เงินเดือนใน สิงคโปร์

With its central location in Southeast Asia and its status as a financial and commercial hub, Singapore is a great place to expand your company. The World Bank named Singapore the second easiest country in the world in which to do business. However, it’s critical to understand the country’s various employment laws, taxation rules, and how to stay compliant when setting up payroll.

กฎระเบียบด้านภาษีในสิงคโปร์

สิงคโปร์ดำเนินงานภายใต้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) ซึ่งเป็นสิทธิประโยชน์ที่ได้รับคำสั่งในระดับประเทศหรือโครงการประกันสังคม คุณควรจัดสรรเงินเดือนพนักงานประมาณ 17% เป็นค่าใช้จ่ายที่นายจ้างจ่ายให้กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพโดยนายจ้าง

การเก็บภาษีและการเบิกจ่ายอื่นๆ ขององค์กรธุรกิจนั้นอยู่ภายใต้การบริหารจัดการของกรมสรรพากรแห่งสิงคโปร์ ซึ่งได้กำหนดอัตราภาษีแบบก้าวหน้าตั้งแต่ 0% ถึง 22% สิงคโปร์ไม่มีเงินเดือนหัก ณ ที่จ่าย ภาษีที่พนักงานของคุณต้องจ่ายจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพวกเขา แต่พวกเขาจะถูกเก็บภาษีเฉพาะรายได้ที่ได้รับในประเทศเท่านั้น ในฐานะนายจ้าง คุณจะใช้แบบฟอร์ม IR8A และภาคผนวก 8A, ภาคผนวก 8B หรือแบบฟอร์ม IR8S เพื่อจัดทำรายงานค่าจ้างประจำปีภายในเดือนมีนาคม 1

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในสิงคโปร์

ก่อนที่คุณจะจัดทำบัญชีเงินเดือนในสิงคโปร์ คุณจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับตัวเลือกบัญชีเงินเดือนแบบต่าง ๆ ที่มีอยู่ ได้แก่

• คุณสามารถจ่ายเงินเดือนพนักงานด้วยตนเองผ่านบริษัทแม่ได้ อย่างไรก็ตาม คุณจะต้อง จัดตั้งสำนักงานในสิงคโปร์ ก่อนจึงจะสามารถจ้างงานอย่างเป็นทางการและจ่ายเงินให้กับพนักงานได้
• หากคุณจัดตั้งบริษัทแต่ไม่มีวิธีจัดการบัญชีเงินเดือน คุณสามารถดูบัญชีเงินเดือนของสิงคโปร์ที่จ้างบุคคลภายนอกได้ แม้ว่าการจ้างบุคคลภายนอกบริษัทสามารถจัดการได้ แต่คุณยังคงรับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือนทั้งหมดและกฎระเบียบโดยรวมโดยรวม
• คุณยังสามารถเลือกที่จะปรับปรุงบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลก ™ เช่น G-P's เรารับรองว่าพนักงานของคุณจะได้รับค่าจ้างตรงเวลาและถูกต้องตามกฎหมายท้องถิ่น ดังนั้นคุณจึงสามารถมุ่งความสนใจไปที่เวลาและทรัพยากรของคุณในด้านอื่นๆ ของนักวิทยาศาสตร์ทั่วโลกได้

วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในสิงคโปร์

ก่อนที่จะจัดทำบัญชีเงินเดือนในสิงคโปร์ คุณต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือบริษัทย่อยก่อน

สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา

คุณจำเป็นต้องกำหนดสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างบางประการกับพนักงานที่ปฏิบัติงานในสิงคโปร์ทุกคน ทั้งสองอย่างควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ซึ่งควรจัดทำและลงนามก่อนวันแรกที่พนักงานเริ่มงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้างจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการทำงานของพนักงาน เป็นเรื่องปกติที่จะต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า 1 เดือน อย่างไรก็ตาม หากสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า ให้ใช้ระยะเวลาดังต่อไปนี้:

หากคุณจัดการเรื่องการจ้างงานและบัญชีเงินเดือนด้วยตัวเอง ให้ปรึกษากับผู้รอบรู้ในสิงคโปร์ด้านกฎหมายการจ้างงาน เพื่อให้แน่ใจว่าการให้สิทธิทุกด้านและการเลิกจ้างเป็นไปตามกฎระเบียบ

ให้ G-P จัดการบัญชีเงินเดือนของคุณทั่วโลก

G-P เป็นผู้ให้บริการที่ได้รับการจัดอันดับ #1 ตัวแทนนายจ้าง โดยนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมชั้นนำทั้งหมด เราจัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด รวมถึงการจ่ายเงินเดือน สำหรับทีมงานของคุณใน 180ประเทศ รับ เงินเดือนตรงเวลา ปราศจากข้อผิดพลาด ด้วยตัวเลือกการชำระเงินที่ยืดหยุ่น และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายเพียงไม่กี่คลิก 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นพันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง