คู่มือการจ้างงานในฟิลิปปินส์​​ ​

ประเด็นสำคัญ​​ ​

• The Philippines กลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถ: ประชากรที่พูดภาษาอังกฤษได้และความเชี่ยวชาญด้านการผลิต กระบวนการธุรกิจ การจ้างบุคคลภายนอก (BPO) และไอที ทําให้ฟิลิปปินส์เป็นหนึ่งในจุดหมายปลายทางยอดนิยมสําหรับการจ้างงานทั่วโลก​​ ​
• ข้อบังคับการจ้างงานท้องถิ่น: คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อบังคับที่ครอบคลุมค่าจ้างขั้นต่ํา สัญญาจ้างงาน ภาษีเงินเดือน สวัสดิการตามกฎหมาย และขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างเคร่งครัด​​ ​
• ไม่จําเป็นต้องมีหน่วยงานท้องถิ่น: บริการตัวแทนนายจ้าง G-P ช่วยให้คุณรับพนักงานในฟิลิปปินส์เข้าร่วม บริหาร และจ้างงานในฟิลิปปินส์ พร้อมทั้งทําให้การจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบง่ายขึ้น​​ ​
• การจัดประเภทแรงงานมีความสําคัญ: การจ้างผู้รับเหมาในฟิลิปปินส์ให้ความยืดหยุ่น แต่การจัดประเภทแรงงานผิดอาจนําไปสู่บทลงโทษ ผลประโยชน์ที่ค้างชําระ และภาษีย้อนหลัง​​ ​

ประเทศฟิลิปปินส์มีแรงงานที่มีการศึกษาดีและพูดได้หลายภาษา ประเทศนี้เป็นผู้เล่นชั้นนำในด้านไอทีและคาดว่าจะกลายเป็นผู้นำระดับโลกในการผลิตเซมิคอนดักเตอร์ภายใน 2030 ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของประเทศนี้เป็นประตูสู่ตลาดอื่นๆ ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกอย่างมีกลยุทธ์​​ ​

ก่อน ขยายธุรกิจไปยังฟิลิปปินส์ คุณต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในฟิลิปปินส์​​ ​

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในฟิลิปปินส์​​ ​

หากคุณกําลังขยายธุรกิจเข้าสู่ฟิลิปปินส์เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ควรตระหนัก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในฟิลิปปินส์ รวมถึงหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ ​

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณใน 50 ประเทศ — รวมถึงฟิลิปปินส์ — และทุก 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ ​

นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศฟิลิปปินส์​​ ​

1. สัญญาและการเลิกสัญญา​​ ​

ในฟิลิปปินส์ สัญญาจ้างงานไม่จําเป็นต้องเป็นลายลักษณ์อักษรทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ควรให้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับพนักงานกําหนดเวลาแน่นอน พนักงานที่ทํางานตามโครงการ และพนักงานทดลองงาน สัญญาต้องประกอบด้วย:​​ ​

• ตำแหน่งงาน​​ ​
• หน้าที่​​ ​
• ค่าตอบแทน และสวัสดิการ​​ ​
• ชั่วโมงทำงาน​​ ​
• สถานที่ทำงาน​​ ​
• ระยะเวลาทดลองงาน (ไม่เกินหกเดือน)​​ ​

ในฟิลิปปินส์ไม่มีการจ้างงานแบบตามใจ การเลิกจ้างต้องการกระบวนการยุติธรรมและเหตุผลที่ชอบธรรมหรือเหตุผลที่ได้รับอนุญาต สาเหตุที่ชอบธรรมรวมถึงการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง การไม่เชื่อฟังโดยเจตนา การละเลยอย่างร้ายแรง การฉ้อโกง และอาชญากรรม สาเหตุที่ได้รับอนุญาต ได้แก่ การเลิกจ้าง การเลิกจ้าง การปิดกิจการ หรือโรคที่รักษาไม่หาย​​ ​

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ได้รับอนุญาตมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง จำนวนเงินขึ้นอยู่กับสาเหตุที่แท้จริงและระยะเวลาของการให้บริการ​​ ​

G-P บริการตัวแทนนายจ้างมี เครื่องมือสร้างสัญญาจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาจ้างงานถูกกฎระเบียบที่ตอบสนองความต้องการทางกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดในฟิลิปปินส์​​ ​

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี​​ ​

นายจ้างหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนพนักงานตามอัตราภาษีที่กําหนดโดยสํานักงานสรรพากรภายใน (BIR) ณ 2026 อัตราภาษีสําหรับบุคคลทั่วไป มีตั้งแต่ศูนย์ถึง 35% นายจ้างต้องหักเงินเดือนพนักงานดังต่อไปนี้:​​ ​

• ระบบประกันสังคม (SSS): ให้สวัสดิการด้านการเกษียณอายุ การเจ็บป่วย การคลอดบุตร และสวัสดิการอื่นๆ ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วม​​ ​
• ฟิลเฮลท์: โครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วม​​ ​
• กองทุน Pag-IBIG: รัฐบาลออมทรัพย์และกองทุนที่อยู่อาศัย ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วม​​ ​

พนักงานระดับล่างทุกคนที่ทํางานอย่างน้อยหนึ่งเดือนในปีปฏิทินมีสิทธิ์ได้รับ เงินเดือน13เดือน ต้องชําระไม่เกินเดือนธันวาคมที่ 24 บางนายจ้างให้โบนัสคริสต์มาสเพิ่มเติมหรือโบนัสเดือน 14 เมื่อพิจารณาค่าใช้จ่ายเหล่านี้ อย่าลืมว่าคุณสามารถปรับปรุงวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด — รวมถึงเงินเดือน — สําหรับสมาชิกทีมในฟิลิปปินส์ด้วย บริการตัวแทนนายจ้างG-P จ่ายเงินให้ทีมทั่วโลกของคุณในสกุลเงิน 150 ใดก็ได้ และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายเพียงไม่กี่คลิก​​ ​

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน​​ ​

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์ของฟิลิปปินส์คือ 40 ถึง 48 ชั่วโมง วันทํางานมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมง งานที่เกินขีดจํากัดนี้มักถือว่าเป็น การทํางานล่วงเวลา แต่ขึ้นอยู่กับความคุ้มครองตามกฎหมายและสถานการณ์ของงาน พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองจะได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 25% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสําหรับชั่วโมงทํางานล่วงเวลา อัตรานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 30% หากทํางานล่วงเวลาในวันหยุดหรือวันหยุด พนักงานที่ทํางานในวันหยุดปกติมีสิทธิได้รับอย่างน้อย 200% ของค่าจ้างรายวัน​​ ​

ค่าแรงขั้นต่ําในฟิลิปปินส์แตกต่างกันไปตาม ภาคส่วนและภูมิภาค ณ 2025ค่าแรงขั้นต่ํารายวันในเขตมหานครมะนิลาเป็นค่าสูงสุด ค่าจ้างต้องจ่ายอย่างน้อยทุกสองสัปดาห์หรือสองครั้งต่อเดือน ช่วงเวลาห้ามนานเกิน 16 วัน​​ ​

4. วันหยุด​​ ​

กฎหมายฟิลิปปินส์กําหนดให้พนักงานที่มีคุณสมบัติครบ 1 ปีของการทํางานครบหนึ่งปีได้รับสิทธิ์ลางานแบบมีค่าจ้าง (SIL) เป็นเวลา 5 วัน โดยมีข้อยกเว้นตามกฎหมาย พนักงานสามารถใช้เวลานี้ด้วยเหตุผลใดก็ได้ เช่น ลาพักร้อน เจ็บป่วย หรือเหตุผลส่วนตัวอื่น ๆ วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้มักจะจ่ายเมื่อสิ้นปี พนักงานในบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คน พนักงานบริหาร และกลุ่มเฉพาะอื่น ๆ เช่น ผู้ช่วยงานบ้าน จะได้รับการยกเว้นจากสิทธิ์การลางานนี้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถให้วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างเป็นสวัสดิการเสริมได้​​ ​

พนักงานของรัฐก็ได้รับการยกเว้นเช่นกัน แต่พวกเขากลับได้รับสิทธิการลาพักร้อนที่เอื้อประโยชน์มากกว่าภายใต้ระบบราชการพลเรือน พนักงานรัฐบาลได้รับวันลาพักร้อน 1.25 วันต่อเดือนที่ทำงาน​​ ​

ฟิลิปปินส์มีวันหยุดสองประเภท คือ วันหยุดปกติและวันหยุดพิเศษที่ไม่ได้ทํางาน มีวันหยุดปกติ 10 วัน ซึ่งเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งรวมถึงวันปีใหม่ วันศุกร์ประเสริฐ และวันคริสต์มาส วันหยุดพิเศษคือวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างและเปลี่ยนแปลงไปในแต่ละปี ในอดีต วันเหล่านี้มักรวมถึงตรุษจีน วันนักบุญทั้งหลาย และคืนส่งท้ายปีเก่า​​ ​

คุณแม่จะได้รับ 105 วันของการ ลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง พร้อมตัวเลือกขยายเวลา 30 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวจะได้รับวันเพิ่มอีก 15 วันสําหรับการลาแบบได้รับค่าจ้าง พนักงานที่ประสบภาวะแท้งบุตรหรือเกิดเหตุฉุกเฉินในการเลิกจ้างขณะตั้งครรภ์ มีสิทธิได้รับค่าจ้างการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง 60 วัน​​ ​

พ่อจะได้ลาพ่อแบบมีค่าจ้างเจ็ดวันสําหรับลูกสี่คนแรก ตราบใดที่แม่เป็นคู่สมรสที่ถูกต้องตามกฎหมายและทั้งสองอาศัยอยู่ด้วยกัน บิดาต้องแสดงเอกสารสมรสและสูติบัตร​​ ​

5. กฎหมายและข้อจำกัดต่อต้านการเลือกปฏิบัติ​​ ​

รัฐธรรมนูญฟิลิปปินส์ฉบับ1987 ซึ่งไม่ได้แก้ไขจนถึงวันที่ 2026ตุลาคม รับรองความเสมอภาคต่อหน้ากฎหมาย กฎหมายนี้สั่งให้รัฐปกป้องสิทธิแรงงานและส่งเสริมโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสําหรับทุกคน ไม่ว่าจะเป็นเพศ อายุ หรือสถานะอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับกฎหมายที่เกี่ยวข้องและการละเมิดที่เกี่ยวข้อง บทลงโทษสําหรับการเลือกปฏิบัติอาจรวมถึงค่าปรับ การจําคุก การลงโทษทางปกครอง หรือค่าเสียหายทางแพ่ง เช่น การคืนตําแหน่ง ค่าจ้างย้อนหลัง และค่าเสียหายทางจิตใจ​​ ​

โมเดลการจ้างงานสําหรับบริษัทระดับโลกในฟิลิปปินส์​​ ​

คุณมีตัวเลือกหลายอย่างเมื่อจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์ รูปแบบการจ้างงานที่เหมาะสมจะขึ้นอยู่กับงบประมาณ แผนระยะยาว และเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ แต่ละแนวทางตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกัน​​ ​

• การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง: โมเดลนายจ้างโดยตรงให้คุณควบคุมการจ้างงานและการบริหารจัดการแรงงานได้อย่างสมบูรณ์ แต่หากต้องการจ้างงานในฟิลิปปินส์โดยตรง คุณจะต้องมีโครงสร้างการจดทะเบียนทางกฎหมายที่เหมาะสม ซึ่งรวมถึงการจดทะเบียนบริษัทของคุณกับหน่วยงานรัฐบาลที่เกี่ยวข้องและการจัดการเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสังคม (SSS), กองทุน Pag-IBIG และ PhilHealth​​ ​
• นายจ้างตามกฎหมาย: นายจ้างตามกฎหมาย (service ตัวแทนนายจ้าง) อนุญาตให้คุณจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่นในประเทศนั้น บริการตัวแทนนายจ้างจะกลายเป็นฝ่ายกฎหมายและดูแลสัญญาจ้างงาน ภาษี เงินเดือน และข้อกําหนดอื่น ๆ ของการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถขึ้นเรือ บริหาร และจ้างงานในฟิลิปปินส์ได้อย่างราบรื่นและรวดเร็ว เราสนับสนุนการจ้างงานใน 180+ ประเทศ ช่วยให้คุณขยายธุรกิจระหว่างประเทศแรงงานได้โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการตั้งหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​
• บริษัทย่อยหรือสาขา: หากคุณ ตั้งบริษัทย่อยหรือสาขาในฟิลิปปินส์ คุณจะมีสถานะทางธุรกิจอย่างเป็นทางการในประเทศนั้น บริษัทย่อยเป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก ขณะที่สาขาเป็นส่วนขยายของบริษัทของคุณ ทั้งสองทางเลือกต้องลงทะเบียนธุรกิจกับรัฐบาล คุณต้องตระหนักถึงภาระหน้าที่ทางภาษีและข้อกําหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่กําลังดําเนินอยู่ด้วย ขึ้นอยู่กับกิจกรรมทางธุรกิจของคุณ คุณอาจต้องมีใบอนุญาตและใบอนุญาตด้วย โมเดลนี้เหมาะสมหากคุณวางแผนจะดําเนินงานระยะยาวในฟิลิปปินส์​​ ​
• ความเสี่ยงอิสระผู้รับจ้างและการจัดประเภทไม่ถูกต้อง:​​ ​ การจ้างผู้รับเหมาในฟิลิปปินส์จะ ช่วยให้คุณเข้าถึงบุคลากรผู้มีความเชี่ยวชาญ โดยไม่ต้องสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานแบบดั้งเดิม ผู้รับเหมาจัดการตารางเวลาและกระบวนการทํางานของตนเอง อย่างไรก็ตาม กฎหมายฟิลิปปินส์แยกผู้รับเหมาอิสระออกจากพนักงานตามความสัมพันธ์ในการทํางาน การจัดประเภทพนักงานผิดว่าเป็นผู้รับจ้างอิสระในฟิลิปปินส์อาจส่งผลให้เกิดบทลงโทษ เช่น การจ่ายเงินย้อนหลังสําหรับค่าจ้าง ภาษี และสวัสดิการตามกฎหมายที่ยังไม่ได้จ่ายมาก่อน G-P Contractor ช่วยให้ผู้รับจ้าง กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการสัญญา และการชําระเงินเป็นเรื่องง่ายขึ้น การตรวจสอบการจัดประเภทอัตโนมัติช่วยให้คุณระบุความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นก่อนจ้างผู้รับเหมา​​ ​

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในฟิลิปปินส์​​ ​

บางเมืองในฟิลิปปินส์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​ ​

นี่คือศูนย์บุคลากรผู้มีความสามารถ ที่ดีที่สุดในฟิลิปปินส์:​​ ​

• เมโทรมะนิลา เป็นศูนย์กลางเศรษฐกิจและการจ้างงานหลัก รวมถึงเมืองอย่างมากาติ ทากิก (โบนิฟาซิโอ โกลบอลซิตี้) เกซอนซิตี้ และปาซิก สถานที่เหล่านี้เป็นที่ตั้งของบริษัทข้ามชาติหลายแห่งและบริการกระบวนการธุรกิจการจ้างบุคคลภายนอก (BPO)​​ ​
• เมืองเซบู เป็นที่รู้จักในฐานะ ราชินีแห่งภาคใต้ เซบูเป็นศูนย์กลางการจ้างงานด้าน BPO, IT และการผลิต ค่าครองชีพต่ํากว่ามะนิลา​​ ​
• เมืองดาเวา เป็นเมือง ที่ใหญ่ที่สุดในมินดานาเว ดาเวาเป็นศูนย์กลางที่กำลังเติบโตสำหรับ BPO การเกษตรและการค้า​​ ​
• Clark Freeport Zone เป็นพื้นที่พัฒนาสําหรับการดําเนินงานด้านโลจิสติกส์ การผลิต และ BPO​​ ​
• เมืองอิโลอิโล กำลังเกิดขึ้นเป็นศูนย์กลางระดับภูมิภาคสำหรับ BPO การดูแลสุขภาพ และการศึกษา​​ ​

อุตสาหกรรมหลักในฟิลิปปินส์​​ ​

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของฟิลิปปินส์ทำให้คุณสามารถกำหนดมาตรฐานเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​ ​

อุตสาหกรรมหลักในฟิลิปปินส์ ได้แก่:​​ ​

• BPO และไอที: ฟิลิปปินส์เป็น ผู้นําระดับโลกด้านบริการ BPO ซึ่งรวมถึงศูนย์บริการลูกค้า การสนับสนุนด้านไอที และบริการอื่น ๆ ทั่วประเทศ ภาคส่วนนี้ขับเคลื่อนด้วยความสามารถทางภาษาอังกฤษของประเทศ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงบริการลูกค้าและการสนับสนุนทางเทคนิค ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและบัญชี รวมถึงบทบาทการจ้างบุคคลด้านกระบวนการทางกฎหมายภายนอก เช่น ผู้ช่วยทนายความและนักวิจัยกฎหมาย​​ ​
• การผลิต: ภาคส่วนนี้จ้างงานประมาณ 7% ของกําลัง แรงงานของฟิลิปปินส์ อุตสาหกรรมการผลิตหลัก ได้แก่ อิเล็กทรอนิกส์และเซมิคอนดักเตอร์ สิ่งทอ ชิ้นส่วนยานยนต์ การแปรรูปอาหารและเครื่องดื่ม และเคมีภัณฑ์ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงบทบาทวิศวกรรมหลากหลายตําแหน่ง​​ ​
• การก่อสร้าง: นี่คือพื้นที่สําคัญของการเติบโต ภาคส่วนนี้ได้รับประโยชน์อย่างมากจาก โครงการ Build Better More ของรัฐบาล โครงการนี้ได้สนับสนุน PHP 914T สําหรับโครงการและการก่อสร้างหลายร้อยโครงการบนถนน ทางรถไฟ สนามบิน และท่าเรือ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงผู้จัดการโครงการ บทบาทวิศวกรรมหลากหลาย และช่างฝีมือที่มีทักษะ​​ ​
• บริการทางการเงิน: ธนาคาร ประกันภัย และเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) มีการพัฒนาอย่างดีในประเทศ มี บริษัทเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) มากกว่า 300 แห่งใน ฟิลิปปินส์ การชําระเงินดิจิทัลและกระเป๋าเงินมือถือเป็นกลุ่มย่อยชั้นนํา บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ รวมถึงนักพัฒนาซอฟต์แวร์และวิศวกร นักวิทยาศาสตร์และนักวิเคราะห์ข้อมูล และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยไซเบอร์​​ ​
• เหมืองแร่และพลังงาน: ฟิลิปปินส์มีทรัพยากรแร่ธาตุที่อุดมสมบูรณ์ การขุดรวมถึงทองคํา ทองแดง และนิกเกิล ประเทศนี้ยังลงทุนในพลังงานหมุนเวียน เช่น พลังงานแสงอาทิตย์ ลม และไฟฟ้าพลังน้ํา บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ วิศวกร นักสํารวจ และนักธรณีวิทยา​​ ​

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศฟิลิปปินส์​​ ​

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในฟิลิปปินส์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ ​

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียน)​​ ​
• โฆษณางาน​​ ​
• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน​​ ​
• เงินเดือน​​ ​
• ภาษี​​ ​
• เงินเดือน​​ ​
• ประโยชน์​​ ​
• โบนัส​​ ​
• เบี้ยเลี้ยง​​ ​
• ประกันภัย​​ ​
• การท่องเที่ยว​​ ​
• ผู้แปล (ถ้ามี)​​ ​

ตามข้อมูลจากแหล่งข่าวที่ได้รับการยืนยันจาก G-P Giaนายจ้าง อัตราภาระงานในฟิลิปปินส์ ซึ่งรวมค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 145%​​ ​

บริษัท ต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์?​​ ​

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในฟิลิปปินส์:​​ ​

• ยื่นชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการของคุณกับ สํานักงานคณะกรรมการกํากับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (SEC)​​ ​
• รับรองคำให้การเป็นลายลักษณ์อักษรของเหรัญญิกและบทความของบริษัทการไม่เป็นบริษัท​​ ​
• ขอหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (TIN) ของคุณ​​ ​
• เปิดบัญชีธนาคาร​​ ​
• ฝากเงินทุนขั้นต่ําที่จําเป็น​​ ​
• รับใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคุณจาก สํานักงานใบอนุญาตและใบอนุญาตประกอบธุรกิจ (BPLO)​​ ​
• ขอใบอนุญาตความปลอดภัยของบารังไกย์ที่รับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทคุณตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ ​
• ขอใบรับรองภาษีชุมชน (CTC) เพื่อที่คุณจะได้ชําระภาษีชุมชนประจําปี​​ ​

การตั้ง บริษัทย่อยในฟิลิปปินส์ อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้บริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง จ้างงานพนักงานประจําในฟิลิปปินส์โดยไม่ต้องตั้งองค์กรของตัวเอง สร้างทีมของคุณในฟิลิปปินส์ด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ ​

ขั้นตอนการจ้างงานในประเทศฟิลิปปินส์​​ ​

กระบวนการจ้างงานในฟิลิปปินส์ คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ ​

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ ​

สร้างคําอธิบายงานอย่างละเอียดและกําหนดบทบาทตามความรับผิดชอบและคุณสมบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณางานของคุณเป็นไปตามกฎหมายต่อ ต้านการเลือกปฏิบัติ การระบุความชอบอายุ ขีด จำกัด หรือข้อกำหนดในการโฆษณางาน หรือกำหนดให้ผู้สมัครเปิดเผยอายุหรือวันเดือนปีเกิดเป็นขัดต่อกฎหมาย​​ ​

รวมข้อมูลต่อไปนี้ในโฆษณารับสมัครงานของคุณ:​​ ​

• ชื่อบริษัทที่ว่าจ้าง​​ ​
• ข้อมูลติดต่อ (ชื่อ, เบอร์โทรศัพท์, อีเมล)​​ ​
• ชื่อตำแหน่งงานและรายละเอียดหน้าที่​​ ​
• ทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็น​​ ​
• เวลาทำงานและสถานที่ทำงาน​​ ​
• วันเปิดและปิดรับสมัคร​​ ​

JobStreet, LinkedIn และ Indeed เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในประเทศฟิลิปปินส์​​ ​

2. ประเมินใบสมัคร​​ ​

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน หากคุณทำการคัดกรองเบื้องต้น ควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ สถานภาพการสมรส หรือสุขภาพของพวกเขา​​ ​

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ ​

ผู้สมัครที่ได้เข้ารอบสุดท้ายของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์แบบพบหน้าหรือแบบออนไลน์ก็ได้ ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฟิลิปปินส์ เพื่อให้คุณค้นหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดโดยปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ ​

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ ​

ประสานงานกับผู้สมัครที่คุณเลือกเกี่ยวกับตําแหน่งงานกับทีมของคุณ เตรียมกฎระเบียบถูก สัญญาจ้างงาน. ระบุชื่อตําแหน่งงาน หน้าที่ เงินเดือน สวัสดิการ ชั่วโมงทํางาน สิทธิ์การลา และเงื่อนไขการเลิกจ้าง​​ ​

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ ​

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้แล้ว รวบรวมเอกสารก่อนการจ้างงานของผู้สมัครที่ประสบความสําเร็จ เอกสารเหล่านี้รวมถึงบัตรประชาชนที่ออกโดยรัฐบาล ใบรับรองแพทย์ NBI หรือการตรวจสอบโดยตํารวจ และทรานสคริปต์บันทึกการศึกษา คุณต้องลงทะเบียนพนักงานใหม่กับระบบประกันสังคม (SSS), PhilHealth และกองทุน Pag-IBIG ด้วย​​ ​

ถ้าคุณทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-Pคุณก็ไม่ต้องกังวลเรื่องงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะช่วยให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท​​ ​

การว่าจ้างผู้รับเหมาในฟิลิปปินส์​​ ​

การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในฟิลิปปินส์ สามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องมีพนักงานประจําประจํา ผู้รับเหมาในฟิลิปปินส์เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ ​

การจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับแรงงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความซับซ้อนและค่าใช้จ่ายของการจ้างงาน​​ ​

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในฟิลิปปินส์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้​​ ​

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ ​

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานกับ ผู้รับเหมาอิสระ ในฟิลิปปินส์ นายจ้างจ้างพนักงานทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมาจะกําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง​​ ​

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ ​

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หาก เกิดการจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้อง:​​ ​

• จ่ายเงินเดือนย้อนหลังทั้งหมด เงินเดือนที่ยังไม่ได้จ่าย และสวัสดิการตามกฎหมาย เช่น เงินเดือนเดือน 13​​ ​
• ขึ้นทะเบียนพนักงานที่ไม่เข้าประเภทย้อนหลังกับสังคม Security System (SSS), PhilHealth และ Pag-IBIG Fund และจ่ายเงินสมทบให้กับลูกจ้างและพนักงานที่ยังไม่ได้ชำระทั้งหมด รวมถึงบทลงโทษและดอกเบี้ย​​ ​
• บทลงโทษและค่าใช้จ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่าย และอะไรก็ตามประเภทดังกล่าว จากสำนักสรรพากร (BIR)​​ ​

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศฟิลิปปินส์​​ ​

G-P Contractor™ ช่วยขจัดกระบวนการที่ยุ่งยากและใช้เวลานานในการจ้างและจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ ​

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในฟิลิปปินส์กับ G-P​​ ​

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaสนับสนุนบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก​​ ​

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ;ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด;และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ ​

ทําให้การขยายตัวไปฟิลิปปินส์ของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ ​

คำถามที่พบบ่อย​​ ​