ด้วยทําเลศูนย์กลางในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และสถานะเป็นศูนย์กลางทางการเงินและการค้า สิงคโปร์จึงเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการขยายบริษัทของคุณ ธนาคารโลกตั้งชื่อสิงคโปร์ว่าเป็นประเทศที่สองที่ง่ายที่สุดในโลกในการทําธุรกิจ อย่างไรก็ตาม เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทำความเข้าใจกฎหมายการจ้างงาน กฎเกณฑ์การจัดเก็บภาษี และวิธีการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่หลากหลายของประเทศ เมื่อจัดทำบัญชีเงินเดือน
กฎการเสียภาษีในสิงคโปร์
สิงคโปร์ดําเนินงานภายใต้กองทุน Central Provident Fund (CPF) ซึ่งเป็นโครงการสวัสดิการหรือประกันสังคมที่บังคับในประเทศ คุณควรจัดสรรงบประมาณ 17% โดยประมาณจากเงินเดือนพนักงานของคุณเป็นต้นทุนเพื่อจ่ายให้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพผ่านนายจ้าง
การเสียภาษีและการเบิกจ่ายขององค์กรอื่น ๆ จะดําเนินการโดย Inland Revenue Authority of Singapore ซึ่งได้กําหนดอัตราภาษีที่ก้าวหน้าตั้งแต่ 0% ถึง 22% สิงคโปร์ไม่มีการหักเงินค่าจ้าง ภาษีที่พนักงานของคุณจ่ายจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพวกเขา แต่พวกเขาจะถูกเก็บภาษีจากรายได้ที่พวกเขาได้รับในประเทศเท่านั้น ในฐานะนายจ้าง คุณจะใช้แบบฟอร์มIR8Aและภาคผนวก 8Aภาคผนวก 8B หรือแบบฟอร์มIR8Sเพื่อเตรียมรายงานค่าจ้างประจําปีภายในวันที่ 1 มีนาคม
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนสําหรับบริษัทต่างๆ ในสิงคโปร์
ก่อนที่คุณจะจัดทำบัญชีเงินเดือนในสิงคโปร์ คุณจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับตัวเลือกบัญชีเงินเดือนแบบต่าง ๆ ที่มีอยู่ ได้แก่
- คุณสามารถจ่ายค่าตอบแทนให้พนักงานด้วยตัวเองผ่านบริษัทแม่ของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องจัดตั้งบริษัทย่อยในสิงคโปร์ ก่อนที่คุณจะสามารถจ้างงานและจ่ายค่าตอบแทนให้พนักงานได้อย่างเป็นทางการ
- หากคุณจัดตั้งบริษัทย่อย แต่ไม่มีช่องทางในการบริหารจัดการบัญชีเงินเดือน คุณสามารถพิจารณาการว่าจ้างบุคคลภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนในสิงคโปร์ได้ แม้ว่าบริษัทจัดจ้างบุคคลภายนอกจะสามารถจัดการค่าตอบแทนได้ แต่คุณยังคงต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านบัญชีเงินเดือนทั้งหมดและการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานโดยรวม
- นอกจากนี้ คุณยังสามารถเลือกปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย Global Growth Platform™อย่าง G-P เรารับรองว่าพนักงานของคุณจะได้รับการจ่ายเงินตรงเวลาและถูกต้อง โดยปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างครบถ้วน เพื่อให้คุณสามารถทุ่มเทเวลาและทรัพยากรของคุณในด้านอื่น ๆ ของการเติบโตทั่วโลกของคุณ
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในสิงคโปร์
ก่อนที่จะจัดทำบัญชีเงินเดือนในสิงคโปร์ คุณต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือบริษัทย่อยก่อน
เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์และการเลิกจ้าง
คุณต้องกําหนดเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างบางอย่างกับพนักงานที่ประจําอยู่ในสิงคโปร์ ทั้งสองฉบับควรรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานที่ควรสร้างและลงนามก่อนวันแรกของพนักงานของคุณ ระยะเวลาแจ้งสำหรับการเลิกจ้างแตกต่างกันตามอายุการทำงานของพนักงาน วิธีปฏิบัติทั่วไปสําหรับการแจ้งการยุติ 1 เดือน อย่างไรก็ตาม หากไม่มีการระบุระยะเวลาการแจ้งไว้ในสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาต่อไปนี้จะมีผลบังคับใช้:
หากคุณกําลังจัดการกับการจ้างงานและการจ่ายเงินเดือนด้วยตัวเอง ให้ปรึกษากับผู้ที่ทํางานเชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงานของสิงคโปร์ เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิและการเลิกจ้างทุกด้านเป็นไปตามข้อกําหนด
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ทั่วโลกด้วยสกุลเงินกว่า 150 สกุลเงิน ด้วยระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา ทั้งหมดนี้ทําได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร