นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน สาธารณรัฐสโลวัก

G-P ให้บริการบันทึกข้อมูลแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในสาธารณรัฐสโลวักก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; สาธารณรัฐสโลวัก PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ

โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถดําเนินการจ่ายเงินเดือนในสาธารณรัฐสโลวักได้ ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบถูกยกออกจากไหล่ของพวกเขาไปยังเรา ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล เราจัดการ สัญญาจ้างงานซึ่งเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและเป็นไปตามบรรทัดฐานตลาด และค่าใช้จ่ายพนักงาน เช่นเดียวกับเงินชดเชยและการเลิกจ้างหากจำเป็น นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

พนักงานใหม่ของคุณจะสร้างผลงานได้เร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และอุทิศตนให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่าประเทศ 185 ทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ลำบาก

สาธารณรัฐสโลวาเกีย เป็นประเทศเล็ก ๆ ที่มีภูเขาสูงและมีที่ดินล็อกในยุโรปกลาง มีประชากร5.5หลายล้านคนและเป็นของสหภาพยุโรป

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในสาธารณรัฐสโลวาเกีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์:

สัญญาการจ้างงานในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวได้รับอนุญาตและอาจตกลงกันได้ไม่เกินสองปี หากมีการตกลงกันเกี่ยวกับการจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาในระยะเวลาที่สั้นกว่า ก็สามารถขยายหรือต่ออายุได้ไม่เกินสองครั้งภายในสองปีเป็นระยะเวลาไม่เกินสองปี

การขยายหรือการต่ออายุความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาเป็นสองปีหรือนานกว่าสองปีสามารถตกลงกันได้ด้วยเหตุผลเฉพาะเท่านั้น ในกรณีที่สัญญาจําเป็นต้องสิ้นสุดลงก่อนที่จะสิ้นสุดสัญญาที่มีระยะเวลาที่กําหนด สัญญาดังกล่าวจะสามารถสิ้นสุดได้ผ่านข้อตกลงร่วมกันระหว่างคู่สัญญาเท่านั้น

กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งในสาธารณรัฐสโลวาเกีย ในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างงานของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในสาธารณรัฐสโลวาเกีย ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินยูโร เสมอแทนที่จะเป็นสกุลเงินต่างประเทศ

ชั่วโมงการทํางานในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

ชาวสโลวาเกียทํางาน40สัปดาห์ละหนึ่งชั่วโมง และการทํางานล่วงเวลาไม่ควรทําให้ยอดรวมเกิน 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

วันหยุดในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

ประเทศสโลวาเกียเฉลิมฉลองวันหยุด14ราชการ:

• การเกิดขึ้นของสโลวาเกีย
• งานเลี้ยงของ Epiphany
• Good Friday
• Easter Monday
• วันแรงงานระหว่างประเทศ
• สิ้นสุดสงครามโลกครั้งที่ 2
• หน่วยความจํา St. Cyril และ St. Methodius
• วิกฤตแห่งชาติสโลวาเกีย
• วันแห่งรัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐสโลวาเกีย
• วันแห่งความเศร้าโศกของเรา
• วันของนักเรียนทุกคน
• ปัญหาสําหรับวันเสรีภาพและประชาธิปไตย
• วันคริสต์มาสอีฟ
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสี่สัปดาห์ โดยทั่วไป หนึ่งสัปดาห์จะใช้เวลาในช่วงฤดูหนาวและสามสัปดาห์ในช่วงฤดูร้อน

วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างของพนักงานที่สิ้นสุดปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องคืออย่างน้อย 33 ปีหรือการดูแลเด็กอย่างถาวรคืออย่างน้อยห้าสัปดาห์

ใบลาป่วยสาธารณรัฐสโลวาเกีย

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างดังต่อไปนี้:

• สามวันแรก: 25% ของค่าจ้างปกติที่จ่ายโดยนายจ้าง
• วันที่สี่ถึง 10: 55% ของค่าจ้างปกติที่นายจ้างจ่าย
• 11+ วัน: 55% ของค่าจ้างปกติที่จ่ายโดยองค์กรประกันสังคม

การลาคลอด/การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลางานโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา34หลายสัปดาห์ พนักงานคนเดียวมีสิทธิ์หลาย37สัปดาห์ การลางานมักจะเริ่มก่อนวันครบกําหนดหกสัปดาห์ แต่อาจเริ่มก่อนแปดสัปดาห์ ผู้หญิงต้องลาหยุดอย่างน้อย 14 สัปดาห์ โดยหกสัปดาห์ต้องเกิดขึ้นหลังคลอด

โดยทั่วไป บิดาจะได้รับสิทธิ์ลาคลอดตั้งแต่คลอดบุตรจนถึงสิ้นสุดการลาของมารดา

บิดามารดาอาจขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าบุตรจะมีอายุครบสามขวบ

หากพนักงานหญิงมีประกันการเจ็บป่วยเป็นเวลาอย่างน้อย 270 วันจากสองปีก่อนวันครบกําหนด เธอมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตร 65% ของฐานการประเมินประจําวันของเธอ

หากผู้เอาประกันนอกเหนือจากมารดาดูแลเด็ก บุคคลนั้นมีสิทธิ์ขอรับประโยชน์จากการคลอดบุตร28ได้หลายสัปดาห์นับจากวันที่เริ่มรับการดูแลเด็กในอัตราเดียวกับข้างต้น

ผู้เอาประกันเพียงรายเดียวเท่านั้นที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตรในแต่ละครั้ง

การประกันสุขภาพในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

สาธารณรัฐสโลวาเกียได้รับประกันการดูแลสุขภาพ มีประกันสุขภาพส่วนบุคคลอยู่ แต่ไม่ได้ใช้กันอย่างแพร่หลาย

สิทธิประโยชน์เสริมของสาธารณรัฐสโลวาเกีย

สวัสดิการทั่วไปของพนักงาน ได้แก่:

• รถของบริษัท
• เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
• เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
• เบี้ยเลี้ยงเพื่อการศึกษา
• โทรศัพท์มือถือ
• เวลาที่ยืดหยุ่น

โบนัส

โบนัสประจําปีพบได้บ่อยในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

 อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสามเดือน  ตําแหน่งผู้บริหารอาวุโสบางตําแหน่งอาจมีระยะเวลาทดลองงานหกเดือน

พนักงานอาจถูกเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรโดย:

• ข้อตกลง
• การแจ้งการบอกเลิก
• การเลิกจ้างหรือการเลิกจ้างทันที
• การแจ้งการสิ้นสุดในช่วงระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาทั่วไปของหนังสือแจ้งสัญญาแรงงานของสโลวาเกียคือ:

• 1 เดือน - ระยะเวลาการแจ้งขั้นต่ําตามกฎหมาย เว้นแต่จะมีการแจ้งที่นานกว่านั้นตามประมวลกฎหมายแรงงาน
• 2 เดือน – หากพนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปี แต่น้อยกว่า 5 ปี
• 3 เดือน – หากพนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างหากถูกเลิกจ้างเนื่องจาก:

• บริษัทเลิกหรือย้าย และพนักงานไม่ต้องการย้าย
• พนักงานถูกปลดออกจากงาน
• พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพได้อีกต่อไป

หากพนักงานได้รับหนังสือบอกกล่าว ค่าชดเชยของพนักงานควรมีอย่างน้อย 1 ถึง 4 เท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน ขึ้นอยู่กับจํานวนปีของการจ้างงาน

หากพนักงานถูกเลิกจ้างตามข้อตกลง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหนึ่งถึงห้าเท่า ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางาน

หากนายจ้างบอกเลิกสัญญาของพนักงานไม่ว่าจะโดยการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือข้อตกลง เนื่องจากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้เนื่องจากอุบัติเหตุจากการทํางาน โรคจากการประกอบอาชีพ หรือความเสี่ยงของโรคดังกล่าว พนักงานมีสิทธิ์อย่างน้อย10สองเท่าของรายได้ เฉลี่ยต่อเดือนของตน

การชําระภาษีในสาธารณรัฐสโลวาเกีย

นายจ้างต้องบริจาค 35.2% ของเงินเดือนรวมของพนักงานแต่ละคน ให้กับประกันสังคม โดยอาจมีเพดานสูงสุด

พนักงานจ่าย 13.4% ของเงินเดือนให้กับประกันสังคม และขึ้นอยู่กับเพดานสูงสุด

ประกันสังคมรวมถึงเงินทุนดังต่อไปนี้:

• ประกันภัยการเกษียณอายุ
• ประกันทุพพลภาพ
• ประกันภัยการลาป่วย
• ประกันการว่างงาน
• เงินสมทบเข้ากองทุนสํารองเลี้ยงชีพของ SIC
• การรับประกัน
• การประกันการบาดเจ็บ
• ประกันสุขภาพ

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา

ทำไมต้องเลือก G-P