ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน​​  ศรีลังกา​​ 

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในประเทศใด คุณจะพบว่าพนักงานให้ความสำคัญกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ หากบริษัทของคุณโดดเด่นกว่าคู่แข่งด้วยการเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดีที่สุด คุณก็มีแนวโน้มที่จะดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถมากที่สุดในศรีลังกาได้ อย่างไรก็ตาม การเรียนรู้กฎหมายค่าตอบแทนของศรีลังกาและการจัดทำแผนสวัสดิการนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณต้องบริหารจัดการสำนักงานหลายแห่งพร้อมกัน​​ 

G-P พร้อมให้ความช่วยเหลือผ่านทางศรีลังกาและสิทธิประโยชน์การจ้างบุคคลภายนอก เราคือบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่มีบริษัทสาขาในประเทศต่างๆ ทั่วโลก รวมถึงศรีลังกา เมื่อคุณร่วมงานกับเรา เราจะเพิ่มพนักงานของคุณเข้าสู่ ระบบการจ่ายเงินเดือนของเรา เพื่อจ่ายค่าตอบแทน และเราจะเพิ่มพวกเขาเข้าสู่แผนสวัสดิการของเราเพื่อให้พวกเขาได้รับสิทธิขั้นต่ำตามกฎหมายและมากกว่านั้น​​ 

กฎหมายค่าชดเชยของศรีลังกา​​ 

ไม่มีเงินเดือนขั้นต่ำภายใต้พระราชบัญญัติคณะกรรมการค่าจ้างซึ่งเราเข้าข่าย ข้อกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำนี้ใช้สำหรับคนงานระดับล่าง​​ 

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในศรีลังกา​​ 

พนักงานในศรีลังกาทุกคนต้องได้รับสวัสดิการขั้นพื้นฐานตามที่กฎหมายกำหนด ควรเริ่มต้นวางแผนบริหารจัดการสวัสดิการในศรีลังกาด้วยสวัสดิการตามกฎหมายจะดีที่สุด ประเทศนี้มีการเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 26 และขึ้นอยู่กับภาคอุตสาหกรรมต่างๆ ว่าจะเฉลิมฉลองวันใดบ้าง ปัจจุบัน วันหยุดเหล่านั้นมีเพียงแปดวันเท่านั้นที่ถือเป็นวันลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับบางภาคส่วน​​ 

สิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่มักพบได้ทั่วไป ได้แก่:​​ 

วันลาพักร้อนประจำปี​​ 

วันลาพักร้อนเป็น 'วันลาสะสม' กล่าวคือ พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนสำหรับปีถัดไปโดยการทำงานในปีปัจจุบัน พนักงานจะไม่มีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีใดๆ ในช่วงปีแรกของการจ้างงาน พนักงานต้องมีการจ้างงานต่อเนื่องจึงจะมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปี​​ 

วันลาพักร้อนประจำปีขึ้นอยู่กับเดือนที่พนักงานเริ่มงาน สำหรับแต่ละปีของการจ้างงาน (สำหรับช่วงเดือนมกราคมถึงธันวาคม โดยไม่คำนึงถึงวันที่เริ่มงาน) พนักงานสามารถลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างได้ 14 วันในปีที่สองของการจ้างงาน โดยอาจมีการเปลี่ยนแปลงสำหรับปีแรกของการจ้างงานดังต่อไปนี้:​​ 

• 14 วัน หากเริ่มงานในหรือหลังวันที่ 1มกราคม แต่ก่อนวันที่ 1เมษายน​​ 
• 10 วัน หากเริ่มงานในหรือหลังวันที่ 1เมษายน แต่ก่อนวันที่ 1กรกฎาคม​​ 
• 7 วัน หากเริ่มงานในหรือหลังวันที่ 1กรกฎาคม แต่ก่อนวันที่ 1ตุลาคม​​ 
• 4 วัน หากเริ่มงานในหรือหลังวันที่ 1ตุลาคม​​ 

ลาพักผ่อนแบบไม่ประจำ​​ 

ในแต่ละปีปฏิทิน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักผ่อนแบบไม่ประจำไม่เกิน 7 วันต่อปี ถ้ามีคนเข้าร่วมระหว่างปี จะคำนวณเป็น 0.5 วันต่อเดือนที่เขา/เธอทำงานเสร็จ​​ 

ลาคลอด​​ 

• ในส่วนของการเกิด พนักงานหญิงมีสิทธิได้รับ 84 วันทำการในฐานะการลาคลอด​​ 
  • ในกรณีที่ทารกเสียชีวิตในครรภ์ / ทารกมีชีวิตรอด (อายุครรภ์อย่างน้อย 28 สัปดาห์) เธอมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 42 วันทำการ​​ 
• สามารถลาคลอดได้สูงสุด 14 วันก่อนคลอด และลาคลอดส่วนที่เหลือหลังจากคลอดแล้ว​​ 
• ในการคำนวณวันลาคลอดบุตร จะต้องไม่นับรวมวันหยุดราชการต่อไปนี้:​​ 
  • วันพระยา​​ 
  • วันหยุดตามกฎหมาย​​ 
  • วันหยุดประจำสัปดาห์ 1 และ ½ วัน (และไม่ใช่วันหยุดประจำสัปดาห์สองวัน)​​ 
• หญิงใดที่ได้แจ้งให้สถานพยาบาลทราบว่าตนคาดว่าจะถูกกักตัว จะไม่สามารถทำงานหรือได้รับอนุญาตให้ทำงานใดๆ ที่อาจเป็นอันตรายต่อตนเองหรือบุตรของตนในช่วงระยะเวลาการแจ้งดังกล่าวได้​​ 
• การจ้างงานของสตรีไม่สามารถถูกยุติลงได้เนื่องจากการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร หรือความเจ็บป่วยใดๆ ที่เกิดขึ้นอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร​​ 

การลาป่วยและการลาเพื่อดูแลบุตรไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย​​ 

การบริหารจัดการผลประโยชน์ศรีลังกา​​ 

เมื่อคุณพร้อมที่จะนำแผนการจัดการสวัสดิการในศรีลังกาไปใช้ เราขอแนะนำให้พิจารณาสวัสดิการเพิ่มเติมที่คุณสามารถมอบให้ได้นอกเหนือจากขั้นต่ำตามกฎหมาย สิทธิประโยชน์เหล่านี้สามารถดึงดูดให้พนักงานเลือกตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร และยังกระตุ้นให้พวกเขาร่วมงานกับบริษัทของคุณได้นานขึ้นอีกด้วย ตัวอย่างเช่น ปัจจุบันศรีลังกาไม่มีกฎหมายบังคับเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดาโดยได้รับค่าจ้าง ดังนั้นคุณอาจให้วันลาสองสามวันเป็นสิ่งจูงใจให้พนักงานเซ็นสัญญากับบริษัทของคุณ สวัสดิการเพิ่มเติมอื่นๆ ที่พบได้ทั่วไป ได้แก่ โบนัสตามผลงาน แผนประกันสุขภาพส่วนตัว และวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมแบบมีค่าจ้าง​​ 

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน​​ 

ข้อจำกัดที่ใหญ่ที่สุดสำหรับบริษัทที่ขยายไปยังประเทศต่างๆ เช่น ศรีลังกา คือ การจัดตั้งบริษัท. หากคุณต้องการทำงานในศรีลังกาอย่างถูกกฎหมาย คุณจะต้องจัดตั้งนิติบุคคลของตนเอง โครงสร้างดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับงานสำคัญต่างๆ เช่น การจ้างงาน การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ และการจัดทำระบบเงินเดือน​​ 

โชคดีที่หากคุณทำงานกับ G-P คุณจะไม่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเดียวกันนี้ ทีมของเราจะทำงานร่วมกับคุณและใช้โครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่ของเราเพื่อช่วยคุณบริหารบริษัทของคุณในต่างประเทศ เราจะจัดการกับกฎหมายของศรีลังกา และเรายังจะแบกรับสิทธิประโยชน์และข้อกำหนดทั้งหมดผ่านสิทธิประโยชน์ของศรีลังกาและการจ้างบุคคลภายนอกอีกด้วย​​ 

การขยายธุรกิจของคุณในศรีลังกาต้องอาศัยการวางแผนหลายด้าน รวมถึงผลประโยชน์ต่างๆ ด้วย หากคุณกำลังมองหาที่จะสร้างผู้บริหารในประเทศในเอเชียใต้นี้ ให้เตรียมพร้อมสำหรับกระบวนการโดยการเรียนรู้เกี่ยวกับ กฎหมายการจ้างงาน และตลาดแรงงาน​​ 

เกี่ยวกับแผนสวัสดิการพนักงานของคุณในศรีลังกา​​ 

สวัสดิการเป็นเครื่องมือที่มีค่าสำหรับการเติบโตของบริษัท ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องวางแผนอย่างรอบคอบ ด้วยแผนสวัสดิการที่เหมาะสม คุณจะสามารถดึงดูดผู้สมัครงานได้มากขึ้นในช่วงการรับสมัครงาน และเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานในที่ทำงานได้ เมื่อเวลาผ่านไป ข้อกำหนดของพนักงานที่มีการแข่งขันสูงสามารถช่วยให้คุณสร้างทีมที่มีประสบการณ์และประหยัดค่าใช้จ่ายในส่วนเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้​​ 

ประโยชน์ที่อาจได้รับ ได้แก่:​​ 

• ประกันสุขภาพเอกชน​​ 
• โบนัสวันหยุด​​ 

สวัสดิการที่จำเป็นในศรีลังกา​​ 

ข้อกำหนดบางประการก็มีบทบาทสำคัญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทคุณเช่นกัน กฎระเบียบด้านแรงงานของประเทศกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาสวัสดิการเหล่านี้อย่างน้อยที่สุด:​​ 

• จ่ายวันหยุดประจำปี – หากพนักงานยกยอดการลาออก ณ เวลาที่การลาออก บริษัทสามารถให้เขาใช้สำหรับแจ้งหรือเก็บเป็นเงินสดได้ การนำเงินสะสมประจำปีไปใช้ในปีถัดไปนั้น เป็นดุลยพินิจของบริษัทเช่นกัน​​ 
• การลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ · – หากพนักงานทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ วิธีที่ดีที่สุดคือให้ลาหยุดชดเชย พนักงานที่ทำงานในองค์กรภาคเอกชน จะได้รับวันลาพักผ่อน (Mercantile) น้อยกว่าจำนวนวันลาเพื่อพักผ่อน (PL)​​ 
• การสมทบเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ – ข้อบังคับ​​ 
• การลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง – ข้อบังคับ​​ 

การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในศรีลังกา​​ 

เมื่อคุณอยู่ในประเทศใหม่ คุณจะต้องคำนึงถึงมาตรฐานและกฎหมายของตลาดใหม่ด้วย ถึงกระนั้น คุณก็ยังสามารถทำตามขั้นตอนพื้นฐานเดียวกันนี้เพื่อสร้างแผนงานได้ทุกที่​​ 

1. ประเมินสถานะทางการเงินของคุณ​​ 

สวัสดิการต่างๆ จำเป็นต้องมีการใช้จ่าย ดังนั้นคุณต้องเข้าใจรายได้และงบประมาณที่มีอยู่ของคุณ สวัสดิการใหม่เหล่านี้จะเข้ากับภาพรวมทางการเงินอย่างไร?​​ 

2. วิจัยตลาด​​ 

การที่จะแข่งขันได้อย่างมีประสิทธิภาพนั้น ขึ้นอยู่กับการเข้าใจมาตรฐานของตลาด ศึกษาข้อมูลของบริษัทอื่นๆ เพื่อค้นหาว่าบริษัทเหล่านั้นมักเสนอสวัสดิการอะไรบ้าง ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้ผู้หางานเข้าใจถึงความคาดหวังของตนเอง​​ 

3. เลือกสิทธิประโยชน์​​ 

ด้วยข้อมูลที่คุณรวบรวมได้ คุณสามารถเลือกสิทธิประโยชน์ได้อย่างมีกลยุทธ์ จัดสรรงบประมาณของคุณให้กับสิ่งจำเป็นก่อน แล้วใช้เงินที่เหลือสำหรับสวัสดิการอื่นๆ​​ 

ค่าใช้จ่ายโดยเฉลี่ยสำหรับสวัสดิการต่าง ๆ​​ 

เนื่องจากนายจ้างแต่ละรายจ่ายค่าสวัสดิการในจำนวนที่แตกต่างกัน ค่าเฉลี่ยโดยรวมจึงอาจไม่ใช่ตัวชี้วัดที่เหมาะสมนัก ปัจจัยหลายอย่างสามารถส่งผลต่อจำนวนเงินที่นายจ้างยินดีจ่ายสำหรับแผนสวัสดิการ เช่น ขนาด สถานที่ตั้ง และอุตสาหกรรม​​ 

แทนที่จะใช้ค่าเฉลี่ยในการประเมินการใช้จ่าย คุณควรสร้างงบประมาณที่เหมาะสมกับรายได้ของคุณโดยเฉพาะ วิธีที่ดีที่สุดในการจัดทำงบประมาณนี้คือการจัดสรรเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคุณมาใช้สำหรับงบประมาณนี้ ด้วยแนวทางนี้ ผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณจะเติบโตไปพร้อมกับบริษัทของคุณเสมอ​​ 

วิธีคำนวณแผนสวัสดิของพนักงานในประเทศแคนาดา​​ 

แม้ว่าผลประโยชน์หลายอย่างจะมีวิธีคำนวณที่ตรงไปตรงมา แต่บางอย่างก็ซับซ้อนกว่า สวัสดิการต่างๆ เช่น เงินช่วยเหลือรายเดือนและโบนัสวันหยุดนั้นเรียบง่าย ในกรณีเหล่านี้ คุณสามารถกำหนดจำนวนเงินและจัดสรรตามนั้นได้​​ 

การคำนวณสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าเดินทางนั้นซับซ้อนกว่า พนักงานอาจใช้น้ำมันเชื้อเพลิงในปริมาณที่แตกต่างกัน ดังนั้นคุณอาจกำหนดวงเงินสูงสุดสำหรับการใช้น้ำมันเชื้อเพลิงเพื่อควบคุมค่าใช้จ่ายได้ วิธีที่ดีที่สุดคือการกำหนดค่า X ต่อกิโลเมตร โดยให้พนักงานรายงานระยะทางที่เดินทางจริง จะเป็นการชดเชยค่าใช้จ่าย​​ 

คุณสามารถค้นหาคำแนะนำเกี่ยวกับการคำนวณสวัสดิการที่จำเป็นได้ในกฎหมายแรงงาน สำหรับการสมทบเข้ากองทุน นายจ้างจะสมทบ 3% ของเงินเดือนพนักงาน​​ 

สวัสดิการพนักงานในศรีลังกาต้องเสียภาษีอย่างไร?​​ 

ประเทศนี้ยอมรับค่าตอบแทนทุกรูปแบบที่ได้รับจากการจ้างงานว่าเป็นรายได้ ค่าตอบแทนนี้รวมถึงสวัสดิการ ซึ่งควรคำนวณตามมูลค่าทางการเงินที่แท้จริง นอกจากนี้ยังรวมถึงค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ค่าเช่าที่พักที่นายจ้างจัดหาให้ และสวัสดิการอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ด้วย​​ 

นายจ้างมีหน้าที่คำนวณภาษีเงินได้และหักจำนวนเงินที่จำเป็นสำหรับการจัดเก็บภาษีของศรีลังกา จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องรวมผลประโยชน์ทั้งหมดไว้ในการคำนวณของคุณ ปัจจุบัน พนักงานสามารถยื่นภาษีด้วยตนเองได้ ซึ่งเป็นประโยชน์เนื่องจากมีค่าใช้จ่ายบางประเภทที่สามารถหักออกจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีได้ อย่างไรก็ตาม สถานการณ์นี้มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1ตุลาคม 2022 ยังไม่ได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษา​​ 

สวัสดิการด้านสุขภาพสำหรับพนักงาน​​ 

ประเทศนี้มีระบบประกันสุขภาพถ้วนหน้า แต่บริษัทส่วนใหญ่เลือกที่จะจัดหาประกันสุขภาพแบบครบวงจรให้แก่พนักงานเอง​​ 

G-P สามารถช่วยขยายทีมของคุณในศรีลังกาได้อย่างไร​​ 

G-P' Global Employment Platform ช่วยให้คุณสร้างและปรับขนาดระยะเวลาภายในได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย ทำให้มั่นใจได้ว่าผลประโยชน์ทั้งหมดที่เสนอให้กับผู้สมัครเป็นไปตามกฎระเบียบและสอดคล้องกับข้อบังคับท้องถิ่น เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอใบเสนอราคาได้ แล้ววันนี้​​