G-P ให้บริการบันทึกนายจ้างแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสาขาหรือสำนักงานในศรีลังกาก่อน พนักงานของคุณได้รับการว่าจ้างผ่านทาง G-P's Sri Lanka Services ตัวแทนนายจ้าง โดยสอดคล้องกับกฎหมายนายจ้างและสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวจะได้รับมอบหมายให้ทำงานในทีมของคุณ โดยทำงานในนามของบริษัทของคุณเสมือนเป็นพนักงานของคุณ เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณในประเทศนั้นๆ
ดังนั้น บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้างเดือน ของเราจึงช่วยให้ลูกค้าดำเนินการบัญชีเงินเดือนในศรีลังกาได้ ในขณะที่ทรัพยากรบุคคลในเรื่องบริการ ภาษี และกฎระเบียบการจัดการก็ถูกยกออกจากบ่ามาสู่ของเรา ในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลก เราจัดการจ้างงานแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนค่าใช้จ่ายในการจ้างและการเลิกจ้างหากจำเป็น นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานท้องถิ่นในศรีลังกาด้วย
พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมดูแลผู้เป็นเจ้าของโดยเฉพาะในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในศรีลังกา
ศรีลังกาตั้งอยู่ในเอเชียใต้และมีประชากร 21.5 ล้านคน เมืองหลวงของศรีลังกาคือศรีจายาวาร์เดเนปุระกอตเต (หรือเรียกสั้นๆ ว่า กอตเต) ซึ่งมีประชากรประมาณ 120,000
เนื่องจากศรีลังกาเคยอยู่ภายใต้การปกครองของโปรตุเกส ดัตช์ และอังกฤษ จึงมีภาษาพูดหลายภาษาในประเทศนี้ ภาษา সিংহลีและภาษาทมิฬเป็นสองภาษาทางการของศรีลังกา ในขณะที่รัฐธรรมนูญกำหนดให้ภาษาอังกฤษเป็นภาษากลาง ภาษาอังกฤษถูกนำไปใช้อย่างกว้างขวางในด้านการศึกษา วิทยาศาสตร์ และการค้า สมาชิกของชุมชนเบอร์เกอร์พูดภาษาโปรตุเกสครีโอลและภาษาดัตช์ในรูปแบบต่างๆ ด้วยความเชี่ยวชาญที่แตกต่างกัน ในขณะที่สมาชิกของชุมชนมาเลย์พูดภาษามาเลย์ครีโอลรูปแบบหนึ่งซึ่งเป็นเอกลักษณ์เฉพาะของเกาะนี้
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในศรีลังกา อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
สัญญาจ้างงานในศรีลังกา
ในศรีลังกา สัญญาจ้างงาน อาจเป็นแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนและรัดกุม โดยใช้ภาษาอังกฤษ สิงหล หรือทมิฬ ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในศรีลังกา หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินรูปีศรีลังกาเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น เทมเพลตการจ้างงานเป็นส่วนหนึ่งของบริการของ G-P; ไม่จำเป็นต้องร่างเทมเพลตแยกต่างหาก หากคุณใช้บริการบันทึกนายจ้างของเราในศรีลังกา
เวลาทำการในศรีลังกา
ศรีลังกามีสัปดาห์ทำงาน 45ชั่วโมง โดยหยุดวันอาทิตย์
วันหยุดพักผ่อนในศรีลังกา
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเทศกาลโดยได้รับค่าจ้าง 9 วัน วันหยุดต่างๆ นั้นขึ้นอยู่กับการกำหนดของนายจ้าง บุคคลที่ทำงานในธุรกิจที่เป็นร้านค้าหรือสำนักงานทุกคน จะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดราชการแต่ละวัน
ประเทศศรีลังกาเฉลิมฉลองวันหยุดสำคัญดังต่อไปนี้:
- วันพระจันทร์เต็มดวงดูรุธุ
- วันเพ็ญนวัม (วันพระจันทร์เต็มดวง)
- วันมหาศิวาราตรี
- วันพระจันทร์เต็มดวงบัก โปยา
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันแรงงาน
- วันเพ็ญวิสาขบูชา
- วันพระจันทร์เต็มดวงโพยา
- อีดิลฟิตร์
- วันพระจันทร์เต็มดวงนิกินี
- อีดอัลอัฎฮา
- วันพระจันทร์เต็มดวงบีนารา โปยา
- วันพระจันทร์เต็มดวงวันโปยา
- วันพระจันทร์เต็มดวง (วันโปยา)
- มิลัด-อุน-นาบี
- วันคริสต์มาส
วันหยุดพักผ่อนในศรีลังกา
ลาพักผ่อนแบบไม่ประจำ
พนักงานร้านค้าและสำนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักผ่อนแบบไม่ประจำ 7 วัน พนักงานมีสิทธิลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากธุระส่วนตัว การเจ็บป่วย หรือเหตุผลอันสมควรอื่นๆ
วันลาพักร้อนประจำปี
พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปี 14 วัน
ลาคลอด
สวัสดิการการคลอดบุตรสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมสวัสดิการการคลอดบุตร โดยพนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับ 84 วันสำหรับบุตรจำนวนเท่าใดก็ได้ และ 2 สัปดาห์ก่อนคลอดบุตร และ 10 สัปดาห์หลังคลอดบุตรที่มีชีวิต
ในกรณีที่ทารกเสียชีวิตในครรภ์ พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 42 วันทำการ
แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายรับรอง แต่ปัจจุบันนายจ้างเริ่มขยายระยะเวลาการลาเพื่อดูแลบุตร/เลี้ยงดูลูก และการลาเพื่อไว้อาลัยแล้ว
ประกันสุขภาพในศรีลังกา
ศรีลังกามีระบบการดูแลสุขภาพแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน ซึ่งให้สวัสดิการประกันสุขภาพแก่พนักงาน
สวัสดิการเพิ่มเติมของศรีลังกา
บางบริษัทให้ความช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัย ค่าเดินทาง เงินอุดหนุนด้านการศึกษา และ/หรือประกันภัยส่วนบุคคล
โบนัส
บางบริษัทให้โบนัสแรกเข้าและโบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นอื่นๆ ขึ้นอยู่กับผลงานของพนักงาน
การเลิกจ้าง/การจ่ายค่าชดเชยในศรีลังกา
ช่วงทดลองงานเป็นทางเลือก แต่แนะนำอย่างยิ่งสำหรับสัญญาจ้างถาวร
ระยะเวลาทดลองงาน 90 หรือ 180 วัน เป็นที่ยอมรับ ในขณะที่ 90 วัน เป็นเรื่องปกติในประเทศนี้ กฎหมายท้องถิ่นอนุญาตให้ขยายเวลาคุมประพฤติได้หนึ่งครั้ง ครั้งละไม่เกิน 60 วัน
การเลิกจ้างโดยนายจ้างหรือพนักงานจะต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษรตามสัญญาจ้างงาน สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ การเลิกจ้างเนื่องจากความผิดทางวินัยหรือการเลิกจ้างโดยมีผลทันที (เช่น โดยไม่แจ้งล่วงหน้า) นั้นเกิดขึ้นได้ยากมากในศรีลังกา และใช้ได้เฉพาะกับการกระทำผิดที่ใช้ความรุนแรงเท่านั้น
ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง
ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย
บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ
จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น