าชดเชยตามกฎหมาย ดังนั้นพนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยหรือค่าชดเชยกจากการเลิกจ้างเพื่อลดคนทำงานก็ต่อเมื่อมีการระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานของพนักงานเท่านั้น
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร