ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ใน ศรีลังกา

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในประเทศใด คุณจะพบว่าพนักงานให้ความสําคัญกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ หากบริษัทของคุณโดดเด่นกว่าใครด้วยการมอบค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดีที่สุด คุณมีแนวโน้มที่จะดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถมากที่สุดในศรีลังกา อย่างไรก็ตาม การเรียนรู้กฎหมายค่าตอบแทนของศรีลังกาและการรวมแผนสวัสดิการเข้าด้วยกันไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพยายามจะดําเนินงานในสํานักงานหลายแห่ง

G-P พร้อมให้ความช่วยเหลือผ่านการชดเชยและสวัสดิการเอาท์ซอร์สของศรีลังกา เราเป็น PEO ระดับโลกที่มีสํานักงานสาขาในประเทศต่าง ๆ ทั่วโลก รวมถึงศรีลังกา เมื่อคุณทํางานร่วมกับเรา เราจะเพิ่มพนักงานของคุณลงในบัญชีเงินเดือนเพื่อจ่ายค่าตอบแทนให้พวกเขา และเราจะเพิ่มพนักงานเข้าในแผนสวัสดิการของเราเพื่อให้พวกเขาได้รับจํานวนขั้นต่ําตามกฎหมายและอื่น ๆ อีกมากมาย

กฎหมายค่าตอบแทนของศรีลังกา

ไม่มีเงินเดือนขั้นต่ําภายใต้กฎหมายคณะกรรมการค่าจ้างเงินเดือน ซึ่งเราตกลงไว้ ข้อกําหนดด้านเงินเดือนขั้นต่ําสําหรับคนงานที่ทํางานในปลอกคอสีน้ําเงิน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในศรีลังกา

พนักงานในศรีลังกาทุกคนจําเป็นต้องได้รับการรับประกันสิทธิประโยชน์ตามที่กฎหมายกําหนด เป็นการดีที่สุดที่จะเริ่มแผนการจัดการผลประโยชน์ของศรีลังกาของคุณด้วยผลประโยชน์ตามกฎหมายเหล่านั้น ประเทศนี้เฉลิมฉลองวันหยุด26ราชการ และขึ้นอยู่กับภาคอุตสาหกรรมต่าง ๆ ที่จะตัดสินใจว่าจะฉลองวันใด ปัจจุบัน มีเพียงแปดวันหยุดเท่านั้นที่ถือว่าเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับบางช่วงการบิน

ประโยชน์ทั่วไปอื่น ๆ ได้แก่:

การลาประจําปี

การลาหยุดประจําปีคือ ‘การลาหยุดที่ได้รับ’ ดังนั้นพนักงานจึงได้รับการลาหยุดในปีถัดไปจากการทํางานในปีปัจจุบัน พนักงานจะไม่มีสิทธิ์ได้รับวันลาหยุดพักผ่อนประจําปีใด ๆ ในช่วงปีแรกของการจ้างงาน พนักงานต้องยังคงอยู่ในการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีสิทธิ์ลาหยุดประจําปี

การลาหยุดประจําปีขึ้นอยู่กับเดือนที่พนักงานเข้าร่วม สําหรับการจ้างงานในแต่ละปี (สําหรับช่วงเดือนมกราคมถึงธันวาคม โดยไม่คํานึงถึงวันที่เข้าร่วม) พนักงานสามารถใช้14วันลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้างในปีที่สองของการจ้างงาน ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของการจ้างงานปีแรกดังต่อไปนี้:

• 14 วัน หากการจ้างงานเริ่มขึ้นในหรือหลังจากนั้น1st มกราคมแต่ก่อน 1st เมษายน
• 10 วัน หากการจ้างงานเริ่มขึ้นในหรือหลังจากนั้น1st เมษายนแต่ก่อน 1st กรกฎาคม
• 7 วัน หากการจ้างงานเริ่มขึ้นในหรือหลังจากนั้น1st กรกฎาคมแต่ก่อน 1st ตุลาคม
• 4 วัน หากการจ้างงานเริ่มขึ้นในวันที่หรือหลังจากนั้น 1st ตุลาคม

ลางานแบบสบายๆ

ในแต่ละปีปฏิทิน พนักงานมีสิทธิ์ลางานได้ไม่เกิน 7 วันในปีนั้น หากมีคนเข้าร่วมระหว่างปี จะคํานวณเป็น 0.5 วัน สําหรับทุกเดือน เธอจะทํางานให้เสร็จ

การลาคลอด

• เกี่ยวกับการคลอดบุตร พนักงานหญิงมีสิทธิ์84วันทํางานในฐานะการลาคลอด
  • ในกรณีที่มีทารกคลอดก่อนกําหนด/ทารกที่ยังมีชีวิตอยู่ (อย่างน้อย 28 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์) เธอมีสิทธิที่จะ42ได้รับวันทํางานโดยได้รับค่าแรงเต็มจํานวน
• สามารถลาคลอดได้ไม่เกิน 14 วันก่อนกักตัว และจํานวนวันที่เหลือหลังจากกักตัว
• ในการคํานวณการลาคลอด วันหยุดดังต่อไปนี้ต้องไม่รวม:
  • วันแห่งถั่วเหลือง
  • วันหยุดตามกฎหมาย
  • วันหยุด 1 วันและ ½ วันต่อสัปดาห์ (และไม่ใช่วันหยุด 2 วันต่อสัปดาห์)
• ห้ามมิให้พนักงานที่แจ้งให้นายจ้างทราบว่าตนคาดว่าจะถูกกักขังหรือได้รับอนุญาตให้ทํางานใด ๆ ที่อาจเป็นอันตรายต่อบุตรของตนในระหว่างช่วงเวลาที่แจ้งให้ทราบ
• การว่าจ้างผู้หญิงไม่สามารถยุติลงด้วยเหตุผลของการถูกกักขังการตั้งครรภ์ของเธอหรือความเจ็บป่วยใด ๆ ที่เป็นผลมาจากการตั้งครรภ์หรือการกักขังของเธอ

การลาป่วยและการลาคลอดไม่ใช่ข้อกําหนดตามกฎหมาย

การจัดการสวัสดิการของศรีลังกา

เมื่อคุณพร้อมที่จะนําแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในศรีลังกาของคุณมาใช้ เราขอแนะนําให้พิจารณาสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่คุณสามารถมอบให้ได้เกินกว่าขั้นต่ําตามกฎหมาย สวัสดิการเหล่านี้สามารถกระตุ้นให้พนักงานเลือกตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ และยังกระตุ้นให้พวกเขาอยู่กับบริษัทของคุณนานขึ้น ตัวอย่างเช่น ปัจจุบันศรีลังกาไม่มีข้อบังคับใด ๆ เกี่ยวกับการลาคลอดเพื่อดูแลบุตรที่ได้รับค่าจ้าง ดังนั้นคุณสามารถให้สิ่งจูงใจสองสามวันแก่พนักงานในการลงนามกับบริษัทของคุณได้ สิทธิประโยชน์เสริมทั่วไปอื่น ๆ ได้แก่ โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน แผนการดูแลสุขภาพส่วนบุคคล และวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ข้อจํากัดที่ใหญ่ที่สุดสําหรับบริษัทที่ขยายไปยังประเทศต่าง ๆ เช่น ศรีลังกา คือการจัดตั้งบริษัทย่อย คุณจะต้องมีนิติบุคคลของคุณเอง หากคุณจะทํางานในศรีลังกาอย่างถูกกฎหมาย โครงสร้างดังกล่าวเป็นข้อกําหนดเบื้องต้นสําหรับงานสําคัญ เช่น การว่าจ้าง การกระจายค่าตอบแทนและสวัสดิการ และการกําหนดบัญชีเงินเดือน

คุณจะไม่มีข้อกำหนดเดียวกันนี้หากคุณทำงานกับ G-P โชคดี ทีมงานของเราจะทํางานร่วมกับคุณและใช้โครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่ของเราเพื่อช่วยคุณดําเนินงานบริษัทของคุณในต่างประเทศ เราจะจัดการกับกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของศรีลังกา และเราจะให้ความสําคัญกับข้อกําหนดด้านสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนทั้งหมดผ่านสิทธิประโยชน์และการจัดจ้างบุคคลภายนอกเพื่อค่าตอบแทนของศรีลังกา

การเติบโตของบริษัทของคุณในศรีลังกาจําเป็นต้องมีการวางแผนหลายอย่าง รวมถึงผลประโยชน์ หากคุณต้องการสร้างทีมในประเทศในเอเชียใต้นี้ ให้เตรียมพร้อมสําหรับกระบวนการโดยการเรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานและตลาดแรงงาน

เกี่ยวกับแผนสวัสดิการพนักงานศรีลังกาของคุณ

สวัสดิการเป็นเครื่องมือที่มีค่าสําหรับการเติบโตของบริษัทของคุณ ดังนั้นจึงจําเป็นต้องวางแผนอย่างรอบคอบ ด้วยแผนสวัสดิการที่เหมาะสม คุณสามารถดึงดูดผู้หางานได้มากขึ้นในระหว่างการสรรหาบุคลากรและเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานในที่ทํางาน เมื่อเวลาผ่านไป บทบัญญัติสําหรับพนักงานที่แข่งขันได้จะช่วยให้คุณสร้างทีมที่มีประสบการณ์และประหยัดค่าใช้จ่ายการปฐมนิเทศ

ประโยชน์ที่อาจได้รับ ได้แก่:

• ประกันสุขภาพเอกชน
• โบนัสวันหยุด

สิทธิประโยชน์ที่จําเป็นในศรีลังกา

ข้อกําหนดบางอย่างยังมีบทบาทในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทคุณ ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานของประเทศกําหนดให้นายจ้างให้สิทธิประโยชน์เหล่านี้เป็นอย่างน้อย:

• การลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง – หากพนักงานได้ลางานต่อ ณ เวลาที่ลาออก บริษัทสามารถอนุญาตให้พนักงานใช้การลางานนั้นสําหรับระยะเวลาการแจ้งหรือขอลาหยุดได้ การดําเนินการ AL ต่อไปก็ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัทเช่นกัน
• การลาที่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดราชการ · – การลาที่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดราชการ หากพนักงานทํางานในวันหยุด สิ่งที่ดีที่สุดคือการให้ลาพัก พนักงานที่ทํางานให้กับองค์กรภาคเอกชน ให้เฉพาะ Mercantile เท่านั้นที่ลาออก ซึ่งน้อยกว่าจํานวนวันของ PL
• เงินสมทบกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ - บังคับ
• การลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง - บังคับ

การออกแบบแผนสวัสดิการสําหรับพนักงานของศรีลังกา

เมื่อคุณอยู่ในประเทศใหม่ คุณจะต้องรับผิดชอบมาตรฐานและกฎหมายของตลาดใหม่ ถึงกระนั้นก็ตาม คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐานเดียวกันเพื่อสร้างแผนงานได้ทุกที่

1. ประเมินการเงินของคุณ

สวัสดิการต้องมีการใช้จ่าย ดังนั้นคุณต้องเข้าใจรายได้และงบประมาณที่มีอยู่ของคุณ แพ็คเกจสิทธิประโยชน์ใหม่เหล่านี้จะสอดคล้องกับภาพรวมทางการเงินอย่างไร

2. วิจัยตลาด

การเป็นคู่แข่งเป็นเรื่องของการทําความเข้าใจมาตรฐานตลาด ค้นคว้าวิจัยนายจ้างอื่น ๆ เพื่อค้นพบสิทธิประโยชน์ที่นําเสนอบ่อยที่สุด สิ่งเหล่านี้จะแจ้งความคาดหวังของผู้หางาน

3. เลือกสิทธิประโยชน์

ด้วยข้อมูลที่คุณรวบรวม คุณสามารถเลือกประโยชน์อย่างมีกลยุทธ์ จัดสรรงบประมาณของคุณตามข้อกําหนดที่จําเป็นก่อน และใช้เงินทุนที่เหลือเพื่อครอบคลุมผลประโยชน์เพิ่มเติมอื่น ๆ

