การสํารวจความซับซ้อนของกฎหมายแรงงานของฟิลิปปินส์เป็นความท้าทายที่สําคัญเมื่อขยายธุรกิจสู่ตลาดที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลานี้ผลิตภัณฑ์และบริการของ ผู้ว่าจ้าง (EOR) ช่วยให้ธุรกิจต่าง ๆ สามารถจัดการกับความท้าทายเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพโซลูชัน  G-P ช่วยลดความยุ่งยากในการขยายธุรกิจโดยช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างและเข้าร่วมงานกับบุคลากรชาวฟิลิปปินส์ในฟิลิปปินส์ได้ในไม่กี่นาที โดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น

G G-P ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย การจัดการบัญชีเงินเดือน การปฏิบัติตามภาษี การจัดการสวัสดิการ และเรื่อง HR ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา โดยปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของฟิลิปปินส์อย่างเต็มที่ ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การจัดการทีมของคุณและเพิ่มโอกาสทางธุรกิจของคุณในขณะที่เราจัดการกับความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานและข้อกําหนดทางกฎหมาย

การจ้างงานในประเทศฟิลิปปินส์

การทําความเข้าใจ บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ในบริบทของการจ้างงานฟิลิปปินส์ ช่วยสร้างกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่แข็งแกร่ง กระบวนการนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะมีการปฏิบัติตามข้อกําหนดการจ้างงานในท้องถิ่นและระหว่างประเทศ เมื่อยื่นข้อเสนอให้กับผู้สมัครในฟิลิปปินส์ สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจประเพณีและข้อบังคับทางวัฒนธรรมในท้องถิ่น มืออาชีพมักจะต่อรองเงินเดือนของตนในเงื่อนไขสุทธิ (ค่าจ้างที่รับกลับบ้าน) มากกว่าเงินเดือนขั้นต้น  สิ่งนี้สามารถสร้างความท้าทายให้กับนายจ้างต่างชาติที่ต้องการจ้างพนักงานชาวฟิลิปปินส์ การใช้ EOR ในฟิลิปปินส์ช่วยลดความเสี่ยงนี้โดยการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการคํานวณกําไรขั้นต้นต่อสุทธิและจดหมายข้อเสนอที่เป็นไปตามกฎระเบียบตั้งแต่ต้น ซึ่งสอดคล้องกับข้อกําหนดทางกฎหมาย

สัญญาจ้างงานในฟิลิปปินส์

แม้ว่าสัญญาด้วยวาจาจะได้รับอนุญาต แต่วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือมี สัญญาจ้างงาน เป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่งเป็นภาษาอังกฤษ สัญญาควรระบุข้อกําหนดของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน ต้องระบุตัวเลขเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดในเปโซฟิลิปปินส์ (PHP)

ประมวลกฎหมายแรงงานแยกความแตกต่างระหว่างพนักงานระดับผู้บริหารของฟิลิปปินส์และพนักงานระดับผู้บริหารและผู้บริหาร พนักงานระดับและประเภทไฟล์มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย เช่น ค่าล่วงเวลา ส่วนต่างกะกลางคืน ค่าวันหยุด และการลาเพื่อจูงใจบริการ 5-day ที่บังคับ แม้ว่าพนักงานระดับผู้บริหารจะไม่ได้รับสิทธิเหล่านี้โดยอัตโนมัติ แต่นายจ้างสามารถเสนอให้เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ โดยมีเงื่อนไขว่ากําหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน ผลิตภัณฑ์และบริการของ EOR จะแนะนํานายจ้างเกี่ยวกับข้อผูกพันทางกฎหมายและผลประโยชน์สําหรับแรงงานชาวฟิลิปปินส์ เพื่อให้แน่ใจว่าครอบคลุมขั้นตอนที่จําเป็นทั้งหมด

ชั่วโมงการทํางานในฟิลิปปินส์

ในฟิลิปปินส์ สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง โดยอิงตาม 8-hour วัน ตามระเบียบข้อบังคับทางกฎหมาย พนักงานที่ทํางานเกิน 8 ชั่วโมงมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา 125% ของอัตรารายชั่วโมง งานที่ทําในวันพักผ่อนที่กําหนดจะได้รับค่าตอบแทน 130% ของอัตราปกติ โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างไม่สามารถเสนอวันหยุดชดเชยแทนค่าล่วงเวลาได้ การใช้บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะมีการปฏิบัติตามมาตรฐานการจ้างงานทั้งในท้องถิ่นและทั่วโลก

วันหยุดในประเทศฟิลิปปินส์

ฟิลิปปินส์มีวันหยุดสองประเภท โดยแต่ละประเภทมีกฎการจ่ายเงินที่แตกต่างกัน:

รัฐบาลประกาศวันหยุดราชการในแต่ละปีบันทึกนายจ้าง (EOR)  รับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้ โดยให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สอดคล้องกันทั่วภูมิภาค สําหรับ 2025 วันหยุดเหล่านี้รวมถึง:

วันหยุดปกติของฟิลิปปินส์:

วันพิเศษ (ไม่ทํางาน) ในฟิลิปปินส์:

สิทธิการลางานในฟิลิปปินส์

การลาพักร้อนในฟิลิปปินส์

พนักงานระดับและยื่นใบสมัครงานที่มีอายุงานอย่างน้อยหนึ่งปีมีสิทธิ์ลาเพื่อจูงใจบริการ (SIL) แบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 5 วัน ซึ่งสามารถใช้สําหรับการลาหยุดพักผ่อนหรือลาป่วยได้ อย่างไรก็ตาม เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในฟิลิปปินส์ บริษัทส่วนใหญ่เสนอการลาที่เอื้อเฟื้อมากขึ้น โดยมีวันหยุด 15 วัน และการลาป่วย 15 วันเป็นมาตรฐานตลาดทั่วไปสําหรับพนักงานทุกคน

การลาป่วยในฟิลิปปินส์

นอกเหนือจาก SIL ที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้แล้ว ยังไม่มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ไม่สามารถทํางานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บสามารถรับเงินจากระบบประกันสังคม (SSS) ได้ หากมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กําหนด รวมถึงจํานวนขั้นต่ําของเงินสมทบและการกักตัวเป็นเวลาอย่างน้อย 4 วัน นายจ้างอํานวยความสะดวกในกระบวนการนี้และได้รับการชําระเงินคืนโดย SSS

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในฟิลิปปินส์

ภายใต้กฎหมายการลาคลอดที่ขยายเพิ่มเติม พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดแบบได้รับค่าจ้าง 105 วันสําหรับการคลอดลูกที่ยังมีชีวิตอยู่ และ 60 วันสําหรับการแท้งบุตรหรือการยุติการตั้งครรภ์ในกรณีฉุกเฉิน สําหรับทุกกรณีของการตั้งครรภ์ สิทธิประโยชน์นี้จะจ่ายให้ที่ 100% ของเครดิตเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันของพนักงานผ่าน SSS

บิดามีสิทธิ์ ลาคลอด ที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย 7 วันสําหรับการส่งมอบ 4 ครั้งแรกของคู่สมรสตามกฎหมายที่ตนอาศัยอยู่ร่วมกัน ต้องลางานภายใน 60 วันนับแต่วันเด็กเกิด

การประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมของฟิลิปปินส์

พนักงานทุกคนต้องลงทะเบียนในโปรแกรมประกันสุขภาพแห่งชาติ (PhilHealth) ซึ่งได้รับเงินทุนจากนายจ้างร่วมและเงินสมทบของพนักงาน แม้ว่าเรื่องนี้จะให้ความคุ้มครองขั้นพื้นฐาน แต่นายจ้างหลายรายก็เสนอประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพิ่มเติม ซึ่งเป็นประโยชน์หลักในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง

สิทธิประโยชน์ทั่วไปอื่น ๆ ได้แก่ ค่าครองชีพหรือค่าเดินทาง และประกันชีวิตหรือประกันความทุพพลภาพเพิ่มเติม EOR สามารถช่วยคุณออกแบบแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบสําหรับตลาดฟิลิปปินส์ เพื่อให้แน่ใจว่าแพ็คเกจสอดคล้องกับข้อกําหนดในท้องถิ่นและระหว่างประเทศ

การจ่ายเงินเดือนที่ 13 ในประเทศฟิลิปปินส์

พนักงานทุกคนมีสิทธิตามกฎหมายใน การจ่ายเงินเดือน 13 เดือน ซึ่งเทียบเท่ากับ 1/12th ของเงินเดือนรายปีพื้นฐาน ซึ่งจะต้องชําระในวันที่หรือก่อน 24 ธันวาคม สําหรับพนักงานชาวฟิลิปปินส์ที่ทํางานมาไม่ถึงหนึ่งปี ถือว่าเป็นสัดส่วน การคํานวณจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานและไม่รวมเบี้ยเลี้ยงที่ไม่ได้รวมไว้ นายจ้างบางรายยังเสนอค่าตอบแทนเดือนที่ 14 หรือโบนัสคริสต์มาสเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในการแข่งขัน

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างงานในฟิลิปปินส์

ระยะเวลาทดลองงานสําหรับพนักงานต้องไม่เกิน 6 เดือน การเลิกจ้างอยู่ภายใต้การควบคุมอย่างเคร่งครัดและจะต้องอยู่บนพื้นฐานของสาเหตุเดียวหรือที่ได้รับอนุญาต

การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนเหล่านี้อาจนําไปสู่การไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย ส่งผลให้เกิดการกลับสถานะเดิม ค่าจ้างที่ตอบแทน และความเสียหาย

เงินเดือนและภาษีในฟิลิปปินส์

นายจ้างในฟิลิปปินส์มีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษี ณ ที่จ่ายและจ่ายเงินสมทบให้กับหน่วยงานของรัฐหลายแห่งในนามของพนักงานของตน นี่คือฟังก์ชันหลักที่ทําให้ง่ายขึ้นโดยใช้นายจ้างของบันทึก การบริจาคภาคบังคับ ได้แก่:

 

G-Pในฐานะ EOR ของคุณในฟิลิปปินส์ สามารถจัดการการคํานวณ เงินเดือน การหัก ณ ที่จ่าย และการโอนเงินไปยังหน่วยงานเหล่านี้ เพื่อให้มั่นใจว่าธุรกิจของคุณยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ทําไมต้องเลือก G-P เป็นนายจ้างของคุณในฟิลิปปินส์

G-P EOR เป็นแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งมอบพลังให้บริษัทที่ทะเยอทะยานในการสร้างทีมระดับโลก เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที ข้ามเวลาปกติ ต้นทุน และความซับซ้อนของการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น G-P EOR เป็นพันธมิตร ที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

 ขอข้อเสนอวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม