บัญชีเงินเดือนใน เปรู

Peru เป็นสถานที่ที่น่าหวังในการสร้างธุรกิจในอเมริกาใต้ เนื่องจากมีพนักงานจำนวนมากและ GDP ที่กำลังเติบโต

บริษัทที่คิดจะขยายธุรกิจไปยังเปรู จะต้องจัดทำบัญชีเงินเดือนในประเทศ โครงสร้างภาษีที่ซับซ้อนและการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอหมายความว่าการรักษาทรัพยากรบุคคลและความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่จำเป็นเป็นสิ่งสำคัญในการรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น

ในเปรู

นายจ้างต้องส่งเงินสมทบหลายส่วน ซึ่งรวมถึงการส่งเงิน 9เปอร์เซ็นต์ ของบัญชีเงินเดือนในระบบบริการสุขภาพแห่งชาติ (RPS) หากนายจ้างเสนอแผนประกันสุขภาพเพิ่มเติม พวกเขาจะได้รับเครดิตสำหรับค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่งนั้น ยังอาจบริจาคเงินเฉลี่ย 11.5 % ของเงินเดือนขั้นต้นให้กับ ASP ซึ่งเป็นหน่วยงานเอกชนที่จัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับการเกษียณอายุ เงินบำนาญทุพพลภาพ และค่าใช้จ่ายงานศพ หากบริษัทดำเนินธุรกิจในอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงสูงต่อเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน พวกเขาจะต้องเสนอประกันเสริมสำหรับพนักงาน

บริจาค 13 % ของเงินเดือนให้กับระบบบำนาญสาธารณะแห่งชาติ (ONP) หรือประมาณ 14 % ให้กับระบบบำนาญเอกชนแห่งชาติ (AFP)

เปรูบริหารงานภายใต้อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้า โดยมีอัตราตั้งแต่ 8เปอร์เซ็นต์ ถึง 30เปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตาม อัตราภาษีมักจะเปลี่ยนแปลงทุกปี ผู้ที่ไม่มีถิ่นพำนักในประเทศจะต้องชำระภาษีตามรายได้ที่ได้รับในเปรูที่อัตรา 30เปอร์เซ็นต์ อัตราภาษีอื่น ๆ ได้แก่

• 18 % ของรายได้รวมสำหรับภาษีมูลค่าเพิ่ม
• 29.5 % สำหรับภาษีเงินได้นิติบุคคล
• 13 % สำหรับประกันสังคม

Peru สำหรับบริษัท

เมื่อก่อตั้งบริษัทในเปรู การพิจารณาตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนต่างๆ เป็นสิ่งสำคัญ:

• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในเปรู:   ทางเลือกหนึ่งคือการทำงานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในพื้นที่เพื่อสร้างบัญชีเงินเดือนในนามของบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม นายจ้างยังคงต้องรับผิดชอบต่อความไม่ถูกต้องใดๆ ที่เกิดขึ้นโดยบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือน
• ภายใน:   บริษัทขนาดใหญ่อาจมีทรัพยากรมากขึ้นเพื่อดำเนินการบัญชีเงินเดือนภายในที่สำนักงานของบริษัทย่อยในเปรู อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้อาจมีราคาแพงกว่า เนื่องจากบริษัทจำเป็นต้องจ้างพนักงานเพิ่มเติมที่มีความเชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือน
• G-P:   เป็นไปได้ที่จะทำงานร่วมกับผู้ให้บริการ EOR ระดับโลก    เช่น G-P เราขจัดความเครียดจากการกำหนดบัญชีเงินเดือนที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในเปรูเพื่อขยายธุรกิจของคุณ

วิธีสร้างบัญชีเงินเดือนในเปรู

จำเป็นต้องจัดตั้งบริษัทสาขาหรือเลือกวิธีอื่นในการจัดตั้งธุรกิจทางกฎหมายก่อนที่จะเลือกตัวเลือกบัญชีเงินเดือน เริ่มต้นด้วยการจดทะเบียนชื่อบริษัทกับ Peruvian Public Registry หลังจากนั้นจะต้องได้รับโฉนด รายงานการประชุม และสมุดบัญชีที่รับรองโดย   Portal Servicios Ciudadano y Empresas นายจ้างยังต้องได้รับหนังสือสำคัญการจดทะเบียนและหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีเพื่อจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน

เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์และการเลิกจ้าง

ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐานคือ 3 เดือน อย่างไรก็ตาม สามารถขยายเวลาได้สูงสุด 6 เดือนหรือ 1 ปีสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร/กองทรัสต์ ในระหว่างทดลองงาน นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่มีเหตุผล ตราบใดที่รัฐธรรมนูญไม่ห้ามไว้

หลังจากช่วงทดลองงาน พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ยุติธรรม พร้อมเอกสารประกอบ หรือตามข้อตกลงร่วมกัน โดยทั่วไป นายจ้างจะต้องส่งจดหมายแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าแก่ลูกจ้าง และลูกจ้างมีเวลา 6 วันตามปฏิทินในการตอบกลับ หรือในกรณีความสามารถ ก็ 30 วันตามปฏิทินเพื่อพิสูจน์ความสามารถของตน นอกจากนี้นายจ้างก็ต้องให้หนังสือแจ้งการตัดสินใจเรื่องการเลิกจ้างและเหตุผลของการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงาน และสหภาพแรงงานหากมี

พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวน  50 % ของเงินเดือนรายเดือนปกติสำหรับการจ้างงานเต็มปีโดยจำกัดเงินเดือนสูงสุด 12 ในกรณีที่ปีไม่เสร็จให้คิดตามสัดส่วน

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร