นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในประเทศ ไนจีเรีย

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในไนจีเรีย

ไนจีเรียตั้งอยู่ในแอฟริกาตะวันตกบนอ่าวกินีและเป็นประเทศที่มีประชากรมากที่สุดในแอฟริกา ภาษาราชการของประเทศคือภาษาอังกฤษ เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในไนจีเรีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในไนจีเรีย

สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะได้รับอนุญาตในประเทศไนจีเรีย

กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในประเทศไนจีเรีย ในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในไนจีเรียควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ  ในไนจีเรียนารา มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในไนจีเรีย

กฎหมายแรงงานกําหนดระยะเวลาพัก 24 ชั่วโมงทุก 7 วัน และพัก 1-hour ครั้งต่อการทํางาน 6 ชั่วโมง

วันหยุดในไนจีเรีย

ไนจีเรียเฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ดังต่อไปนี้:

• วันหยุดปีใหม่
• Good Friday
• Easter Monday
• วันแรงงาน
• วันประชาธิปไตย
• รหัสเอลฟิทริ
• รหัสเอลคาบิร์
• วันชาติ
• ไอดีเอล มูลัด
• วันคริสต์มาส
• Boxing Day

วันลาพักร้อนในไนจีเรีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในไนจีเรียมีสิทธิ์ลางานประจําปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 6 วัน หลังจากทํางานครบ 1 ปี

การลาป่วยในไนจีเรีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง12ได้ วันต่อปี

การลาคลอด/ลาคลอดในประเทศไนจีเรีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดว่าจะได้รับลาคลอดเป็นเวลา 12 สัปดาห์ในอัตรา 50% ของค่าจ้าง

ประกันสุขภาพในประเทศไนจีเรีย

การให้บริการด้านสุขภาพแก่พนักงานในไนจีเรียเป็นข้อบังคับ ประกันชีวิตเป็นข้อบังคับในประเทศไนจีเรีย

ประโยชน์เสริมของไนจีเรีย

ประโยชน์ทั่วไปในประเทศไนจีเรีย ได้แก่:

• แผนบํานาญ
• เบี้ยเลี้ยงค่ารถ
• โทรศัพท์มือถือ
• การประกันภัยส่วนบุคคล

โบนัส

บางบริษัทจ่ายโบนัสเดือนที่ 13 แต่ไม่จําเป็นตามกฎหมาย โบนัสประจําปีและโบนัสตามผลการปฏิบัติงานนั้นพบได้บ่อยในไนจีเรีย

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศไนจีเรีย

โดยทั่วไป นายจ้างควรแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการไล่ออกและให้โอกาสพนักงานในการป้องกัน

อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือนหรือนานกว่านั้นหากมีการเจรจาต่อรอง ไม่มีการจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย

การชําระภาษีในไนจีเรีย

พนักงานที่ทําเงินได้มากกว่า NGN 3,000 ได้จ่ายค่าจ้าง 2.5% ให้แก่กองทุนที่อยู่อาศัยแห่งชาติ

แผนเงินบํานาญที่มีส่วนช่วย:

• นายจ้างมีส่วนในการปล่อยมลพิษรายเดือนของพนักงานอย่างน้อย 10%
• พนักงานมีส่วนในการลบล้างข้อมูลรายเดือนอย่างน้อย 8%

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม