ประเทศฟิลิปปินส์มีแรงงานที่มีการศึกษาดีและพูดได้หลายภาษา ประเทศนี้เป็นผู้เล่นชั้นนำในด้านไอทีและคาดว่าจะกลายเป็นผู้นำระดับโลกในการผลิตเซมิคอนดักเตอร์ภายใน 2030 ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของประเทศนี้เป็นประตูสู่ตลาดอื่นๆ ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกอย่างมีกลยุทธ์
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศฟิลิปปินส์ คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในฟิลิปปินส์
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในฟิลิปปินส์
หากคุณกำลังขยายธุรกิจของคุณไปยังฟิลิปปินส์เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในประเทศฟิลิปปินส์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึงใน บางส่วนและสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงฟิลิปปินส์ และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศฟิลิปปินส์
1. สัญญาและการเลิกสัญญา
ในประเทศฟิลิปปินส์ สัญญาจ้างงานไม่จำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอไป อย่างไรก็ตาม แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือจัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับลูกจ้างแน่นอน พนักงานตามโครงการ และพนักงานทดลองงาน สัญญาจะต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:
- ตำแหน่งงาน
- หน้าที่
- ค่าตอบแทน และสวัสดิการ
- ชั่วโมงทำงาน
- สถานที่ทำงาน
- ระยะเวลาทดลองงาน (ไม่เกินหกเดือน)
ไม่มีการจ้างงานแบบตามใจในฟิลิปปินส์ การเลิกจ้างต้องผ่านกระบวนการที่ถูกต้องและมีเหตุผลอันสมควร หรือเหตุผลที่ได้รับอนุญาต เหตุผลอันสมควร ได้แก่ การประพฤติมิชอบร้ายแรง การไม่เชื่อฟังโดยเจตนา การละเลยอย่างร้ายแรง การฉ้อโกง หรืออาชญากรรม สาเหตุที่ได้รับอนุญาต ได้แก่ การเลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน การลดตำแหน่งงาน การปิดกิจการ หรือโรคที่รักษาไม่หาย
พนักงานที่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ได้รับอนุญาตมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง จำนวนเงินขึ้นอยู่กับสาเหตุที่แท้จริงและระยะเวลาของการให้บริการ
G-P บริการตัวแทนนายจ้างมีตัว สร้างผู้ติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาจ้างงานตามกฎระเบียบที่ตรงตามความต้องการทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในฟิลิปปินส์
2. บัญชีเงินเดือนและภาษี
นายจ้างหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงานตามอัตราภาษีที่กำหนดโดยกรมสรรพากร (BIR) ณ วันที่ 2025 อัตราภาษีสำหรับบุคคลมี ตั้งแต่ 0-35% นายจ้างต้องหักรายการต่อไปนี้จากเงินเดือนของพนักงาน:
- ระบบประกันสังคม (SSS): ให้สวัสดิการด้านการเกษียณอายุ การเจ็บป่วย การคลอดบุตร และสวัสดิการอื่นๆ ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วม
- ฟิลเฮลท์: โครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วม
- กองทุน Pag-IBIG: รัฐบาลออมทรัพย์และกองทุนที่อยู่อาศัย ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วม
พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับ ค่าจ้างเดือนที่13 ต้องชำระเงินไม่เกิน ธันวาคม 24 นายจ้างบางคนให้โบนัสคริสต์มาสเพิ่มเติมหรือโบนัสเดือนที่ 14 เมื่อพิจารณาต้นทุนเหล่านี้ จำไว้ว่าคุณสามารถปรับปรุงวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด — รวมถึงบัญชีเงินเดือน — สำหรับสมาชิกทีมหญิงในฟิลิปปินส์ด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง จ่ายให้กับทีมทั่วโลกของคุณในสกุลเงิน 150 และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายในไม่กี่คลิก
3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน
ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในฟิลิปปินส์คือ 40–48 ชั่วโมง วันทำงานมาตรฐานคือแปดชั่วโมง งานใด ๆ หลังจากนี้ถือเป็นล ่วงเวลา พนักงานจะได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 25% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลา อัตรานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 30% หากทำงานล่วงเวลาในวันพักผ่อนหรือวันหยุด พนักงานที่ทำงานในวันหยุดประจำมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างรายวันอย่างน้อย 200%
ค่าแรงขั้นต่ำในฟิลิปปินส์แตกต่างกันไปตาม ภาคอุตสาหกรรมและภูมิภาค ณ วันที่ 2025 ค่าจ้างขั้นต่ำรายวันในเมโทรมะนิลาสูงที่สุด ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกสองสัปดาห์หรือสองครั้งต่อเดือน ช่วงเวลานานไม่เกิน 16 วัน
4. วันหยุด
พนักงานจะ ได้รับเงินวันหยุดห้าวันต่อ ปี พนักงานสามารถใช้เวลานี้ด้วยเหตุผลใดก็ได้ เช่น วันหยุด การเจ็บป่วย หรือเหตุผลส่วนตัวอื่น ๆ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้มักจะจ่ายออกเมื่อสิ้นปี คนงานใน บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่าสิบคน พนักงานผู้บริหาร และประเภทเฉพาะอื่น ๆ เช่นผู้ช่วยในประเทศ ได้รับการยกเว้นจากสิทธิ์การลานี้ อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถให้ลาวันหยุดแบบจ่ายเงินเป็นผลประโยชน์เพิ่มเติม
พนักงานของรัฐก็ได้รับการยกเว้นเช่นกัน แต่พวกเขากลับได้รับสิทธิการลาพักร้อนที่เอื้อประโยชน์มากกว่าภายใต้ระบบราชการพลเรือน พนักงานรัฐบาลได้รับวันลาพักร้อน 1.25 วันต่อเดือนที่ทำงาน
ฟิลิปปินส์มีวันหยุดสองประเภท: วันหยุดปกติและวันหยุดพิเศษ มีวันหยุดปกติ 10 วันซึ่งเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งรวมถึงวันปีใหม่ วันศุกร์ประเสริฐ และวันคริสต์มาส วันพิเศษที่ไม่ทํางานคือวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างและเปลี่ยนแปลงทุกปี ในอดีต วันเหล่านี้รวมถึงวันตรุษจีน วันนักบุญ และวันส่งท้ายปีเก่า
พนักงานจะได้รับวัน ลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 105 วัน โดยมีตัวเลือกในการขยายเวลาได้อีก 30 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ผู้ปกครองคนเดียวจะได้รับการลาแบบได้รับเพิ่มอีก 15 วัน พนักงานที่ประสบเหตุแท้งบุตรหรือเหตุฉุกเฉิน การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ จะได้รับสิทธิได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 60 วันนับจากวันที่ได้รับค่าจ้าง
พ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างเจ็ดวันสำหรับบุตรสี่คนแรก โดยมีเงื่อนไขว่าแม่ต้องเป็นคู่สมรสที่ถูกต้องตามกฎหมายและทั้งคู่ต้องอาศัยอยู่ด้วยกัน บิดาต้องขอลาหยุดภายใน 60 วันนับจากวันที่บุตรเกิดหรือแท้งบุตร และต้องแสดงเอกสารการสมรสและใบเกิด
5. กฎหมายและข้อจำกัดต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
รัฐธรรมน ูญฟิลิปปินส์1987 รับประกันความเท่าเทียมกันต่อหน้ากฎหมาย มันสั่งให้รัฐปกป้องสิทธิแรงงานและส่งเสริมโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเพศอายุหรือสถานะอื่น ๆ บทลงโทษสำหรับการเลือกปฏิบัติ ได้แก่ ค่าปรับ การจำคุก การลงโทษทางปกครอง และความเสียหายทางแพ่ง เช่น การคืนคืน ค่าจ้างคืนและความเสียหายทางศีลธรรม
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในฟิลิปปินส์
บางเมืองในฟิลิปปินส์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ฮับหลักของผู้ที่ดำเนินการในฟิลิปปินส์ ได้แก่:
- เมโทรมะนิลา เป็นศูนย์กลางเศรษฐกิจและการจ้างงานหลัก ประกอบด้วยเมืองต่างๆ เช่น มากาติ, ทากุอิก (โบนิฟาซิโอโกลบอลซิตี้), เมืองเกซอนและปาซิก สถานที่เหล่านี้เป็นที่ตั้งของบริษัทข้ามชาติหลายแห่งและบริการกระบวนการทางธุรกิจสำหรับการจ้างงานบุคคลภายนอก (BPO)
- เมืองเซบูเป็นที่รู้ จักกันในนาม เมืองราชินีแห่งภาคใต้ เซบูเป็นศูนย์กลางสำหรับการจ้างงาน BPO ไอทีและการผลิต ค่าครองชีพที่นี่ต่ำกว่ามะนิลา
- เมืองดาเวา เป็นเมือง ที่ใหญ่ที่สุดในมินดานาเว ดาเวาเป็นศูนย์กลางที่กำลังเติบโตสำหรับ BPO การเกษตรและการค้า
- Clark Freeport Zone เป็นพื้นที่พัฒนาสําหรับการดําเนินงานด้านโลจิสติกส์ การผลิต และ BPO
- เมืองอิโลอิโล กำลังเกิดขึ้นเป็นศูนย์กลางระดับภูมิภาคสำหรับ BPO การดูแลสุขภาพ และการศึกษา
อุตสาหกรรมหลักในฟิลิปปินส์
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของฟิลิปปินส์ทำให้คุณสามารถกำหนดมาตรฐานเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในฟิลิปปินส์ ได้แก่:
- BPO และ IT: ฟิลิปปินส์เป็นผู้น ำระดับโลกด้านบริการ BPO ซึ่งรวมถึงคอลเซ็นเตอร์ การสนับสนุนด้านไอที และบริการอื่น ๆ ทั่วประเทศ ภาคนี้ขับเคลื่อนโดยความสามารถด้านภาษาอังกฤษของประเทศ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เยี่ยมชมรวมถึงบริการและการสนับสนุนทางเทคนิค ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและการบัญชี และกระบวนการทางกฎหมาย การจ้างบุคคลภายนอก เช่น นักกฎหมายชุมชน และนักวิจัยด้านกฎหมาย
- การผลิต: ภาคส่วนนี้จ้างงานประมาณ 7% ของ การจ้างงานชาวฟิลิปปินส์ อุตสาหกรรมการผลิตที่สำคัญ ได้แก่ อิเล็กทรอนิกส์และเซมิคอนดักเตอร์ สิ่งทอ ชิ้นส่วนยานยนต์ การแปรรูปอาหารและเครื่องดื่ม และสารเคมี ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์รวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ
- การก่อสร้าง: นี่เป็นพื้นที่การเติบโตที่สําคัญ ภาคส่วนนี้เป็นผู้ได้รับประโยชน์อย่างมากจาก โครงการ Build Better More ของรัฐบาล ความคิดริเริ่มนี้ได้ให้ทุนสนับสนุน PHP 9.14T สําหรับโครงการและงานก่อสร้างหลายร้อยโครงการบนถนนทางรถไฟสนามบินและท่าเรือ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ ผู้จัดการโครงการ บทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ และการค้าที่มีทักษะ
- บริการทางการเงิน: การธนาคาร ประกันภัย และเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ได้รับการพัฒนาอย่างดีในประเทศ มี บริษัทเทคโนโลยีสแกน (ฟินเทค) มากกว่า 300 ในประเทศฟิลิปปินส์ การชำระเงินดิจิทัลและกระเป๋าเงินมือถือเป็นภาคย่อยชั้นนำ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักพัฒนาซอฟต์แวร์และวิศวกร นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลและนักวิเคราะห์ และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์
- เหมืองแร่และพลังงาน: ฟิลิปปินส์มีทรัพยากรแร่ธาตุที่อุดมสมบูรณ์ การขุดรวมถึงทองคํา ทองแดง และนิกเกิล ประเทศนี้ยังลงทุนในพลังงานหมุนเวียน เช่น พลังงานแสงอาทิตย์ ลม และไฟฟ้าพลังน้ํา บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ วิศวกร นักสํารวจ และนักธรณีวิทยา
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศฟิลิปปินส์
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในฟิลิปปินส์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างในระเบียน)
- โฆษณางาน
- ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
- เงินเดือน
- ภาษี
- เงินเดือน
- ประโยชน์
- โบนัส
- เบี้ยเลี้ยง
- ประกันภัย
- การท่องเที่ยว
- ผู้แปล (ถ้ามี)
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified ของ Gia อัตราภาระภาษีในฟิลิปปินส์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 14.5%
บริษัท ต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในฟิลิปปินส์:
- การยื่นชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการต่อสำนักงาน คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (SEC)
- รับรองคำให้การเป็นลายลักษณ์อักษรของเหรัญญิกและบทความของบริษัทการไม่เป็นบริษัท
- การขอรับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN)
- การสร้างบัญชีธนาคาร
- การฝากเงินทุนขั้นต่ำที่กำหนด
- การรับใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคุณจากสำนักงานใบ อนุญาตและใบอนุญาตประกอบธุรกิจ (BPLO)
- การขออนุมัติจากบารังไกที่รับรองบริษัทของคุณตามกฎข้อบังคับของชุมชนท้องถิ่น
- รับใบรับรองภาษีชุมชน (CTC) เพื่อใช้ในการชำระภาษีชุมชนประจำปีของคุณ
การจัดตั้ง ประเทศฟิลิปปินส์ในเวลา อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในฟิลิปปินส์โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในฟิลิปปินส์ด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างงานในประเทศฟิลิปปินส์
กระบวนการ รับสมัครงาน ในฟิลิปปินส์ คล้ายคลึงกับกระบวนการที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการทำงานของพนักงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง
สร้างรายละเอียดงานโดยละเอียดและกำหนดบทบาทตามความรับผิดชอบและคุณสมบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณางานของคุณเป็นไปตามกฎหมายต่อ ต้านการเลือกปฏิบัติ การระบุความชอบอายุ ขีด จำกัด หรือข้อกำหนดในการโฆษณางาน หรือกำหนดให้ผู้สมัครเปิดเผยอายุหรือวันเดือนปีเกิดเป็นขัดต่อกฎหมาย
รวมข้อมูลต่อไปนี้ในโฆษณารับสมัครงานของคุณ:
- ชื่อบริษัทที่ว่าจ้าง
- ข้อมูลติดต่อ (ชื่อ, เบอร์โทรศัพท์, อีเมล)
- ชื่อตำแหน่งงานและรายละเอียดหน้าที่
- ทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็น
- เวลาทำงานและสถานที่ทำงาน
- วันเปิดและปิดรับสมัคร
JobStreet, LinkedIn และ Indeed เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในประเทศฟิลิปปินส์
2. ประเมินใบสมัคร
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน หากคุณทำการคัดกรองเบื้องต้น ควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ สถานภาพการสมรส หรือสุขภาพของพวกเขา
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบตัวต่อตัวหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฟิลิปปินส์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคําถามที่เหมาะสมที่สุดสําหรับบทบาทนี้ในขณะที่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น
4. เสนอตำแหน่งงาน
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ เตรียมกฎระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง ระบุชื่อตำแหน่งงาน หน้าที่ เงินเดือน สวัสดิการ ชั่วโมงทำงาน สิทธิการลา และเงื่อนไขการเลิกจ้าง
5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว รวบรวมเอกสารก่อนการจ้างงานของผู้สมัครที่ประสบความสําเร็จ ซึ่งรวมถึงบัตรประจําตัวที่ออกโดยรัฐบาลใบรับรองแพทย์ NBI หรือการกวาดล้างของตํารวจและใบรับรองผลการเรียน คุณต้องลงทะเบียนพนักงานใหม่กับระบบประกันสังคม (SSS), PhilHealth และกองทุน Pag-IBIG
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในฟิลิปปินส์
การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในฟิลิปปินส์ อาจเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่อยู่ในฟิลิปปินส์เข้าใจพฤติกรรมกฎและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในฟิลิปปินส์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในฟิลิปปินส์นายจ้างจ้างพนักงานทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะแทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- จ่ายค่าจ้างค้างจ่าย เงินเดือนที่ยังไม่ได้รับ และสวัสดิการตามกฎหมายทั้งหมด เช่น เงินเดือนเดือนที่ 13
- ขึ้นทะเบียนพนักงานที่ไม่เข้าประเภทย้อนหลังกับสังคม Security System (SSS), PhilHealth และ Pag-IBIG Fund และจ่ายเงินสมทบให้กับลูกจ้างและพนักงานที่ยังไม่ได้ชำระทั้งหมด รวมถึงบทลงโทษและดอกเบี้ย
- บทลงโทษและค่าใช้จ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่าย และอะไรก็ตามประเภทดังกล่าว จากสำนักสรรพากร (BIR)
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศฟิลิปปินส์
G-P Contractor ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในฟิลิปปินส์กับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังฟิลิปปินส์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
