ชาวต่างชาติที่เดินทางมารัสเซียเพื่อทํางานต้องเผชิญกับความท้าทายมากมาย การขอวีซ่าและเอกสารที่จําเป็นมักจะมีความซับซ้อนและยืดเยื้อ ซึ่งต้องมีการเตรียมการล่วงหน้าจากคุณและพนักงานของคุณ เมื่อมีการกําหนดโควต้าไว้แล้ว พนักงานของคุณจะสามารถผ่านกระบวนการทั้งหมดได้เพียงเพื่อถูกปฏิเสธหากโควต้าเป็นไปตามที่กําหนดแล้ว นอกจากนี้ วีซ่าทํางานยังเป็นวีซ่าประเภทที่ซับซ้อนและมีราคาแพงที่สุด
ประเภทของวีซ่าทํางานในรัสเซีย
พนักงานของคุณต้องการทั้งใบอนุญาตทํางานของรัสเซียและวีซ่าเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ ตัวเลือกวีซ่าสองแบบ ได้แก่:
- รายการเดียว: วีซ่านี้สามารถใช้ได้ 90 วัน สถานกงสุลรัสเซียจะออกตามคําเชิญวีซ่าทํางาน ซึ่งพนักงานจะได้รับเมื่อพวกเขามีใบอนุญาตทํางาน
- การเข้าประเทศหลายครั้ง: สํานักงานตํารวจการย้ายถิ่นฐานของรัสเซียออกวีซ่าการเข้าประเทศหลายครั้งใหม่ตามระยะเวลาที่ใบอนุญาตทํางานมีผลบังคับใช้
พนักงานของคุณยังมีตัวเลือกใบอนุญาตทํางานในรัสเซีย บุคคลใดก็ตามที่มาจากประเทศที่ไม่ใช่เครือรัฐเอกราช (CIS) สามารถสมัครขอใบอนุญาตทํางานมาตรฐานได้ โดยมีผลใช้ได้ตลอดระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะและมีเงินเดือนมากกว่า RUB 1สามารถสมัครขอใบอนุญาตทํางานสําหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสูงซึ่งได้รับการประมวลผลเร็วขึ้นมีอายุสามปีและช่วยให้สมาชิกในครอบครัวได้รับวีซ่ารัสเซีย
โปรดจําไว้ว่าพลเมืองของประเทศ CIS ไม่จําเป็นต้องใช้วีซ่าในการเข้าประเทศ พวกเขาสามารถสมัครขอสิทธิบัตรงานกับสํานักงานผู้อํานวยการกิจการย้ายถิ่น (GUVM) ของรัสเซียในภูมิภาคของตนภายใน 30 วันหลังจากเข้ามา สิทธิบัตรผลงานให้60วันแก่ผู้คนในการค้นหาการจ้างงานและมีอายุ 12 เดือนโดยมีตัวเลือกในการต่ออายุหนึ่งครั้ง อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครไม่สามารถขอรับสิทธิบัตรการทํางานได้ เว้นแต่พวกเขาจะผ่านการทดสอบที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขารู้จักภาษา ประวัติ และกฎหมายของรัสเซีย
ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานในประเทศรัสเซีย
ในฐานะนายจ้าง คุณจําเป็นต้องได้รับใบอนุญาตการทํางานทั้งหมดในนามของพนักงาน เมื่อคุณสมัครที่ GUVM คุณจะต้องส่งเอกสารต่อไปนี้ให้กับพนักงาน:
- รูปหนังสือเดินทางสี
- หนังสือเดินทางหรือ ID ที่ถูกต้องอื่น ๆ
- สําเนาใบรับรองคุณสมบัติที่จําเป็น
- ใบรับรองแพทย์ที่แสดงว่าไม่มีโรค
- ใบเสร็จรับเงินสําหรับการจ่ายค่าธรรมเนียมทั้งหมด
ทันทีที่พนักงานของคุณได้รับใบอนุญาตทํางานของพวกเขา พวกเขาจะได้รับคําเชิญสําหรับวีซ่าทํางานจาก GUVM นอกเหนือจากการกรอกใบสมัครขอวีซ่าทํางานแล้ว พนักงานยังต้องจัดเตรียม:
- หนังสือเดินทาง
- ภาพถ่ายหนังสือเดินทางหนึ่งฉบับ
- หนังสือเชิญ
- จดหมายจากคุณพร้อมรายละเอียดงาน สถานที่ทํางาน และวันที่ทําสัญญา
- ใบรับรองแพทย์
กระบวนการยื่นคำร้อง
ขั้นตอนแรกในการได้รับวีซ่าทํางานในประเทศรัสเซียคือกรอกใบสมัครและแนบรูปถ่าย นอกจากนี้ พนักงานของคุณยังต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีหนังสือเดินทางที่ใช้งานได้อย่างน้อยหกเดือนหลังจากที่พวกเขาเดินทางเข้ารัสเซีย นอกจากนี้ คุณควรเขียนจดหมายเชิญสําหรับพนักงานของคุณที่แสดงให้เห็นว่าเพราะเหตุใดพวกเขาจึงมาที่รัสเซีย และอธิบายว่าคุณจะเป็นเจ้าภาพต้อนรับพวกเขาในระหว่างการเข้าพักของคุณ
สหพันธรัฐรัสเซียกําหนดให้พนักงานทุกคนทําการนัดหมายกับแพทย์ เนื่องจากประเทศนี้มีข้อจํากัดเพิ่มเติมสําหรับผู้ที่เดินทางร่วมกับ HIV/AIDS แพทย์จะต้องตรวจผู้ป่วยทุกคนสําหรับเอชไอวี/เอดส์ วัณโรคและภาวะตับวาย นอกเหนือจากผลการตรวจทางการแพทย์ล่าสุดแล้ว พนักงานสามารถส่งใบสมัครขอวีซ่าด้วยตนเองหรือผ่านบริษัทตัวแทนท่องเที่ยวได้ พวกเขาจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องโดยขึ้นอยู่กับประเภทของวีซ่า
ข้อควรพิจารณาที่สำคัญอื่น ๆ
หลังจากได้รับใบอนุญาตการทํางานและวีซ่า พนักงานจะมีสิทธิ์ทํางาน แต่เฉพาะสําหรับคุณเท่านั้น วีซ่าควรแสดงชื่อบริษัทของคุณเพื่อให้รัฐบาลรู้ว่าพนักงานของคุณเป็นใคร หากคุณบอกเลิกสัญญาจ้างงาน พนักงานจะต้องออกจากประเทศและผ่านขั้นตอนการสมัครทั้งหมดอีกครั้งเพื่อขอรับวีซ่าสําหรับนายจ้างใหม่
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ G-P
ต้องการดำเนินกระบวนการเริ่มงานของพนักงานต่างชาติคนใหม่ตอนนี้ใช่หรือไม่ เราสามารถช่วยเหลือเรื่องความต้องการการจ้างงานทั่วโลกของคุณ ติดต่อเราและขอข้อเสนอ
–
ในขณะนี้ G-P ไม่ได้ให้การสนับสนุนการประมวลผลวีซ่าทํางานหรือใบอนุญาตในสถานที่นี้โดยเฉพาะ
สำหรับคำถามเพิ่มเติมอื่น ๆ เกี่ยวกับ Global Employment Platform ติดต่อเราวันนี้