ถ้าคุณต้องการเข้าสู่ตลาดสหภาพยุโรป (EU) โปแลนด์เป็นที่ที่เหมาะอย่างยิ่ง ประเทศนี้ใช้สกุลเงินของตัวเองนั่นคือซวอตือโปแลนด์ (PLN) แต่มีการจ้างงานและกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่คล้ายกับประเทศอื่นๆ ในสหภาพยุโรป
กฎระเบียบด้านภาษีในโปแลนด์
มีกฎหมายการจัดเก็บภาษีหลายฉบับที่ต้องปฏิบัติตามในโปแลนด์ คุณต้องลงทะเบียนพนักงานใหม่กับสถาบันประกันสังคม (ZUS) ภายในเจ็ดวันนับจากวันแรกของพนักงาน นายจ้างสมทบ 1948-2214% ของเงินเดือนขั้นต้นรายเดือนของพนักงานเพื่อประกันสังคม พนักงานมีส่วนร่วม 1371% สําหรับประกันสังคม และ 9% สําหรับประกันสุขภาพ
นายจ้างยังสมทบเงิน 245% ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงานให้กับกองทุน (1% เข้ากองทุนแรงงาน, 145% เข้ากองทุนความเป็นน้ําหนึ่งใจเดียวกัน และ 01% เข้ากองทุนสวัสดิการที่รับประกัน) ทั้งสองเกี่ยวข้องกับเงินช่วยเหลือกรณีว่างงานและเป็นเงินสมทบแยกจากประกันสังคม มีเพดานการประเมินรายปีสําหรับเงินสมทบบํานาญและเงินสมทบทุพพลภาพของนายจ้างและพนักงาน ในปี 2026เพดานคือ PLN 282600
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในโปแลนด์
เนื่องจากแต่ละบริษัทมีลักษณะและวิธีการดำเนินงานที่แตกต่างกัน ดังนั้นจึงควรเลือกใช้บริการจ่ายเงินเดือนในโปแลนด์ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตนเอง ตัวเลือกต่างๆ ได้แก่:
- ภายในองค์กร: หากคุณบริหารบริษัทขนาดใหญ่ที่มีทรัพยากรมาก คุณอาจเลือกที่จะจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนพนักงานในโปแลนด์ที่สำนักงานของคุณได้ ตัวเลือกนี้ต้องใช้เงินและเวลาในการจ้างพนักงานแยกต่างหากที่ดูแลเรื่องเงินเดือน
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในโปแลนด์: ธุรกิจที่มีเวลาจำกัดในการจัดตั้งและบริหารจัดการระบบเงินเดือนในโปแลนด์ สามารถว่าจ้างบริษัทท้องถิ่นในโปแลนด์ให้ดำเนินการแทนได้ อย่างไรก็ตาม โดยหลักการแล้ว คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อเรื่องความรับผิดทางกฎหมายทั้งหมด
- G-P: สำหรับตัวเลือกบัญชีเงินเดือนที่เรียบง่ายและปฏิบัติตามกฎระเบียบของนายจ้าง คุณสามารถเลือกที่จะเป็นพันธมิตรกับตัวแทนผู้ให้บริการระดับโลก เช่น G-P ผู้บริหารฝ่ายกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่งของเราช่วยปรับปรุงการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือน เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ด้านที่สำคัญอื่นๆ ของการเติบโตของทีมทั่วโลก
วิธีการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในโปแลนด์
นายจ้างในโปแลนด์ต้องการข้อมูลที่จำเป็นบางอย่างจากพนักงานเพื่อจัดทำระบบเงินเดือน บริษัทต้องได้รับรายละเอียดเกี่ยวกับเงินบำนาญ คุณสมบัติ หมายเลข PESEL และที่อยู่ไปรษณีย์ของพนักงานก่อนที่จะเพิ่มข้อมูลพนักงานเหล่านั้นเข้าสู่ระบบการจ่ายเงินเดือน
นายจ้างต้องดำเนินการลงทะเบียนภาษีแยกต่างหากให้แล้วเสร็จก่อนจึงจะเริ่มจ่ายเงินเดือนได้ พวกเขาต้องลงทะเบียนพนักงานกับสำนักงานประกันสังคมแห่งโปแลนด์ (ZUS)
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้