สําหรับสถานที่เฉพาะแห่งนี้ ตามระเบียบข้อบังคับล่าสุดจากกระทรวงกําลังคน (MOM) เราไม่สามารถสนับสนุนบัตรผ่านทํางานสําหรับพนักงานต่างชาติที่จะประจําอยู่ในสิงคโปร์ในขณะที่ทํางานให้กับบริษัทระดับโลก คําสั่งใหม่นี้ห้ามมิให้นายจ้างของผู้ให้บริการบันทึกในสิงคโปร์สมัครบัตรผ่านเข้างานภายใต้สถานการณ์เหล่านี้
บริษัทของคุณกำลังวางแผนขยายธุรกิจไปที่สิงคโปร์หรือไม่ หากใช่ คุณจำเป็นต้องมีทีมพนักงานที่มีความสามารถที่จะก้าวหน้าไปพร้อมกับคุณ พนักงานปัจจุบันในบริษัทแม่ของคุณ รวมถึงผู้สมัครจากประเทศอื่น จะต้องมีวีซ่าทำงานของสิงคโปร์เพื่อทำงานอย่างถูกกฎหมาย
ประเภทของวีซ่าทํางานในสิงคโปร์
สิงคโปร์มีวีซ่าทำงานหลากหลายเรียกว่า Pass ทุกคนต้องได้รับ Pass สำหรับทำงานเพื่อทำงานในสิงคโปร์ แม้ว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องมีวีซ่าสิงคโปร์ บัตรผ่านของสิงคโปร์แบ่งออกเป็นหมวดหมู่4หลัก ๆ ดังนี้
- บัตรผ่านสําหรับมืออาชีพ: บัตรผ่านการจ้างงาน, EntrePass, บัตรผ่านการจ้างงานส่วนบุคคล และ
- เครือข่ายต่างประเทศและบัตรผ่านความเชี่ยวชาญ (ONE Pass)
- Pass สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะและกึ่งใช้ฝีมือ (S Pass และใบอนุญาตทำงานอื่นๆ)
- Pass สำหรับพนักงานฝึกหัดและนักเรียนนักศึกษา
- ผ่านการนัดตรวจระยะสั้น (STVP)
สมาชิกในทีมของบริษัทคุณมักจะจัดอยู่ในหมวดหมู่แรก แรงงานวิชาชีพ เช่น ผู้จัดการระหว่างประเทศ ผู้บริหาร และผู้เชี่ยวชาญ ล้วนอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงาน ผู้ถือบัตรผ่านการจ้างงานปัจจุบันและแรงงานระหว่างประเทศที่มีรายได้สูงกว่าสามารถสมัครบัตรผ่านการจ้างงานส่วนบุคคลได้ ซึ่งมีความยืดหยุ่นมากกว่าตัวเลือกอื่น ๆ ONE Pass เปิดตัวโดยเจ้าหน้าที่ใน มกราคม 2023 และสามารถหาได้จากบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในธุรกิจ ศิลปะและวัฒนธรรม กีฬา และวิชาการและการวิจัย สุดท้าย นักลงทุนและผู้ประกอบการที่คิดจะเริ่มต้นธุรกิจควรสมัคร EntrePass
ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของสิงคโปร์
ข้อกําหนดสําหรับวีซ่าทํางานในสิงคโปร์จะขึ้นอยู่กับประเภทของบัตรผ่านที่สมาชิกในทีมของคุณต้องการ ตัวอย่างเช่น บุคคลที่สมัคร Employment Pass ต้องเป็นผู้ที่มีรายได้สูงกว่าพร้อมประสบการณ์ทำงานและคุณสมบัติที่น่าพอใจ
สิงคโปร์กําหนดให้ผู้สมัครขอวีซ่าทํางานต้องได้รับการฉีดวัคซีนอย่างครบถ้วนCovid-19ตามเงื่อนไขในการอนุมัติใบสมัคร ณ วันที่ ข้อกําหนดตุลาคม 1, 2022นี้ใช้ไม่ได้กับการต่ออายุบัตรผ่านงานส่วนใหญ่อีกต่อไป — เฉพาะการสมัครและการต่ออายุใหม่ในภาคธุรกิจการก่อสร้าง อู่ต่อเรือ และการผลิตเท่านั้น
กระบวนการสมัคร
ในฐานะนายจ้าง คุณจะต้องจัดการวีซ่าทํางานของสมาชิกในทีมของคุณในนามของพวกเขา คุณสามารถสมัครวีซ่าทำงานทางออนไลน์ผ่าน EP ซึ่งเป็นบริการแอพพลิเคชันออนไลน์ผ่านกระทรวงแรงงาน (Ministry of Manpower หรือ MOM) ขั้นตอนการสมัครประกอบด้วย
- พนักงานกําลังหางานในสิงคโปร์
- นายจ้างที่ส่งใบสมัคร
- การจ่ายค่าธรรมเนียมการดําเนินการสมัคร
- การได้รับจดหมายอนุมัติภายในหลัก (IPA) หรือจดหมายปฏิเสธภายในหลัก
- การเดินทางไปสิงคโปร์ผ่านจดหมาย IPA
- สมัครขอออกวีซ่าทํางานสิงคโปร์
- การจ่ายค่าธรรมเนียมสําหรับบัตรผ่าน
- การได้รับจดหมายแจ้งเตือนเมื่อมีการออกบัตรผ่าน
- การลงทะเบียนที่ศูนย์บริการ การจ้างงานผ่าน (EPSC)
ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ
สมาชิกในทีมของคุณบางคนอาจมีสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการพาไปสิงคโปร์ด้วย ผู้ประกอบวิชาชีพและผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะบางรายสามารถพาสมาชิกครอบครัวที่ใกล้ชิดมาได้ เช่น คู่สมรสและบุตรที่อายุต่ำกว่า 21 ปี ด้วย Dependent’s Pass สมาชิกครอบครัวที่ไม่ผ่านคุณสมบัติสำหรับ Dependent’s Pass จะต้องได้รับ Long-Term Visit Pass (LTVP)
นอกจากนี้ ยังควรสังเกตว่าสิงคโปร์มีข้อกําหนดที่เข้มงวด รวมถึงเกณฑ์ขั้นต่ําของเงินเดือนที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ สําหรับบริษัทที่ต้องการจ้างแรงงานระหว่างประเทศมากกว่าแรงงานในท้องถิ่น ณ วันที่ กันยายน 1, 2022ผู้สมัครสําหรับบัตรผ่านการจ้างงานต้องได้รับเงิน SGD 5,000อย่างน้อยต่อเดือน ภาคบริการทางการเงินมีเกณฑ์แยกต่างหาก ซึ่งปัจจุบันตั้งไว้ที่ SGD 5,500ต่อเดือน นอกจากนี้ ตําแหน่งดังกล่าวจะต้องได้รับการลงโฆษณาในท้องถิ่นสําหรับวัน14ตามปฏิทินเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างได้พิจารณาผู้สมัครในท้องถิ่นสําหรับตําแหน่งดังกล่าวอย่างเป็นธรรม
นอกจากนี้ รัฐบาลยังได้ประกาศว่าเงินเดือนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่เพิ่มขึ้นของ SGD 5600ต่อเดือนจะนําไปใช้กับการขอใบอนุญาตการจ้างงาน (EP) ใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2025 และสําหรับการขอต่ออายุตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เงินเดือนที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์จะยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตามอายุของแต่ละบุคคลจนถึง SGD 10,700สําหรับผู้สมัครใน mid-40s
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นได้อย่างครบถ้วน และทําให้แน่ใจว่าทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้ทีมของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
ค้นหาเพิ่มเติมว่าGlobal Growth Platform™สามารถช่วยให้คุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้อย่างไร
–
ติดต่อเราวันนี้เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณและสํารวจโซลูชั่นทางเลือก
