ศรีลังกาเป็นประเทศในเอเชียใต้ที่มีประชากรจำนวนมากถึงกว่า 21 ล้านคน เนื่องจากประเทศนี้เคยอยู่ภายใต้การปกครองของโปรตุเกส ดัตช์ และอังกฤษ ผู้คนจึงพูดภาษาหลากหลาย แต่ภาษาสิงหลและภาษาทมิฬเป็นสองภาษาที่ใช้กันมากที่สุด โดยมีภาษาอังกฤษเป็นภาษากลาง หากคุณวางแผนขยายธุรกิจไปยังศรีลังกา คุณจะได้รับประโยชน์จากประชากรที่พูดภาษาอังกฤษ รวมถึงกลุ่มผู้สมัครงานจำนวนมากให้เลือก
แม้ว่าการขยายธุรกิจไปยังศรีลังกาจะมีข้อดีหลายประการ แต่คุณก็ต้องจัดการกับแง่มุมที่ท้าทายกว่านั้นด้วย เช่น การจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในศรีลังกา คุณสามารถเลือกได้จากตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของศรีลังกาหลายตัวเลือก รวมถึงบัญชีเงินเดือนของศรีลังกา การจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P แทนที่จะกังวลเรื่องการจ่ายเงินเดือน คุณสามารถจ้างบริษัทภายนอกมาจัดการเรื่องนี้ได้กับ G-P เราจะเพิ่มพนักงานของคุณลงในบัญชีเงินเดือนของเรา เพื่อให้คุณไม่ต้องกังวลเรื่องภาษี การจ่ายเงินของพนักงาน หรือข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
กฎระเบียบด้านภาษีในศรีลังกา
ขณะนี้ประเทศกำลังเผชิญกับความไม่สงบเนื่องจากวิกฤตเศรษฐกิจครั้งล่าสุด และประเทศจะยังคงอยู่ในภาวะไม่สงบต่อไปอีกระยะหนึ่งจนกว่าจะกลับสู่สภาวะปกติ พนักงานสามารถเลือกที่จะจ่ายภาษีด้วยตนเองได้ ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพวกเขา พนักงานส่วนใหญ่จ่ายภาษีเงินได้ของตนเอง
อัตราภาษีมีดังต่อไปนี้:
- กำไรจากการจ้างงานรายเดือนปกติสูงสุดถึง RS. 250,000/- > การบรรเทาภาษี
- กำไรปกติรายเดือนจากการจ้างงานเกินกว่า Rs. 250,000/- แต่ไม่เกิน Rs. 500,00 > 6% ของกำไรปกติรายเดือนจากการจ้างงานหัก Rs. 15,000/-
- กำไรปกติรายเดือนจากการจ้างงานเกินกว่า Rs. 500,000/- แต่ไม่เกิน Rs. 750,000 > 12% ของกำไรปกติรายเดือนจากการจ้างงานหัก Rs. 45,000
- กำไรปกติรายเดือนจากการจ้างงานที่เกิน Rs. 750,000/- > 18% ของกำไรปกติรายเดือนจากการจ้างงานหัก Rs. 90,000/-
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในศรีลังกา
ประเทศศรีลังกามีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือน 4 แบบให้บริษัทของคุณเลือกใช้:
- ภายใน: โครงสร้างบัญชีเงินเดือนภายในคือเมื่อคุณดำเนินการบัญชีเงินเดือนของคุณเองจาก ศรีลังกา ด้วยตัวเลือกนี้ คุณจะต้องมีพื้นที่ขนาดใหญ่ขึ้นพร้อมกับเจ้าหน้าที่เต็มรูปแบบเพื่อช่วยคุณจัดการกฎระเบียบอื่นๆ
- การทำงานทางไกล:หากบริษัทแม่ของคุณมีบริษัทลูกหลายแห่งและมีระบบการจ่ายเงินเดือนเดียว คุณสามารถเพิ่มพนักงานในศรีลังกาเข้าไปในระบบการจ่ายเงินเดือนนั้นได้ อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่าพนักงานแต่ละคนจากประเทศต่างๆ จะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แตกต่างกันออกไป
- บริษัทดำเนินการบัญชีเงินเดือนของศรีลังกา: บริษัทดำเนินการบัญชีเงินเดือนของศรีลังกาเป็นหนึ่งในสองตัวเลือกการจ้างบุคคลภายนอก บริษัทในท้องถิ่นสามารถจัดการเรื่องเงินเดือนให้คุณได้ แต่บริษัทของคุณยังคงต้องรับผิดชอบเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่ดี
- การจ้างบุคคลภายนอกของศรีลังกา การจ้างบุคคลภายนอก: การเลือกบัญชีเงินเดือนของศรีลังกา การจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P เป็นวิธีเดียวที่แน่นอนในการจ้างบุคคลภายนอกในการจัดทำบัญชีเงินเดือนของคุณ พร้อมกับทุกเรื่องของกฎระเบียบ ทีมงานของเราจะเพิ่มพนักงานของคุณลงในบัญชีเงินเดือนของเราและทำหน้าที่เป็นตัวแทนนายจ้างในนามของคุณ
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในศรีลังกา
เมื่อใดก็ตามที่คุณตัดสินใจที่จะตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของศรีลังกา คุณจะต้องมีประวัติก่อน คืนนี้จะอนุญาตให้คุณ จ้างงานพนักงาน, ให้สวัสดิการและสวัสดิการ, และดำเนินการบัญชีเงินเดือนของคุณ. อย่างไรก็ตาม บริษัทหลายแห่งต้องใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการจดทะเบียน ซึ่งทำให้กำหนดการจ้างพนักงานและการดำเนินงานในประเทศล่าช้าออกไป การทำงานร่วมกับ G-P หมายความว่าคุณสามารถใช้ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลในศรีลังกา ของเราเพื่อเริ่มทำงานได้ทันทีในขณะที่เราจัดการกฎระเบียบตามกฎหมาย
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
คุณสามารถช่วยสร้างข้อตกลงที่ชัดเจนระหว่างคุณและพนักงานได้ หากคุณกำหนดสิทธิ์และเงื่อนไขการเลิกจ้างก่อนที่จะตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในศรีลังกา ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องขอบรรเทาทุกข์ภายใต้พระราชบัญญัติเลิกจ้างได้ ตราบใดที่ยื่นคำร้องต่อกรรมาธิการแรงงานภายในหกเดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง
บริษัทรับประมวลผลเงินเดือนในศรีลังกา
G-P สามารถช่วยคุณใช้ประโยชน์สูงสุดจากการขยายธุรกิจไปยังศรีลังกาได้ ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานบุคคลภายนอกของศรีลังกา