นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในประเทศ ศรีลังกา

G-P ให้บริการด้านข้อมูลประวัติแก่นายจ้างสําหรับลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดําเนินการจ่ายเงินเดือนโดยไม่ได้จัดตั้งสํานักงานสาขาหรือสํานักงานสาขาในศรีลังกาก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน EOR ศรีลังกาของ G-P ตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น และสามารถเข้าร่วมงานได้เป็นวันแทนที่จะเป็นเดือนปกติ บุคคลได้รับมอบหมายให้ทํางานในทีมของคุณ ทํางานในนามของบริษัทของคุณเหมือนกับว่าพวกเขาเป็นพนักงานของคุณเพื่อปฏิบัติตามข้อกําหนดภายในประเทศของคุณ

ดังนั้น โซลูชันนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลกของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถดําเนินการจ่ายเงินเดือนในประเทศศรีลังกาได้ ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบถูกยกออกจากไหล่ของพวกเขามายังเรา ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ทั่วโลก เราจัดการแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับสัญญาการจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง หากจําเป็น นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นในศรีลังกา

พนักงานใหม่ของคุณจะสร้างผลงานได้เร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และอุทิศตนให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมบุคลากรเฉพาะในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในศรีลังกา

ศรีลังกาตั้งอยู่ในเอเชียใต้และมีประชากร21.5หลายล้านคน เมืองหลวงของศรีลังกาคือ ศรีจายาวาร์ดีเนพูราโกเต้ (หรือโกเต้) ซึ่งมีประชากรประมาณ 120,000

ปกครองโดยชาวโปรตุเกส ดัตช์ และอังกฤษ มีภาษาพูดมากมายในศรีลังกา ซินฮาลีและทมิฬเป็นภาษาราชการสองภาษาของประเทศศรีลังกา ในขณะที่รัฐธรรมนูญให้คําจํากัดความภาษาอังกฤษเป็นภาษาเชื่อมโยง ภาษาอังกฤษถูกใช้กันอย่างแพร่หลายเพื่อวัตถุประสงค์ด้านการศึกษา วิทยาศาสตร์ และการค้า สมาชิกของชุมชน Burgher พูดถึง Creole และ Dutch รูปแบบต่าง ๆ ของโปรตุเกส ด้วยความชํานาญที่แตกต่างกัน ในขณะที่สมาชิกของชุมชน Malay พูดรูปแบบหนึ่งของ Creole Malay ที่เป็นเอกลักษณ์ของเกาะ

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในศรีลังกา การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์:

สัญญาการจ้างงานในศรีลังกา

ในประเทศศรีลังกา สัญญาการจ้างงานอาจเป็นได้ทั้งทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่วิธีที่ดีที่สุดคือการจัดทําสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มแข็งเป็นภาษาอังกฤษ ซินฮาลาหรือทมิฬ ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานในศรีลังกาควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในคําตัดสินของศรีลังกามากกว่าสกุลเงินอื่น แม่แบบสัญญาการจ้างงานเป็นส่วนหนึ่งของการบริการกับ G-P ไม่จําเป็นต้องร่างแม่แบบแยกต่างหากหากคุณใช้บริการบันทึกของนายจ้างของเราในศรีลังกา

ชั่วโมงการทํางานในศรีลังกา

ศรีลังกามีวันหยุด45-hourวันอาทิตย์หนึ่งสัปดาห์

วันหยุดในศรีลังกา

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับวันหยุด9เทศกาลพร้อมค่าจ้าง วันหยุดถูกกําหนดโดยนายจ้าง ทุกคนที่ทํางานในธุรกิจที่เป็นร้านค้าหรือสํานักงานจะได้รับอนุญาตให้พักร้อนโดยได้รับค่าตอบแทนเต็มจํานวนในแต่ละวันดังกล่าว ซึ่งเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์

ศรีลังกาเฉลิมฉลองวันหยุดดังต่อไปนี้:

• วัน Duruthu Full Moon Poya
• วันไหว้พระจันทร์เต็มดวงของ Navam
• วันมหาศิลาร
• วัน Bak Full Moon Poya
• Good Friday
• วันแรงงาน
• วันไหว้พระจันทร์เต็มดวงของ Vesak
• โพสันวันไหว้พระจันทร์เต็มดวง
• Eid-alFitr
• วัน Nikini Full Moon Poya
• อีด-อัล-อาดะฮ่า
• วันไหว้พระจันทร์เต็มดวง Binara
• วัน Vap Full Moon Poya
• Il วันไหว้พระจันทร์เต็มดวง
• Milad-Un-Nabi
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในศรีลังกา

พนักงานของร้านและพนักงานในสํานักงานที่ลางานโดยบังเอิญ
ยังมีสิทธิ์ได้รับวันลางานโดยสบาย ๆ 7 อีกด้วย พนักงานมีสิทธิ์ที่จะลากิจโดยคํานึงถึงธุรกิจเอกชน สุขภาพ หรือสาเหตุอื่น ๆ ที่สมเหตุสมผลพร้อมค่าตอบแทนเต็มจํานวน

ลูกจ้างที่ลาพักร้อน
มีสิทธิ์ลาหยุดประจําปี14ได้ วัน

สิทธิประโยชน์ในการลาคลอด
ของมารดาสําหรับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายการแก้ไขสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตร ซึ่งลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับ84วันสําหรับเด็กและ2สัปดาห์ใด ๆ ก่อนการคลอดบุตรและ10สัปดาห์หลังการคลอดบุตรที่มีชีวิต

ในกรณีที่ยังคงเกิด พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลา42งานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน วันทําการ

ไม่รับประกันแน่นอน แต่นายจ้างได้เริ่มขยายการลาคลอด/การลาเลี้ยงดูบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การประกันสุขภาพในประเทศศรีลังกา

ศรีลังกามีระบบการดูแลสุขภาพของรัฐ/เอกชนที่ให้สิทธิประโยชน์ด้านการประกันสุขภาพแก่พนักงาน

สิทธิประโยชน์เสริมของศรีลังกา

บางบริษัทจะให้ความช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัย ค่าเดินทาง เงินอุดหนุนด้านการศึกษา และ/หรือการประกันภัยส่วนบุคคล

โบนัส

บางบริษัทมีสัญลักษณ์กํากับโบนัสและโบนัสหรือค่าคอมมิชชันอื่นๆ ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศศรีลังกา

ระยะเวลาทดลองงานเป็นทางเลือก แต่ขอแนะนําอย่างยิ่งสําหรับสัญญาถาวร
อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงาน90หรือ180จํานวนวันได้ ในขณะที่90วันนั้นเป็นเรื่องปกติในประเทศ กฎหมายท้องถิ่นอนุญาตให้มีการขยายเวลาการทดลองงานเป็นเวลาสูงสุด 60 วัน

การเลิกจ้างมักจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรตามสัญญาจ้างงาน ไม่ว่าจะโดยนายจ้างหรือพนักงาน เป็นสิ่งสําคัญที่จะต้องทราบว่า การเลิกจ้างหรือการเลิกจ้างทางวินัยที่มีผลทันที (เช่น โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า) นั้นพบได้น้อยมากในประเทศศรีลังกา และมีผลเฉพาะกับการละเมิดที่รุนแรงเท่านั้น

ทำไมต้องเลือก G-P

การสร้างสํานักงานสาขาหรือสํานักงานสาขาในศรีลังกาเพื่อว่าจ้างทีมขนาดเล็กนั้นใช้เวลานาน มีค่าใช้จ่ายสูง และซับซ้อน กฎหมายแรงงานของศรีลังกามีการคุ้มครองแรงงานที่แข็งแกร่ง โดยต้องใส่ใจในรายละเอียดอย่างมากและมีความเข้าใจในวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในท้องถิ่น G-P ทําให้การขยายไปยังศรีลังกาทําได้ง่ายและรวดเร็ว เราสามารถช่วยคุณว่าจ้างผู้สมัครที่คุณเลือก จัดการเรื่องทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่น โดยไม่มีภาระในการกําหนดสํานักงานสาขาหรือบริษัทย่อยระหว่างประเทศ โซลูชันนายจ้างระดับโลกของศรีลังกาของเราช่วยให้คุณสบายใจได้ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การบริหารบริษัทของคุณ

หากคุณต้องการหารือเกี่ยวกับวิธีที่ G-P สามารถจัดหาโซลูชัน EOR ที่ราบรื่นสําหรับการจ้างงานพนักงานในศรีลังกา โปรดติดต่อเรา