ด้วยทําเลใจกลางเมืองในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และสถานะเป็นศูนย์กลางทางการเงินและการค้า สิงคโปร์จึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการขยายบริษัทของคุณ ธนาคารโลกยกให้สิงคโปร์เป็นประเทศที่ง่ายที่สุดเป็นอันดับสองของโลกในการทําธุรกิจ อย่างไรก็ตาม สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจ กฎหมายการจ้างงานต่างๆ ของประเทศ กฎการจัดเก็บภาษี และวิธีรักษากฎระเบียบเมื่อตั้งค่าบัญชีเงินเดือน
กฎระเบียบด้านภาษีในสิงคโปร์
สิงคโปร์ดําเนินงานภายใต้โครงการกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ (กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ) ซึ่งเป็นโครงการสวัสดิการหรือประกันสังคมที่ได้รับการบังคับใช้ในระดับชาติ งบประมาณสําหรับนายจ้าง กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ การสมทบไม่เกิน 17% ของค่าจ้าง อัตรานี้แตกต่างกันไปตามอายุ ค่าจ้างรายเดือน และสถานะผู้พํานักถาวร
อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสูงสุดคือ 24% ในปี 2026 ข้อบังคับนี้ใช้กับรายได้ที่ต้องเสียภาษีของผู้มีถิ่นที่อยู่ที่สูงกว่า SGD 1M เท่านั้น สิงคโปร์ไม่มีระบบภาษีเงินเดือน ณ ที่จ่ายเงินเดือนพนักงาน กฎเกณฑ์การอนุมัติภาษีและการจ่ายเงินบางประเภทให้กับผู้ที่ไม่ได้พํานักเป็นข้อยกเว้น
ภาษีที่พนักงานของคุณจ่ายจะขึ้นอยู่กับเงินเดือน แต่จะถูกเก็บภาษีเฉพาะจากรายได้ที่พวกเขาได้รับในประเทศเท่านั้น นายจ้าง AIS ต้องส่งรายงานค่าจ้างประจําปี (แบบฟอร์ม IR8A) ทางอิเล็กทรอนิกส์ไปยังกรมสรรพากรสิงคโปร์ (IRAS) ภายในวันที่ 1มีนาคม นายจ้างที่ไม่ใช่ IAS ต้องส่งแบบฟอร์ม IR8A ให้พนักงานภายในวันเดียวกัน พนักงานจะใช้ข้อมูลนี้ในการรายงานรายได้ของตน
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในสิงคโปร์
ก่อนที่คุณจะจัดทำบัญชีเงินเดือนในสิงคโปร์ คุณจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับตัวเลือกบัญชีเงินเดือนแบบต่าง ๆ ที่มีอยู่ ได้แก่
- คุณสามารถจ่ายเงินเดือนพนักงานด้วยตนเองผ่านบริษัทแม่ได้ อย่างไรก็ตาม คุณจะต้อง จัดตั้งสำนักงานในสิงคโปร์ ก่อนจึงจะสามารถจ้างงานอย่างเป็นทางการและจ่ายเงินให้กับพนักงานได้
- หากคุณจัดตั้งบริษัทแต่ไม่มีวิธีจัดการบัญชีเงินเดือน คุณสามารถดูบัญชีเงินเดือนของสิงคโปร์ที่จ้างบุคคลภายนอกได้ แม้ว่าการจ้างบุคคลภายนอกบริษัทสามารถจัดการได้ แต่คุณยังคงรับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือนทั้งหมดและกฎระเบียบโดยรวมโดยรวม
- คุณยังสามารถเลือกที่จะปรับปรุงบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลก ™ เช่น G-P's เรารับรองว่าพนักงานของคุณจะได้รับค่าจ้างตรงเวลาและถูกต้องตามกฎหมายท้องถิ่น ดังนั้นคุณจึงสามารถมุ่งความสนใจไปที่เวลาและทรัพยากรของคุณในด้านอื่นๆ ของนักวิทยาศาสตร์ทั่วโลกได้
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในสิงคโปร์
ก่อนที่จะจัดทำบัญชีเงินเดือนในสิงคโปร์ คุณต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือบริษัทย่อยก่อน
สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา
คุณจำเป็นต้องกำหนดสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างบางประการกับพนักงานที่ปฏิบัติงานในสิงคโปร์ทุกคน ทั้งสองอย่างควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ซึ่งควรจัดทำและลงนามก่อนวันแรกที่พนักงานเริ่มงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้างจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการทำงานของพนักงาน เป็นเรื่องปกติที่จะต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า 1 เดือน อย่างไรก็ตาม หากสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า ให้ใช้ระยะเวลาดังต่อไปนี้:
หากคุณจัดการเรื่องการจ้างงานและบัญชีเงินเดือนด้วยตัวเอง ให้ปรึกษากับผู้รอบรู้ในสิงคโปร์ด้านกฎหมายการจ้างงาน เพื่อให้แน่ใจว่าการให้สิทธิทุกด้านและการเลิกจ้างเป็นไปตามกฎระเบียบ
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้