ก่อนที่คุณจะจ้างพนักงาน คุณต้องเรียนรู้วิธีการจัดตั้งบริษัทสาขาในสิงคโปร์เสียก่อน กระบวนการจัดตั้งบริษัทสาขานั้นขึ้นอยู่กับกฎหมายบริษัทสาขาของสิงคโปร์ที่ค่อนข้างซับซ้อน
วิธีตั้งค่าสิงคโปร์ย้อนหลัง
คำเตือนของรัฐบาลในสิงคโปร์มีดังต่อไปนี้:
- ขออนุมัติชื่อบริษัทของคุณก่อน แล้วจึงทำการจองชื่อนั้นไว้
- ค้นหาสำนักงานที่จดทะเบียนแล้วและมีที่ตั้งในสิงคโปร์
- อาจจำเป็นต้องมีสมาชิก กรรมการ ผู้ตรวจสอบบัญชี และเลขานุการมากกว่าหนึ่งคน
- ถือตราประทับของบริษัท อากรแสตมป์เรียกเก็บจากเอกสารลายลักษณ์อักษร (รวมถึงเอกสารอิเล็กทรอนิกส์) ที่เกี่ยวข้องกับอสังหาริมทรัพย์ สัญญาเช่า และหุ้น
- เปิดบัญชีธนาคารของบริษัทในสิงคโปร์กับสถาบันที่ให้บริการทางธนาคารเต็มรูปแบบ
- ลงทะเบียนกับคณะกรรมการกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ (กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ) ก่อนการจ่ายเงินเดือนครั้งแรกสําหรับพนักงานที่ต้องการเงินสมทบ คุณจะต้อง บริจาคเงินกองทุนสํารองเลี้ยงชีพทุกเดือน ในนามของคนงานของคุณ
กฎหมายของประเทศสิงคโปร์
ในฐานะบริษัทย่อย กฎหมายกําหนดให้คุณต้องสมัครออนไลน์เพื่อจัดตั้งรายละเอียดการสมทบกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ คุณจะต้องมี SingPass ของตัวแทนคุณ และหมายเลขนิติบุคคลเฉพาะ (UEN) ของบริษัทย่อย การอนุมัติกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ setup หรือ กองทุนสํารองเลี้ยงชีพของนายจ้างหมายเลขการส่งข้อมูลใช้เวลาประมาณสองวันทําการ กองทุนสํารองเลี้ยงชีพการส่งผลงานของ EZPay โดยทั่วไปจะได้รับการรับรองทางอิเล็กทรอนิกส์ทันที
เมื่อคุณได้รับอนุมัติแล้ว คุณจะได้รับอีเมลและจดหมายต้อนรับที่ประกอบด้วย
- หมายเลขยื่นส่งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (CSN)
- คำแนะนำการชำระเงินผ่านแบบฟอร์มกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ91
- แบบฟอร์ม Application for Interbank GIRO
CSN มีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง กฎหมายของสิงคโปร์กำหนดให้คุณต้องเสนอราคา CSN ในระหว่างการทำธุรกรรมใดๆ กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพคณะกรรมการ เมื่อจ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของคุณหรือที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการ
หน่วยงานท้องถิ่นที่มี UEN ต้องลงทะเบียน Singapore Corporate Access (CorpPass) เมื่อเข้าถึงบริการดิจิทัล Government-to-Business (G2B) ที่รองรับ CorpPass บริษัทย่อยที่มี UEN จะยังคงใช้ SingPass หรือเกตเวย์การเข้าถึงส่วนบุคคลของสิงคโปร์ แต่หน่วยงานท้องถิ่นใหม่จะใช้ CorpPass
ประโยชน์ของการจัดตั้งบริษัทในสิงคโปร์
การจัดตั้งประเทศสิงคโปร์มาพร้อมกับสิทธิประโยชน์มากมาย คุณสามารถขยายและดำเนินธุรกิจบริษัทของคุณไปไกลกว่าสถานที่ตั้งเดิมได้ โดยไม่ต้องรับผิดชอบทางกฎหมายในสิงคโปร์
บริษัทของคุณจะควบคุมบริษัทในสิงคโปร์ ดังนั้น การตั้งสำนักงานในสิงคโปร์จึงช่วยลดภาระความรับผิดชอบลงได้ โดยการโอนภาระความรับผิดชอบนั้นไปอยู่ที่บริษัทแม่ ดีเจยังสามารถดำเนินงานภายใต้ความเป็นอิสระจากบริษัทแม่ได้มากขึ้น โดยการพัฒนาค่านิยมของตนเองและนโยบายของบริษัทที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรของสิงคโปร์
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
ทุกครั้งที่คุณตัดสินใจจัดตั้งบริษัทย่อย คุณควรเตรียมพร้อมที่จะลงทุนด้านเวลาและเงิน คุณจะต้องเรียนรู้กฎหมายบริษัทย่อยทั้งหมดของสิงคโปร์ ตรวจสอบให้มั่นใจว่าตัวแทนบริษัทของคุณรอบรู้ทั้งด้านข้อบังคับและวัฒนธรรมของประเทศ และเดินทางไปที่สิงคโปร์บ่อยครั้ง
ขณะที่ขั้นตอนมากมายเกิดขึ้นในออนไลน์ คุณต้องค้นหาบุคลากรผู้มีความสามารถ พูดคุยกับบริษัทรับทำบัญชีเงินเดือนในพื้นที่ กรอกแบบฟอร์มของรัฐทั้งหมด และจัดตั้งบริษัทย่อยในสถานที่ตั้งที่กำหนดไว้ภายในประเทศ
เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P — ไม่จําเป็นต้องมีหน่วยงานใหม่
เอาชนะคู่แข่งและเข้าสู่ตลาดใหม่ได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่แค่เดือน ด้วย แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-P G-P ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายแทนคุณ ช่วยลดต้นทุน ความเสี่ยง และความซับซ้อนในการจดทะเบียนบริษัท
ทดลองตลาดใหม่ จ้างงานกับคนที่เหมาะสม และเคลื่อนไหวตามจังหวะโอกาส — โดยไม่ต้องผูกมัดล่วงหน้าว่าจะสร้างองค์กรก่อน ขอข้อเสนอ