G-P’s Global Growth Platform™ makes it possible to start obtaining services in the Philippines in minutes via our global entity infrastructure — allowing your company to expand your global footprint without the hassle of entity setup and management. G-P provides services in the Philippines for its customers through the assistance of one or more professionals capable of meeting the demands expressed by the customer.
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสทั่วโลกในอนาคต
คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทเพื่อสนับสนุนการเติบโตของคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในประเทศฟิลิปปินส์
ในฟิลิปปินส์ พนักงานมักจะเจรจาในแง่ของเงินเดือนสุทธิมากกว่าเงินเดือนขั้นต้น ข้อปฏิบัตินี้อาจก่อให้เกิดความท้าทายสําหรับนายจ้างทั่วโลก ดังนั้นเมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในฟิลิปปินส์ การคํานึงถึงข้อปฏิบัตินี้และข้อปฏิบัติต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์
สัญญาจ้างงานในฟิลิปปินส์
ในฟิลิปปินส์ สัญญาจ้างงานอาจเป็นได้ทั้งทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่วิธีที่ดีที่สุดคือการจัดทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอังกฤษ ซึ่งจะระบุถึงข้อกําหนดของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างงานของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในฟิลิปปินส์ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในเปโซฟิลิปปินส์ (PHP) มากกว่าสกุลเงินอื่น
ประมวลกฎหมายแรงงานกําหนดความแตกต่างระหว่างพนักงานฝ่ายบริหารและพนักงานที่ไม่ใช่ฝ่ายบริหาร (ตําแหน่งและไฟล์) แตกต่างจากพนักงานฝ่ายบริหาร แรงงานประเภทและประเภทไฟล์มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษด้านแรงงานบางอย่าง (เช่น ส่วนต่างกะกลางคืน ค่าล่วงเวลา ค่าจ้างสําหรับงานที่ได้รับในช่วงวันพักผ่อนหรือวันหยุด วันลาเพื่อจูงใจตามบริการประจําปี 5 และค่าบริการ)
อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานในฟิลิปปินส์ไม่ได้ห้ามนายจ้างให้สิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษดังกล่าวแก่พนักงานระดับผู้บริหาร โดยมีเงื่อนไขว่านายจ้างและลูกจ้างจะต้องตกลงยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
ชั่วโมงการทํางานในฟิลิปปินส์
สัปดาห์การทํางานในฟิลิปปินส์คือ 40 ชั่วโมง โดยมีวันทํางานมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมง หากพนักงานในฟิลิปปินส์ต้องทํางานในวันหยุดสุดสัปดาห์ พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม 30% ของค่าจ้างรายวันตามปกติ เว้นแต่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) หรือสัญญาการจ้างงานระบุไว้เป็นอย่างอื่น
หากพนักงานทํางานมากกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน นายจ้างจะต้องจ่ายเพิ่ม 25% ของอัตราต่อชั่วโมงที่เกินมา นายจ้างในฟิลิปปินส์ไม่สามารถเสนอวันหยุดเพื่อชดเชยการทํางานล่วงเวลาได้
วันหยุดในประเทศฟิลิปปินส์
วันหยุดในประเทศฟิลิปปินส์มี2หลายประเภท ได้แก่ วันหยุดปกติและวันหยุดพิเศษที่ไม่ใช่วันทํางาน วันหยุดนักขัตฤกษ์ปกติจะได้รับวันหยุด และพนักงานต้องได้รับ 100% ของค่าจ้างตามอัตรารายวันตามปกติเพิ่มเติมหากทํางานในช่วงวันหยุดเหล่านี้ วันหยุดพิเศษที่ไม่ใช่วันทํางานจะได้รับวันหยุดเช่นกัน และหากพนักงานต้องทํางานในวันเหล่านี้ พวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม 30% ของค่าจ้างตามอัตราปกติต่อวัน บริษัทต้องระมัดระวังเมื่อดําเนินธุรกิจในฟิลิปปินส์เนื่องจากมีกฎระเบียบเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงินพิเศษสําหรับการทํางานล่วงเวลาและวันพักผ่อนตามปกติ
จํานวนวันหยุดประจําปีปกติและวันหยุดพิเศษที่ไม่ได้ทํางานอาจแตกต่างกันไปตามระเบียบข้อบังคับของรัฐบาล แต่วันหยุดที่พบได้บ่อยที่สุดได้แก่:
วันหยุดปกติ:
- วันหยุดปีใหม่
- วันแห่งความกล้าหาญ
- วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย
- Good Friday
- วันแรงงาน
- Eid’l Fitr (เบื้องต้น)
- วันประกาศอิสรภาพ
- Eid’l Adha (สมมติ)
- วันวีรบุรุษแห่งชาติ
- วันโบนิฟาซิโอ
- วันคริสต์มาส
- วันรีซัล
วันพิเศษที่ไม่ใช่วันทํางาน:
- วันตรุษจีน
- วันปฏิวัติพลังประชาชน
- วันเสาร์สีดำ
- วัน Ninoy Aquino
- วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย
- วันสมโภชพระนางมารีย์ผู้ปฏิสนธินิรมล
วันลาพักร้อนในฟิลิปปินส์
พนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารในฟิลิปปินส์มีสิทธิ์ตามกฎหมายสําหรับ5วันลาเพื่อจูงใจบริการแบบได้รับค่าจ้าง ซึ่งสามารถใช้สําหรับวันหยุดพักผ่อนหรือลาป่วยได้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างส่วนใหญ่เสนอ15วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง15และวันที่ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสําหรับตําแหน่งส่วนใหญ่ในฟิลิปปินส์ ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นตําแหน่งฝ่ายบริหารหรือไม่ใช่ฝ่ายบริหารก็ตาม
ไม่มีกฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยสําหรับสิทธิประโยชน์การลางานเพิ่มเติม ดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง โปรดทราบว่า PTO ไม่จํากัดนั้นพบได้น้อยมากในฟิลิปปินส์
การลาป่วยของฟิลิปปินส์
ไม่มีวันลาป่วยตามกฎหมายในประเทศฟิลิปปินส์ แต่สัญญาของพนักงาน นโยบายของบริษัท และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน มักจะรวมถึงผลประโยชน์ในการลาป่วย
ในกรณีที่มีการกักตัวภาคบังคับ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับ 90% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันต่อวันต่อวันของการกักตัว:
- มีการบริจาคประกันสังคมอย่างน้อย3เดือนละ12-monthครั้งในช่วงก่อนการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ
- ติดคาบเป็นเวลาอย่างน้อย 4 วันในโรงพยาบาลหรือที่อื่น ๆ
- การอนุมัติที่ปลอดภัยจากระบบประกันสังคม (SSS)
- ระบายวันลาทั้งหมดด้วยค่าจ้าง
นายจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินคืน 100% และต้องยื่นต่อ SSS โดยตรงเพื่อรับการชําระเงิน
การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในฟิลิปปินส์
พนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งได้บริจาคเงินเดือน3ละครั้งให้กับ SSS ภายใน12เดือนก่อนคลอดบุตรหรือการแท้งบุตร มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ในการคลอดบุตรต่อวันเท่ากับ 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน สิทธิประโยชน์นี้มีไว้สําหรับทุกกรณีของการตั้งครรภ์ การแท้งบุตร หรือการยุติการตั้งครรภ์ในกรณีฉุกเฉิน โดยมี105วันคลอดที่ยังมีชีวิตอยู่และวันที่60มีการแท้งบุตร
พนักงานที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ลาคลอด7โดยได้รับค่าจ้างสําหรับ4บุตรคนแรก ตราบใดที่พวกเขาอาศัยอยู่ในครัวเรือนเดียวกัน การลาต้องใช้ภายใน 60 วันหลังจากที่บุตรกำเนิด
การประกันสุขภาพในประเทศฟิลิปปินส์
ประเทศฟิลิปปินส์มีการดูแลสุขภาพทั่วไปที่บังคับซึ่งได้รับเงินทุนผ่านทางภาษีบัญชีเงินเดือนและงบประมาณทั่วไป และยังมีบริการดูแลสุขภาพส่วนตัวอีกด้วย ระบบการดูแลสุขภาพส่วนตัวรองรับประชากรได้ถึง 30% นายจ้างหลายรายเสนอประกันสุขภาพส่วนตัวเป็นผลประโยชน์ที่เหลื่อมล้ํา
สิทธิประโยชน์เสริมของฟิลิปปินส์
การนำเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมสามารถช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถที่สำคัญได้ ด้านล่างนี้คือ สวัสดิการทั่วไป ที่นายจ้างบางรายเสนอในฟิลิปปินส์:
- เบี้ยเลี้ยง: บริษัทบางแห่งเสนอเบี้ยเลี้ยงสําหรับสิ่งต่าง ๆ เช่น ค่าที่พักอาศัย ค่าเดินทาง และเบี้ยเลี้ยงค่ารักษาพยาบาล หากเบี้ยเลี้ยงสามารถจัดเป็นเบี้ยเลี้ยงค่าครองชีพได้ ก็จะเป็นค่าภาษีที่หักได้ เบี้ยเลี้ยงอื่นๆ ทั้งหมดจะต้องจ่ายภาษี
- การประกันสุขภาพเสริม: นายจ้างมักจะจัดหาประกันชีวิต ความทุพพลภาพ และการประกันสุขภาพเพิ่มเติม
โบนัสในฟิลิปปินส์
พนักงานในฟิลิปปินส์มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 หากพนักงานทํางานน้อยกว่าหนึ่งปี จํานวนเงินที่ต้องชําระจะถูกกําหนดโดยการแบ่งเงินเดือนรวมที่ได้รับตามจํานวนเดือนที่ทํางาน การคำนวณฐานเงินเดือนไม่รวมเบี้ยเลี้ยงและสวัสดิการที่บังคับที่ไม่พิจารณาหรือรวมเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนทั่วไปของพนักงาน อย่างไรก็ตาม หากสวัสดิการเหล่านี้เป็นไปตามแนวปฏิบัติหรือนโยบายของบริษัทและถือเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนพื้นฐาน ก็ควรรวมอยู่ในการคํานวณค่าจ้างเดือนที่ 13 ของพนักงาน
กฎหมายในประเทศฟิลิปปินส์กําหนดให้ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมไม่ช้ากว่า 24 ธันวาคมอย่างไรก็ตาม ขอแนะนําอย่างยิ่งให้จ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 ในวันแรกของเดือน แม้ว่าจะไม่ใช่ธรรมเนียมปฏิบัติ แต่นายจ้างบางรายเลือกที่จะจ่ายเงินให้แก่พนักงานครึ่งหนึ่งของเงินเดือนเดือนที่ 13 ประมาณเดือนมิถุนายน
นอกเหนือจากค่าจ้างเดือนที่ 13 แล้ว นายจ้างบางรายยังให้โบนัสคริสต์มาสเพิ่มเติม ซึ่งเรียกว่าค่าจ้างเดือนที่ 14 นี่คือหนึ่งในประโยชน์หลักที่ใช้ในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่น และเป็นผลประโยชน์ที่แสวงหาอย่างมาก
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศฟิลิปปินส์
อนุญาตให้ทํางานช่วงทดลองงานได้นานถึง 6 เดือนในประเทศฟิลิปปินส์
นายจ้างอาจเลิกจ้างคนงานด้วยเหตุผลเพียงประการเดียว ซึ่งในกรณีนี้จะไม่มีการเลิกจ้างงานภาคบังคับ อย่างไรก็ตามสาเหตุเป็นเพียงภาระที่ยากมากที่จะพบ โดยทั่วไปแล้ว ฝ่ายบริหารต้องดําเนินการสืบสวนและมีหลักฐานที่ชัดเจนในการพิสูจน์สาเหตุ สาเหตุการเลิกจ้างที่อาจพิจารณาได้ว่าเป็นสาเหตุ ได้แก่:
- การประพฤติมิชอบร้ายแรง
- การไม่เชื่อโดยเจตนา
- การละเลยหน้าที่โดยรวมและตามปกติ
- การฉ้อโกงหรือการละเมิดความไว้วางใจ
- คณะกรรมการอาชญากรรมหรือความผิดต่อนายจ้าง ครอบครัว หรือตัวแทน
นายจ้างยังอาจเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากสาเหตุที่ได้รับอนุญาต ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง สาเหตุการเลิกจ้างที่ถือว่าเป็นสาเหตุที่ได้รับอนุญาต ได้แก่:
- การติดตั้งอุปกรณ์ลดแรงงาน
- การเลิกจ้างเพื่อลดคนทำงาน
- การลดภาระเพื่อป้องกันการสูญเสีย
- การปิดและการยุติธุรกิจ
- โรคหรือความเจ็บป่วย
ในการเลิกจ้างเพียงสาเหตุเดียว กระบวนการที่ครบกําหนดจะเกี่ยวข้องกับ2-noticeกฎ ซึ่งโดยรวมแล้วจะต้องมอบให้อย่างน้อย 30 วันก่อนวันที่การเลิกจ้างมีผลบังคับใช้:
- หนังสือแจ้งฉบับแรกคือหนังสือแจ้งเจตนาที่จะเลิกจ้าง ซึ่งควรระบุเหตุผลในการเลิกจ้างและให้โอกาสที่เหมาะสมแก่พนักงานดังกล่าวในการอธิบายด้านของตน
- ขั้นตอนต่อไปคือการมีการพิจารณาคดีหรือการประชุมที่พนักงานได้รับโอกาสในการตอบสนองต่อข้อกล่าวหา นําเสนอหลักฐาน หรือโต้แย้งหลักฐานที่นําเสนอต่อพวกเขา
- สุดท้าย ประกาศฉบับที่สองคือประกาศให้ออกจากงาน ซึ่งชี้ให้เห็นว่า เมื่อพิจารณาสถานการณ์ทั้งหมดแล้ว มีเหตุผลรองรับให้ยุติข้อตกลง
ในการเลิกจ้างสําหรับสาเหตุที่ได้รับอนุญาต กระบวนการที่เหมาะสมจําเป็นต้องมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเลิกจ้าง โดยระบุเหตุผลล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันก่อนวันที่เลิกจ้าง นอกจากนี้ยังต้องจัดส่งสำเนาการแจ้งให้แก่สำนักงานของกรมแรงงานและการจ้างงาน (DOLE) ในภูมิภาคที่นายจ้างอาศัยอยู่
พนักงานอาจยื่นอุทธรณ์ต่ออนุญาโตตุลาการได้ และในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้อง พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน การรับคืน และ/หรือค่าจ้างย้อนหลัง
การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างจะเป็นไปตามเหตุผลของการเลิกจ้าง แต่โดยทั่วไปแล้วจะได้รับค่าจ้าง 1 เดือนสําหรับทุกๆ ปีที่ทํางาน
ในกรณีที่มีการเลิกจ้างเนื่องจากการติดตั้งอุปกรณ์ช่วยชีวิตแรงงานหรือการปลดออกจากงาน แรงงานมีสิทธิ์ที่จะแยกจ่ายเงินเดือนเท่ากับค่าจ้างอย่างน้อย 1 เดือน หรือจ่ายอย่างน้อย 1 เดือนสําหรับทุกๆ ปีของการทํางาน แล้วแต่ว่าจํานวนใดจะสูงกว่า จํานวนเงินนี้จะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับจากเช็คล่าสุดของพวกเขา (รวมถึงเบี้ยเลี้ยงและเงินเดือนพื้นฐาน ไม่ใช่ค่าคอมมิชชั่นหรือโบนัส)
ในกรณีที่มีการโต้แย้งเพื่อป้องกันการสูญเสีย การปิด การยุติการดําเนินงานของสถานประกอบการ หรือการดําเนินการที่ไม่ได้เกิดจากการสูญเสียทางธุรกิจอย่างร้ายแรงหรือการผันกลับทางการเงิน ค่าจ้างที่แบ่งแยกควรเท่ากับค่าจ้าง 1 เดือนหรือค่าจ้างอย่างน้อย1/2เดือนสําหรับทุกๆ ปีของการบริการ แล้วแต่ว่าอย่างใดจะสูงกว่า เศษส่วนอย่างน้อย6เดือนจะได้รับการพิจารณาเป็น 1 ตลอดทั้งปี
การชําระภาษีในฟิลิปปินส์
ฟิลิปปินส์มี ระบบประกันสังคม ซึ่งเป็นผลประโยชน์ภาคบังคับของพนักงาน ระบบประกันสังคมของฟิลิปปินส์มีดังต่อไปนี้
- ระบบประกันสังคม (SSS): SSS ถูกสร้างขึ้นเพื่อให้พนักงานเอกชนและครอบครัวของพวกเขาได้รับการปกป้องจากความทุพพลภาพ ความเจ็บป่วย อายุ และการเสียชีวิต บุคคลทั้งหมดที่มีอายุต่ํากว่าอายุ60ที่ได้รับรายได้จากการจ้างงานมากกว่า PHP 1,000ต่อเดือนจะต้องมีส่วนร่วมใน SSS เงินสมทบของพนักงานสําหรับประกันสังคมจะถูกหักออกจากการจ่ายเงินเดือนของพนักงาน ซึ่งนายจ้างจะหักออกเป็นรายเดือน
- Home Development Mutual Fund (HDMF): HMDF เป็นระบบออมทรัพย์แบบจัดหาเงินให้กู้ยืมเพื่อที่อยู่อาศัยแก่พนักงานภาคเอกชนและรัฐบาล และสําหรับลูกจ้างที่ทํางานเองซึ่งเลือกที่จะเข้าร่วมกองทุน
- บริษัทประกันสุขภาพฟิลิปปินส์ (PhilHealth): PhilHealth ได้รับการออกแบบมาเพื่อจัดหาวิธีการปฏิบัติในการจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลที่เพียงพอให้แก่พนักงานในประเทศฟิลิปปินส์
มีการกำหนดให้นายจ้างในฟิลิปปินส์จ่ายเงินสมทบแก่กองทุนข้างต้น
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
