ด้วยทําเลใจกลางเมืองในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และสถานะเป็นศูนย์กลางทางการเงินและการค้า สิงคโปร์จึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการขยายบริษัทของคุณ ธนาคารโลกยกให้สิงคโปร์เป็นประเทศที่ง่ายที่สุดเป็นอันดับสองของโลกในการทําธุรกิจ อย่างไรก็ตาม สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจ กฎหมายการจ้างงานต่างๆ ของประเทศ กฎการจัดเก็บภาษี และวิธีรักษากฎระเบียบเมื่อตั้งค่าบัญชีเงินเดือน
กฎระเบียบด้านภาษีในสิงคโปร์
สิงคโปร์ดำเนินงานภายใต้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) ซึ่งเป็นสิทธิประโยชน์ที่ได้รับคำสั่งในระดับประเทศหรือโครงการประกันสังคม คุณควรจัดสรรเงินเดือนพนักงานประมาณ 17% เป็นค่าใช้จ่ายที่นายจ้างจ่ายให้กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพโดยนายจ้าง
การเก็บภาษีและการเบิกจ่ายอื่นๆ ขององค์กรธุรกิจนั้นอยู่ภายใต้การบริหารจัดการของกรมสรรพากรแห่งสิงคโปร์ ซึ่งได้กำหนดอัตราภาษีแบบก้าวหน้าตั้งแต่ 0% ถึง 22% สิงคโปร์ไม่มีเงินเดือนหัก ณ ที่จ่าย ภาษีที่พนักงานของคุณต้องจ่ายจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพวกเขา แต่พวกเขาจะถูกเก็บภาษีเฉพาะรายได้ที่ได้รับในประเทศเท่านั้น ในฐานะนายจ้าง คุณจะใช้แบบฟอร์ม IR8A และภาคผนวก 8A, ภาคผนวก 8B หรือแบบฟอร์ม IR8S เพื่อจัดทำรายงานค่าจ้างประจำปีภายในเดือนมีนาคม 1
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในสิงคโปร์
ก่อนที่คุณจะจัดทำบัญชีเงินเดือนในสิงคโปร์ คุณจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับตัวเลือกบัญชีเงินเดือนแบบต่าง ๆ ที่มีอยู่ ได้แก่
- คุณสามารถจ่ายเงินเดือนพนักงานด้วยตนเองผ่านบริษัทแม่ได้ อย่างไรก็ตาม คุณจะต้อง จัดตั้งสำนักงานในสิงคโปร์ ก่อนจึงจะสามารถจ้างงานอย่างเป็นทางการและจ่ายเงินให้กับพนักงานได้
- หากคุณจัดตั้งบริษัทแต่ไม่มีวิธีจัดการบัญชีเงินเดือน คุณสามารถดูบัญชีเงินเดือนของสิงคโปร์ที่จ้างบุคคลภายนอกได้ แม้ว่าการจ้างบุคคลภายนอกบริษัทสามารถจัดการได้ แต่คุณยังคงรับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือนทั้งหมดและกฎระเบียบโดยรวมโดยรวม
- คุณยังสามารถเลือกที่จะปรับปรุงบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลก ™ เช่น G-P's เรารับรองว่าพนักงานของคุณจะได้รับค่าจ้างตรงเวลาและถูกต้องตามกฎหมายท้องถิ่น ดังนั้นคุณจึงสามารถมุ่งความสนใจไปที่เวลาและทรัพยากรของคุณในด้านอื่นๆ ของนักวิทยาศาสตร์ทั่วโลกได้
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในสิงคโปร์
ก่อนที่จะจัดทำบัญชีเงินเดือนในสิงคโปร์ คุณต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือบริษัทย่อยก่อน
สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา
คุณจำเป็นต้องกำหนดสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างบางประการกับพนักงานที่ปฏิบัติงานในสิงคโปร์ทุกคน ทั้งสองอย่างควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ซึ่งควรจัดทำและลงนามก่อนวันแรกที่พนักงานเริ่มงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้างจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการทำงานของพนักงาน เป็นเรื่องปกติที่จะต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า 1 เดือน อย่างไรก็ตาม หากสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า ให้ใช้ระยะเวลาดังต่อไปนี้:
หากคุณจัดการเรื่องการจ้างงานและบัญชีเงินเดือนด้วยตัวเอง ให้ปรึกษากับผู้รอบรู้ในสิงคโปร์ด้านกฎหมายการจ้างงาน เพื่อให้แน่ใจว่าการให้สิทธิทุกด้านและการเลิกจ้างเป็นไปตามกฎระเบียบ
ให้ G-P จัดการบัญชีเงินเดือนของคุณทั่วโลก
G-P เป็นผู้ให้บริการที่ได้รับการจัดอันดับ #1 ตัวแทนนายจ้าง โดยนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมชั้นนำทั้งหมด เราจัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด รวมถึงการจ่ายเงินเดือน สำหรับทีมงานของคุณใน 180ประเทศ รับ เงินเดือนตรงเวลา ปราศจากข้อผิดพลาด ด้วยตัวเลือกการชำระเงินที่ยืดหยุ่น และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายเพียงไม่กี่คลิก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นพันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง