ในฐานะสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) โรมาเนียเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายการดำเนินงานไปยังยุโรป แม้ว่ากระบวนการจดทะเบียนในประเทศจะค่อนข้างตรงไปตรงมา แต่คุณยังคงต้องจัดการกระบวนการจ้างงาน จัดทำบัญชีเงินเดือน และกำหนดค่าตอบแทนและผลประโยชน์ นี่คือภาพรวมของข้อมูลสำคัญที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการดำเนินการบัญชีเงินเดือนในโรมาเนีย
กฎการเก็บภาษีในโรมาเนีย
ในโรมาเนีย เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับเงินเดือนจะสะสมที่ 47.25 % ดังนี้:
- 25% ของเงินสมทบประกันสังคม (CAS) ที่พนักงานรับผิดชอบ
- 10% ของประกันสุขภาพทางสังคม (CASS) ที่พนักงานรับผิดชอบ
- 10% ภาษีเงินได้จากค่าจ้างที่พนักงานจ่าย
- 2.25 % ของเงินสมทบประกันการทำงานของโรมาเนีย (CAM) ซึ่งนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนโรมาเนียสำหรับบริษัท
มีตัวเลือกมากมายในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของโรมาเนีย เนื่องจากทุกธุรกิจมีความแตกต่างกัน คุณจึงควรพิจารณาความเป็นไปได้แต่ละข้ออย่างรอบคอบเพื่อเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทหรืออุตสาหกรรมของคุณ ซึ่งรวมถึง:
- ภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นระยะยาวกับโรมาเนียอาจใช้บัญชีเงินเดือนจาก ซึ่งเป็นบริษัทในเครือของตนโดยการจ้างสมาชิกในทีมเพิ่มเติมเพื่อจัดการความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือน ตัวเลือกนี้มีค่าใช้จ่ายสุดและใช้เวลานานที่สุด
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในโรมาเนีย: บริษัทยังสามารถว่าจ้างบริษัทภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนให้กับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่นของโรมาเนียได้ ด้วยตัวเลือกนี้ คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดในการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- เป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ: วิธีที่ง่ายที่สุดในการดำเนินการบัญชีเงินเดือนของโรมาเนียและปฏิบัติตามข้อกำหนดคือผ่านนายจ้างที่มีประวัติเช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่
วิธีการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในโรมาเนีย
ก่อนที่คุณจะตั้งค่าบัญชีเงินเดือนโรมาเนียของคุณเอง คุณจะต้อง รวมบริษัทในเครือ การกระทำเช่นนี้ คุณจำเป็นต้องจดทะเบียนเงินทุน การจัดการ สำนักงานจดทะเบียน สินทรัพย์ บัญชีธนาคารโรมาเนีย และชื่อของผู้อำนวยการและผู้ถือหุ้น ธุรกิจทั้งหมดต้องจดทะเบียนกับสำนักงานการจดทะเบียนการค้าแห่งชาติและสภาแรงงานของประเทศ
อย่างไรก็ตาม โดยการเลือกทางเลือกบริษัทในเครือ เช่น G-P คุณสามารถข้ามการตั้งค่าเอนทิตีและเริ่มการจ้างงานได้ทันที
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
ระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 90 วันตามปฏิทินสำหรับตำแหน่งผู้บริหารและไม่เกิน 120 วันตามปฏิทินสำหรับตำแหน่งผู้จัดการอาจบังคับใช้โดยนายจ้างในโรมาเนีย ในระหว่างช่วงทดลองงาน โดยทั่วไปสัญญาจ้างงานสามารถถูกยกเลิกโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างง่าย ๆ โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
หลังจากช่วงเวลานี้ โดยทั่วไปจะมีขั้นตอนที่เข้มงวดที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อเลิกจ้างพนักงาน นอกเหนือจากขั้นตอนที่จำเป็นแล้ว นายจ้างต้องแจ้งระยะเวลาการแจ้งเตือนขั้นต่ำเป็น 20 วันทำการ
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร