แม้ว่าจะมีหลายวิธีที่ธุรกิจของคุณจะประสบความสำเร็จ แต่หนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของความสำเร็จก็คือพนักงานของคุณ คุณต้องจ้างพนักงานชาวศรีลังกาที่มีความสามารถ ทำงานหนัก และทุ่มเทให้กับบริษัทของคุณ แต่คุณจะสามารถหาพนักงานเหล่านั้นและจ้างงานพวกเขาตามกฎหมายของศรีลังกาได้อย่างไร?
G-P offers Sri Lanka hiring outsourcing as part of our Global Expansion solution. We’ll either recruit top candidates for your positions or onboard the employees you’ve already chosen to hire. Your employees will get hired through our Sri Lanka EOR, but we will assign them to work for you. We’ll even manage the compliance on your behalf so that you can focus solely on building your business.
การสรรหาบุคลากรในศรีลังกา
ทีมของคุณจะต้องพิจารณาถึงลอจิสติกส์ของการดำเนินการในต่างประเทศ เช่น ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพสูงสุด และกฎหมายที่คุณจะต้องปฏิบัติตามเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การจัดหาเงินทุนอย่างเป็นทางการเป็นหนึ่งในขั้นตอนแรกของกระบวนการสรรหาบุคลากรในศรีลังกา บริษัทของคุณมีแนวทางให้เลือกใช้หลายวิธีเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เช่น:
- การจัดการสรรหาบุคลากรในองค์กร: หากผู้บริหารของคุณต้องการดำเนินการตามกระบวนการโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากภายนอก คุณอาจต้องการเริ่มต้นด้วยการโพสต์ตำแหน่งงานว่างของคุณทางออนไลน์ อย่าลืมใช้ประโยชน์จากเว็บไซต์หางานยอดนิยม เช่น https://ikman.lk/en/jobs คุณอาจลองลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นดูก็ได้
- การทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานแบบดั้งเดิม: บริษัทระหว่างประเทศบางแห่งเลือกที่จะเร่งกระบวนการสรรหาบุคลากรโดยการร่วมมือกับบริษัทจัดหางานในท้องถิ่น แม้ว่าวิธีนี้จะให้ผลลัพธ์ที่เร็วกว่าการสรรหาบุคลากรภายในองค์กร แต่คุณควรระวังค่าธรรมเนียมแอบแฝงด้วย โปรดจำไว้ว่าความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะตกอยู่กับคุณในท้ายที่สุดด้วยเช่นกัน
- การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก: การทำงานร่วมกับผู้ ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการประหยัดเวลาและเงินเมื่อคุณกำลังรับสมัครงานในศรีลังกา คุณไม่จำเป็นต้องลงทุนเวลาและความพยายามในการจัดตั้งหรือจัดการกฎระเบียบของคุณเอง
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในศรีลังกา
เช่นเดียวกับในประเทศอื่นๆ สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเมื่อคุณมาที่ศรีลังกา ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร ข้อผูกพันทางกฎหมายส่วนใหญ่ของคุณเกี่ยวข้องกับการให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่ผู้สมัคร รัฐธรรมนูญของศรีลังกาคุ้มครองประชาชนของประเทศจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของลักษณะต่างๆ รวมถึงลักษณะดังต่อไปนี้:
- ศาสนา.
- แข่ง.
- ภาษา.
- วรรณะ.
- ความคิดเห็นทางการเมือง
- เพศ.
- สถานที่เกิด
เพื่อให้มั่นใจว่าธุรกิจของคุณจะประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องตั้งแต่วันแรกในศรีลังกา คุณควรหลีกเลี่ยงการสอบถามโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ การประชุม และการสนทนากับผู้สมัครงาน
วิธีการจ้างพนักงานในศรีลังกา
ประเทศศรีลังกาอนุญาตให้คุณจ้างพนักงานโดยใช้สัญญาปากเปล่าหรือสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรก็ได้ อย่างไรก็ตาม หากคุณสงสัยเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการจ้างพนักงานชาวศรีลังกา เราขอแนะนำให้ใช้สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนและระบุรายละเอียดทุกแง่มุมของการจ้างงานอย่างครบถ้วน คุณควรรวมข้อมูลเกี่ยวกับการเดินทาง สิทธิ ประโยชน์ การเลิกจ้างข้อกำหนด และเวลาทำงานเพื่อเข้าพักตามกฎหมาย นอกจากนี้ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดจ่ายเป็นเงินรูปีศรีลังกา ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
หากคุณต้องการจ้างพนักงานในศรีลังกาโดยใช้ระยะเวลาทดลองงาน คุณสามารถทำได้ตราบใดที่คุณเจรจาและยอมรับเงื่อนไขก่อนที่พวกเขาจะเริ่มทำงานให้กับคุณ โดยทั่วไปแล้ว ระยะเวลาทดลองงานจะอยู่ที่หกเดือน และสามารถขยายเวลาได้อีกสามเดือนหากจำเป็น
กฎหมายแรงงานศรีลังกา
ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร และแม้กระทั่งหลังจากที่คุณจ้างพนักงานแล้ว คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายของศรีลังกาในการดำเนินการตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่น ภาคส่วนต่างๆ ในศรีลังกามีกฎหมายและเวลาทำงานที่แตกต่างกันออกไป พนักงานออฟฟิศและร้านค้ามีเวลามาตรฐาน 45-ชั่วโมง ชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์ ในขณะที่พนักงานในโรงงานทำงานสูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
เวลาทำงานล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่ 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานโรงงานที่ทำงานล่วงเวลาควรได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 125% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ ในขณะที่พนักงานร้านค้าและสำนักงานควรได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 150% แม้ว่าศรีลังกาจะอนุญาตให้มีการเจรจาต่อรองร่วมกันได้ แต่กฎหมายก็ไม่ได้เอื้ออำนวยให้สหภาพแรงงานดำเนินธุรกิจได้ง่ายนัก ตรวจสอบเสมอเพื่อดูว่าข้อตกลงการเจรจาร่วมร่วม (ข้อตกลงการเจรจาร่วม) หรือสหภาพแรงงานมีอำนาจในอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่ เนื่องจากอาจส่งผลต่อสัญญาจ้างงานของคุณได้
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในศรีลังกา
หลังจากจ้างพนักงานใหม่แล้ว คุณต้องสร้างระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานใหม่และบริษัทของคุณ เนื่องจากสัญญาจ้างงานเป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งของการจ้างงาน เราจึงแนะนำให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานก่อนที่พวกเขาจะเริ่มงานอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ คุณยังสามารถจัดโปรแกรมฝึกอบรมที่ครอบคลุมสำหรับพนักงาน เพื่อให้พวกเขาเรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับตำแหน่งงานใหม่และวิธีการดำเนินงานของบริษัทของคุณ
ประโยชน์ของการจ้างเหมาบริการภายนอกในศรีลังกา
หากคุณเลือกจ้างงานบุคคลภายนอกในศรีลังกาแทนการจัดการกระบวนการด้วยตนเอง คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์มากมาย ตัวอย่างเช่น คุณจะไม่ต้องกังวลเรื่องการสรรหาบุคลากรหากคุณยังไม่ได้เลือกผู้สมัคร G-P จะดูแลเรื่องนี้เริ่มงานของพนักงานใหม่ และปฏิบัติตามกฎหมายควบคุมของศรีลังกาทั้งหมด คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานของคุณจะมีประสบการณ์การว่าจ้างที่ดี และพวกเขาจะช่วยบริษัทของคุณด้วยการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพได้ทันที
จ้างพนักงานจากทั่วโลกกับ G-P
แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่