กฎหมายการจ้างงาน 1968 (Employment Act ) เป็นกฎหมายการจ้างงานหลักของสิงคโปร์ซึ่งกําหนดข้อกําหนดและเงื่อนไขการทํางานพื้นฐานสําหรับพนักงานทุกประเภท (รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์ สัญญาจ้าง และพนักงานชั่วคราว) กฎหมายการจ้างงานมีผลบังคับใช้กับทั้งชาวสิงคโปร์และพนักงานต่างชาติในสิงคโปร์
บริษัทต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับหรือการสูญเสียผู้สมัครที่มีความสามารถ ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านการจัดหาบุคลากรและการสรรหาบุคลากรของสิงคโปร์เพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมสําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับ
การสรรหาบุคลากรในสิงคโปร์
มีหลายวิธีในการจัดการกระบวนการจ้างงานสําหรับธุรกิจในสิงคโปร์ของคุณ ได้แก่:
- การทํางานกับหน่วยงานจัดหางานหรือบริษัทจัดหางาน: แม้ว่าวิธีการนี้จะช่วยประหยัดเวลาได้ แต่คุณควรศึกษาอัตรา นโยบาย และใบอนุญาตของหน่วยงานดังกล่าว
- การโพสต์ประกาศรับสมัครงานทางออนไลน์: ผู้สมัครส่วนใหญ่จะมองหาตําแหน่งงานในภูมิภาคทางออนไลน์ ในขณะที่ตําแหน่งงานในท้องถิ่นมีแนวโน้มที่จะอยู่ในหนังสือพิมพ์มากกว่า
- การเข้าร่วมงานหรืองานแสดงอาชีพ: มีคนเข้าร่วมงานแสดงในวันนี้มากขึ้น ซึ่งจะช่วยให้คุณทําการสัมภาษณ์ได้ทันที งานเหล่านี้เป็นช่องทางที่ดีในการจ้างงานที่ใช้ทักษะเป็นหลัก
- การสรรหาบุคลากรในวิทยาเขต: มหาวิทยาลัยหลายแห่งจะอนุญาตให้คุณมาที่วิทยาเขตเพื่อสัมภาษณ์หรือพูดคุยเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร หากคุณต้องการว่าจ้างนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาหรือนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสิงคโปร์
กระทรวงกําลังคนมีแนวทางการว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรอย่างเป็นธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองดังต่อไปนี้: อายุ สัญชาติ เพศ สถานภาพการสมรส สถานะการตั้งครรภ์ ความรับผิดชอบในการดูแล เชื้อชาติ ศาสนา ภาษา ความทุพพลภาพ และสภาวะสุขภาพจิต
ตัวอย่างเช่น คุณควรพิจารณาถึงทักษะ ประสบการณ์ และความสามารถในการปฏิบัติงาน ไม่ใช่อายุ เชื้อชาติ เพศ ศาสนา สถานภาพครอบครัว หรือความทุพพลภาพ แน่ใจว่าคุณอธิบายให้ผู้สมัครงานเข้าใจถึงเกณฑ์การคัดเลือก และปรับปรุงข้อกำหนดบ่อย ๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีความเกี่ยวข้อง
เพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ อย่าระบุคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองใด ๆ ที่ระบุไว้ข้างต้นในประกาศรับสมัครงาน เว้นแต่คุณจะสามารถให้เหตุผลสนับสนุนความจําเป็นของพวกเขาได้ ถามเฉพาะคำถามที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติที่ต้องใช้ในการทำงานในระหว่างการสัมภาษณ์และการทดสอบ และแน่ใจว่าคุณขอข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ในการบริหารจัดการเท่านั้น
กฎหมายการจ้างงานของสิงคโปร์
การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสิงคโปร์ ซึ่งครอบคลุมถึงชั่วโมงทำงาน วันหยุด วันหยุดประจำปี และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะระบุไว้ในกฎหมายการจ้างงาน
- ชั่วโมงการทํางานปกติของพนักงานที่อยู่ภายใต้ส่วนที่ 4 ของพระราชบัญญัติการจ้างงานคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน สูงสุด 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างต้องยืนยันชั่วโมงการทํางานในสัญญาจ้างงาน
- พนักงาน ที่ได้รับความคุ้มครองภายใต้ส่วนที่ 4 ของพระราชบัญญัติการจ้างงานไม่สามารถทํางานล่วงเวลาได้มากกว่า 72 ชั่วโมงต่อเดือน เว้นแต่จะมีข้อยกเว้นเฉพาะจากกระทรวงกําลังคน
- พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองภายใต้ส่วนที่ 4 ของพระราชบัญญัติการจ้างงานจะได้รับอนุญาตให้พักโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 1 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยปกติจะเป็นวันอาทิตย์ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาการจ้างงาน
- พนักงานมีสิทธิ์ลางานโดยได้รับค่าจ้างภายใต้กฎหมายการจ้างงาน หากพวกเขาทํางานให้กับนายจ้างมานานกว่า 3 เดือน สิทธิการลาหยุดประจําปีจะขึ้นอยู่กับปีที่ทํางาน โดยเริ่มจาก7วันลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 1 ปีของการจ้างงาน การมอบสิทธิ์วันหยุดประจำปี 14 วันในสิงคโปร์ถึงเป็นแนวทางทั่วไปที่นายจ้างปฏิบัติในตลาด
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในสิงคโปร์
ก่อนที่คุณจะว่าจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการในสิงคโปร์ วิธีที่ดีที่สุดคือร่างสัญญาการจ้างงานที่ให้รายละเอียดของข้อตกลงระหว่างคุณกับพนักงานในอนาคต ระบุวันลาพักร้อน ชั่วโมงทำงานที่คาดหวัง และสวัสดิการเสริมที่คุณจะมอบให้
รวมถึงตําแหน่งและหน้าที่ที่แน่นอนที่พนักงานจะดําเนินการ ตลอดจนเงื่อนไขการเลิกจ้างสําหรับการอ้างอิงของพนักงาน ซึ่งทําให้พวกเขามีความคาดหวังที่ชัดเจนต่อวัฒนธรรมในที่ทํางาน นอกจากนี้ ยังเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องมีนโยบายแยกต่างหากที่กําหนดหลักจรรยาบรรณ
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่