หากคุณกําลังพิจารณาจ้างผู้รับเหมาอิสระจากสิงคโปร์ให้ทํางานให้กับบริษัทของคุณ คุณต้องเข้าใจกฎระเบียบและข้อบังคับเบื้องหลังกระบวนการ ด้วยกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมที่กว้างขวางจากกลุ่มผู้รับเหมาอิสระที่มีอยู่ในประเทศ
การทํางานกับผู้รับเหมาอิสระในสิงคโปร์
สิงคโปร์มีบุคลากรวิชาชีพที่หลากหลายและมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางแตกต่างกันไป จึงเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการหาผู้รับเหมาอิสระที่มีทักษะสูงสําหรับบริษัทของคุณ
ความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ
ผู้รับจ้างอิสระคือพนักงาน ที่ให้บริการ (หรือผลิตภัณฑ์) แบบชำระเงินแก่บุคคลอื่น พวกเขาได้รับการจัดประเภทแตกต่างจากพนักงาน และมักจะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เดียวกัน เช่น การลาที่ได้รับค่าจ้าง วันลาป่วย และค่าจ้างขั้นต่ํา
ยิ่งบริษัทมีอํานาจควบคุมตัวบุคคลมากเท่าใด บุคคลนั้นก็ยิ่งมีแนวโน้มเป็นพนักงานมากขึ้นเท่านั้น มีปัจจัยอื่นๆ อีกหลายข้อที่ศาลมองในสิงคโปร์เพื่อพิจารณาว่าบุคคลนั้นเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระหรือไม่ รวมถึง:
- งานของบุคคลเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจ
- บุคคลเป็นเจ้าของและจัดหาเครื่องมือและวัสดุของตนเอง
- บุคคลทํางานให้บริษัทหรือหลายบริษัทเป็นส่วนใหญ่
- มีชั่วโมงการทํางานเฉพาะ
บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดของผู้รับเหมาหรือพนักงาน
หากคุณกําลังพิจารณาจ้างผู้รับเหมาอิสระในสิงคโปร์ให้กับบริษัทของคุณ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้จําแนกประเภทผู้รับเหมาเหล่านั้นอย่างถูกต้อง บริษัทที่จําแนกพนักงานผิดว่าเป็นผู้รับจ้างอิสระอาจต้องรับผิดสําหรับ:
- โทษปรับ บทลงโทษ หรือโทษจําคุก
- การจ่ายเงินย้อนหลังสําหรับสิทธิการจ้างงาน
- หนี้สินภาษีคงค้าง
วิธีการรักษาบริการของผู้รับเหมาอิสระสําหรับบริษัทของคุณ
กลยุทธ์ที่กําหนดไว้สามารถช่วยให้คุณสนับสนุนผู้รับเหมาอิสระและความสําเร็จของพวกเขาในการดําเนินโครงการของบริษัทของคุณให้เสร็จสมบูรณ์ พิจารณาแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้
1. เลือกผู้สมัครอย่างมีกลยุทธ์
เมื่อคุณประเมินข้อมูลประจําตัวและประสบการณ์ของผู้สมัคร โปรดจําไว้ว่าผู้รับเหมาอิสระมักจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะซึ่งให้ความรู้ในอุตสาหกรรมอย่างกว้างขวาง ผู้รับเหมาอิสระจะให้บริการมากกว่าที่จะเข้ามาเป็นพนักงาน ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะปฏิบัติต่อกระบวนการดังกล่าวเช่นเดียวกับ ธุรกรรมเชิงพาณิชย์
2. จัดทําสัญญาที่ชัดเจน
เมื่อคุณจ้างผู้รับเหมาอิสระระหว่างประเทศ การสร้างสัญญาการให้บริการเป็นสิ่งที่ดีที่สุด พิจารณารวมประเด็นสําคัญเหล่านี้เป็นลายลักษณ์อักษร:
- ระยะเวลาการให้บริการ
- ขอบเขตหน้าที่
- ข้อกําหนดในการต่ออายุหรือการบอกเลิกสัญญา
- อัตราค่าจ้างและตารางเวลา
3. รู้วิธีการทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระ
ขั้นตอนสําคัญในการว่าจ้างบริการของผู้รับเหมาอิสระคือการทําความเข้าใจวิธีการทํางานกับผู้รับเหมาอิสระ ผู้รับเหมาอิสระไม่ควรได้รับระดับการควบคุมหรือการกํากับดูแลที่พนักงานทํา โดยทั่วไปแล้วพวกเขามีอิสระที่จะทํางานตามตารางและวิธีการของตนเอง
การจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาอิสระในสิงคโปร์
แม้ว่าผู้รับเหมาอิสระจะไม่ได้ทํางานอย่างถูกต้องตามกฎหมายเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนของบริษัทของคุณในฐานะพนักงาน แต่ผู้รับเหมาเหล่านี้ก็มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนที่ตกลงกันไว้ คุณอาจเลือกใช้ผู้ให้บริการโอนเงินที่ปลอดภัยเพื่อส่งการชําระเงินตามกําหนดการให้กับผู้รับจ้างอิสระของคุณ โปรดจําไว้ว่าคุณจะต้องค้นหาบริการที่สามารถจัดหาเงินทุนระหว่างประเทศได้
ภายใต้กฎหมายการจ้างงานของสิงคโปร์ ท่านจะไม่รับผิดชอบในการระงับการจ่ายเงินประกันสังคม จัดหาประกันสุขภาพ หรือเสนอผลประโยชน์และค่าตอบแทนอื่น ๆ แก่ผู้รับจ้างอิสระ บริษัทของคุณจะต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันใดๆ สําหรับอัตราการชําระเงินและกําหนดการที่ระบุไว้ในสัญญาของคุณ
เงื่อนไขการบอกเลิกหรือการขยายระยะเวลาสําหรับผู้รับจ้างอิสระในสิงคโปร์
ผู้รับเหมาอิสระมักจะทํางานตามโครงการหรือตามระยะเวลาที่กําหนดไว้ ดังนั้นการเลิกจ้างหรือการขยายความคุ้มครองจึงมักจะตรงไปตรงมา ถึงกระนั้น วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการกําหนดเงื่อนไขที่ชัดเจนสําหรับการสิ้นสุดหรือการขยายสัญญาของคุณ หากคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งละเมิดเงื่อนไขสัญญาหรือพบปัญหาอื่น ๆ ก็สามารถปลดเปลื้องจากความมุ่งมั่นของตนได้
หันไปหา G-P เมื่อว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในสิงคโปร์
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 ของเรา G-P Meridian Contractor™ บริษัทสามารถว่าจ้างและชําระเงินให้กับผู้รับเหมาทั่วโลกได้เร็วขึ้น ด้วยขั้นตอนการทํางานแบบบริการตนเองและตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่นมากมาย ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา แพลตฟอร์มของเราก็ช่วยปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
