ปารากวัยเป็นประเทศในอเมริกาใต้ที่ติดกับบราซิล ด้วยจํานวนประชากรมากกว่า 7 ล้านคนและทรัพยากรธรรมชาติมากมาย ปารากวัยจึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสําหรับการขยายบริษัทของคุณ แต่ก่อนที่คุณจะเริ่มการจ้างงาน คุณต้องตั้งค่าบัญชีเงินเดือน นี่คือข้อควรพิจารณาที่สําคัญบางประการเมื่อจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในปารากวัย
กฎการเสียภาษีในปารากวัย
กฎหมายภาษีของปารากวัยกําหนดการบริจาคเกือบทั้งหมดสําหรับพนักงานที่ 10% รวมถึงภาษีองค์กร ภาษีรายได้ และภาษีการขาย บุคคลในวงเล็บภาษีที่ต่ําที่สุดมีข้อกําหนดภาษีเงินได้ 8% ข้อยกเว้นเดียวคือนายจ้างจ่าย 16.5% และพนักงานจ่าย 9% ให้กับประกันสังคม ประเทศใช้ระบบการจ่ายเงินตามที่คุณได้รับ (PAYE) ดังนั้นนายจ้างจึงมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีจากเช็คเงินเดือนของพนักงาน
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของปารากวัยสําหรับบริษัท
มีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนทั่วไปสําหรับปารากวัย 3 แบบ:
- ภายใน: บัญชีเงินเดือนภายในทํางานให้กับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีทีมทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้ต้องใช้งบประมาณจํานวนมากและตั้งค่าบริษัทย่อย
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของปารากวัย: บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของปารากวัยเป็นอีกทางเลือกหนึ่งสําหรับธุรกิจที่ค่อนข้างจะว่าจ้างจากภายนอก ในกรณีนี้ คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด และจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายภาษีและแรงงานของประเทศ
- G-P : วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการบัญชีเงินเดือนในปารากวัยและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในปารากวัย
ในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของปารากวัย คุณจะต้องมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนในประเทศนั้น บริษัทย่อยมีความจําเป็นในการจัดการทุกอย่างตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนไปจนถึงการว่าจ้างพนักงาน และการให้ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถข้ามการตั้งค่าเอนทิตีได้เมื่อคุณทํางานกับ G-P บริษัทสามารถใช้ประโยชน์จากบริษัทสาขาที่มีอยู่ของเราเพื่อเริ่มการจ้างงานในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
หนึ่งในแง่มุมที่ยากที่สุดของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกคือการหาวิธีการว่าจ้างและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างสอดคล้อง วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างคือผ่านสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร
ตัวอย่างเช่น นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบถึงการไล่ออกเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ระยะเวลาการแจ้งจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทํางานให้กับบริษัทของคุณ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร