คู่มือการจ้างงานในฟิลิปปินส์​​ 

ประเทศฟิลิปปินส์มีแรงงานที่มีการศึกษาดีและพูดได้หลายภาษา ประเทศนี้เป็นผู้เล่นชั้นนำในด้านไอทีและคาดว่าจะกลายเป็นผู้นำระดับโลกในการผลิตเซมิคอนดักเตอร์ภายใน 2030 ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของประเทศนี้เป็นประตูสู่ตลาดอื่นๆ ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกอย่างมีกลยุทธ์​​  

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศฟิลิปปินส์ คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในฟิลิปปินส์​​  

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในฟิลิปปินส์​​ 

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศฟิลิปปินส์เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในประเทศฟิลิปปินส์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึงใน บางส่วนและสิทธิประโยชน์​​  

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงฟิลิปปินส์ และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia​​ 

นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศฟิลิปปินส์​​ 

1. สัญญาและการเลิกสัญญา​​ 

ในประเทศฟิลิปปินส์ สัญญาจ้างงานไม่จำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอไป อย่างไรก็ตาม แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือจัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับลูกจ้างแน่นอน พนักงานตามโครงการ และพนักงานทดลองงาน สัญญาจะต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:​​ 

• ตำแหน่งงาน​​ 

• หน้าที่​​ 

• ค่าตอบแทน และสวัสดิการ​​  

• ชั่วโมงทำงาน​​ 

• สถานที่ทำงาน​​ 

• ระยะเวลาทดลองงาน (ไม่เกินหกเดือน)​​ 

ไม่มีการจ้างงานแบบตามใจในฟิลิปปินส์ การเลิกจ้างต้องผ่านกระบวนการที่ถูกต้องและมีเหตุผลอันสมควร หรือเหตุผลที่ได้รับอนุญาต เหตุผลอันสมควร ได้แก่ การประพฤติมิชอบร้ายแรง การไม่เชื่อฟังโดยเจตนา การละเลยอย่างร้ายแรง การฉ้อโกง หรืออาชญากรรม สาเหตุที่ได้รับอนุญาต ได้แก่ การเลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน การลดตำแหน่งงาน การปิดกิจการ หรือโรคที่รักษาไม่หาย​​  

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ได้รับอนุญาตมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง จำนวนเงินขึ้นอยู่กับสาเหตุที่แท้จริงและระยะเวลาของการให้บริการ​​  

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างมี โปรแกรมสร้างการติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงกับความต้องการทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในฟิลิปปินส์​​ 

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี​​ 

นายจ้างหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงานตามอัตราภาษีที่กำหนดโดยกรมสรรพากร (BIR) ณ วันที่ 2025 อัตราภาษีสำหรับบุคคลธรรมดา อยู่ระหว่าง 0–35% นายจ้างต้องหักรายการต่อไปนี้จากเงินเดือนของพนักงาน:​​ 

• ระบบประกันสังคม (SSS): ให้สวัสดิการด้านการเกษียณอายุ การเจ็บป่วย การคลอดบุตร และสวัสดิการอื่นๆ ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วม​​ 

• PhilHealth: โครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วม​​ 

• Pag-IBIG Fund: การออมของรัฐบาลและกองทุนเล็กๆ ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วม​​ 

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับ เงินเดือนเดือนที่13 ต้องชำระเงินภายในวันที่ 24 ธันวาคม นายจ้างบางรายให้โบนัสพิเศษช่วงคริสต์มาสหรือโบนัสเดือนที่ 14 เมื่อพิจารณาต้นทุนเหล่านี้ โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถปรับปรุงวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด — รวมถึงบัญชีเงินเดือน — สำหรับสมาชิกทีมหญิงในฟิลิปปินส์ด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง จ่ายเงินให้ทีมงานทั่วโลกของคุณด้วยสกุลเงิน 150 สกุล และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายเพียงไม่กี่คลิก​​ 

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน​​ 

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในฟิลิปปินส์คือ 40–48 ชั่วโมง วันทำงานมาตรฐานคือแปดชั่วโมง งานใดๆ หลังจากเวลานี้ถือเป็น งานล่วงเวลา พนักงานจะได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 25% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลา อัตรานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 30% หากทำงานล่วงเวลาในวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานที่ทำงานในวันหยุดประจำมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างรายวันอย่างน้อย 200%​​ 

ค่าแรงขั้นต่ำในฟิลิปปินส์แตกต่างกันไปตาม ภาคอุตสาหกรรมและภูมิภาค ณ วันที่ 2025 ค่าแรงขั้นต่ำรายวันในเมโทรมานิลาสูงที่สุด ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกสองสัปดาห์หรือสองครั้งต่อเดือน ช่วงเวลาต้องไม่เกิน 16 วัน​​  

4. วันหยุด​​ 

พนักงานได้รับ วันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 5 วันต่อปี พนักงานสามารถใช้เวลาดังกล่าวด้วยเหตุผลใดก็ได้ เช่น การพักผ่อน การเจ็บป่วย หรือเหตุผลส่วนตัวอื่นๆ โดยปกติแล้ว วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะได้รับเงินชดเชยเมื่อสิ้นปี พนักงานในบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่าสิบคน พนักงานระดับบริหาร และพนักงานในกลุ่มเฉพาะอื่นๆ เช่น แม่บ้าน จะได้รับการยกเว้นจากสิทธิ์การลาประเภทนี้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถให้วันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมได้​​  

พนักงานของรัฐก็ได้รับการยกเว้นเช่นกัน แต่พวกเขากลับได้รับสิทธิการลาพักร้อนที่เอื้อประโยชน์มากกว่าภายใต้ระบบราชการพลเรือน พนักงานรัฐบาลได้รับวันลาพักร้อน 1.25 วันต่อเดือนที่ทำงาน​​ 

ประเทศฟิลิปปินส์มีวันหยุดสองประเภท ได้แก่ วันหยุดปกติและวันหยุดพิเศษที่ไม่ใช่วันทำงาน มีวันหยุดราชการปกติ 10 ซึ่งเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งได้แก่ วันปีใหม่ วันศุกร์ประเสริฐ และวันคริสต์มาส วันหยุดพิเศษที่ไม่ใช่วันทำงาน คือวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง และจะเปลี่ยนแปลงไปในแต่ละปี ในอดีต วันเหล่านี้ได้แก่ วันตรุษจีน วันนักบุญทั้งหลาย และวันส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่​​ 

พนักงานจะได้รับวัน ลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 105 วัน โดยมีตัวเลือกในการขยายเวลาได้อีก 30 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ผู้ปกครองคนเดียวจะได้รับการลาแบบได้รับเพิ่มอีก 15 วัน พนักงานที่ประสบเหตุแท้งบุตรหรือเหตุฉุกเฉิน การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ จะได้รับสิทธิได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 60 วันนับจากวันที่ได้รับค่าจ้าง​​ 

พ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างเจ็ดวันสำหรับบุตรสี่คนแรก โดยมีเงื่อนไขว่าแม่ต้องเป็นคู่สมรสที่ถูกต้องตามกฎหมายและทั้งคู่ต้องอาศัยอยู่ด้วยกัน บิดาต้องขอลาหยุดภายใน 60 วันนับจากวันที่บุตรเกิดหรือแท้งบุตร และต้องแสดงเอกสารการสมรสและใบเกิด​​  

5. กฎหมายและข้อจำกัดต่อต้านการเลือกปฏิบัติ​​ 

รัฐธรรมนูญของฟิลิปปินส์1987 รับประกันความเสมอภาคต่อหน้ากฎหมาย กฎหมายฉบับนี้กำหนดให้รัฐต้องปกป้องสิทธิแรงงานและส่งเสริมโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเพศ อายุ หรือสถานะอื่นใด บทลงโทษสำหรับการเลือกปฏิบัติ ได้แก่ การปรับ การจำคุก การลงโทษทางปกครอง และค่าเสียหายทางแพ่ง เช่น การคืนตำแหน่ง การจ่ายค่าจ้างย้อนหลัง และค่าเสียหายทางจิตใจ​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในฟิลิปปินส์​​ 

บางเมืองในฟิลิปปินส์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​  

ฮับหลักของผู้ที่ดำเนินการในฟิลิปปินส์ ได้แก่:​​ 

• กรุงเทพมหานครและปริมณฑล เป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจและการจ้างงานที่สำคัญ ซึ่งรวมถึงเมืองต่างๆ เช่น มากาติ ตากิก (โบนิฟาซิโอ โกลบอล ซิตี้) เกซอนซิตี้ และปาซิก สถานที่เหล่านี้เป็นที่ตั้งของบริษัทข้ามชาติหลายแห่งและบริการกระบวนการทางธุรกิจสำหรับการจ้างงานบุคคลภายนอก (BPO)​​ 

• เมืองเซบู เป็นที่รู้จักในฐานะ "เมืองหลวงแห่งภาคใต้" เซบูเป็นศูนย์กลางการจ้างงานด้าน BPO, ไอที และการผลิต ค่าครองชีพที่นี่ต่ำกว่ามะนิลา​​ 

• เมืองดาเวา เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในเกาะมินดาเนา เมืองดาเวาเป็นศูนย์กลางที่กำลังเติบโตสำหรับธุรกิจบริการเอาท์ซอร์สทางธุรกิจ (BPO) เกษตรกรรม และการค้า​​ 

• เขตปลอดภาษีคลาร์ก เป็นพื้นที่กำลังพัฒนาสำหรับการขนส่ง การผลิต และการดำเนินงาน BPO (Business Process Outsourcing)​​ 

• เมืองอิโลอิโล กำลังกลายเป็นศูนย์กลางระดับภูมิภาคสำหรับธุรกิจบริการเอาท์ซอร์ส (BPO) การดูแลสุขภาพ และการศึกษา​​ 

อุตสาหกรรมหลักในฟิลิปปินส์​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของฟิลิปปินส์ทำให้คุณสามารถกำหนดมาตรฐานเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​  

อุตสาหกรรมหลักในฟิลิปปินส์ ได้แก่:​​ 

• ธุรกิจบริการ เอาท์ซอร์ส (BPO) และไอที: ประเทศฟิลิปปินส์เป็น ผู้นำระดับโลกด้านบริการ BPO ซึ่งรวมถึงศูนย์บริการลูกค้า ฝ่ายสนับสนุนด้านไอที และบริการอื่นๆ ทั่วประเทศ ภาคส่วนนี้ขับเคลื่อนด้วยความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษของประเทศ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เยี่ยมชมรวมถึงบริการและการสนับสนุนด้านเทคนิค ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและการบัญชี และกระบวนการทางกฎหมาย การจ้างบุคคลภายนอก เช่น นักกฎหมายชุมชน และนักวิจัยด้านกฎหมาย​​  

• การผลิต: ภาคส่วนนี้จ้างงานประมาณ 7% ของ การจ้างงานชาวฟิลิปปินส์ อุตสาหกรรมการผลิตที่สำคัญ ได้แก่ อิเล็กทรอนิกส์และเซมิคอนดักเตอร์ สิ่งทอ ชิ้นส่วนยานยนต์ การแปรรูปอาหารและเครื่องดื่ม และสารเคมี ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์รวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ​​ 

• งานก่อสร้าง: นี่เป็นพื้นที่ที่มีการเติบโตอย่างมาก ภาคส่วนนี้ได้รับประโยชน์อย่างมากจาก โครงการ Build Better More ของรัฐบาล โครงการริเริ่มนี้ได้ให้ทุนสนับสนุน PHP 9.14T สำหรับโครงการและงานก่อสร้างหลายร้อยโครงการบนถนน ทางรถไฟ สนามบิน และท่าเรือ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงผู้จัดการโครงการ บทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ และวิชาชีพที่มีทักษะ​​ 

• บริการทางการเงิน: การธนาคาร ประกันภัย และเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ได้รับการพัฒนาอย่างดีในประเทศ มี บริษัทเทคโนโลยีสแกน (ฟินเทค) มากกว่า 300 ในฟิลิปปินส์ การชำระเงินดิจิทัลและกระเป๋าเงินมือถือเป็นกลุ่มย่อยชั้นนำ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักพัฒนาซอฟต์แวร์และวิศวกร นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลและนักวิเคราะห์ และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์​​ 

• การทำเหมืองและพลังงาน: ฟิลิปปินส์มีทรัพยากรแร่ธาตุที่อุดมสมบูรณ์ การทำเหมืองแร่ ได้แก่ ทองคำ ทองแดง และนิกเกล ประเทศนี้ยังลงทุนในพลังงานหมุนเวียน เช่น พลังงานแสงอาทิตย์ พลังงานลม และพลังงานน้ำ อีกด้วย ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์ ได้แก่ วิศวกร นักสำรวจ และนักธรณีวิทยา​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศฟิลิปปินส์​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในฟิลิปปินส์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ)​​ 

• โฆษณางาน​​ 

• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน​​ 

• เงินเดือน​​ 

• ภาษี​​ 

• เงินเดือน​​ 

• ประโยชน์​​ 

• โบนัส​​ 

• เบี้ยเลี้ยง​​ 

• ประกันภัย​​ 

• การท่องเที่ยว​​ 

• ผู้แปล (ถ้ามี)​​ 

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified ของGia อัตราภาระภาษีในฟิลิปปินส์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 14.5%​​   

บริษัท ต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในฟิลิปปินส์:​​ 

• การยื่นชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการต่อสำนักงาน คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (SEC)​​ 

• รับรองคำให้การเป็นลายลักษณ์อักษรของเหรัญญิกและบทความของบริษัทการไม่เป็นบริษัท​​ 

• การขอรับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN)​​ 

• การสร้างบัญชีธนาคาร​​ 

• การฝากเงินทุนขั้นต่ำที่กำหนด​​ 

• การรับใบอนุญาตประกอบธุรกิจจาก สำนักงานออกใบอนุญาตประกอบธุรกิจ (BPLO)​​ 

• การขออนุมัติจากบารังไกที่รับรองบริษัทของคุณตามกฎข้อบังคับของชุมชนท้องถิ่น​​ 

• รับใบรับรองภาษีชุมชน (CTC) เพื่อใช้ในการชำระภาษีชุมชนประจำปีของคุณ​​ 

การจัดตั้ง ประเทศฟิลิปปินส์ในเวลา อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในฟิลิปปินส์โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในฟิลิปปินส์ด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในประเทศฟิลิปปินส์​​ 

กระบวนการ รับสมัครงาน ในฟิลิปปินส์ คล้ายคลึงกับกระบวนการที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

จัดทำรายละเอียดงานและกำหนดบทบาทโดยพิจารณาจากความรับผิดชอบและคุณสมบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานของคุณเป็นไปตาม กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ การระบุความต้องการด้านอายุ ข้อจำกัด หรือข้อกำหนดต่างๆ ในประกาศรับสมัครงาน หรือการบังคับให้ผู้สมัครเปิดเผยอายุหรือวันเกิด ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย​​ 

รวมข้อมูลต่อไปนี้ในโฆษณารับสมัครงานของคุณ:​​ 

• ชื่อบริษัทที่ว่าจ้าง​​ 

• ข้อมูลติดต่อ (ชื่อ, เบอร์โทรศัพท์, อีเมล)​​ 

• ชื่อตำแหน่งงานและรายละเอียดหน้าที่​​ 

• ทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็น​​ 

• เวลาทำงานและสถานที่ทำงาน​​ 

• วันเปิดและปิดรับสมัคร​​ 

JobStreet, LinkedIn และ Indeed เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในประเทศฟิลิปปินส์​​ 

2.​​  ประเมินใบสมัคร​​ 

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน หากคุณทำการคัดกรองเบื้องต้น ควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ สถานภาพการสมรส หรือสุขภาพของพวกเขา​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฟิลิปปินส์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ พร้อมทั้งปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นได้​​  

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ เตรียมกฎระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง ระบุชื่อตำแหน่งงาน หน้าที่ เงินเดือน สวัสดิการ ชั่วโมงทำงาน สิทธิการลา และเงื่อนไขการเลิกจ้าง​​  

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว รวบรวมเอกสารประกอบการจ้างงานของผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก เอกสารที่ต้องใช้ประกอบการสมัคร ได้แก่ บัตรประจำตัวประชาชนที่ออกโดยรัฐบาล ใบรับรองแพทย์ ใบรับรองประวัติอาชญากรรมจากสำนักงานสอบสวนกลาง (NBI) หรือตำรวจ และใบแสดงผลการเรียน นอกจากนี้ คุณต้องลงทะเบียนพนักงานใหม่กับระบบประกันสังคม (SSS) กองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติ (PhilHealth) และกองทุนประกันสังคม (Pag-IBIG Fund) ด้วย​​  

หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในฟิลิปปินส์​​ 

การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในฟิลิปปินส์ อาจเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในประเทศฟิลิปปินส์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​  

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในฟิลิปปินส์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในฟิลิปปินส์ นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะเจาะจง แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่องยาวนาน​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:​​ 

• จ่ายค่าจ้างค้างจ่าย เงินเดือนที่ยังไม่ได้รับ และสวัสดิการตามกฎหมายทั้งหมด เช่น เงินเดือนเดือนที่ 13​​ 

• ขึ้นทะเบียนพนักงานที่ไม่เข้าประเภทย้อนหลังกับสังคม Security System (SSS), PhilHealth และ Pag-IBIG Fund และจ่ายเงินสมทบให้กับลูกจ้างและพนักงานที่ยังไม่ได้ชำระทั้งหมด รวมถึงบทลงโทษและดอกเบี้ย​​ 

• บทลงโทษและค่าใช้จ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่าย และอะไรก็ตามประเภทดังกล่าว จากสำนักสรรพากร (BIR)​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศฟิลิปปินส์​​ 

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในฟิลิปปินส์กับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก​​  

G-P คือ ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก​​ 

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังฟิลิปปินส์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​