ค่าใช้จ่ายโดยเฉลี่ยสำหรับสวัสดิการต่าง ๆ

เมื่อนายจ้างทุกรายจ่ายสิทธิประโยชน์ในจํานวนที่แตกต่างกัน ค่าเฉลี่ยโดยรวมอาจไม่ใช่ตัวชี้วัดที่เป็นประโยชน์ ปัจจัยหลายอย่างสามารถส่งผลต่อจํานวนเงินที่นายจ้างเต็มใจที่จะจ่ายสําหรับแผนสวัสดิการ เช่น ขนาด สถานที่ และอุตสาหกรรม

แทนที่จะใช้ค่าเฉลี่ยในการวัดการใช้จ่ายของคุณ คุณควรสร้างงบประมาณเฉพาะสําหรับรายได้ของคุณ วิธีที่ดีที่สุดในการกําหนดงบประมาณนี้คือการกําหนดเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคุณ ด้วยแนวทางนี้ ข้อเสนอของคุณจะขยายขนาดไปพร้อมกับบริษัทของคุณเสมอ

วิธีคำนวณแผนสวัสดิของพนักงานในประเทศแคนาดา

ในขณะที่ประโยชน์มากมายมีการคํานวณที่ตรงไปตรงมา แต่ประโยชน์อื่น ๆ มีความซับซ้อนมากกว่า ข้อกําหนดต่าง ๆ เช่น เบี้ยเลี้ยงรายเดือนและโบนัสวันหยุดเป็นเรื่องง่าย ในกรณีเหล่านี้ คุณสามารถตั้งค่าจํานวนเงินและแจกจ่ายตามนั้น

การคํานวณผลประโยชน์ เช่น ค่าจ้างการเดินทางนั้นยากกว่า พนักงานอาจใช้ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับก๊าซเป็นจํานวนเงินต่างๆ ดังนั้นคุณอาจกําหนดขีดจํากัดเชื้อเพลิงเพื่อควบคุมค่าใช้จ่าย สิ่งที่ดีที่สุดคือการมอบค่า X ต่อ KM ซึ่งพนักงานจะต้องส่งไมล์สะสมการเดินทางจริงของตน จะเป็นการชําระเงินคืน

คุณสามารถค้นหาคําแนะนําในการคํานวณผลประโยชน์ที่จําเป็นในกฎหมายแรงงาน สําหรับเงินสมทบกองทุนทรัสต์ นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบ 3% ของเงินเดือนพนักงาน

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเรียกเก็บภาษีในศรีลังกาอย่างไร

ประเทศนี้ตระหนักดีว่าค่าตอบแทนทุกรูปแบบที่ได้รับสําหรับการจ้างงานเป็นรายได้ ค่าตอบแทนนี้รวมถึงผลประโยชน์ซึ่งควรนับรวมด้วยมูลค่าทางการเงินที่แท้จริง นอกจากนี้ยังรวมถึงค่าใช้จ่ายในการชําระเงินคืนสําหรับค่าเดินทาง ค่าเช่าที่อยู่อาศัยที่นายจ้างจัดหาให้ และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่กําหนดไว้

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการคํานวณภาษีเงินได้และหักจํานวนเงินที่จําเป็นสําหรับหน่วยงานภาษีของศรีลังกา สิ่งสําคัญคือต้องรวมประโยชน์ทั้งหมดในการคํานวณของคุณ ในปัจจุบัน พนักงานสามารถยื่นภาษีของตนเองได้ ซึ่งจะเป็นประโยชน์เนื่องจากมีค่าใช้จ่ายที่อนุญาตบางประการที่พวกเขาสามารถหักออกจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีได้ อย่างไรก็ตาม กรณีนี้มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนจาก 1st ตุลาคม 2022 มันยังไม่จ้องมอง

สวัสดิการด้านสุขภาพสำหรับพนักงาน

ประเทศนี้มีระบบการดูแลสุขภาพสากล แต่บริษัทส่วนใหญ่เลือกที่จะจัดทําแผนประกันสุขภาพที่ครอบคลุมของตนเอง

G-P สามารถช่วยขยายขนาดทีมของคุณในศรีลังกาได้อย่างไร

G-P ; ช่วยให้คุณสร้างและปรับขนาดทีมงานระหว่างประเทศได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย ทำให้มั่นใจได้ว่าผลประโยชน์ทั้งหมดที่เสนอให้กับผู้สมัครนั้นสอดคล้องและสอดคล้องกับกฎระเบียบท้องถิ่น เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้